El documento discute los límites del liderazgo carismático, señalando que las acciones exageradas de un líder pueden perjudicar a la organización y al propio líder. También analiza los errores comunes de los líderes carismáticos como proyectar más sus necesidades personales que las de la organización, comunicar información de manera errónea u obsesionarse con lo superficial en lugar de crear sucesores. Finalmente, concluye que el liderazgo carismático es un proceso grupal que se construye socialmente y forma parte