Diapositivas organigramas
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•1,500 vistas
Este documento explica los conceptos básicos de los organigramas y los símbolos y referencias utilizados en su elaboración. Define un organigrama como una representación gráfica de la organización de una empresa o actividad. Luego describe los diferentes tipos de líneas y figuras geométricas empleadas y lo que cada una indica, como líneas llenas para la autoridad formal o líneas de puntos para la coordinación.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Presentacion edith
Este documento describe los organigramas, incluyendo su definición como la representación gráfica de la estructura de una organización, y los tipos principales de organigramas. Explica cómo se pueden clasificar los organigramas de acuerdo a criterios como su orientación vertical u horizontal. Finalmente, detalla los símbolos y convenciones comúnmente usados para elaborar organigramas, como las líneas para indicar autoridad o relaciones de apoyo.
Trabajo de organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una entidad como una empresa. Puede mostrar las jerarquías, relaciones y funciones de los departamentos y personas. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Un organigrama puede ser informativo, analítico, formal o informal, y puede enfocarse en una sola organización o en varias.
Andrea Abreu ¨Organigramas¨
Este documento describe los organigramas y su conceptualización. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura de una organización y las relaciones jerárquicas entre sus departamentos y divisiones. Además, clasifica los organigramas por su naturaleza, finalidad y ámbito, e identifica los símbolos comúnmente usados para elaborarlos, como rectángulos, flechas y líneas.
Organigrama
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo su clasificación por naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando las relaciones jerárquicas y funcionales entre departamentos y personas. Se clasifican los organigramas como microadministrativos, macroadministrativos o mesoadministrativos dependiendo de su alcance, y como generales o específicos dependiendo de su nivel de detalle sobre la organización. También describe
Los organigramas
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de organigramas. Se dividen los organigramas en cinco categorías: por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y disposición gráfica. Dentro de cada categoría se explican subtipos como microadministrativos, funcionales, verticales y de bloque. Además, se definen los símbolos comúnmente usados en organigramas como casillas y líneas.
Un organigrama
El documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo su clasificación por naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización y las relaciones entre sus departamentos y niveles jerárquicos. También define los símbolos comúnmente usados en los organigramas como rectángulos, flechas, rombos y documentos para ilustrar pasos, flujos de información y decisiones dentro de un proceso.
Organigramas.!
El documento explica qué es un organigrama, su importancia y sus características. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una organización que muestra las relaciones jerárquicas entre departamentos y personas. Debe ser sencillo, contener solo elementos indispensables y facilitar el conocimiento de la organización para la dirección, el personal y el público.
Organigramas. electiva ii
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización. Muestra las relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes departamentos y unidades. Puede ser vertical, horizontal o mixto, e incluir información sobre puestos, plazas y funciones. Su propósito es proporcionar una visión sistemática de la estructura formal de una organización.
Recomendados
Presentacion edith
Este documento describe los organigramas, incluyendo su definición como la representación gráfica de la estructura de una organización, y los tipos principales de organigramas. Explica cómo se pueden clasificar los organigramas de acuerdo a criterios como su orientación vertical u horizontal. Finalmente, detalla los símbolos y convenciones comúnmente usados para elaborar organigramas, como las líneas para indicar autoridad o relaciones de apoyo.
Trabajo de organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una entidad como una empresa. Puede mostrar las jerarquías, relaciones y funciones de los departamentos y personas. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Un organigrama puede ser informativo, analítico, formal o informal, y puede enfocarse en una sola organización o en varias.
Andrea Abreu ¨Organigramas¨
Este documento describe los organigramas y su conceptualización. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura de una organización y las relaciones jerárquicas entre sus departamentos y divisiones. Además, clasifica los organigramas por su naturaleza, finalidad y ámbito, e identifica los símbolos comúnmente usados para elaborarlos, como rectángulos, flechas y líneas.
Organigrama
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo su clasificación por naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando las relaciones jerárquicas y funcionales entre departamentos y personas. Se clasifican los organigramas como microadministrativos, macroadministrativos o mesoadministrativos dependiendo de su alcance, y como generales o específicos dependiendo de su nivel de detalle sobre la organización. También describe
Los organigramas
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de organigramas. Se dividen los organigramas en cinco categorías: por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y disposición gráfica. Dentro de cada categoría se explican subtipos como microadministrativos, funcionales, verticales y de bloque. Además, se definen los símbolos comúnmente usados en organigramas como casillas y líneas.
Un organigrama
El documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo su clasificación por naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización y las relaciones entre sus departamentos y niveles jerárquicos. También define los símbolos comúnmente usados en los organigramas como rectángulos, flechas, rombos y documentos para ilustrar pasos, flujos de información y decisiones dentro de un proceso.
Organigramas.!
El documento explica qué es un organigrama, su importancia y sus características. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una organización que muestra las relaciones jerárquicas entre departamentos y personas. Debe ser sencillo, contener solo elementos indispensables y facilitar el conocimiento de la organización para la dirección, el personal y el público.
Organigramas. electiva ii
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización. Muestra las relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes departamentos y unidades. Puede ser vertical, horizontal o mixto, e incluir información sobre puestos, plazas y funciones. Su propósito es proporcionar una visión sistemática de la estructura formal de una organización.
Organigramas
Los organigramas son sistemas de organización que representan de forma gráfica las relaciones jerárquicas y de autoridad dentro de una organización. Existen diferentes tipos de organigramas como los verticales, horizontales y circulares. Los organigramas sirven para revelar la estructura organizacional, las líneas de autoridad y los canales de comunicación.
Organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una empresa, mostrando las diferentes unidades, cargos, niveles jerárquicos y las relaciones de autoridad. Ofrece información sobre las funciones de cada área y cómo se comunican e interactúan. Puede usarse vertical u horizontalmente, y existen diferentes tipos como los generales, analíticos y suplementarios.
organigramas
conceptualización de Organigramas
Clasificación de los Organigramas
Símbolos y referencias en la elaboración de los Organigramas.
Organigramas
Este documento presenta información sobre organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la estructura orgánica de una institución que muestra las relaciones entre sus órganos. Explica que los organigramas proporcionan una imagen formal de la organización y facilitan el conocimiento de su jerarquía. Además, describe diferentes tipos de organigramas y requisitos para su diseño como precisión, sencillez y actualización.
3
tema de administracion que va se de gran ayuda para el estudiante universitario de tanto administrativo y estudio contable
Tipos de organigramas
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes puestos y departamentos. Existen diferentes tipos de organigramas como los verticales, horizontales, circulares y escalares, cada uno con ventajas y desventajas. Los organigramas deben ser claros y mostrar nombres de funciones en lugar de personas para proporcionar una visión objetiva de la organización.
Admon 2-organigramas
Este documento proporciona información sobre organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizativa de una institución que muestra las relaciones entre sus órganos. Explica los diferentes tipos de organigramas, como los generales, específicos, funcionales y de puestos. También cubre los requisitos para diseñar organigramas, como precisión, sencillez y uniformidad. Por último, ofrece recomendaciones para elaborar y actualizar organigramas en una organización.
Organigramas
Un organigrama es una representación visual de la estructura organizacional que muestra líneas de autoridad, relaciones entre el personal, funciones y líneas de comunicación. Existen tres tipos de organigramas: circulares, horizontales y verticales. Los organigramas circulares colocan la autoridad máxima en el centro y niveles concéntricos alrededor. Los horizontales son similares pero con los niveles hacia la derecha. Los verticales muestran cada puesto subordinado en un nivel inferior conectado por líneas de responsabilidad y autoridad
Organigramas
El documento describe el concepto y tipos de organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una entidad que muestra las áreas, líneas de autoridad y comunicación. Explica que los organigramas pueden clasificarse de acuerdo a su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación/diseño. También detalla los pasos para diseñar formularios como determinar las necesidades, diseñarlo lógicamente y crear instrucciones de impresión.
La organización
El documento describe los tipos de organigramas según su naturaleza, ámbito, presentación y contenido. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y niveles. Los organigramas pueden ser micro o macro administrativos, generales o específicos, presentarse de forma horizontal, vertical u mixta, e incluir información integral, funcional o sobre puestos y plazas.
Organigramas
Un organigrama representa gráficamente la estructura orgánica de una empresa, mostrando las relaciones jerárquicas y competencias. Es útil para la dirección al facilitar el conocimiento de las áreas de la organización, para el personal al conocer su puesto, y para el público al tener una visión de la estructura y funcionamiento. Sin embargo, solo representa la estructura formal y es difícil mostrar toda la comunicación e interacciones reales dentro de la organización.
Organigramas andrea
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y las relaciones entre las diferentes áreas de una organización. Para elaborar un organigrama se debe incluir la estructura de la organización, las funciones, los puestos y las relaciones de autoridad. Los organigramas son útiles para comunicar la estructura organizativa, identificar defectos y reflejar cambios. Existen diferentes tipos de organigramas como los analíticos, generales y verticales.
Organigramas pdf
Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando la jerarquía y relaciones entre departamentos y personas. Existen diferentes tipos de organigramas como verticales, horizontales y mixtos, que se clasifican según su naturaleza, finalidad, ámbito y forma de presentación. Un organigrama provee información sobre la autoridad y funciones dentro de una organización de manera sencilla.
Tipos de organigramas 1
El documento describe los diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación. Los organigramas pueden ser microadministrativos, macroadministrativos, mesoadministrativos, informativos, analíticos, formales e informales. También se detallan los tipos según su ámbito como generales y específicos, y según su contenido como integrales, funcionales y de puestos, plazas y unidades.
4 semana ORGANIGRAMA
El documento explica los conceptos clave de la organización y el organigrama. Define la organización como el establecimiento de relaciones efectivas entre personas para trabajar juntas con eficiencia y satisfacción personal. Describe los elementos de un organigrama como la representación gráfica de la estructura organizativa mediante símbolos convencionales. Explica los diferentes tipos de órganos y unidades que pueden representarse en un organigrama.
Organigrama
El documento habla sobre los organigramas, definidos como instrumentos que muestran la estructura organizativa de una empresa mediante la representación gráfica de las diferentes unidades, niveles jerárquicos, líneas de autoridad y canales de comunicación. Explica que los organigramas tienen diversas funciones como reflejar la estructura de una organización, identificar las relaciones entre unidades, y servir para análisis, comunicación, evaluación y reorganización. También describe los diferentes tipos de organigramas y elementos que pueden incluir.
Organigrama
Elaborar un organigrama nos permite visualizar gráficamente los niveles jerárquicos de una empresa o una institución
Organigramas
El documento describe los diferentes tipos de organigramas, sus características y propósitos. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa que permite entender la jerarquía y relaciones entre las diferentes unidades. Describe organigramas generales, analíticos, verticales, horizontales y escalares. Además, explica los elementos comunes como líneas, símbolos y la importancia de que sean precisos, sencillos y mantengan su vigencia.
Presentacion de los organigramas.
El documento presenta diferentes tipos de organigramas y sus características. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización. Describe los tipos de organigramas vertical, horizontal, mixto, circular y escalar según su forma, y los organigramas analíticos, generales y suplementarios según su contenido. También destaca las ventajas de los organigramas como mostrar las relaciones de autoridad de manera clara, e indicar quién depende de quién dentro de la organización.
Organigramas uvm
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo analíticos, generales y suplementarios. Explica que los organigramas muestran la estructura de una organización mediante líneas que representan la jerarquía, autoridad y relaciones. También clasifica los organigramas según su forma, como verticales, horizontales, mixtos y circulares.
Medranplas
La empresa MedranPlas se dedica a la distribución de productos plásticos en Maturín, Venezuela. Su misión es satisfacer las necesidades de sus clientes con productos de buena calidad y bajos precios. Su visión es convertirse en la empresa líder en la distribución de plásticos en todo Maturín a través de atención personalizada y costos accesibles. La empresa cuenta con departamentos como gerencia, administración, contabilidad, compras, almacén y ventas.
Tipos de organigrama
Existen dos tipos de organigramas: formales e informales. Los organigramas formales representan la estructura real de una empresa mediante gráficos verticales, horizontales o radiales. Los organigramas informales muestran una estructura alternativa donde el poder se representa de forma ficticia por alguien que no tiene ese rol en realidad. Además, existe un tercer tipo llamado organigrama social que representa la estructura de poder tal como es percibida por la sociedad en general.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Organigramas
Los organigramas son sistemas de organización que representan de forma gráfica las relaciones jerárquicas y de autoridad dentro de una organización. Existen diferentes tipos de organigramas como los verticales, horizontales y circulares. Los organigramas sirven para revelar la estructura organizacional, las líneas de autoridad y los canales de comunicación.
Organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una empresa, mostrando las diferentes unidades, cargos, niveles jerárquicos y las relaciones de autoridad. Ofrece información sobre las funciones de cada área y cómo se comunican e interactúan. Puede usarse vertical u horizontalmente, y existen diferentes tipos como los generales, analíticos y suplementarios.
organigramas
conceptualización de Organigramas
Clasificación de los Organigramas
Símbolos y referencias en la elaboración de los Organigramas.
Organigramas
Este documento presenta información sobre organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la estructura orgánica de una institución que muestra las relaciones entre sus órganos. Explica que los organigramas proporcionan una imagen formal de la organización y facilitan el conocimiento de su jerarquía. Además, describe diferentes tipos de organigramas y requisitos para su diseño como precisión, sencillez y actualización.
3
tema de administracion que va se de gran ayuda para el estudiante universitario de tanto administrativo y estudio contable
Tipos de organigramas
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes puestos y departamentos. Existen diferentes tipos de organigramas como los verticales, horizontales, circulares y escalares, cada uno con ventajas y desventajas. Los organigramas deben ser claros y mostrar nombres de funciones en lugar de personas para proporcionar una visión objetiva de la organización.
Admon 2-organigramas
Este documento proporciona información sobre organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizativa de una institución que muestra las relaciones entre sus órganos. Explica los diferentes tipos de organigramas, como los generales, específicos, funcionales y de puestos. También cubre los requisitos para diseñar organigramas, como precisión, sencillez y uniformidad. Por último, ofrece recomendaciones para elaborar y actualizar organigramas en una organización.
Organigramas
Un organigrama es una representación visual de la estructura organizacional que muestra líneas de autoridad, relaciones entre el personal, funciones y líneas de comunicación. Existen tres tipos de organigramas: circulares, horizontales y verticales. Los organigramas circulares colocan la autoridad máxima en el centro y niveles concéntricos alrededor. Los horizontales son similares pero con los niveles hacia la derecha. Los verticales muestran cada puesto subordinado en un nivel inferior conectado por líneas de responsabilidad y autoridad
Organigramas
El documento describe el concepto y tipos de organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una entidad que muestra las áreas, líneas de autoridad y comunicación. Explica que los organigramas pueden clasificarse de acuerdo a su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación/diseño. También detalla los pasos para diseñar formularios como determinar las necesidades, diseñarlo lógicamente y crear instrucciones de impresión.
La organización
El documento describe los tipos de organigramas según su naturaleza, ámbito, presentación y contenido. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y niveles. Los organigramas pueden ser micro o macro administrativos, generales o específicos, presentarse de forma horizontal, vertical u mixta, e incluir información integral, funcional o sobre puestos y plazas.
Organigramas
Un organigrama representa gráficamente la estructura orgánica de una empresa, mostrando las relaciones jerárquicas y competencias. Es útil para la dirección al facilitar el conocimiento de las áreas de la organización, para el personal al conocer su puesto, y para el público al tener una visión de la estructura y funcionamiento. Sin embargo, solo representa la estructura formal y es difícil mostrar toda la comunicación e interacciones reales dentro de la organización.
Organigramas andrea
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y las relaciones entre las diferentes áreas de una organización. Para elaborar un organigrama se debe incluir la estructura de la organización, las funciones, los puestos y las relaciones de autoridad. Los organigramas son útiles para comunicar la estructura organizativa, identificar defectos y reflejar cambios. Existen diferentes tipos de organigramas como los analíticos, generales y verticales.
Organigramas pdf
Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando la jerarquía y relaciones entre departamentos y personas. Existen diferentes tipos de organigramas como verticales, horizontales y mixtos, que se clasifican según su naturaleza, finalidad, ámbito y forma de presentación. Un organigrama provee información sobre la autoridad y funciones dentro de una organización de manera sencilla.
Tipos de organigramas 1
El documento describe los diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación. Los organigramas pueden ser microadministrativos, macroadministrativos, mesoadministrativos, informativos, analíticos, formales e informales. También se detallan los tipos según su ámbito como generales y específicos, y según su contenido como integrales, funcionales y de puestos, plazas y unidades.
4 semana ORGANIGRAMA
El documento explica los conceptos clave de la organización y el organigrama. Define la organización como el establecimiento de relaciones efectivas entre personas para trabajar juntas con eficiencia y satisfacción personal. Describe los elementos de un organigrama como la representación gráfica de la estructura organizativa mediante símbolos convencionales. Explica los diferentes tipos de órganos y unidades que pueden representarse en un organigrama.
Organigrama
El documento habla sobre los organigramas, definidos como instrumentos que muestran la estructura organizativa de una empresa mediante la representación gráfica de las diferentes unidades, niveles jerárquicos, líneas de autoridad y canales de comunicación. Explica que los organigramas tienen diversas funciones como reflejar la estructura de una organización, identificar las relaciones entre unidades, y servir para análisis, comunicación, evaluación y reorganización. También describe los diferentes tipos de organigramas y elementos que pueden incluir.
Organigrama
Elaborar un organigrama nos permite visualizar gráficamente los niveles jerárquicos de una empresa o una institución
Organigramas
El documento describe los diferentes tipos de organigramas, sus características y propósitos. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa que permite entender la jerarquía y relaciones entre las diferentes unidades. Describe organigramas generales, analíticos, verticales, horizontales y escalares. Además, explica los elementos comunes como líneas, símbolos y la importancia de que sean precisos, sencillos y mantengan su vigencia.
Presentacion de los organigramas.
El documento presenta diferentes tipos de organigramas y sus características. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización. Describe los tipos de organigramas vertical, horizontal, mixto, circular y escalar según su forma, y los organigramas analíticos, generales y suplementarios según su contenido. También destaca las ventajas de los organigramas como mostrar las relaciones de autoridad de manera clara, e indicar quién depende de quién dentro de la organización.
Organigramas uvm
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo analíticos, generales y suplementarios. Explica que los organigramas muestran la estructura de una organización mediante líneas que representan la jerarquía, autoridad y relaciones. También clasifica los organigramas según su forma, como verticales, horizontales, mixtos y circulares.
La actualidad más candente (20)
Destacado
Medranplas
La empresa MedranPlas se dedica a la distribución de productos plásticos en Maturín, Venezuela. Su misión es satisfacer las necesidades de sus clientes con productos de buena calidad y bajos precios. Su visión es convertirse en la empresa líder en la distribución de plásticos en todo Maturín a través de atención personalizada y costos accesibles. La empresa cuenta con departamentos como gerencia, administración, contabilidad, compras, almacén y ventas.
Tipos de organigrama
Existen dos tipos de organigramas: formales e informales. Los organigramas formales representan la estructura real de una empresa mediante gráficos verticales, horizontales o radiales. Los organigramas informales muestran una estructura alternativa donde el poder se representa de forma ficticia por alguien que no tiene ese rol en realidad. Además, existe un tercer tipo llamado organigrama social que representa la estructura de poder tal como es percibida por la sociedad en general.
Guia para la elaboracion de organigrama
Este documento provee una guía para la elaboración de organigramas. Explica conceptos clave como precisión, vigencia y uniformidad. Además, clasifica los organigramas por contenido (general, específico, analítico, funcional) y presentación (vertical, horizontal, mixto, de bloque, circular). Finalmente, detalla el proceso para elaborar organigramas, incluyendo la recopilación y análisis de información, y el diseño final.
Organigramas
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una empresa o institución, mostrando los diferentes cargos y unidades, así como las relaciones de autoridad y dependencia entre ellos. Posee diversas funciones como reflejar la división del trabajo y los niveles jerárquicos, facilitar la comprensión de la estructura y las posibilidades de ascenso. Existe diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación gráfica.
Diapositiva elec
Este documento define un organigrama y explica cómo clasificarlos y los símbolos utilizados para crearlos. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización. Los organigramas se pueden clasificar por su naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Incluyen líneas, círculos y figuras geométricas para indicar relaciones de autoridad, apoyo y unidades especiales.
Los organigramas tama 9
Este documento presenta diferentes tipos de organigramas contables como el organigrama de posición, el organigrama estructural y el organigrama funcional. Explica que el organigrama de posición muestra las relaciones jerárquicas entre cargos y personas, mientras que el organigrama estructural define las unidades de una organización. Además, destaca la importancia de establecer niveles de autorización a través de un manual para proveer control contable sobre los activos, pasivos, ingresos, costos y gastos de una empresa.
S08 _1_la_organizacion
Este documento describe los conceptos clave de la organización y el diseño organizacional. Explica que la organización surge de la necesidad humana de cooperar y define sus cuatro pilares: división del trabajo, departamentalización, jerarquía y coordinación. Luego, detalla los enfoques del diseño organizacional, las formas de estructura organizacional (función, producto/mercado, matriz) y la diferencia entre la estructura formal e informal de una organización.
Administracion silvia zambrano gerardo alvarez vanessa molina jean saul ros...
La organización línea-staff es la evolución de la jerarquía funcional en la que se especializan los servicios. Ofrece asesoría especializada e innovadora manteniendo el principio de autoridad única. Sin embargo, también presenta desventajas como posibles conflictos entre personal de línea y asesores. A pesar de esto, ha sido la forma de organización más ampliamente aplicada en todo el mundo.
Staff o linea
El documento habla sobre los gerentes de línea y de staff. Explica que los gerentes de línea tienen a su cargo las tareas fundamentales para cumplir los objetivos de la organización y supervisan a sus subordinados directamente. Mientras que los gerentes de staff asisten y asesoran a los gerentes de línea y proveen servicios de control, consultoría y planeación a toda la empresa. Finalmente, proporciona algunas fuentes bibliográficas relacionadas al tema.
Mapa de concepto linea o staff
Este documento describe la organización lineal y de staff. Explica que la organización de staff se refiere a individuos especializados que aconsejan a los jefes de línea en algunas de sus actividades. Enumera las principales funciones del staff como servicios, consultoría y asesoría, monitoreo, y planeación y control. Además, indica que las funciones del staff pueden existir en cualquier nivel de una organización y que dentro de la estructura organizativa se pueden distinguir entre unidades de línea y unidades de staff.
Estructura líneal estaff
Estructua líneal estaff es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, con el fin de aprovechar al máximo sus ventajas y evitar en medida de lo posible sus desventajas.
Sistemas LINEAL CON STAFF
Este documento describe la organización lineal con staff. Este tipo de organización combina los departamentos de línea, que se enfocan en los objetivos externos de la organización, con los departamentos de staff, que asesoran a otros departamentos. Los departamentos de staff proporcionan información experta pero no tienen autoridad directa, mientras que los departamentos de línea tienen autoridad para ejecutar las principales decisiones de la organización. Este modelo se aplica comúnmente en grandes empresas debido al avance tecnológico.
Método rula
El método RULA evalúa las posturas de trabajo para identificar factores de riesgo que puedan causar trastornos musculoesqueléticos. Divide el cuerpo en dos grupos y asigna puntuaciones a cada parte del cuerpo basadas en su posición y ángulo. Estas puntuaciones individuales se combinan en puntuaciones globales para cada grupo y la evaluación final considera también el tipo de actividad muscular y la fuerza aplicada.
Diapo organigrama y flujograma
Este documento presenta información sobre organigramas y diagramas de flujo. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura organizativa interna de una institución mediante niveles jerárquicos y líneas de autoridad. También describe los tipos de organigramas y pasos para su confección. Por otro lado, define los diagramas de flujo como una representación gráfica de procesos mediante símbolos, los cuales pueden usarse en enfermería para describir equipos y procesos de atención al paciente. Finalmente, señ
Organigramas
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas, sus características y utilidad. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura orgánica de una institución que muestra las relaciones entre sus órganos componentes. Existen varias clasificaciones de organigramas como por su naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Los organigramas proporcionan una imagen formal de la organización y facilitan el conocimiento de su estructura jerárquica.
Destacado (15)
Administracion silvia zambrano gerardo alvarez vanessa molina jean saul ros...
Administracion silvia zambrano gerardo alvarez vanessa molina jean saul ros...
Último
Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
El espiritismo, se puede usar para engañar.
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Planificación Ejemplo con la metodología TPACK
Ejemplo de una planificación tradicional, convertida a una planificación con tpack y usando los verbos de la taxonomía de bloom
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptx
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Último (20)
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
pueblos originarios de chile presentacion twinkl.pptx
pueblos originarios de chile presentacion twinkl.pptx
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Guia para Docentes como usar ChatGPT Mineduc Ccesa007.pdf
Guia para Docentes como usar ChatGPT Mineduc Ccesa007.pdf
Diapositivas organigramas
- 1. BIENVENIDOS
- 2. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN MATURÍN Bachilleres. Bastardo Irma C.I:18 580 354 Electiva II Maturín, Enero 2016 ORGANIGRAMAS
- 3. Organigramas Organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático.
- 5. Símbolos y Referencias en la elaboración de los Organigramas Las líneas llenas verticales indican autoridad sobre. Las horizontales señalan especialización y correlación. 1. Cuando la línea llena cae sobre la parte media y encima del recuadro indica mando. Cuando la línea llena se coloca a los lados de la figura geométrica indica relación de apoyo.
- 6. 2. Líneas llenas sin interrupciones: son aquellas que indican autoridad formal, relación de línea o mando, comunicación y la vía jerárquica. 3. Líneas de puntos o discontinuas: son aquellas que indican relación de coordinación y relaciones funcionales. 4. Figura Geométrica con un recuadro indica condición especial o autónoma.
- 7. 5. Se puede destacar una unidad para llamar la atención. Para ello se utiliza medio recuadro, bastante coloreado, para cada unidad que se vaya a resaltar. 6. Las líneas con zigzagueos al final y una flecha indican continuación de la estructura. 7. Los círculos colocados en espacios especiales del organigrama y que poseen un numero en su interior, indica un comité en el que participan todas las unidades señaladas con el mismo numero.
- 8. GRACIAS