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VALORES RESPETO…………...............…..80% AMABILIDAD……………………..60% NECESIDAD DE  RECONOCIMIENTO RESPONSABILIDAD…………….30% PUNTUALIDAD……………………30% HAY QUE FIJARSE EN EL TERCERO QUE HACE  EL  …..30% TRÁMITE DILIGENCIA…………………………30% HONESTIDAD……………………….18% ……… .40%
CONTINÚA VALORES BUEN HUMOR Y  SIMPATÍA……………………......15% VOCACIÓN Y BUEN TRATO………………………………20% SERIEDAD………………………….5% SE SIENTE MAL POR TRATO DE PROFESIONALES…………….10%
EL 95 % DE USTEDES SON DINÁMICOS !!!!! TRATAN DE SERLO EL 20 %
QUÉ COSAS LOS MOTIVAN? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EL  75 % DE USTEDES ESTÁ CONFORME CON LA ORGANIZACIÓN DE MESA ENTRADAS EL 15 % NO LO ESTÁ!   !!
QUÉ PROPONDRÍA CAMBIAR? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CON RESPECTO A LA SATISFACCIÓN LABORAL SE DIJO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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ALGUNAS FRASES
(…….) deseo un crecimiento  máximo para llegar a ser  un buen magistrado
VEO A MI JUZGADO COMO LO QUE ES :  “  EL TRABAJO  IDEAL”
(…)A VECES NECESITO  AYUDA PARA DESCANSAR
“  EL HECHO DE ESTAR EN MESA DE ENTRDAS FUE UNA ELECCIÓN PERSONAL, ME GUSTA EL TRABAJO  DINÁMICO, EL CONTACTO CON LA GENTE”
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ECJ- Recursos

  • 1. RECURSOS Dra. Ana María Videla de Almirón
  • 2. RECURSOS R E M E D I O COMPLEM. RESCINDIR ANULAR MODIF. A C T O S J U R Í D I C O S
  • 3.
  • 4. CLASIFICACIÓN DE LOS RECURSOS ORDINARIOS EXTRAORDINARIOS ACLARATORIA CASACIÓN REPOSICIÓN INCONSTITUCION. APELACIÓN QUEJA P/APEL.DENEG.
  • 5. FUNDAMENTO DEL RECURSO O LA RAZÓN DE SER: FALIBILIDAD DEL JUICIO HUMANO
  • 6. RECURSO DE ACLARATOIA (arts.35 inc.3º y 172 c.p.c.) MISMO JUEZ O TRIBUNAL QUE DICTO DECRETO O RESOLUCIÓN SUBSANE DEFICIENC. Ó CORRIJA ERRORES MATER. Ó SUPLA OMISIONES SIEMPRE QUE NO SE ALTERE PARTE SUSTANCIAL Tres días Desde Notificac.
  • 7.
  • 8. REPOSICIÓN DE OFICIO O A PEDIDO DE MISMA PARTE SE RESUELVE SIN SUSTANCIACIÓN SE SUSTANCIA CON LA OTRA PARTE CUANDO ES INTERPUESTA POR LA QUE NO SOLICITÓ DECRETO
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. PLAZO DE INTERPOSICIÓN: 10 ó 15 días 1º CIRCUNSC. 2º CIRCUNSC. DESDE LA NOTIFICACIÓN DE RESOLUCIÓN
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16. EJEMPLO DE INCONSTITUCIONALIDAD CONSTITUCIÓN NACIONAL NO SE CONSIDERÓ UNA PRUEBA O SE RESOLVIÓ EN CONTRA DE LA MISMA CASO: ACCIDENTE DE TRÁNSITO, HACER LUGAR A ALGO QUE NO SE PIDIÓ LO INCONSTITUCIONAL ES ARBITRARIO DERECHO DE DEFENSA (VIOLADO)
  • 17. EJEMPLO DE CASACIÓN SE APLICA MAL EL DERECHO: SE OTORGA UN PRIVILEGIO A QUIEN NO LE CORRESPONDE
  • 18. VALORES RESPETO…………...............…..80% AMABILIDAD……………………..60% NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO RESPONSABILIDAD…………….30% PUNTUALIDAD……………………30% HAY QUE FIJARSE EN EL TERCERO QUE HACE EL …..30% TRÁMITE DILIGENCIA…………………………30% HONESTIDAD……………………….18% ……… .40%
  • 19. CONTINÚA VALORES BUEN HUMOR Y SIMPATÍA……………………......15% VOCACIÓN Y BUEN TRATO………………………………20% SERIEDAD………………………….5% SE SIENTE MAL POR TRATO DE PROFESIONALES…………….10%
  • 20. EL 95 % DE USTEDES SON DINÁMICOS !!!!! TRATAN DE SERLO EL 20 %
  • 21.
  • 22. EL 75 % DE USTEDES ESTÁ CONFORME CON LA ORGANIZACIÓN DE MESA ENTRADAS EL 15 % NO LO ESTÁ! !!
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 27. (…….) deseo un crecimiento máximo para llegar a ser un buen magistrado
  • 28. VEO A MI JUZGADO COMO LO QUE ES : “ EL TRABAJO IDEAL”
  • 29. (…)A VECES NECESITO AYUDA PARA DESCANSAR
  • 30. “ EL HECHO DE ESTAR EN MESA DE ENTRDAS FUE UNA ELECCIÓN PERSONAL, ME GUSTA EL TRABAJO DINÁMICO, EL CONTACTO CON LA GENTE”
  • 31. “ CREO QUE A VECES ATIENDO CON MALA CARA PERO CREO QUE ES DEBIDO AL CANSANCIO DEL TRABAJO DE MESA DE ENTRADAS Y HAY DÍAS QUE ESTOY DE MAL HUMOR”
  • 32. “ A VECES EL PÚBLICO VIENE MAL Y SE ENCARNIZA CON LA MESA DE ENTRADAS … .TAMBIÉN LOS JEFES TIENEN SUS DÍAS Y ÉSTO INFLUYE EN EL RENDIMIENTO LABORAL”
  • 33. “ EL GRUPO HUMANO ES INDISPENSABLE PARA TRABAJAR CON ENTUSIASMO”
  • 34. “ MI COMUNICACIÓN ES LA MEJOR, TANTO CON LOS MAGISTRADOS Y FUNCIONARIOS COMO CON LOS EMPLEADOS Y LOS ABOGADOS”
  • 35. “ LA COMUNICACIÓN ES BUENA PORQUE SE ESCUCHA AL PERSONAL, PERO NO HAY SOLUCIONES DE FONDO, SÓLO PARCHES “
  • 36.
  • 37.
  • 38.