LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Según Couture, en sentido procesal, la prueba es un medio de verificación de las proposiciones que los litigantes formulan en un juicio. Desde el punto de vista de las partes, las pruebas es además una forma de crear la convicción del Magistrado.
Para Sentis Melendo, Prueba “es la verificación de las afirmaciones formuladas en el proceso conducentes a la sentencia”
Por Prueba entendemos los hechos personales y materiales en un proceso judicial, y que le sirven al Juez para llegar a la convicción o no de la certeza del hecho desconocido que el va a declarar en su sentencia” (Omar Alfredo Mora Díaz, Derecho Procesal del Trabajo, 2013, Pág. 262)
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Según Couture, en sentido procesal, la prueba es un medio de verificación de las proposiciones que los litigantes formulan en un juicio. Desde el punto de vista de las partes, las pruebas es además una forma de crear la convicción del Magistrado.
Para Sentis Melendo, Prueba “es la verificación de las afirmaciones formuladas en el proceso conducentes a la sentencia”
Por Prueba entendemos los hechos personales y materiales en un proceso judicial, y que le sirven al Juez para llegar a la convicción o no de la certeza del hecho desconocido que el va a declarar en su sentencia” (Omar Alfredo Mora Díaz, Derecho Procesal del Trabajo, 2013, Pág. 262)
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
a) PROCESO ABREVIADO LABORAL
b) PROCESO ORDINARIO LABORAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Se ofrece un recurso administrativo de revisión en un proceso administrativo disciplinario seguido por ante la Fiscalía Suprema de Control Interno (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
a) PROCESO ABREVIADO LABORAL
b) PROCESO ORDINARIO LABORAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Se ofrece un recurso administrativo de revisión en un proceso administrativo disciplinario seguido por ante la Fiscalía Suprema de Control Interno (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
1. EL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN LA LEY Nº 29497 Mg. Eloy Albert Coaguila Mita Juez laboral de la CSJM
2. Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial Citación a la audiencia de conciliación 20 – 30 días hábiles Audiencia de Conciliación Conciliación Fallo Final 30 días hábiles Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario
3.
4. Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial Citación a la audiencia de conciliación 20 – 30 días hábiles Audiencia de Conciliación Conciliación Fallo Final 30 días hábiles Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario
5.
6. Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial Citación a la audiencia de conciliación 20 – 30 días hábiles Audiencia de Conciliación Conciliación Fallo Final 30 días hábiles Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario
7.
8. Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial Citación a la audiencia de conciliación 20 – 30 días hábiles Audiencia de Conciliación Conciliación Fallo Final 30 días hábiles Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario
9.
10. Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial Citación a la audiencia de conciliación 20 – 30 días hábiles Audiencia de Conciliación Conciliación Fallo Final 30 días hábiles Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario
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12. Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial Citación a la audiencia de conciliación 20 – 30 días hábiles Audiencia de Conciliación Conciliación Fallo Final 30 días hábiles Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario
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14. Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial Citación a la audiencia de conciliación 20 – 30 días hábiles Audiencia de Conciliación Conciliación Fallo Final 30 días hábiles Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario
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16. Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial Citación a la audiencia de conciliación 20 – 30 días hábiles Audiencia de Conciliación Conciliación Fallo Final 30 días hábiles Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario
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18. Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial Citación a la audiencia de conciliación 20 – 30 días hábiles Audiencia de Conciliación Conciliación Fallo Final 30 días hábiles Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario
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20. Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial Citación a la audiencia de conciliación 20 – 30 días hábiles Audiencia de Conciliación Conciliación Fallo Final 30 días hábiles Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario