La Ley 045 establece mecanismos y procedimientos para prevenir y sancionar actos de racismo y discriminación en Bolivia. Los objetivos son eliminar conductas racistas y consolidar políticas de protección. La ley protege a todos los bolivianos de actos de racismo cometido por autoridades, entidades públicas o privadas. Se establecen sanciones administrativas, penales o constitucionales dependiendo del tipo de falta cometida y la instancia competente para cada caso.

1. LEY 045 LUCHA CONTRA ELLEY 045 LUCHA CONTRA EL
RACISMO Y TODA FORMA DERACISMO Y TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓNDISCRIMINACIÓN
Dr. Fran Juan Acha Coca
Asesor Legal

2. LEY 045
8 DE OCTUBRE DE 2010
D.S, 0762
REGLAMENTO
05 DE ENERO DE 2011

3. CUAL ES EL OBJETO DECUAL ES EL OBJETO DE
ESTA LEYESTA LEY
Establecer
MECANISMOS y
PROCEDIMIENTOS
para la PREVENCION y
SANCION de actos de
Racismo y toda forma de
Discriminación.

4. OBJETIVOS
.
ELIMINAR CONDUCTAS DE
RACISMO Y CONSOLIDAR
POLÍTICAS PÚBLICAS DE
PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN

5. “NADIE ES MAS NI
MENOS” … TODOS
SOMOS IGUALES
POR NUESTRA
DIGNIDAD HUMANA.
¿QUIÉNES ESTÁN PROTEGIDOS POR
ESTA LEY?
La ley se aplica en todo el
territorio nacional y en los
lugares sometidos a su
jurisdicción. No reconoce
inmunidad ni privilegio alguno
y se aplica a:
Todas y todos los bolivianos y
bolivianas Autoridades
servidores/as ex-servidores/as
públicos Toda entidad de la
estructura estatal Personas
privadas, juridicas, instituciones
no gubernamentales nacionales
e internacionales
Organizaciones sociales y
mecanismos de control social
Misiones diplomáticas

6. NACIONALES
DEPARTAMENT
ALES
REGIONALES
MUNICIPALES
INDIGENA O.C.
ART
4

7. DONDE SE COMETEN ESTAS FALTAS
En el ejercicio de las
funciones, en la
relación entre
compañeros de trabajo
o con las y los usuarios
del servicio

8. INSTANCIAS COMPETENTES
Según el art. 12 ley N 045
VÍA ADMINISTRATIVA O
DISCIPLINARIA
VÍA PENAL
VÍA
CONSTITUCIONAL

9. INSULTOS O AGRESIONES
VERBALES FUNDADAS EN
MOTIVOS RACISTAS Y/O
DISCRIMINATORIOS.
MALTRATO FÍSICO,
PSICOLÓGICO Y SEXUAL
POR MOTIVOS RACISTAS Y
DISCRIMINATORIOS.
ACCIONES DENIGRANTES COMO LA
RESTRICCIÓN DE INGRESO A
LOCALES Y ESTABLECIMIENTOS
PÚBLICOS POR MOTIVOS RACISTAS
Y DISCRIMINATORIOS.
VÍA ADMINISTRATIVA O DISCIPLINARIA

10. INSTANCIA COMPETENTE EN LA VÍA
ADMINISTRATIVA
Máxima autoridad
ejecutiva de la institución
MAE

11. PASOS A SEGUIR PARA UNA
DENUNCIA1.- EN
INSTITUCIONES
PUBLICAS O
PRIVADAS
(Art.13-14)
AGRESIÓN
VERBAL
A LA MAE
PARA HACER
CUMPLIR LA
LEY
Inst. Publicas:
Ley de
Procedimiento
administrativo.
Inst. Privadas:
Reglamento
interino
NEGAR A UN
SERVICIO
MALTRATO
FÍSICO,
PSICOLÓGICO
, SEXUAL.
Deben
incorporar
faltas y
sanciones en
sus
reglamento.
1ro conciliación
2do pasar al ministerio
publico.

12. Pena privativa
de libertad de
3 a 7 años
RACISMO DIFUSIÒN E
INCITACIÓN AL
RACISMO O A LA
DISCRIMINACIÓN
Pena privativa de
libertad de 1 a 5
años
ORGANIZACIONES
RACISTAS O
DISCRIMINADORAS
Pena privativa
de libertad de 1
a 4 años
INSULTOS Y
AGRESIONES
VERBALES
Prestación de trabajo
de 40 días a 18
meses y multa de 48 a
150 días
DISCRIMINACI
ÓN
Pena
privativa de
libertad de 1
a 5 años
REGIMEN PENALREGIMEN PENAL

13. VÍA CONSTITUCIONAL
INSTANCIA QUE CONOCE
AQUELLAS CAUSAS QUE NO
PUDIERON SER RESULTAS EN LAS
OTRAS INSTANCIA

14. En la medida en que
avanza la educación…
avanza el desarrollo
de un País.
En la medida en que se
luche contra el racismo
y la discriminación….se
podrá enarbolar la
DIGNIDAD e IGUALDAD

15. ¡Con que tiempo he de¡Con que tiempo he de
odiar.. Si me falta tiempoodiar.. Si me falta tiempo
para amar…!para amar…!
MUCHASMUCHAS
GRACIASGRACIAS