Douglas MacGregor comparó dos teorías de la administración: la Teoría X asume que los empleados son perezosos y evitan el trabajo, mientras que la Teoría Y supone que los empleados disfrutan del trabajo y buscan responsabilidades. La Teoría X requiere coacción para motivar a los empleados, mientras que la Teoría Y cree que los empleados se esforzarán por lograr los objetivos de la empresa si se les compensa adecuadamente.