Este documento describe tres teorías sobre el liderazgo: la Teoría X y Y de McGregor, que argumentan que los líderes asumen que los empleados son inherentemente perezosos o motivados; la Teoría Z de Herzberg, que sugiere que los factores de motivación y de higiene influyen en el comportamiento de los empleados; y la pirámide de necesidades de Maslow.

1. Alejandra Soledad Haro Chalco
NRC: 2391
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y DEFENSA
LIDERAZGO
Contenido 3:
ACTITUDES EN EL LIDERAZGO
Teoría X ,Teoría Y, Teoría Z

3. Teoría “X” e “Y” de McGregor (1960))
Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un
economista de Estados Unidos.
Su libro “El lado Humano de las organizaciones”,
escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las
prácticas de la educación. En el libro, observo e
identifico que el comportamiento del líder frente a sus
subordinados depende de lo que el líder piense de ellos.
McGregor identifico dos posiciones extremas
denominadas Teoría “X” e “Y” (Fundación
Wikimedia, Inc., 2016)
“Este comportamiento no es una consecuencia de la naturaleza del
hombre. Más bien es una consecuencia de la naturaleza de las
organizaciones industriales, de su filosofía, política y gestión”
McGregor

4. TEORIA “X”
• Trabajan lo menos posible.
• Tienen aversión (antipatía) para el trabajo.
• Carecen de ambición.
• Deben ser controlada y amenazada con castigos para que
se esfuercen.
• Prefiere ser dirigido, evitan responsabilidades.
• Son crédulas y mal informadas.
• Son perezoso.
• Su única motivación es el dinero.
CONCLUSIÓN
El individuo que se encuentra dentro de
esta categoría evitara cualquier tipo de
responsabilidad, tiene poca ambición y solo
busca su seguridad sobre todas las cosas,
no puede dirigirse solo, es necesario que
alguien más está a cargo.

5. TEORIA “Y”
 Consideran el trabajo como algo natural.
 El esfuerzo físico y mental en trabajo es tan
natural.
 Se comprometen en la realización de los
objetivos empresariales por las compensaciones
asociadas con su logro.
 Buscan y tienen la capacidad de asumir
responsabilidades.
 La mejor recompensa es la satisfacción del ego.
 Poseen un alto grado de imaginación,
creatividad e ingenio que permitirá dar solución
a los problemas.
CONCLUSIÓN
El individuo dentro de esta categoría
no necesita de amenazas para
esforzarse y conseguir los objetivos
comunes; tampoco necesita ser
dirigido. Posees un alto grado de
imaginación, creatividad, ingenio, que
son habilidades claves para resolver
problemas.

6. TEORÍA “Z”- “TEORÁ DE LOS DOS
FACTORES DE HERZBERG”
Frederick Irving Herzberg (1923- 2000) fue un
renombrado psicólogo que se convirtió en uno de
las personas más influyentes en la gestión
administrativa de empresas.
reconocido por su “Teoría del enriquecimiento
laboral” y la “Teoría de los dos factores”, también
conocida como la «Teoría de la motivación e
higiene».(Fundación Wikimedia, Inc., 2016)

7. FACTORES DE MOTIVACIÓN
*Trabajo estimulante: posibilidad desarrollarse
libremente y mostrar su propia personalidad.
*Autorrealización: Certeza de cumplir algo de
valor.
*Reconocimiento: Confirmación de la realización
de una tarea.
*Logros: (cumplimiento) oportunidad de llevar a
cabo cosas interesantes.
*Responsabilidad: oportunidad de asignar y
asumir nuevas tareas. Independencia laboral.
FACTORES DE HIGIENE
*Económico: Sueldo y beneficios empresariales
*Condiciones laborales: entorno físico seguro.
*Seguridad: privilegios de antigüedad (estatus).
*Sociales: relaciones con los compañeros de trabajo,
consolidación.
*Categoría: títulos de los puestos, oficinas propias,
áreas adecuadas. Privilegio o beneficio según la
preparación.
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE HERZBERG

8. TEOR
ÍA DE
MASL
OW

9. BIBLIOGRAFIA
 González Nenser (2 de Octubre 2012). Teoría X,Y,Z. Obtenido de :
https://prezi.com/3mn4qtkj56pr/teoria-xyz/
 Soto Beatriz (15 de Agosto 2014). Gestion.Org, "Las teorías X, Y y
Z en administración de empresas.". Obtenido de:
http://www.gestion.org/economia-empresa/gestion-
administrativa/30044/las-teorias-x-y-y-z-en-administracion-de-
empresas/
 Fundacion Wikimedia,Inc. (2 de Mayo de 2016 ). Wikipedia, la
enciclopeia libre. Obtenido de Teoría de los dos factores:
https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_Z
 Fundación Wikimedia, Inc. (26 de Marzo de 2016). Wikipedia, la
enciclopedia libre. Obtenido de
https://es.wikipedia.org/wiki/Douglas_McGregor