La Administración por Objetivos (APO) es un método de gestión que surgió en los años 50 y que involucra el establecimiento conjunto de objetivos específicos y medibles entre ejecutivos y sus subordinados. La APO se centra en los resultados, busca lograr la eficacia organizacional y tiene un ciclo recurrente de fijación de objetivos, planificación, ejecución y evaluación. Aunque tuvo éxito inicialmente, la APO también recibió críticas por su potencial de generar excesiva burocracia, autor

1. Administración Por Objetivos (APO) La administración por objetivos es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. Preocupación de "por qué" administrar.

9. Modelo de HUMBLE John W. Humble define la APO como "un sistema dinámico que busca integrar las necesidades de la empresa de definir y alcanzar sus propósitos de lucro y crecimiento con la necesidad del gerente de contribuir y desarrollarse. Es un estilo de gerencia exigente y estimulante".

11. Principales Autores

14. Beneficios y dificultades