Qué cambio en las búsquedas de empleo de Sostenibilidad tras la experiencia disruptiva del COVID 19. Los países de América Latina que más demandaron talento; las mayores habilidades solicitadas para acceder a una posición, entre otros aspectos, han sido parte de este nuevo estudio elaborado por CapacitaRSE. + en https://cursosderse.com/blog/

2.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
© 2022 - El Perfil del Profesional de Sostenibilidad
Editado por: CAPACITARSE LLC
Análisis de Datos y Redacción: Estefanía Salazar V.
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0
Internacional
CapacitaRSE LLC es la propietaria de este documento y todos sus derechos de traducción. Se permite la
reproducción total o parcial de este documento según los términos de la Licencia Creative Commons. Y
se agradece su compartir siempre que se cite la fuente original.
Sobre CapacitaRSE
CapacitaRSE es el 1º Centro de Capacitación Online Ejecutiva en Responsabilidad Social y Sostenibilidad
de América Latina, fundado en Junio de 2006 que lleva formadas más de 4.700 personas en el
Continente que eligen prepararse al más alto nivel para gestionar la Sostenibilidad en organizaciones del
sector privado y público de nuestra región.
Contamos con un equipo docente y expertos de diversos países de nuestra región para ofrecer una
mirada multilatina única sobre los desafíos de la Sostenibilidad regional.
En la actualidad contamos con 16 programas activos en nuestro Campus Virtual para que profesionales
de toda América puedan adquirir habilidades y competencias esenciales para el Futuro del Trabajo. Y
además, una Red de Profesionales de Sostenibilidad agrupados en la #MembresíaCAP.
Encuentras nuestra oferta educativa y servicios relacionados ingresando en https:/
/cursosderse.com/
1

3.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
Índice
Sobre CapacitaRSE
1
01 Un Perfil Profesional especializado y de alto nivel
3
02 Una mirada general a la Empleabilidad Sostenible
4
03 Los cargos medios mandan, con apertura híbrida
5
04 El mejor empleo, es con Especialización
6
05 ¿Qué buscan las industrias para los Profesionales de Sostenibilidad?
7
06 CapacitaRSE y enfoque en la Empleabilidad
9
2

4.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
01 Un Perfil Profesional especializado y de alto nivel
E
n CapacitaRSE seguimos el pulso del talento humano especializado de sostenibilidad en América
Latina y la región: en 2022, y tras el paso la pandemia del COVID-19 en la mayoría de nuestros
países, la búsqueda de personal capacitado en materia de sostenibilidad continúa por parte de
empresas y organizaciones de América Latina y allende.
La segunda edición del Perfil del Profesional de Sostenibilidad que presentamos a continuación, reúne
las tendencias a partir del examen cuantitativo y cualitativo de la muestra de 193 publicaciones
recogidas entre mayo de 2021 y mayo de 2022 en la MembresíaCAP, una red desarrollada por
CapacitaRSE para la actualización periódica entre profesionales.
Se trata no solo de un retrato de las tendencias laborales en materia de sostenibilidad en el marco de la
“recuperación sostenible”, sino de una oportunidad para que cada profesional pueda decidir, con el
conocimiento del mercado de la región, las mejores oportunidades educativas para el avance de su
carrera a partir de la coyuntura.
¡Adelante!
3

5.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
02 Una mirada general a la Empleabilidad Sostenible
Todas las semanas, en el Portal de Empleos de nuestro Campus Virtual, que es parte de nuestra
Membresía para Profesionales de Sostenibilidad en CapacitaRSE, compartimos oportunidades de
1
empleabilidad para diversos países de la región, que estén alineados a las habilidades que ofrecemos a
partir de nuestra amplia oferta educativa.
A los fines de este Estudio, hemos relevado 193 publicaciones de empleo extraídas de LinkedIn que han
sido compartidas en dicho espacio con una cobertura de 15 países por 1 año completo, entre el período
de mayo de 2021 y mayo de 2022.
Estas son algunas conclusiones generales que nos brindan para pensar en la Empleabilidad de las y los
Profesionales de Sostenibilidad en América Latina y Caribe en esta etapa post-pandemia:
La #MembresíaCAP es abierta a todos los profesionales que busquen mantenerse en actualización permanente en el
1
ámbito de la Sostenibilidad. Se puede suscribir mensual o anualmente en http://cursosderse.com/membresia/
4
Chile, México y Perú se
encuentranen el Top 3 de países
que más demandan este Per
fi
l
Profesional
Especializaciones, Maestrías y
Diplomados siguen siendo
determinantes para postular
Los cargos medios lideran las
búsquedas profesionales; seguidos
por los de Alta Gerencia
No se encuentra distinción de
género en las búsquedas
seleccionadas
Se amplió la gama de
habilidades que se solicitan
para este tipo de posición
5% de las posiciones se ofrecen
para trabajar en formato híbrido
=

6.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
03 Los cargos medios mandan, con apertura híbrida
Existen 4 criterios de búsqueda esenciales que se analizan cada semana para nutrir el portal de
empleos que funciona en el Campus Virtual de CapacitaRSE, accesible para toda nuestra comunidad de
Alumni y Membresía Profesioinal: Responsabilidad Social; Sostenibilidad; Sustentabilidad; y ESG.
Atendiendo a los niveles de formación adquiridos por nuestro Alumni y, en particular, por quienes forman
parte de la Membresía, se seleccionan posiciones de empleo con mayor orientación hacia los mandos
medios (Analistas, Coordinadores, Jefaturas) seguidos de posiciones para la Alta Gerencia (Gerencias y
Direcciones) y cargos de entrada (Profesionales Junior).
Esta tendencia se confirma en el Perfil de 2022: la mayoría de las ofertas laborales de la muestra
(113) corresponden a cargos de nivel medio, seguidas por 56 para Alta Gerencia y 3 para cargos de
Entrada. 8 cargos correspondieron a Consultorías, en entidades privadas o entidades de cooperación.
La pandemia trajo el crecimiento del trabajo remoto o híbrido (semipresencial). Sin embargo, las ofertas
presentes en el Perfil no apoyaron esta tendencia (solo 5% de las posiciones ofrecieron tal posibilidad).
América Latina sigue dando prioridad al trabajo presencial en materia de sostenibilidad.
Una tendencia creciente es la de posiciones emergentes como la del Relacionista Comunitario y los
cargos relativos a los asuntos ASG / ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza).
5

7.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
04 El mejor empleo, es con Especialización
Contar con una Especialización o un Máster, hace la diferencia a la hora de postular a cualquier tipo de
empleo. Y en el campo profesional de la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad se trata de una
cualidad cada vez con mayor incidencia.
Del universo total de nuestra muestra (193), muestra el poder de los estudios especializados en al
menos 67 posiciones, las cuales contaban con el requisito de estudios de cuarto nivel, fuera
Especialización o Diplomado o Maestría. Específicamente, las Maestrías de Sostenibilidad fueron
solicitadas para 29 empleos.
En otras palabras, que el 35% de las ofertas de empleo asociadas requirieron explícitamente una
especialización de posgrado en Sostenibilidad o temas equivalentes. Esto implica el ascenso de casi 10
puntos con respecto al 28% registrado en el Estudio publicado en 2020.
Si bien no todos los anuncios de empleo especifican el nivel de salario ofrecido, suele encontrarse una
variación promedio del 30% al 120% según el tipo de especialización y la posición demandada.
6

8.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
05 ¿Qué buscan las industrias para los Profesionales de
Sostenibilidad?
C
on consideración a este contexto y tras hacer el cruce con la muestra para el Perfil del profesional
de Sostenibilidad, encontramos que las 10 capacidades más buscadas por las empresas
ofertantes son:
Experiencia Previa en Sostenibilidad (129): se refiere a la experiencia del candidato/a en cargos
relativos a gestión sostenible, en un período de 3 años o más.
Comunicación interpersonal (65): implica la habilidad de comunicación oral y escrita clara y empática
con otras personas para los fines laborales.
Conocimientos de Estándares y conceptos clave de Sostenibilidad (128): se refiere al conocimiento
de estándares y conceptos clave en Sostenibilidad, incluyendo (en varios casos, según la oferta) la
elaboración de Reportes de Sostenibilidad.
Idiomas (115): las ofertas aprecian el manejo del idioma inglés (nivel intermedio en adelante, hasta
bilingüe) y en ofertas específicas, idiomas como el quechua y el portugués.
Trabajo en Equipo (107): habilidad para el desarrollo de trabajo en equipos para objetivos de la
organización o con grupos de interés externos.
Gestión de Proyectos (92): se refiere a la habilidad de elaboración, impulso y monitoreo de proyectos,
en sostenibilidad . Algunas ofertas especifican métodos específicos de gestión de proyectos como
metodologías ágiles.
Experiencia Sectorial (89): las posiciones valoran experiencia profesional en el área específica de la
empresa ofertante. Aparece en variedad de sectores, desde industrias extractivas hasta retail.
Maestría en Sostenibilidad o similar (67): las solicitudes piden contar con un título de cuarto nivel
(Maestría, Dplomado, Especialización) en Sostenibilidad o materias relacionadas.
Relaciones con la Comunidad (79): se refiere al dominio de habilidades y métodos en Relaciones
Comunitarias (construcción de la Licencia Social, entre otros) con los grupos de interés comunitarios
pertinentes a la organización.
Planificación (60): se refiere a la habilidad de planificar procesos y grupos de trabajo.
Habilidades adicionales: el lugar de las “soft skills”
Otras habilidades solicitadas por los empleadores implican diversidad según el tipo de industria,
características del cargo e incluso ubicación de la oferta. Cabe destacar que las habilidades blandas (soft
skills) más destacadas son: liderazgo, comunicación, orientación al logro, proactividad, productividad,
resolución de conflictos y trabajo bajo presión.
Las habilidades adicionales detectadas incluyeron: Análisis de Datos (22); disponibilidad para viajar (40);
conocimiento de Legislación (34); Escritura Técnica (4); elaboración de Estrategias de Sostenibilidad (18);
7

9.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
experiencia en Consultoría (7); experiencia en Finanzas Sostenibles (10); Fundraising (1); Gestión de
Comunicación (59); Gestión de la Calidad (2); Gestión de Consultoría (3); Gestión de la Diversidad (8);
Gestión de Organizaciones Sin Fines de Lucro (5); Gestión de Recursos (21); Gestión Social (42); Gestión
del Tiempo (14); Gestión del Voluntariado (4); Manejo de Instrumentos ESG (24); Liderazgo (44); Manejo
de KPI (16); Marketing Digital (3); Manejo de Normativas ambientales y sociales (28); Resolución de
conflictos (46); Organización de Eventos (3); Orientación al Cliente (13); Orientación al Logro (43);
Planificación (60); Proactividad (13); Productividad (25); Redacción (12); Relaciones Gubernamentales
(17); Sistemas de Gestión Ambiental (19); Uso de software (75) y Trabajo bajo presión (8).
En el siguiente gráfico puede ver, de forma ordenada, las competencias detectadas en la muestra
analizada para este Estudio:
8
Competencias - II Perfil del Profesional de Sostenibilidad - 2022
Análisis de Datos
Disponibilidad para viajar)
Conocimiento y manejo de Estándares de Sostenibilidad
Elaboración de Estrategia de Sostenibilidad (EST)
Experiencia en Consultoría (CON)
Finanzas Sostenibles (FS)
Gestión de Comunicación (GC)
Gestión de Consultoría (GCON)
Gestión de Organizaciones sin fines de Lucro (ONG)
Gestión de Recursos (GRE)
Gestión del Tiempo (GT)
Idiomas: Inglés, Quechua o otro (ING)
Liderazgo (LI)
Marketing Digital (MD)
Manejo de normatividad ambiental y social (NOR)
Organización de Eventos (EV)
Orientación al logro (OL)
Proactividad (PROA)
Redacción (RE)
Relación con comunidades (RC)
Software especializado (Microsoft Office y otros, SOFT)
Trabajo en equipo (TE)
0 35 70 105 140

10.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
06 CapacitaRSE y enfoque en la Empleabilidad
Ala hora de pensar en tu próximo empleo en Sostenibilidad, tener presente buena parte de la
información que te hemos presentado en este Estudio te servirá para tomar la mejor decisión a la hora
de planificar tu próxima formación.
En CapacitaRSE, acompañamos a profesionales de toda América desde Junio de 2006, brindando
opciones de formación en línea y de alta especialización alineadas al Contexto, lo cual ha constituido
2
una ventaja competitiva para poder adelantarse a los enfoques y habilidades que ha ido requiriendo el
mercado laboral de este sector en los últimos años.
Nuestra oferta educativa principal está constituida por dos programas de Maestría propios; 4
Diplomados regulares; y 3 Cursos Regulares de especialización en Reportes y Enfoque ESGT.
la oferta educativa de CapacitaRSE se encuentra en https://cursosderse.com/cursos/
2
9