La dirección es el proceso mediante el cual se influye en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo. Al administrar una empresa, es importante considerar los objetivos y necesidades de los empleados así como la importancia de su dignidad personal. Satisfacer las necesidades de los empleados como parte de la función de dirección puede aumentar su empeño, contribuciones y productividad aunque existan excepciones.

1. ORGANIZACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
Escuela Ciencias de la Computación

2. DIRECCIÓN
• “Proceso mediante el cual se influye en
las personas para que contribuyan a las
metas organizacionales y de grupo”
(Koontz, Weihrich y Cannice)

3. FACTORES HUMANOS EN LA
ADMINISTRACIÓN
• Considerar los objetivos y necesidades de
los empleados.
• Importancia de la dignidad personal.

4. MOTIVACIÓN
• Función de Dirección: Satisfacer las
necesidades de los empleados.
• Aunque hay excepciones, existe sustento
para la creencia de que hacer más felices
y sanos a los empleados aumenta su
empeño, sus contribuciones y su
productividad (Lussier, Achua, 2011).

5. •GRACIAS