Un ser humano excelente es aquel que influye positivamente en los demás buscando su bienestar. La excelencia requiere amar, servir a los demás, comunicarse efectivamente y guiar sin imponer. Alcanzar la excelencia es un proceso continuo que implica desarrollarse a uno mismo con valores positivos. La excelencia comienza con autoconocimiento, esfuerzo continuo y mejora de hábitos. Los planes de mejora continua ayudan a lograr objetivos de excelencia a través de la planificación, ejecución, verificación y retroal

1. EL SER EXCELENTE
1.-Concepto de Excelencia
Un ser humano excelente es aquel que influye en los demás y que busca
siempre
el bien para él y para los que le rodean. La excelencia es saber amar, saber ser
ama
doy ver siempre las cualidades de las otras personas, buscando constantemente
su
bienestar. La excelencia es saber servir y apoyar con placer a los demás, porque
entre todos se puede encontrar una mejor forma de hacer las cosas.
Cuando una persona es excelente quiere decir que es un privilegiado como ser
humano porque está en desarrollo constante. Ser excelente es saber comunicar
paza los demás, aprovechar puntos de oportunidad y transformar dificultades
en
acciones positivas, pero no hacer por otros lo que estos pueden hacer por sí
mismos.
Un ser excelente sabe proteger sin asfixiar, sabe guiar sin imponer, sabe
motivar
a los que están a su cargo para que también puedan desarrollarse.
La excelencia es saber construirse solidamente como ser humano, con piezas
decalidad como los buenos principios y los valores.
• El Ser Excelente y la Superación Personal

2. Cada vez que pensamos y deseamos en obtener la superación personal y todo
el éxito
del mundo, siempre pensamos en tener una mejor calida de vida, soñamos con
grandes cosas! todos lo hacemos!
La imaginación vuela y crea películas mentales positivas donde nos vemos como
los grandes triunfadores que todos deseamos ser. Otros dicen que esto es soñar
despierto y así es y debe ser.
A lo largo de las publicaciones que se han hecho en esta página de superación
y autoayuda, hemos ido descubriendo cuáles son los cimientos, principios y
fundamentos que la superación personal sin límites, como le he llamado, debe
tener.
• Factores de Superación Personal.
Hemos hablado de muchos factores que son la base del éxito y la superación,
tales como entusiasmo, disciplina, motivación,visión, persistencia, compromiso,
pensamiento ganador,autoconfianza, actitud mental positiva,dedicación,
organización,
tomar acción, liderazgo, metas, objetivos, determinación, consciencia, buenos
hábitos
y otro tanto.

3. 2.-FACTORES DE LA EXCELENCIA
• La Excelencia personal, la excelencia comienza con un conocimiento
realista
de uno mismo: fortalezas y debilidades.
• No hay excelencia sin exigencia. No hay calidad personal sin esfuerzo.
Por eso
vencer la pereza y la comodidad es el inicio de la excelencia.
• Sea sincero con usted mismo: no confunda lo que es, con lo que le
gustaría ser.
• Pregunte a los demás cómo lo ven; así tendrá una buena base para el
autoconcepto.
• La excelencia supone repetición de acciones buenas. La fuerza de
voluntad se

4. adquiere por repetición de actos que requieren esfuerzo. Por eso, pase a
la
acción: no se quede en buenos deseos.
• La agresividad es una señal de inseguridad. Los complejos, los miedos,
las manías... van minando la propia seguridad.
• La envidia y el orgullo son autodestructores de la excelencia.
• Dos síntomas de autoestima inapropiada: mirar a los demás con aires de
superioridad y la falta de confianza en uno mismo.
• La excelencia personal es un proceso de mejoramiento continuo para
desterrar hábitos negativos y adquirir otros positivos.
• Cuando quiera decir sí, dígalo; cuando quiera decir no, también.
Atrévase
y no se sienta mal por decirlo. Es su derecho. Pero hágalo con buenas
maneras.
• La excelencia no es la presunción del que se cree perfecto o del que
piensa
que todo lo puede por sí mismo. Es el convencimiento de que con la
ayuda de
los demás y de Dios, unidos al esfuerzo personal, puede ser mejor cada
día.

5. • ¿Qué es el SER EXCELENTE?
Ser excelente es hacer las cosas, no buscar razones para demostrar que no se
pueden
hacer.
Ser Excelente es comprender que la vida no es algo que se nos da hecha, sino
que
tenemos que producir las oportunidades para alcanzar el éxito.
Ser excelente es comprender que en base a una férrea disciplina, es factible
forjar un
carácter de triunfador.
3.-Plan De Mejoramiento de la Excelencia

6. ¿Qué es el plan de mejoramiento continuo?
• Planear Hacer Actuar Verificar Planes de Excelencia.
• Planear Proceso que articula y orienta las acciones para el Logro de los
objetivos propuestos.
• La Articulación de objetivos, metas mediante estrategias haciendo un
desarrollo de las actividades previamente determinadas en la planeación
a través de la aplicación y combinación de Procesos y Métodos usando
Normas
y Sistemas de información y comunicación.
• Verificar con un seguimiento en nuestras vidas con un cotrol
intrapersonal,
dándole dinamismo al proceso planificador, la toma de decisiones para
garantizar
el logro de los resultados previstos, a través de la AUTOEVALUACIÓN
Comparando La efectividad de un plan ejecutado en las acciones de
mejoramiento.
• Actuar, es decir hacer una realimentacion de los procesos previos que
den la
pauta para la acción con referentes y objetivos concretos los cuales se
sintetizan
en planes de acción.
• Los objetivos centrados, garantizan el Incremento en las actividades
tendientes al mejoramiento, buscando la excelencia estableciendo un
sistema
organizativo y funcional para lograr la efectiva coordinación e integración
en la

7. ejecución de los programas para el cumplimiento de esa meta.
• Como Estrategias de funcionamiento proyectan planes de acción que
permitan
solucionar problemas de funcionamiento y la Responsabilidad
compartida por
las distintas situaciones .
4.-DIFERENCIAS ENTRE EL SER EXCELENTE Y EL
MEDIOCRE
El ser mediocre y el ser excelente:
EL SER MEDIOCRE:

8. • El mediocre nace cansado y vive para descansar.
• El mediocre descansa de día para que pueda dormir de noche.
• Si el mediocre ve a alguien descansando, de inmediato lo apoya y lo
ayuda.
• El mediocre sabe que si está en conflicto la fiesta y las copas con el
trabajo,
• está dispuesto a abandonar el trabajo.
• Para quien es mediocre el trabajo es sagrado, por eso no lo toca.
• El mediocre evade las tareas y siempre está buscando que su labor la
realice otro.
• El mediocre tiene presente que nadie se muere por descansar.
• El mediocre deja siempre para mañana lo que debe hacer hoy.
• El mediocre se dice a sí mismo: "Si el trabajo es salud, que trabajen los
enfermos".
• Cuando el mediocre siente deseos de trabajar se busca un lugar
tranquilo y espera
• pacientemente que esos deseos se le pasen.

9. EN CAMBIO EL SER EXCELENTE:
• El ser excelente saluda al nuevo día con mil proyectos por realizar.
• El ser excelente sabe que para disfrutar el descanso debe terminar el día sin
• gota de
• energía.
• El ser excelente disfruta la noche después de un largo día luchando por
alcanzar
• estrellas.
• El ser excelente reta a quienes le rodean a luchar.
• El ser excelente renuncia a todo aquello que obstaculiza sus sueños.
• Para el ser excelente el trabajo significa el medio para alcanzar todo lo que
desea.
• El ser excelente arrebata tareas y como líder va siempre adelante.
• El ser excelente está consciente de que son tiempos de construir y que ya
tendrá
• tiempo en la eternidad para descansar en paz.
• Para el ser excelente el día es corto, por todo lo que tiene por realizar.
• Para el ser excelente la peor enfermedad es sentirse inútil.
• El ser excelente sabe que en sus deseos está la dimensión de sus
realizaciones.
• El ser excelente hace todo aquello que el mediocre no sería capaz de realizar
y está
• convencido que solamente a través de su entrega incondicional y generosa el

10. mundo
• puede mejorar, es protagonista del cambio, es el arquitecto social de su
tiempo, el ser
• excelente es por supuesto un triunfador.
5.-IMPORTANCIA DE LA EXCELENCIA
La excelencia sirve para:
· Adaptarse rápidamente a los cambios constantes y lo mas importante sin
miedos.
· Ser competitivo en las áreas de desarrollo , areas donde desarrollaremos
nuestras
metas.
· Aprender cada vez de sus errores (madurar y cambiar) y asumir rápidamente
nuevos

11. desafíos.
· Reorientar la gestión del recurso humano hacia nuestros objetivos.
· Traspasar la era del "Yo" e ingresar en la dimensión del "Nosotros" (trabajo en
equipo).
· Lograr la armonía, a través de la cooperación y el entendimiento de cada uno
de los
integrantes, que favorece lograr el camino del éxito.