El documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo su clasificación por naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización y las relaciones entre sus departamentos y niveles jerárquicos. También define los símbolos comúnmente usados en los organigramas como rectángulos, flechas, rombos y documentos para ilustrar pasos, flujos de información y decisiones dentro de un proceso.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION- MATRUIN
ESCUELA INGENIERIA INDUSTRIAL
ORGANIGRAMA
AUTORA:
STEPHANIS SANCHEZ C.I 23817435
ASESOR:
RIXIO MORENO
AGOSTO 2016

2. ORGANIGRAMA
Los Organigramas: Representa de forma grafica y formal, como esta distribuida una
organización ya sea en base empresarial, social o política, en sus distintos
departamentos, jerárquicas, relaciones funcionales y comunicacionales, en un
momento determinado. Puede comprender a toda la organización o simplemente a
una sola área de ellas.
Su finalidad es esclarecer la función y vínculos de cada área dentro de la
estructura general, y de cada persona en su respectiva área, para lograr una mayor
eficacia a partir de la sistematización de labores y favoreciendo la cooperación.
Generalmente cada área esta representada por un rectángulo que se une a
otras áreas de la misma jerarquía por líneas horizontales, y con la ubicadas en la
jerarquía inferior por líneas verticales descendientes . Si la línea que desciende se
posiciona en la mitad del rectángulo del área subordinada, significa relación de
mando, pero si se coloca a un lado significa apoyo colaborativo.

3. Un organigrama debe ser completamente sencillo y flexible para ser
comprendido y analizados por todos y adaptarse a los cambios que se deseen realizar
respectivamente en la organización por necesidades propias o externas.
En resumen un organigrama es la representación grafica de una estructura
orgánica que muestre la composición de ciertas unidades administrativas que lo integra
unos niveles jerárquicos, asesoría, canales formales de comunicación e información,
supervisión, líneas de autoridad.

4. CLASIFICACION DE LOS ORGANIGRAMAS
Los organigramas se pueden clasificar en:
Por su naturaleza:
 Micro-administrativos
Corresponden a una sola organización, pero pueden referirse a ella en forma
global o a algunas de las unidades que la conforman.
 Macro-administrativos
Involucran a mas de una organización.
 Meso-administrativos
Contemplan a todo un sector administrativo, a dos o mas organizaciones de un
mismo sector.

5. Por su ámbito:
 Generales
Contienen información respectiva de una organización hasta un determinado
nivel jerárquicos, dependiendo de su magnitud y características, por lo que respecte,
presenta toda la organización y sus interrelaciones, se denomina con otro nombre
como carta maestra.
 Específicos
Muestran en forma particular la estructura de una unidad administrativa o área
de la organización, por lo que respecte, representa la organización de un
departamento o sección de una empresa.

6. Por su contenido:
 Integrales
Es la representación grafica de todas las unidades administrativas de una
respectiva organización así como sus relaciones jerárquicas o de dependencia.
 Funcionales
Incluyen en el diagrama de organización, además de las unidades y sus
interrelaciones.
 De puestos, plazas y unidades
Indican para cada unidad consignada, las necesidades en cuanto a puestos,
así como el numero de plazas existentes o necesarias. También se puede añadir los
nombres de las personas que ocupan las plazas.

7. Por su presentación:
 Verticales
Presentan las unidades ramificadas de arriba hacia abajo a partir del titular en
la parte superior, desagregando los diferentes niveles jerárquicos en forma
escalonada. Son los de uso mas generalizados en la administración, por lo cual se
recomienda su uso en los manuales de organización.
 Horizontales
Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el
extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma análoga a columnas,
mientras que las relaciones entre olas unidades por líneas se disponen
horizontalmente.
 Mixtos
La presentación utiliza combinaciones verticales y horizontales con el objeto
de ampliar las posibilidades de gratificación. Se recomienda su utilización en el caso
de organizaciones con un gran numero de unidades en la base.
 De bloque
Parten del diseño vertical e integran un numero mayor de unidades en
espacios mas reducidos, al desagregar en conjunto varias unidades administrativas
en los últimos niveles jerárquicos seleccionados para el grafico.

8. Simbología y referencias.
Los símbolos de un organigrama son formas geométricas que ilustran las diferentes
acciones que pueden ocurrir durante un proceso, programa o algoritmo. Aunque los
organigramas incluyen también descripciones textuales, los símbolos del diagrama
varían en tamaño para servir de ayuda visual al lector a la hora de entender el
diagrama, sin necesidad que el usuario lea el texto entiende con facilidad el
contenido del programa por los símbolos.
Rectángulo redondeado con extremo cóncavo, se conoce en
un organigrama como el finalizador, se usa para indicar el
comienzo, la parada, el inicio o la finalización de un proceso.
Normalmente se encuentran en la parte de arriba y la de debajo
de un organigrama pero también pueden aparecer en el interior
pero sin un subproceso, se desvía y termina antes de la
finalización generalmente del proceso.

9. El símbolo de la flecha se usa para indicar el flujo de información a través del
programas. La flecha señala en la dirección en que se mueve el proceso de
principio a fin. Si una sección del organigrama indica que la información entra
en un bloque y vuelve a salir hacia un paso anterior en el proceso, la línea de
la flecha estará doblada en ángulos rectos, igual que un cuadrado, apuntando
hacia arriba y girando hacia atrás, señalando una sección anterior en el
diagrama, con la cual cosa ilustra un bucle o paso que se repite.
En un organigrama un rombo indica una decisión, puede
señalar la aparición de una sentencia condicional, por
ejemplo, o cualquier cuestión en el proceso que pueda tener
múltiples resultados que lleven en nuevas direcciones en el
proceso. Una respuesta afirmativa a la pregunta del
puede llevar el proceso en una dirección indicada por un
punto del rombo, una respuesta negativa puede llevar la
respuesta en otra dirección indicada por otro punto del
rombo, no tienen porque ser puntos opuestos.

10. Un rectángulo normal es uno de los símbolos mas comunes en
los organigramas y se usa para indicar pasos y acciones
individuales en el proceso, a menudo directamente después
del comienzo del proceso y tras cualquier símbolo de decisión
para mostrar la siguiente acción que tendrá lugar.
Este símbolo se parece a una hoja de papel rasgada e
indica que hay un documento en proceso, pu4ede ser un
documento físico creado durante el proceso como una
impresión o un documento electrónico como un
correo electrónico generado durante el
proceso. La versión amontonada de este símbolo indica la
producción de múltiples documentos.
Este símbolo se usa para indicar que los datos de
algunos procesos que requieren un traslado a
ciertos sitios se están almacenando.