El futuro de la dirección de personas
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El documento describe cómo la dirección de personas está cambiando debido a la evolución de las tecnologías de la comunicación e información. 1) Se ha producido un cambio sin precedentes en los sistemas de producción y transferencia de conocimientos. 2) La identidad y reputación digital son cada vez más importantes. 3) Surgen nuevas competencias como la cultura digital. 4) El poder se está descentralizando y es necesaria una mayor participación de los empleados. 5) Los procesos como la selección, formación y comunicación deben rediseñarse.
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Notas del editor
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