Este documento presenta varias propuestas para mejorar la educación en ingeniería en una universidad. Propone establecer convenios con empresas para realizar visitas prácticas, evaluar a los profesores mediante encuestas de los alumnos, ofrecer seminarios de certificación, mantener comunicación con los alumnos y promover oportunidades laborales.

1. PROPUESTAS INGENIERÍA EMPRESARIAL
Christian Requejo (#1)
Claudia Aranda (#2)

2. Laboratorios Empresariales
¿Por qué es importante?
 Para complementar la teoría con la práctica.
¿Cómo llevarlo a cabo?
 Contamos con alumnos y egresados que en la
actualidad trabajan en empresas que destacan
en los rubros propuestos y podrían ser nuestros
contactos para desempeñar visitas que
mejoren el desarrollo del curso.
 Determinar a partir de lo anterior las empresas
con las que se pueda hacer convenio y
proponerlas a la universidad

3. Profesores & Jefes de Práctica
¿Por qué es importante?
 Para poder ofrecer la mejor educación que
permita formar a los mejores profesionales
del país.
¿Cómo llevarlo a cabo?
 Establecer mecanismo de coordinación con el
Jefe de Departamento (Fernando Casafranca)
para brindar retroalimentación en caso de
existir observaciones al dictado de cursos.
 Continuar con el programa de la REA dando a
los alumnos la potestad de buscar mejoras
dentro de los cursos en coordinación con el
profesor
Fernando
Casafranca

4. Profesores & Jefes de Práctica
 Establecer una comisión de alumnos que colabore con la facultad
en la elaboración de reportes y resultados sobre las encuestas de
profesores (profundizar trabajo realizado por GDA) para poder
mantener a los profesores con mejores resultados y evaluar la
posibilidad de sustituir a aquellos que no cumplen con las
expectativas de los alumnos.
 Proponer al Jefe de Departamento Académico posibles Jefes de
Práctica para su evaluación y selección.
 Aprovechar el cambio de la malla curricular para proponer este
mecanismo de trabajo.

5. Colocaciones Laborales
¿Por qué es importante?
 Posibilidad de realizar línea de carrera en reconocidas
empresas y dejar en alto la capacidad del ingeniero UP.
¿Cómo llevarlo a cabo?
 Mantener comunicación frecuente con la oficina de Contacto
Profesional con respecto a oportunidades laborales especiales
para ingenieros.
 Informar a la comunidad sobre puestos actuales y vacantes
disponibles que se logren gracias a la coordinación
anteriormente mencionada por medio de la elaboración de una
Bolsa de Trabajo propia de la Facultad.

6. Seminarios & Certificaciones
¿Por qué es importante?
 Para que cada ingeniero tenga la posibilidad de contar
con una certificación internacional en su área de
concentración.
¿Cómo llevarlo a cabo?
 Coordinar con el Jefe de Departamento la posibilidad de
realizar seminarios especializados que permitan la
certificación en:
 CAPM
 ITIL
 Business Anlytics
 COBIT

7. Información al Alumno
¿Por qué es importante?
 Para mantener comunicación constante entre la facultad
de Ingeniería y los alumnos.
¿Cómo llevarlo a cabo?
 Promover la conducción de conversatorios y foros online
sobre temas específicos de Ingeniería, particularmente
sobre los pilares de las carreras que puedan estar
dirigidos tanto por profesores capacitados como por los
mismos alumnos.
 Crear un correo REUPINGENIERIA@UP.EDU.PE a
disposición del alumno.