El despido masivo (DS) se define como una rápida reducción del tamaño de la fuerza laboral de una organización. Originalmente era una estrategia de empresas en crisis, pero luego fue adoptada por grandes corporaciones como una forma de mejora organizacional. En los 90s, las grandes corporaciones estadounidenses a menudo realizaron despidos masivos incluso cuando tenían altas ganancias, lo que muestra que el DS ya no se asociaba solo con problemas financieros. El DS no solo afecta a los trabajadores despedidos, sino que también tiene un impacto negativo