REGLAENTO INTERNO DE TRABAJO

1. Reglamento
interno de
trabajo
Fernanda Mendoza & Luna
Restrepo

2. ● El reglamento interno del trabajo (RIT) es un
conjunto de normas y disposiciones que regulan
la relación entre la empresa y sus trabajadores.
Su objetivo es establecer un marco de trabajo
claro y ordenado que permita el buen
funcionamiento de la empresa, garantizando los
derechos y obligaciones tanto de la empresa
como de los trabajadores.
¿QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

3. ● El reglamento de trabajo fija las
reglas para mantener el orden y la
armonía en el lugar de trabajo para
lo cual se define lo que no se
puede hacer y las consecuencias
de hacerlo
¿Para qué sirve?

4. Elempleadoresquientienela
facultadparaelaborarel
reglamentoeincluirenélloque
considereadecuadosegún
realidadyvoluntadsinquelos
trabajadorestenganderechoa
participarenlaelaboracióndesu
contenido
¿QuiendebeelaborarelRIT?

5. OBLIGADOSAADOPTARELRIT
ART
105
ART
105
En empresas comerciales, más
de cinco trabajadores.
ART
105
En empresas industriales,
más de diez trabajadores.
ART
105
En empresas agrícolas,
ganaderas o forestales de
mas de 20 trabajadores
•En empresas mixtas, más de
diez trabajadores.

6. Contenido del RIT
Condicionesdeadmisión, aprendizajeyperíodo deprueba.
Trabajadores accidentalesotransitorios .
Horas deentrada ysalida delos trabajadores; horas enqueprincipia ytermina cadaturno
siel trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas yperíodos de
descanso durante lajornada..
Indicación del{empleador} ydelestablecimiento olugares detrabajo comprendidos por el
reglamento.
ART108 CST

7. Contenido del RIT
Díasdedescanso legalmente obligatorio; horas o díasdedescanso convencional o
adicional; vacaciones remuneradas;permisos, especialmente lo relativo adesempeño de
comisiones sindicales, asistencia alentierro decompañeros detrabajo ygravecalamidad
doméstica.
salariomínimolegaloconvencional.
Horasextrasytrabajonocturno;suautorización,reconocimientoypago.
ART108 CST
Lugar,día,horadepagosyperíodo quelosregula..

8. Contenido del RIT
Prescripciones deorden yseguridad.
Indicacionesparaevitarqueserealicenlosriesgos profesionales e
instrucciones,paraprestarlosprimerosauxiliosencasodeaccidente.
Tiempo yformaenque los trabajadores deben sujetarsealos servicios médicos queel
{empleador} suministre.
ART108 CST
Ordenjerárquicodelosrepresentantes del{empleador},jefes desección,
capatacesyvigilantes.

9. Contenido del RIT
Obligacionesyprohibiciones especiales parael{empleador}ylos
trabajadores..
Escaladefaltasyprocedimientosparasucomprobación;escaladesanciones
disciplinariasyformadeaplicacióndeellas.
Normasespecialesquesedeben guardarenlasdiversasclasesdelabores,de
acuerdoconlaedadyelsexodelostrabajadores,conmirasaconseguirla
mayorhigiene,regularidadyseguridadeneltrabajo.
ART108 CST

10. Contenido del RIT
Prestacionesadicionalesalaslegalmenteobligatorias,si
existieren.
Publicaciónyvigenciadelreglamento.
. Lapersonaopersonas antequienessedebenpresentarlosreclamosdel
personalytramitacióndeéstos,expresandoqueeltrabajadorolos
trabajadorespuedenasesorarse delsindicatorespectivo.
ART108 CST

11. Elreglamentohacepartedelcontratoindividualde
trabajodecadaunodelostrabajadoresdelrespectivo
establecimiento,salvoestipulaciónencontrario,que,
sinembargo,sólopuedeserfavorablealtrabajador.
Efectojurídico

12. Antes que el reglamento interno de trabajo tenga efectos
dentro de la empresa, esta debe publicarlo y darlo a
conocer a sus trabajadores para que los mismos emitan
observaciones respecto del contenido, tal como lo señala
enlalaley1429 de2010.
¿Cuáles eltrámiteparaqueel Reglamento Internode
Trabajosea AplicablealosTrabajadores?

13. Art17ley1429de2010
ElEmpleadorpublicaráencartelerade
laempresaelReglamentoInternode
Trabajoyenlamismainformaráalos
trabajadores,mediantecircular
interna,delcontenidode dicho
reglamento,fechadesdelacual
entraráenaplicación.

14. ElincumplimientodelRIT
Lasconsecuenciasdelincumplimiento
delreglamentointernodetrabajo
dependendelagravedaddelafaltay
delaspolíticasespecíficasdela
empresa.Engeneral,lasposibles
consecuenciasincluyen:

15. Amonestación verbalo
escrita
1. Es la primera medida
disciplinaria que se suele
tomar en caso de faltas
leves, como llegar tarde
al trabajo o no cumplir
con las normas de
vestimenta.
Suspensión deltrabajo sin
sueldo
2. Se aplica en caso de
faltas más graves, como
ausencias injustificadas o
incumplimiento de las
normas de seguridad. La
duración de la suspensión
varía según la empresa y
la gravedad de la falta.
Despido
Es la medida disciplinaria
más grave y se aplica en
caso de faltas muy graves,
como robo, violencia o
acoso laboral.

16. SANCIONYSUSPENSION
SANCIONES
DISCIPLINARIAS. Las
sancionesdisciplinarias
nopuedenconsistiren
penascorporales,nien
medidaslesivasdela
dignidaddeltrabajador.
ART111 CST
SUSPENSION DEL
TRABAJO. Cuando lasanción
consistaensuspensióndel
trabajo, éstanopuedeexcederde
ocho(8)díasporlaprimeravez,ni
dedos(2) mesesencasode
reincidenciadecualquiergrado.
ART112 CST

17. MULTAS-ART113
1. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin
excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su
importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o
regalospara lostrabajadores delestablecimiento.
2.El{empleador}puededescontarlasmultas delvalordelossalarios.
3. La imposición de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago del
salario correspondientealtiempodejado detrabajar.

18. Clausulasineficaces
Noproduciránningúnefectolascláusulasdel
reglamentoquedesmejorenlascondicionesdel
trabajadorenrelaciónconloestablecidoenlas
leyes,contratosindividuales,pactos,
convencionescolectivasofallosarbitraleslos
cualessustituyenlasdisposiciones del
reglamentoencuantofueren másfavorablesal
trabajador(CST,art.109).

19. VEAMOSUNEJEMPLODEUNREGLAMENTODETRABAJO
https://repositorio.escuelaing.edu.co/bitstream/handle/001/451/Anexo%206.%20
Reglamento%20interno%20de%20trabajo.pdf?sequence=12&isAllowed=y