Andrea Abreu ¨Organigramas¨
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Este documento describe los organigramas y su conceptualización. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura de una organización y las relaciones jerárquicas entre sus departamentos y divisiones. Además, clasifica los organigramas por su naturaleza, finalidad y ámbito, e identifica los símbolos comúnmente usados para elaborarlos, como rectángulos, flechas y líneas.
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Trabajo de organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una entidad como una empresa. Puede mostrar las jerarquías, relaciones y funciones de los departamentos y personas. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Un organigrama puede ser informativo, analítico, formal o informal, y puede enfocarse en una sola organización o en varias.
Organigramas andrea
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y las relaciones entre las diferentes áreas de una organización. Para elaborar un organigrama se debe incluir la estructura de la organización, las funciones, los puestos y las relaciones de autoridad. Los organigramas son útiles para comunicar la estructura organizativa, identificar defectos y reflejar cambios. Existen diferentes tipos de organigramas como los analíticos, generales y verticales.
Organigrama
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura formal de una organización que muestra las interrelaciones, funciones, niveles jerárquicos, obligaciones y autoridad dentro de ella. Los organigramas proporcionan información sobre la jerarquía y relaciones entre los órganos de una entidad, facilitan el conocimiento de la ubicación de cada persona y muestran la división del trabajo a través de cargos y unidades administrativas. Pueden contener datos como el nombre de la compañía, fecha de formulación y aprobación, y utilizan sí
organigramas
conceptualización de Organigramas
Clasificación de los Organigramas
Símbolos y referencias en la elaboración de los Organigramas.
Organigramas
Definición, tipos de organigramas, como se elaboran, ventajas, desventajas, funciones, limitaciones...
Los organigramas
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de organigramas. Se dividen los organigramas en cinco categorías: por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y disposición gráfica. Dentro de cada categoría se explican subtipos como microadministrativos, funcionales, verticales y de bloque. Además, se definen los símbolos comúnmente usados en organigramas como casillas y líneas.
Organigramas
Este documento presenta información sobre organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la estructura orgánica de una institución que muestra las relaciones entre sus órganos. Explica que los organigramas proporcionan una imagen formal de la organización y facilitan el conocimiento de su jerarquía. Además, describe diferentes tipos de organigramas y requisitos para su diseño como precisión, sencillez y actualización.
Organigrama
El documento presenta información sobre el manual de bienvenida y el organigrama estructural de una empresa. Incluye la misión, visión y objetivos de la empresa, así como una descripción de la ubicación, situación actual y algunos aspectos relevantes de la relación laboral. También define el concepto de organigrama, sus funciones y elementos gráficos, y muestra el organigrama de un municipio con su estructura orgánica dividida en niveles legislativo, ejecutivo, asesor y de operación auxiliar y técnica.
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Un organigrama representa gráficamente la estructura orgánica de una empresa, mostrando las relaciones jerárquicas y competencias. Es útil para la dirección al facilitar el conocimiento de las áreas de la organización, para el personal al conocer su puesto, y para el público al tener una visión de la estructura y funcionamiento. Sin embargo, solo representa la estructura formal y es difícil mostrar toda la comunicación e interacciones reales dentro de la organización.
Organigramas
El documento describe los organigramas, sus usos y tipos. Explica que los organigramas son herramientas útiles para representar gráficamente la estructura formal de una organización, mostrando los niveles jerárquicos, las funciones de cada puesto y las interrelaciones. También clasifica los organigramas en diferentes tipos como verticales, horizontales y circulares, y describe los elementos clave que deben incluir como los nombres, fechas y explicación de símbolos.
Herramientas ofimatica (word n°1)
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una empresa o área, mostrando las relaciones jerárquicas entre sus unidades. Proporciona información formal sobre la organización y facilita el análisis. Puede ser general, específico, funcional o de otro tipo, dependiendo de su alcance y propósito.
Organigramas
Este documento define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una institución que muestra las relaciones entre los órganos y departamentos que la componen, incluyendo líneas de autoridad y jerarquía. Explica los diferentes tipos de organigramas según su propósito, ámbito, contenido y presentación, así como sus ventajas y desventajas.
Organigrama empresarial
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una organización y muestra las relaciones jerárquicas y de autoridad dentro de ella. Un organigrama representa las diferentes unidades de una empresa con sus respectivos niveles, refleja los tipos de trabajo asignados a cada área, y muestra cómo se distribuye la autoridad entre los cargos y unidades administrativas.
germariel mendoza
El documento habla sobre los organigramas y su clasificación. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización y las relaciones jerárquicas. Luego describe cuatro formas de clasificar los organigramas: por su naturaleza, ámbito, presentación y contenido. Finalmente, detalla los diferentes elementos que pueden incluirse en un organigrama como líneas, figuras geométricas y círculos.
ORGANIGRAMAS DE UNA EMPRESA
El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas y de comunicación entre sus diferentes departamentos y posiciones. Tiene como objetivos proporcionar información sobre la organización y permitir el análisis de su estructura. Existen diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito y forma de presentación.
Organigramas pdf
Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando la jerarquía y relaciones entre departamentos y personas. Existen diferentes tipos de organigramas como verticales, horizontales y mixtos, que se clasifican según su naturaleza, finalidad, ámbito y forma de presentación. Un organigrama provee información sobre la autoridad y funciones dentro de una organización de manera sencilla.
Organigramas
El documento describe el concepto y tipos de organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una entidad que muestra las áreas, líneas de autoridad y comunicación. Explica que los organigramas pueden clasificarse de acuerdo a su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación/diseño. También detalla los pasos para diseñar formularios como determinar las necesidades, diseñarlo lógicamente y crear instrucciones de impresión.
Organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una empresa, mostrando las diferentes unidades, cargos, niveles jerárquicos y las relaciones de autoridad. Ofrece información sobre las funciones de cada área y cómo se comunican e interactúan. Puede usarse vertical u horizontalmente, y existen diferentes tipos como los generales, analíticos y suplementarios.
Los Organigramas
El documento explica los conceptos básicos de los organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la organización que muestra de forma esquemática los niveles jerárquicos, líneas de autoridad y asesoría. Explica las ventajas y desventajas de los organigramas, así como los tipos de figuras y líneas que se pueden usar. También describe diferentes tipos de organigramas y formas de departamentalización de una organización.
Presentacion organigramas 07 de febrero.
Este documento describe los organigramas, que son esquemas gráficos que representan la estructura organizacional de una empresa u otra entidad. Explica que los organigramas permiten analizar la jerarquía y las relaciones dentro de una organización. Además, describe diferentes tipos de organigramas como los generales, analíticos y suplementarios, así como características como los escalares, circulares, mixtos, verticales y horizontales. Finalmente, destaca la importancia de los organigramas para detectar fallas estructurales y relaciones de dependencia confusas
Organigramas
El documento define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa que muestra las líneas de autoridad, relaciones y comunicaciones. Luego describe tres tipos de organigramas: circulares, horizontales y verticales, indicando cómo se representan visualmente los diferentes niveles jerárquicos y relaciones en cada uno.
organigrama
Este documento describe los organigramas, sus características y tipos. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura organizacional de una empresa incluyendo las líneas de autoridad, funciones y relaciones. También provee detalles sobre cómo elaborar organigramas, incluyendo la recolección y análisis de datos, y clasificaciones como por objetivo y área.
Organigramas toro
Este documento describe los organigramas, que son modelos abstractos que muestran la estructura formal de una organización. Explica que los organigramas presentan la jerarquía, las relaciones de autoridad y los elementos clave de una organización de manera simple. También discute los tipos de organigramas, sus objetivos, limitaciones y aplicaciones para la administración, el personal y el público.
Qué es un organigrama
El documento describe los organigramas y la departamentalización en las empresas. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura organizativa de una empresa a través de rectángulos y líneas que muestran la jerarquía, autoridad y flujo de comunicación. Identifica tres tipos de organigramas - verticales, horizontales y circulares - y seis formas de departamentalización, incluyendo por funciones, producto, región, clientes y procesos. Proporciona un ejemplo simple de departamentalización por funciones para la producción.
Presentacion de los organigramas.
El documento presenta diferentes tipos de organigramas y sus características. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización. Describe los tipos de organigramas vertical, horizontal, mixto, circular y escalar según su forma, y los organigramas analíticos, generales y suplementarios según su contenido. También destaca las ventajas de los organigramas como mostrar las relaciones de autoridad de manera clara, e indicar quién depende de quién dentro de la organización.
07 y 08 organigrama y descripcion de puestos
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura organizacional de una empresa u organización y describen las diferentes áreas, niveles jerárquicos, líneas de autoridad y asesoría. Además, detalla los cinco grupos en los que se dividen los tipos de organigramas y proporciona ejemplos de cada uno.
Un organigrama
El documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo su clasificación por naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización y las relaciones entre sus departamentos y niveles jerárquicos. También define los símbolos comúnmente usados en los organigramas como rectángulos, flechas, rombos y documentos para ilustrar pasos, flujos de información y decisiones dentro de un proceso.
Organigramas
Los organigramas son sistemas de organización que representan de forma gráfica las relaciones jerárquicas y de autoridad dentro de una organización. Existen diferentes tipos de organigramas como los verticales, horizontales y circulares. Los organigramas sirven para revelar la estructura organizacional, las líneas de autoridad y los canales de comunicación.
Presentación1 electiva
Este documento presenta una introducción a los organigramas, incluyendo su definición, propósito y diferentes tipos. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización y las relaciones jerárquicas entre sus departamentos y personas. Luego describe cuatro formas de clasificar organigramas: por su naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Finalmente, introduce los símbolos comúnmente usados en los organigramas como rectángulos, flechas, rombos y almacenamiento de datos.
Organigramas en OyM.pptx
El documento describe diferentes tipos de organigramas. Explica que los organigramas son representaciones gráficas de la estructura organizacional de una empresa que muestran las áreas, niveles jerárquicos, líneas de autoridad y asesoría. Luego detalla que los organigramas se pueden clasificar por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación. Algunos ejemplos son los organigramas microadministrativos, informativos, generales y funcionales.
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Unidad II Estructura Organizacional
Este documento describe los conceptos clave de la estructura organizacional de una empresa, incluyendo organigramas, departamentalización y tipos de comunicación. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una organización que muestra la jerarquía, líneas de autoridad y relaciones. También cubre los tipos de organigramas, departamentalización según funciones u objetivos, e importancia de la comunicación formal e informal entre los empleados y departamentos.
Los organigramas por ESTEFANIA CAISATOA
El documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo su clasificación por finalidad, ámbito, contenido y presentación. Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización mostrando las funciones, relaciones, niveles jerárquicos y canales de comunicación. Puede clasificarse como informativo, analítico o de planificación, abarcando un área general o específica de la organización e incluyendo detalles funcionales o integrales sobre puestos. La presentación puede ser vertical, horizontal o de bloque mixto
ORGANIGRAMA TIPOS JERARQUIAS
LOR ORGANIGRAMAS, VENTAJAS DESVENTAJAS UTILIDADES, JERARQUIAS, FUNCIONES RECOMENDACIONES, VERTICALES HORIZONTALES MIXTOS CIRCULARES ESTRUCTURALES LINEALES.
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El documento describe los conceptos de organigrama y manual de funciones. Un organigrama representa gráficamente las relaciones entre las unidades de una organización, mientras que un manual de funciones contiene las tareas y responsabilidades de cada funcionario. El documento también explica los diferentes tipos de organigramas y las características de un buen manual de funciones.
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Introducccion
El documento define un organigrama como la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa, mostrando las relaciones entre los órganos y niveles jerárquicos. Luego describe varios tipos de organigramas, incluyendo sus ventajas y desventajas, tales como el organigrama vertical, horizontal, circular, concentrico-radial, de barras, lineal simple y matricial.
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El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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Andrea Abreu ¨Organigramas¨
- 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO SANTIAGO MARIÑO EXTENSION MATURIN ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
- 2. CONCEPTUALIZACION DE ORGANIGRAMAS Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. Los organigramas pueden incluir los nombres de las personas que dirigen cada departamento o división de la entidad, para explicitar las relaciones jerárquicas y competencias vigentes. De esta manera, los organigramas deben representar de forma gráfica o esquemática los distintos niveles de jerarquía y la relación existente entre ellos. No tienen que abundar en detalles, sino que su misión es ofrecer información fácil de comprender y sencilla de utilizar.
- 3. CLASIFICACION DE LOS ORGANIGRAMAS Por su Naturaleza Meso administrativas: Una o mas organizaciones de un mismo sector de actividad Macro administrativas: Involucran a mas de una organización Micro administrativos: Corresponde a una sola organización
- 4. CLASIFICACION DE LOS ORGANIGRAMAS Informativos Proporcionan información a terceras personas. Formal Aprobado por la máxima autoridad. Analíticos Comprenden la totalidad de la estructura de la organización. Informal: No tiene el instrumento escrito de su aprobación Por su Finalidad
- 5. CLASIFICACION DE LOS ORGANIGRAMAS Por su Ámbito Dirección general Dirección Dpto. Generales: contiene información de una organización.
- 6. CLASIFICACION DE LOS ORGANIGRAMAS Gerencia Oficina. Específicos: muestran la estructura del área de una organización.
- 7. SIMBOLOS Y REFERENCIAS EN LA ELABORACION DE LOS ORGANIGRAMAS El símbolo del rectángulo redondeado se conoce en un organigrama como el "finalizador". Se usa para indicar el comienzo, la parada, el inicio o la finalización de un proceso. El símbolo de la flecha se usa para indicar el flujo de información a través del programa. La flecha señala en la dirección en que se mueve el proceso de principio a fin. El rectángulo normal es uno de los símbolos más comunes en los organigramas y se usa para indicar pasos o acciones individuales. Este símbolo se utiliza para indicar que los datos de algunos procesos que requieren un traslado a ciertos sitios se están almacenando.
- 8. SIMBOLOS Y REFERENCIAS EN LA ELABORACION DE LOS ORGANIGRAMAS Líneas llenas sin interrupciones: son aquellas que autoridad formal, relación de línea o mando, comunicación y vía de jerárquica. Presidente. Planificación y asesoría económica Vicepresidente Personal. Archivo y correspondencia. Auditoria. Jurídico