Formato de un informe Estructura de un informe Redacción de un informe

1. El informe escritoEl informe escrito
Profesor: Gabriel Olave HenríquezProfesor: Gabriel Olave Henríquez

2. ¿Qué es un
informe?
¿qué partes tiene
el informe?

3. InformeInforme
En relación a un asunto
específico.
Comunicación
Hechos - Actividades
Se debe elaborar
considerando:
Recolección de
datos concretos.
Se redacta en tercera
Persona (se)
Debe siempre tener
Introducción
Desarrollo
Conclusión
Se debe usar
Lenguaje formal
Entrega información,
No opiniones
Debe ser hecho
A partir de una
pauta
Estructura

4. Un solo tipo de letra
Márgenes – justificado
Distribución equilibrada
del texto en las páginas
Títulos y subtítulos
Excelente ortografía
y redacción
Cada párrafo debe
Contener una idea
Principal

5. Partes del informePartes del informe
Titulo
Identificación
PORTADA
•Logo en parte superior derecha
•Título centrado
•Datos del alumno parte inferior
izquierda
ÍNDICE
•Título centrado
•Número de
páginas para cada
título o subtítulo
Índice
Tt……1
T…….2
T…….3
T…….4

6. Estructura DEL INFORME
INTRODUCCIÓN
DESARROLLO
CONCLUSIÓN

7. INTRODUCCIÓN
El objetivo del presente informe es
hacer un balance de las actividades
que se han realizado durante el
primer trimestre del año 2015 en el
Plan de capacitación continua para el
personal no docente de la UDP.
El Plan de capacitación
continua para el personal no docente
es la primera experiencia que
organiza la UDP como una propuesta
sistemática para capacitar a su
personal.
La experiencia de este programa ha
sido muy positiva y en este informe
se darán a conocer los mayores
alcances
Párrafo inicial que indica
de qué trata el informe
Párrafo intermedio
que explica el contenido
del informe
Párrafo final que indique
Los aportes del informe

8. Contenido
Contenidos
Hechos: descripción
clara de los
hechos o datos
entregados
• Tema central
• Subtemas
• Gráficos
• Esquemas
• Fotos
Contenidos ordenados
Del tema general a
los subtemas
Evidencias gráficas
Seguir una secuencia lógica:
Todo debe estar relacionado
No hablar de cosas que se
“salen” del tema del informe

9. CONCLUSIONES
Los aportes de la capacitación al
personal de la UDC puede
sintetizarse en dos grandes logros:
mejor desempeño y mas calidad en
las tareas.
El proceso de capacitación sirvió
para unir a los trabajadores y
valorar el trabajo de los demás
como un aporte al nuestro.
Las futuras capacitaciones podrían
estar orientadas a las relaciones
personales, con eso mejoraríamos
el clima laboral.
Primer párrafo:
logros y/o
Aprendizajes
alcanzados
Segundo párrafo:
los Aportes de la
experiencia
Tercer párrafo:
Sugerencias o aportes
a futuro

10. El informe como herramienta para mi
desempeño laboral