DIAPOSITIVAS

1. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
Docente: Mg. Jorge Alberto Quijandria Ascencio
DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES
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2. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
TEMARIO:
INTERMEDIACION LABORAL, TERCERIZACION
1.- Definición legal y diferencias.
2.- Requisitos de validez de la tercerización e
intermediación laboral.
3.- Casos y resoluciones judiciales de tercerización e
intermediación laboral.
2

3. TEMA PREVIO: TIPS IMPORTANTES EN LOS
CONVENIOS DE PRACTICANTES
https://www.youtube.com/watch?v=hgc-D5l8ONM

4. TEMA PREVIO: TIPS IMPORTANTES EN LOS
CONVENIOS DE PRACTICANTES

5. TEMA PREVIO: TIPS IMPORTANTES EN LOS
CONVENIOS DE PRACTICANTES
La jornada laboral para los
practicantes
preprofesionales es de 6
horas diarias, es decir, 30
horas semanales; mientras
que para los practicantes
profesionales es de 8
horas diarias o 48 horas
semanas. En ambos casos,
no tienen que realizar
horas extras
¿Cuánto dura el periodo de práctica profesional?
Las prácticas pre-profesionales se extienden durante toda la época de estudios.
Las prácticas profesionales (cuando la persona ya egresó y terminó sus estudios) se
extienden por un plazo no mayor a doce meses. Esto, salvo que el Centro de Formación
Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión
mayor.

6. LA INTERMEDIACION LABORAL
…..EN RESUMEN….
https://www.youtube.com/watch?v=tolOz-cNRuw
¿Por qué se
utiliza el
outsourcing?

7. OUTSOURCING
¿PORQUE USAR OUTSOURCING?
Distintas razones y motivaciones. Resaltamos algunas:
• Supone una disminución en gastos visibles y ocultos tanto en aspectos
operativos / administrativos / legales.
• Al contar con una necesidad específica, las empresas usuarias deben iniciar
procesos de reclutamiento y selección para suplir la falta temporal de recursos
humanos o para incorporar personal cuyas labores son accesorias al giro de
negocio.
• A lo mencionado, se suma la capacitación y administración de estas
posiciones, así como el cumplimiento de formalidades legales laborales.
• Todo ellos suele significar destinar muchos recursos, así como tiempo valioso
que mejor podría dedicarlo el cliente (usuaria) a pensar y trabajar en sus
objetivos principales.
• Algunas empresas tienen limitaciones en el “headcount” de su planilla interna.

8. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
INTERMEDIACION
LABORAL
ACTIVIDADES
PRINCIPALES
ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS

10. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
EMPRESAS DE
INTERMEDIACION
LABORAL
Definición
Entidades encargadas de los
servicios de intermediación
son aquellas que tienen por
objeto exclusivo destacar a su
personal a una empresa
usuaria, para
prestar servicios temporales,
complementarios, o de alta
especialización
complementarios.

11. LA INTERMEDIACION LABORAL
Clases de empresas de servicios:
a) Empresas de servicios
temporales, estos servicios
deben sujetarse únicamente a las
condiciones previstas por la Ley
para los contratos de trabajo
sujetos a la modalidad de
suplencia u ocasionalidad.
No puede superar el 20% de la
planilla.
CLASES DE EMPRESAS
DE
SERVICIOS DE
INTERMEDIACION
b) Empresas de servicios
complementarios,
Desarrollan actividades accesorias o no
vinculadas al giro del negocio de la
empresa usuaria, como es el caso de la
vigilancia, seguridad, reparación,
mensajería externa, limpieza y que son
aquellas actividades señaladas en la
Resolución Ministerial No. 012-2010-TR.
Aquí puede coexistir una fiscalización y
dirección compartida entre la empresa
intermediadora y la empresa usuaria.
Requieren de supervisión y logística
básica propia.

12. LA INTERMEDIACION LABORAL
¿Cuáles son las consecuencias si un personal de limpieza
realiza otras actividades?

13. LA INTERMEDIACION LABORAL
c)Empresas de servicios
especializados,
Brindan servicios de alta
especialización no vinculados a
las actividades principales. En
estos casos, las empresa
usuarias no determinan ni
supervisan sustancialmente las
tareas del trabajador
destacado.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION

14. LA INTERMEDIACION LABORAL
EN EL CASO QUE LA FIANZA RESULTE
INSUFICIENTE PARA EL PAGO DE LOS
DERECHOS LABORALES, LA EMPRESA
CLIENTE ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE
DE DICHAS DEUDAS.
REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL

15. LECTURA DE SENTENCIA

16. LECTURA DE
SENTENCIA
¿EL CARGO DE NUTRICIONISTA ES
PARTE DE LA ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA O PRINCIPAL?

17. LECTURA DE
SENTENCIA

18. LA TERCERIZACION LABORAL
https://www.youtube.com/watch?v=4IFiKKTzdRM

19. LA TERCERIZACION LABORAL
UNA PARTE DEL CICLO LO HACE UN TERCERO

20. LA TERCERIZACION LABORAL
TERCERIZACIÓN
Definición
Proceso mediante el cual una empresa identifica una porción de su proceso
productivo que podría ser realizada de manera más efectiva y/o eficiente por
otra empresa, la cual es contratada para desarrollar esa porción del negocio.
Regulación legal de los servicios de tercerización
Ley N° 29245 (pub. el 24 de junio de 2008), D. Leg. 1038 y D.S. No. 006-2008-TR
Actualmente, la tercerización esta definida como la contratación de empresas
para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas
asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios
recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por el resultado de
sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
Elementos característicos: Pluralidad de clientes; equipamiento propio;
inversión de capital y la retribución por obra y servicio; otros.

21. LA TERCERIZACION LABORAL
Existencia real de la empresa que presta el servicio
Auténtica actividad de supervisión de sus propios
trabajadores - hecho por la propia contratista.
Conexión REAL entre lo que dice el contrato entre la empresa
cliente y la contrata, y la real actividad que realiza la contrata.
ELEMENTOS QUE DEMUESTRAN UNA REAL
TERCERIZACION

22. LA TERCERIZACION LABORAL
Indicios de desnaturalización del tercerización
➢Ausencia de un
responsable o supervisor de
la “contratista”.
➢ Existencia de
instrucciones directas a
trabajadores “destacados”.
➢ Mezcla de actividades
propias de la usuaria con las
de la contratista.

23. LA TERCERIZACION LABORAL
• Si el control lo realiza la contratante (Ejem.
cumplimiento de horario).
• Carné distintivo del personal destacado.
• Resolución de conflictos: jefes de contratante.
• Facturación: por personas.
• Servicios temporales o renovación periódica sin sustento
Indicios de desnaturalización del tercerización

24. CASO SKANSKA

27. INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION

28. INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION

29. Casos Prácticos
1.- Una empresa tiene 100 obreros en su planta de procesamiento de
latas de atún. Por incremento de actividad , desea contratar mediante
intermediación laboral a 30 obreros mas para dicha planta.
¿Puede usar intermediación laboral o tercerización? ¿O ninguna?
2.- Una empresa que se dedica a producir latas de leche, quiere
excluir de su proceso productivo el etiquetado de las latas. Desea
que otra empresa se dedique a esa actividad.
¿Puede usar la intermediación laboral?

30. Caso BACKUS
https://www.youtube.com/watch?v=DmcPJBK2TwI