Este documento presenta información sobre conceptos organizacionales como organizaciones, empresas multinacionales y sus características. Explica que una organización es un conjunto de personas que trabajan juntas de manera estructurada para alcanzar metas específicas. Las empresas multinacionales operan en varios países y conciben el mundo como un solo mercado. También describe los objetivos de las organizaciones, los grupos de derecho, las responsabilidades con los grupos de interés y más.
Diapositivas Administracion Global
Por: ROmero Austria Quetzalcoatl
Balderas Tellez Marcos Gabriel
Falcón Astudillo Miguel Alan
Juárez Zacapa Victoria Ayaret
Ruiz López Pablo de Jesús
Tlachi Cuautle Anaid
de la preparatoria Lic. Benito Juárez García de La Universidad Autónoma de puebla
Tercero I
único y el mejor!
2009-2010 less
Este documento describe las diferencias entre la administración de empresas nacionales e internacionales. Los administradores de empresas internacionales enfrentan factores más diversos que los nacionales, como interactuar con empleados de diferentes culturas y educaciones. También deben operar en diferentes sistemas legales y condiciones de mercado. El documento luego analiza ejemplos de corporaciones multinacionales y alianzas económicas internacionales, y examina los desafíos de operar en el extranjero como las diferencias culturales.
El documento habla sobre la administración en un entorno global. Explica los objetivos de comprender la administración internacional y las diferentes clasificaciones de organizaciones según su participación internacional, como organizaciones domésticas, internacionales, multinacionales y transnacionales. También describe las funciones administrativas de las corporaciones multinacionales como la planeación, organización, influencia y control. Finalmente, destaca la importancia de la ética y la preparación de los expatriados en la gerencia internacional.
Este documento describe los conceptos clave de las organizaciones globales. Explica que una organización se considera global si intercambia bienes y servicios con clientes en otros países o si utiliza talento y financiamiento de otros países. Luego describe los diferentes tipos de organizaciones internacionales como multinacionales, multidomesticas y transnacionales. Finalmente, discute los desafíos y ventajas de administrar una empresa de manera global.
El documento resume las principales características de la administración internacional y la cultura corporativa. Habla sobre la naturaleza de los negocios internacionales, los bloques económicos, las corporaciones multinacionales, y las diferencias en el comportamiento y la cultura entre países. También analiza estilos de administración como la japonesa y la teoría Z.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el liderazgo, la autogestión, la participación y características de la mentalidad emprendedora como la comunicación, el trabajo en equipo y la innovación. También menciona factores como la moderación, la pasión y el optimismo que son importantes para los emprendedores.
La administracion en un entorno globalMyler Amador
El documento discute los desafíos de administrar organizaciones en un entorno global. Explica que los gerentes deben evitar tener una "mentalidad estrecha" y en su lugar adoptar una perspectiva más abierta y comprensiva de otras culturas. También describe tres posturas básicas ante el mundo - etnocéntrica, geocéntrica y policéntrica - y los factores que las organizaciones deben considerar al globalizarse, como el entorno legal, político, económico y cultural.
Las empresas pueden considerarse como un conjunto de factores productivos ordenados bajo la dirección de un empresario con objetivos definidos. Existen varios tipos de empresas según su sector, tamaño, grado de participación estatal o forma jurídica. Todas las empresas se estructuran mediante organigramas que representan gráficamente la función de cada puesto y las líneas de autoridad. La administración es clave para dirigir la empresa hacia sus fines mediante la planificación, organización, control y gestión. Las empresas pueden centralizar o descentralizar la toma
Diapositivas Administracion Global
Por: ROmero Austria Quetzalcoatl
Balderas Tellez Marcos Gabriel
Falcón Astudillo Miguel Alan
Juárez Zacapa Victoria Ayaret
Ruiz López Pablo de Jesús
Tlachi Cuautle Anaid
de la preparatoria Lic. Benito Juárez García de La Universidad Autónoma de puebla
Tercero I
único y el mejor!
2009-2010 less
Este documento describe las diferencias entre la administración de empresas nacionales e internacionales. Los administradores de empresas internacionales enfrentan factores más diversos que los nacionales, como interactuar con empleados de diferentes culturas y educaciones. También deben operar en diferentes sistemas legales y condiciones de mercado. El documento luego analiza ejemplos de corporaciones multinacionales y alianzas económicas internacionales, y examina los desafíos de operar en el extranjero como las diferencias culturales.
El documento habla sobre la administración en un entorno global. Explica los objetivos de comprender la administración internacional y las diferentes clasificaciones de organizaciones según su participación internacional, como organizaciones domésticas, internacionales, multinacionales y transnacionales. También describe las funciones administrativas de las corporaciones multinacionales como la planeación, organización, influencia y control. Finalmente, destaca la importancia de la ética y la preparación de los expatriados en la gerencia internacional.
Este documento describe los conceptos clave de las organizaciones globales. Explica que una organización se considera global si intercambia bienes y servicios con clientes en otros países o si utiliza talento y financiamiento de otros países. Luego describe los diferentes tipos de organizaciones internacionales como multinacionales, multidomesticas y transnacionales. Finalmente, discute los desafíos y ventajas de administrar una empresa de manera global.
El documento resume las principales características de la administración internacional y la cultura corporativa. Habla sobre la naturaleza de los negocios internacionales, los bloques económicos, las corporaciones multinacionales, y las diferencias en el comportamiento y la cultura entre países. También analiza estilos de administración como la japonesa y la teoría Z.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el liderazgo, la autogestión, la participación y características de la mentalidad emprendedora como la comunicación, el trabajo en equipo y la innovación. También menciona factores como la moderación, la pasión y el optimismo que son importantes para los emprendedores.
La administracion en un entorno globalMyler Amador
El documento discute los desafíos de administrar organizaciones en un entorno global. Explica que los gerentes deben evitar tener una "mentalidad estrecha" y en su lugar adoptar una perspectiva más abierta y comprensiva de otras culturas. También describe tres posturas básicas ante el mundo - etnocéntrica, geocéntrica y policéntrica - y los factores que las organizaciones deben considerar al globalizarse, como el entorno legal, político, económico y cultural.
Las empresas pueden considerarse como un conjunto de factores productivos ordenados bajo la dirección de un empresario con objetivos definidos. Existen varios tipos de empresas según su sector, tamaño, grado de participación estatal o forma jurídica. Todas las empresas se estructuran mediante organigramas que representan gráficamente la función de cada puesto y las líneas de autoridad. La administración es clave para dirigir la empresa hacia sus fines mediante la planificación, organización, control y gestión. Las empresas pueden centralizar o descentralizar la toma
Este documento discute la administración global y las empresas internacionales. Explica que las empresas internacionales realizan transacciones entre fronteras nacionales, transferiendo bienes, servicios, tecnología y capital entre países. También analiza las diferentes formas en que las organizaciones se vuelven globales, como la exportación, importación, licenciamiento y subsidiarias extranjeras. Finalmente, destaca la importancia de que los gerentes consideren las diferencias culturales entre países al administrar organizaciones globales.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según varios criterios como su sector de actividad, tamaño, forma jurídica, ámbito de actuación y cuota de mercado. Explica que las empresas pueden ser industriales, comerciales, de servicios, individuales, societarias, locales, nacionales, multinacionales, líderes, seguidoras u especialistas. También presenta los principios fundamentales de la calidad total como la mejora continua, satisfacción del cliente y participación de todos los miembros de la organización.
Este documento presenta información sobre la asimetría geográfica y económica entre países en el contexto de la globalización. Describe las diferencias entre los hemisferios norte y sur, así como los cuadrantes de las cuencas del Pacífico y Atlántico. Explica factores como la población, densidad y características económicas de las regiones. También cubre temas como las relaciones internacionales, la competitividad de las naciones, y cómo las organizaciones y países se vuelven globales.
Administracion internacional y corporaciones multinacionalesIliana Ortega
Este documento describe la administración internacional y las corporaciones multinacionales. Explica los conceptos clave como la planeación y organización de empresas a nivel nacional e internacional, y analiza los desafíos y ventajas de las empresas multinacionales. También resume varias alianzas económicas internacionales como la Unión Europea, el TLCAN y ASEAN.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el emprendimiento y la administración de empresas. Define términos como liderazgo, autogestión, participación y factores importantes para ser emprendedor. También menciona aspectos como la moderación, el análisis de ideas y la realización de proyectos sencillos.
El documento habla sobre temas relacionados con el liderazgo, la autogestión, la participación y las características de una mentalidad emprendedora. También menciona factores que no se deben descuidar como parte del emprendimiento y estrategias para analizar ideas de negocio de manera exitosa.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el emprendimiento y la creación de empresas. Define términos como liderazgo, autogestión, participación y factores importantes para ser emprendedor como comunicación, trabajo en equipo e innovación. También menciona aspectos como la moderación, los sueños y la determinación.
El documento describe las diferencias en la administración de empresas entre varios países. La administración internacional se enfoca en operaciones transfronterizas y debe considerar factores culturales y legales distintos. Se analizan estilos administrativos en países como Francia, Alemania, Corea, Japón y Estados Unidos con respecto a toma de decisiones, lealtad de empleados y satisfacción laboral.
El documento habla sobre temas relacionados con el liderazgo, la autogestión, la participación y las características de una mentalidad emprendedora. También menciona factores que no se deben hacer como emprendedor y cómo generar riqueza a través de la oportunidad.
En la actualidad la administración ya no está limitada por fronteras nacionales, es por eso que los gerentes de organizaciones de todos tipos y tamaños tienen las oportunidades y los retos de administrar en un entorno global, teniendo presentes el aspecto legal, político, económico y cultural, para lograr una administración eficiente y eficaz.
El comercio es esencial para todos los seres humanos, ya que este se desenvuelve libremente y permite un crecimiento económico y da paso a la globalización administrativa con las exportaciones e importaciones, donde, la mayoría de las organizaciones inician sus negocios globales.
En conclusión existes aspectos o desafíos que el mundo gerencial enfrenta en todo el mundo y que debe de conocer, luchar e integrar y encontrar un equilibrio inminente ya que de ello dependerá el éxito global, estos son los entornos político/Legal, donde se debe conocer la política y leyes que rigen los países donde se desarrollan las empresas, el entorno económico, tomando consientes de la problemática o ventajas económicas del país así como su libre mercado, economía planificada, entre otras y por ultimo pero no menos importante el entorno cultural, característica autónoma, donde se debe conocer los valores y actitudes que comparten los individuos de un país y estar a tono con su ambiente.
Tema "Introducción a la empresa" de la asignatura Empresa y Entorno Económico (E3).
DOE - Facultat d'Informàtica de Barcelona (UPC)
www.fib.upc.edu
www.doe.upc.edu/pers/canabate-antonio
Presentación de la Administración de Empresas, del concepto de empresa y de sus áreas funcionales: producción, comercial, recursos humanos, finanzas y administración, dirección y sistemas de información.
Emprendedores, empresarios, directivos
4 La AdministracióN En El Ambiente Mundialguest5f432d3
El documento habla sobre la administración en un contexto internacional. Explica que muchas compañías obtienen más del 60% de sus ingresos de operaciones en el extranjero. También describe las diferentes etapas por las que pasan las organizaciones para volverse internacionales, como la exportación, representantes en el extranjero y subsidiarias. Finalmente, destaca la importancia de entender factores como el ambiente político-legal, económico y cultural del país anfitrión para administrar de manera efectiva en el extranjero.
Este documento describe los conceptos de empresa y calidad total. Define una empresa como una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer necesidades y asegurar continuidad. Explica los diferentes tipos de empresa según su sector, tamaño, propiedad, ámbito y forma jurídica. Describe la administración como base del funcionamiento empresarial y define la calidad total como una estrategia orientada a satisfacer al cliente a través de la mejora continua involucrando a toda la organización. Finalmente, resume los pasos para implementar un sistema de calidad total en una
El documento resume el capítulo 4 sobre la administración en un entorno global. Explica que la globalización ha afectado a todas las organizaciones y que las empresas multinacionales tienen mayor crecimiento y rentabilidad. Analiza las perspectivas étnocéntrica, policéntrica y geocéntrica sobre la globalización. También describe características del comercio global como la Organización Mundial de Comercio y la Unión Europea. Examina los desafíos de hacer negocios a nivel global como las empresas multinacionales, las alianzas estr
Este documento describe las características fundamentales de las organizaciones y los sectores productivos. Define una organización como un grupo de personas que se unen para alcanzar objetivos comunes. Explica los conceptos clave de complejidad, formalización y centralización de las organizaciones. Además, distingue entre empresas estatales, privadas, multinacionales y transnacionales. Finalmente, divide los sectores productivos en primario, secundario, terciario y cuaternario.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según varios criterios como su tamaño, sector de actividad, forma jurídica, ámbito geográfico y función. Explica que una empresa es una unidad económico-social que utiliza factores productivos para obtener utilidades en el mercado. También destaca la importancia de la administración para guiar estratégicamente a la empresa y evitar la bancarrota a través de un uso eficiente de los recursos.
El documento proporciona definiciones de conceptos económicos fundamentales como economía, flujo económico y agentes económicos. Explica que la economía se refiere a la producción y distribución de bienes y servicios, y que el mercado es el lugar de encuentro entre oferta y demanda. Identifica a las familias, empresas, sector público y sector externo como los principales agentes económicos. Además, define los sectores primario, secundario y terciario y explica los pasos para constituir una empresa.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según varios criterios como su tamaño, sector de actividad, forma jurídica, ámbito de actuación y función social. Explica que una empresa requiere de una administración eficaz que se encargue de la planeación, organización, control y evaluación para guiar a la empresa hacia el cumplimiento de sus objetivos y metas de manera sostenible. También define la Gestión de Calidad Total como una estrategia orientada a crear conciencia de calidad en todos los procesos organizacionales para mejorar de forma contin
Este documento resume los conceptos clave de organización y mercadotecnia. Define organización como un conjunto de personas que se reúnen para alcanzar objetivos comunes. Explica que una organización se compone de complejidad, centralización y formalización. También distingue entre empresas privadas, estatales, multinacionales y transnacionales. Finalmente, enumera cinco funciones clave del área de mercadotecnia en una organización.
Este documento contiene información sobre dinámica estructural. Explica conceptos como sistemas dinámicos y estáticos, vibraciones, acelerogramas, cargas de viento y sismos. También describe cómo determinar las fuerzas dinámicas que actúan en una estructura y qué es una respuesta espectral.
El documento compara y contrasta los paradigmas de la educación holística y tradicional. La educación holística se enfoca en el desarrollo armónico de la razón, intuición y emoción a través de la transformación de la conciencia, mientras que la educación tradicional se enfoca en la transmisión de conocimientos al intelecto. Además, la educación holística considera al estudiante como un ser único en evolución y a la familia, escuela y sociedad como agentes educativos conjuntos, mientras que la educ
Los arreglos en C++ son tipos de datos compuestos que pueden tener una o más dimensiones. Un arreglo está compuesto por elementos individuales, cada uno identificado por un índice numérico que indica su posición en el arreglo, empezando desde 0. Para acceder a un elemento se usa su índice entre corchetes después del nombre del arreglo.
Este documento discute la administración global y las empresas internacionales. Explica que las empresas internacionales realizan transacciones entre fronteras nacionales, transferiendo bienes, servicios, tecnología y capital entre países. También analiza las diferentes formas en que las organizaciones se vuelven globales, como la exportación, importación, licenciamiento y subsidiarias extranjeras. Finalmente, destaca la importancia de que los gerentes consideren las diferencias culturales entre países al administrar organizaciones globales.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según varios criterios como su sector de actividad, tamaño, forma jurídica, ámbito de actuación y cuota de mercado. Explica que las empresas pueden ser industriales, comerciales, de servicios, individuales, societarias, locales, nacionales, multinacionales, líderes, seguidoras u especialistas. También presenta los principios fundamentales de la calidad total como la mejora continua, satisfacción del cliente y participación de todos los miembros de la organización.
Este documento presenta información sobre la asimetría geográfica y económica entre países en el contexto de la globalización. Describe las diferencias entre los hemisferios norte y sur, así como los cuadrantes de las cuencas del Pacífico y Atlántico. Explica factores como la población, densidad y características económicas de las regiones. También cubre temas como las relaciones internacionales, la competitividad de las naciones, y cómo las organizaciones y países se vuelven globales.
Administracion internacional y corporaciones multinacionalesIliana Ortega
Este documento describe la administración internacional y las corporaciones multinacionales. Explica los conceptos clave como la planeación y organización de empresas a nivel nacional e internacional, y analiza los desafíos y ventajas de las empresas multinacionales. También resume varias alianzas económicas internacionales como la Unión Europea, el TLCAN y ASEAN.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el emprendimiento y la administración de empresas. Define términos como liderazgo, autogestión, participación y factores importantes para ser emprendedor. También menciona aspectos como la moderación, el análisis de ideas y la realización de proyectos sencillos.
El documento habla sobre temas relacionados con el liderazgo, la autogestión, la participación y las características de una mentalidad emprendedora. También menciona factores que no se deben descuidar como parte del emprendimiento y estrategias para analizar ideas de negocio de manera exitosa.
El documento habla sobre conceptos relacionados con el emprendimiento y la creación de empresas. Define términos como liderazgo, autogestión, participación y factores importantes para ser emprendedor como comunicación, trabajo en equipo e innovación. También menciona aspectos como la moderación, los sueños y la determinación.
El documento describe las diferencias en la administración de empresas entre varios países. La administración internacional se enfoca en operaciones transfronterizas y debe considerar factores culturales y legales distintos. Se analizan estilos administrativos en países como Francia, Alemania, Corea, Japón y Estados Unidos con respecto a toma de decisiones, lealtad de empleados y satisfacción laboral.
El documento habla sobre temas relacionados con el liderazgo, la autogestión, la participación y las características de una mentalidad emprendedora. También menciona factores que no se deben hacer como emprendedor y cómo generar riqueza a través de la oportunidad.
En la actualidad la administración ya no está limitada por fronteras nacionales, es por eso que los gerentes de organizaciones de todos tipos y tamaños tienen las oportunidades y los retos de administrar en un entorno global, teniendo presentes el aspecto legal, político, económico y cultural, para lograr una administración eficiente y eficaz.
El comercio es esencial para todos los seres humanos, ya que este se desenvuelve libremente y permite un crecimiento económico y da paso a la globalización administrativa con las exportaciones e importaciones, donde, la mayoría de las organizaciones inician sus negocios globales.
En conclusión existes aspectos o desafíos que el mundo gerencial enfrenta en todo el mundo y que debe de conocer, luchar e integrar y encontrar un equilibrio inminente ya que de ello dependerá el éxito global, estos son los entornos político/Legal, donde se debe conocer la política y leyes que rigen los países donde se desarrollan las empresas, el entorno económico, tomando consientes de la problemática o ventajas económicas del país así como su libre mercado, economía planificada, entre otras y por ultimo pero no menos importante el entorno cultural, característica autónoma, donde se debe conocer los valores y actitudes que comparten los individuos de un país y estar a tono con su ambiente.
Tema "Introducción a la empresa" de la asignatura Empresa y Entorno Económico (E3).
DOE - Facultat d'Informàtica de Barcelona (UPC)
www.fib.upc.edu
www.doe.upc.edu/pers/canabate-antonio
Presentación de la Administración de Empresas, del concepto de empresa y de sus áreas funcionales: producción, comercial, recursos humanos, finanzas y administración, dirección y sistemas de información.
Emprendedores, empresarios, directivos
4 La AdministracióN En El Ambiente Mundialguest5f432d3
El documento habla sobre la administración en un contexto internacional. Explica que muchas compañías obtienen más del 60% de sus ingresos de operaciones en el extranjero. También describe las diferentes etapas por las que pasan las organizaciones para volverse internacionales, como la exportación, representantes en el extranjero y subsidiarias. Finalmente, destaca la importancia de entender factores como el ambiente político-legal, económico y cultural del país anfitrión para administrar de manera efectiva en el extranjero.
Este documento describe los conceptos de empresa y calidad total. Define una empresa como una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer necesidades y asegurar continuidad. Explica los diferentes tipos de empresa según su sector, tamaño, propiedad, ámbito y forma jurídica. Describe la administración como base del funcionamiento empresarial y define la calidad total como una estrategia orientada a satisfacer al cliente a través de la mejora continua involucrando a toda la organización. Finalmente, resume los pasos para implementar un sistema de calidad total en una
El documento resume el capítulo 4 sobre la administración en un entorno global. Explica que la globalización ha afectado a todas las organizaciones y que las empresas multinacionales tienen mayor crecimiento y rentabilidad. Analiza las perspectivas étnocéntrica, policéntrica y geocéntrica sobre la globalización. También describe características del comercio global como la Organización Mundial de Comercio y la Unión Europea. Examina los desafíos de hacer negocios a nivel global como las empresas multinacionales, las alianzas estr
Este documento describe las características fundamentales de las organizaciones y los sectores productivos. Define una organización como un grupo de personas que se unen para alcanzar objetivos comunes. Explica los conceptos clave de complejidad, formalización y centralización de las organizaciones. Además, distingue entre empresas estatales, privadas, multinacionales y transnacionales. Finalmente, divide los sectores productivos en primario, secundario, terciario y cuaternario.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según varios criterios como su tamaño, sector de actividad, forma jurídica, ámbito geográfico y función. Explica que una empresa es una unidad económico-social que utiliza factores productivos para obtener utilidades en el mercado. También destaca la importancia de la administración para guiar estratégicamente a la empresa y evitar la bancarrota a través de un uso eficiente de los recursos.
El documento proporciona definiciones de conceptos económicos fundamentales como economía, flujo económico y agentes económicos. Explica que la economía se refiere a la producción y distribución de bienes y servicios, y que el mercado es el lugar de encuentro entre oferta y demanda. Identifica a las familias, empresas, sector público y sector externo como los principales agentes económicos. Además, define los sectores primario, secundario y terciario y explica los pasos para constituir una empresa.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según varios criterios como su tamaño, sector de actividad, forma jurídica, ámbito de actuación y función social. Explica que una empresa requiere de una administración eficaz que se encargue de la planeación, organización, control y evaluación para guiar a la empresa hacia el cumplimiento de sus objetivos y metas de manera sostenible. También define la Gestión de Calidad Total como una estrategia orientada a crear conciencia de calidad en todos los procesos organizacionales para mejorar de forma contin
Este documento resume los conceptos clave de organización y mercadotecnia. Define organización como un conjunto de personas que se reúnen para alcanzar objetivos comunes. Explica que una organización se compone de complejidad, centralización y formalización. También distingue entre empresas privadas, estatales, multinacionales y transnacionales. Finalmente, enumera cinco funciones clave del área de mercadotecnia en una organización.
Este documento contiene información sobre dinámica estructural. Explica conceptos como sistemas dinámicos y estáticos, vibraciones, acelerogramas, cargas de viento y sismos. También describe cómo determinar las fuerzas dinámicas que actúan en una estructura y qué es una respuesta espectral.
El documento compara y contrasta los paradigmas de la educación holística y tradicional. La educación holística se enfoca en el desarrollo armónico de la razón, intuición y emoción a través de la transformación de la conciencia, mientras que la educación tradicional se enfoca en la transmisión de conocimientos al intelecto. Además, la educación holística considera al estudiante como un ser único en evolución y a la familia, escuela y sociedad como agentes educativos conjuntos, mientras que la educ
Los arreglos en C++ son tipos de datos compuestos que pueden tener una o más dimensiones. Un arreglo está compuesto por elementos individuales, cada uno identificado por un índice numérico que indica su posición en el arreglo, empezando desde 0. Para acceder a un elemento se usa su índice entre corchetes después del nombre del arreglo.
Los principales tipos de instrumentos para medir sismos son sismoscopios, sismógrafos y acelerógrafos. Los primeros sismógrafos mecánicos se desarrollaron a principios del siglo XIX, mientras que los sismógrafos electromagnéticos y de banda ancha se usan comúnmente hoy en día en estaciones sísmicas. Los acelerógrafos registran aceleraciones durante sismos fuertes de forma eventual, mientras que los sismógrafos monitorean de forma continua y proveen información sobre la
Este documento describe diferentes tipos de sistemas complejos, incluyendo suprasistemas, infra sistemas, heterosistemas e isosistemas. Explica las propiedades fundamentales de los sistemas como su estructura, emergencia, comunicación y control. Además, proporciona múltiples ejemplos de sistemas como el cuerpo humano, empresas, gobiernos y ecosistemas naturales para ilustrar estos conceptos.
Sistema de referencia y contrarreferenciaesneiderlove
Este documento describe el marco legal y conceptual del Sistema de Referencia y Contrarreferencia en Colombia. Explica los objetivos y estrategias del sistema, así como las funciones a diferentes niveles de organización. Finalmente, detalla los procesos básicos de funcionamiento del sistema para garantizar el acceso oportuno a los servicios de salud.
Este documento resume los principales paradigmas educativos que han influenciado la educación, incluyendo el paradigma tradicional, romántico, humanista, conductista, cognitivo e histórico social. También discute el rol cambiante del docente frente a los nuevos paradigmas educativos, centrados más en el aprendizaje del estudiante que en la enseñanza, y la necesidad de actualización constante de los docentes.
Este documento presenta una introducción a conceptos fundamentales sobre la empresa. Define la empresa, describe sus objetivos principales y algunos indicadores clave para su éxito. Además, explica los valores institucionales que deben guiar a una empresa y clasifica las empresas por tamaño, finalidad, actividad económica, objetivos, régimen jurídico y cultura organizacional. Por último, resume brevemente la historia de la empresa desde los talleres artesanales hasta la revolución industrial.
El documento trata sobre conceptos económicos fundamentales como la globalización, la competitividad, la innovación y la sostenibilidad. Explica que en el nuevo orden económico mundial las empresas deben ser intensivas en tecnología para ser competitivas a nivel global. Además, destaca la importancia de la innovación para los países y que para ser competitiva una empresa debe ofrecer valor a sus clientes de manera rentable.
Las organizaciones son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Comunicación, la Sociología, la Economía y la Psicología.
Este documento presenta definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competitividad, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasas de interés y tipos de cambio. Además, analiza la importancia de la innovación y el desarrollo tecnológico para la competitividad de las empresas en el nuevo orden económico mundial.
El documento presenta definiciones de conceptos económicos fundamentales como economía, flujo económico, agente económico, sector económico, empresa y sociedad. Explica que la economía estudia las relaciones de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes. Define un flujo económico como el intercambio de bienes y servicios entre agentes, que pueden ser personas, empresas o gobiernos. Describe los tres sectores de la economía y define una empresa como una organización dedicada a actividades económicas con fines
Este documento presenta definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competencia, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasa de interés y divisa. Finalmente, analiza temas como legislación tributaria y aduanera, internacionalización, inversión, productividad, materias primas, insumos, tecnología e indicadores de gestión, que son fundamentales para entender el nuevo orden económico mundial y la competitividad de las empresas.
Talleres faltan el 1 y el de generar empresa[1]leidy95c
Este documento proporciona definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competencia, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasas de interés y tipos de cambio. Además, analiza la importancia de la innovación y el desarrollo tecnológico para la competitividad de las empresas en el nuevo orden económico mundial. Finalmente, resalta que la sostenibilidad y el uso eficiente de recursos son fundamentales para que las compañías
Este documento presenta definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competencia, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasa de interés y divisa. Además, analiza la importancia de la innovación y el desarrollo tecnológico para la competitividad de las empresas en el nuevo orden económico mundial. Finalmente, resalta que la sostenibilidad y el uso eficiente de recursos son fundamentales para que las compañías sean competitivas a
El documento define conceptos económicos básicos como economía, flujo económico, agentes económicos, sectores económicos y tipos de empresas. Explica que la economía estudia las relaciones sociales de producción, intercambio, distribución y consumo. Identifica a las familias, empresas y estado como los principales agentes económicos. Además, clasifica las actividades económicas en tres sectores: primario, secundario y terciario.
Este documento proporciona información sobre conceptos económicos y de negocios fundamentales como economía, flujo económico, agentes económicos, sectores económicos, empresas y tipos de empresas. También cubre temas como la constitución de una empresa, tipos de sociedades, áreas funcionales de una empresa, administración y organización. El documento contiene 13 preguntas con sus respectivas respuestas sobre estos temas con el propósito de proporcionar evidencia de aprendizaje.
El documento resume las características y conceptos básicos sobre las empresas. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer necesidades mediante la producción de bienes y servicios. Describe los tipos de empresas, incluyendo microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas. También cubre conceptos como la estructura organizativa, procesos administrativos, clasificación, contabilidad y tipos de empresas comerciales.
Este documento presenta los elementos clave de un plan de empresa, incluyendo la descripción de la empresa, el producto o servicio, y los aspectos comerciales. Detalla los componentes de cada sección, como la descripción de los promotores, la estructura legal, el análisis de mercado y el plan de marketing. El objetivo general es proporcionar una guía para el desarrollo de un plan de negocio completo.
1) El documento describe los desafíos actuales de las organizaciones como la globalización, competencia intensa, ética y sustentabilidad, velocidad y capacidad de respuesta ante cambios, el mundo digital y la diversidad. 2) También analiza estructuras organizacionales flexibles basadas en la gestión del conocimiento y diseña modelos organizacionales. 3) Revisa conceptos como cultura organizacional, liderazgo ético y responsabilidad social.
El documento describe que el conocimiento se ha convertido en el recurso económico básico más importante. Define una empresa como cualquier actividad económica organizada para producir, transformar, distribuir, administrar o almacenar bienes o servicios. Explica que las empresas se pueden clasificar de diferentes maneras como por sector económico, tamaño, forma jurídica, función social, entre otros.
Una empresa es una organización dedicada a actividades económicas y comerciales para satisfacer las necesidades de la sociedad y asegurar su continuidad. Sus objetivos son los resultados que busca alcanzar a través de sus recursos. Su finalidad es producir bienes y servicios para el mercado a cambio de beneficios.
Una empresa es una organización dedicada a actividades económicas y comerciales para satisfacer las necesidades de la sociedad y asegurar su continuidad. Sus objetivos son los resultados que pretende alcanzar a través de sus recursos. Su finalidad es producir bienes y servicios para el mercado a cambio de beneficios.
Una empresa es una organización dedicada a actividades económicas y comerciales para satisfacer las necesidades de la sociedad y asegurar su continuidad. Sus objetivos son los resultados que busca alcanzar a través de sus recursos. Su finalidad es producir bienes y servicios para el mercado a cambio de beneficios.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de empresas, la estructura organizacional y el ciclo de vida de los productos. Describe las diferentes etapas del ciclo de vida de un producto, los tipos de estructura organizacional como la lineal, funcional y de línea-staff, y los diferentes métodos de departamentalización como por producto, proceso o geografía. También define conceptos clave como el organigrama y sus diferentes tipos.
Este documento presenta información sobre la administración de pequeñas y medianas empresas. En primer lugar, define qué son las PYMES y cómo se clasifican según su tamaño dependiendo del número de trabajadores. Luego, explica por qué son tan importantes las PYMES, ya que generan la mayoría de los empleos y una gran parte del PIB a pesar de ser el 99% de los negocios. Finalmente, presenta una definición general de empresa y algunas características generales de las empresas en México.
El documento habla sobre temas relacionados con el liderazgo, la autogestión, la participación y las características de una mentalidad emprendedora. También menciona factores que pueden afectar negativamente el emprendimiento como no planificar adecuadamente, subestimar a la competencia y carecer de conocimiento propio.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
7. Menciona los 3
objetivos generales
una organización y da
una breve descripción
de cada uno de ellos
8. OBJETIVO DE SERVICIOS:
Se basa en los consumidores
específicamente satisfacer sus
necesidades tomando en cuenta
que el consumidor es la razón de
ser de toda entidad.
OBJETIVO SOCIAL:
•Colaboradores: Buen trato
económico y motivacional a
empleados, y obreros
que presten sus
servicios en la empresa
•Comunidad: Actitudes de buen
vecino y miembro de la localidad.
OBJETIVO ECONOMICO:
basa primordialmente en el hacer
de un negocio, una fuente de
producción, alcanzando los
niveles de rentabilidad deseados
y lograr el crecimiento económico
de las marcas y de la producción
misma.
11. ¿Quién define a la empresa multinacional
de acuerdo a lo siguiente?
“Un sistema de producción o prestación
de servicios, integrado por unidades
localizadas en distintos países, con
estrategias centralmente planificadas en
una casa matriz”.
22. Tiene un propósito distinto
una meta o conjunto de
metas que la organización
espera alcanzar y está
formada por personas ya que
se requieren de estas para
realizar el trabajo necesario
a fin de que una organización
alcance sus metas.
34. Son aquellas sociedades que
tienen sus operaciones o realizan
sus negocios con un enfoque
global, es decir, conciben el
mundo entero como un
solo mercado.
35. Explica de que trata la
clasificación Multinacional
Constituida para una obra
determinada.
36. Implica la asociación de varias
empresas (pueden ser a su
vez multinacionales) para la
realización de determinada obra
para una tarea temporaria.
37. ¿A que se dedican las
empresas multinacionales
extractivas?
38. Se dedican a la
extracción y
comercialización de
materias primas
fuera del territorio
de origen.
42. Aquellos no provistos por el ordenamiento jurídico,
constituidos por coordinación y están formados o
estructurados por otro tipo de unidades, o en base
a otro tipo de vínculos
43. ¿Dentro de la quinta
clasificación se encuentra la
estructura societaria, a que
se refiere?
58. Los que constituyen un recurso esencial ya que
aportan su esfuerzo y su talento. Seleccionar,
capacitar, motivar y promover al personal es
parte de sus tareas indispensables.
60. La empresa existe
gracias a los clientes o
consumidores que logra
desarrollar. La piedra
angular de la
mercadotecnia es muy
simple: si hay clientes,
hay empresa.
62. Son los dueños de la empresa, en la
cual han invertido su capital y
arriesgan su patrimonio. Su
responsabilidad esta relacionada con
la protección y permanencia de la
compañía como institución y con la
toma de decisiones con base en
principios éticos.
75. ¿En qué problemas se concentra la
administración internacional y
corporaciones internacionales?
76. En problemas gerenciales
relacionados con el flujo
de personas, bienes, y
dinero con la finalidad de
mejorar la administración
en situaciones que
incluyen el cruce de
fronteras nacionales.
77. ¿Cuáles son las funciones de la
administración internacional y de las
corporaciones multinacionales?
80. Son empresas que operan en
varios estados que se
caracterizan por cambiar de
propietario seguido y
también de nombre.
81. Explica a que se refiere la
clasificación por integración
vertical según la estructura
de la empresa.
82. Aquellas empresas multinacionales que tratan de
cubrir todas las etapas de producción y
comercialización, esto es, extracción,
industrialización, distribución y comercialización
83. Explica a que se refiere la
clasificación por integración
horizontal según la estructura
de la empresa.
84. Aquellas
multinacionales que
sacando partido de
su especialización y
de su adelanto
tecnológico,
procuran imponerse
como únicas o
principales
proveedores en
determinada rama
de actividad,
cubriendo todo un
mercado con sus
productos.
86. ¿A que se refiere un grupo estructurado en
cadena?
87. Donde la unidad central se
vincula con una segunda unidad
que a su vez se comunica con
una tercera y así
sucesivamente; de tal manera,
la primera unidad logra
dominar las otras
mediatamente
88. ¿A que tipo de clasificación de la
empresa nos referimos cuando
decimos que su tipo de estructura se
refiere específicamente a empresas
matrices y a filiales o subsidiarias?
91. Supone una unidad de comando y otra u
otras controladas (una dominante y una o
varias dependientes) las que son
denominadas filiales o subsidiarias.
93. Es el medio social donde se
desarrolla la organización. Mediante
sus decisiones la empresa debe
proteger la comunidad, promover su
desarrollo, acrecentar su bienestar
95. Son parte fundamental de una organización, ya
que proporcionan insumos que hacen posible los
procesos de intercambio (servicios) o de
transformación (industria).
97. Los competidores son las operaciones que
los clientes y usuarios tienen para
adquirir los bines y/o servicios que
necesitan. La competencia en el mercado
debe ser leal y honesta