1. EL PAPEL DEL E-MEDIADOR EN CADA
ENTORNO DE UN CURSO EN AVA
RAÚL GONZALO GARCÍA VARGAS
BOGOTÁ, 2014

2. PAPEL DEL E-MEDIADOR EN
EL ENTORNO DE
INFORMACIÓN INICIAL
• Generar un ambiente de comunicación empática
a través del foro general
• Servir de apoyo en la solución de:
http://www.revistanamaste.com
http://www.scoop.it/t/ofertas-de-empleo-crea-tu-empresa/

3. PAPEL DEL E-MEDIADOR EN EL
ENTORNO DE CONOCIMIENTO
• Conocer y manejar materiales didácticos y
contenidos del curso
• Manejar las herramientas tecnológicas para
acceder a las fuentes documentales
y ponerlas al servicio
del proceso enseñanza
aprendizaje
• Conocer la relación de los materiales
didácticos con la estrategia de
aprendizaje del curso
Tomado de: http://mundonegocios.net/
Tomado de: http://ticsempresariales2.bligoo.com.co/
Tomado de: http://ticsempresariales2.bligoo.com.co/

4. PAPEL DEL E-MEDIADOR EN EL
ENTORNO DE APRENDIZAJE
COLABORATIVO
• Conocer las guías de trabajo
colaborativo y la forma como
estas le apuntan a la
estrategia de aprendizaje.
• Sin dejar de lado la
comunicación empática,
orientar la participación de
los estudiantes generando
un clima de confianza apto
para el trabajo en equipo
• Realimentar periódicamente
las discusiones que se
generen tratando de
encausarla hacia la
consecución del objetivo
http://www.scoop.it/t/ofertas-de-empleo-crea-tu-empresa/
http://blogs.lavozdegalicia.es/serantes/
http://trabajasoestasliberado.blogspot.com/

5. PAPEL DEL E-MEDIADOR EN EL
ENTORNO DE APRENDIZAJE
PRÁCTICO
• Conocer y manejar las herramientas
propuestas para el aprendizaje
práctico.
• Facilitar y orientar la puesta en
práctica de las actividades
propuestas por parte
del estudiante.
• Detectar los inconvenientes que
pueden estarse presentando y
• Sugerir estrategias para superar
problemas del aprendizaje
práctico.
http://www.scoop.it/t/ofertas-de-empleo-crea-tu-empresa/
http://www.botanical-online.com/plantarunarbol.htm
http://www.estrategiaynegocios.net/

6. PAPEL DEL E-MEDIADOR EN EL
ENTORNO DE EVALUACIÓN Y
SEGUIMIENTO
• Orientar al estudiante en la identificación
de sus propias fortalezas y debilidades
• Identificar situaciones problémicas
• Facilitar la reorientación de procesos
para mejorar el desempeño
• Valorar el desempeño individual y
el desempeño colaborativo
Tomado de: http://mundonegocios.net/
Tomado de: http://mundonegocios.net/
Tomado de: http://mundonegocios.net/