El documento habla sobre la importancia del compromiso en el ámbito laboral tanto para las empresas como para los empleados. Menciona que el compromiso organizacional es indispensable para el éxito de las empresas y que es necesario tener colaboradores motivados y comprometidos. También señala tres elementos clave para integrar al personal: las relaciones efectivas, la disciplina a través de normas de conducta y el compromiso decidido en todos los niveles pero promovido por los líderes.

1. Dianis Bracho Ramírez
Dianis Rocío Bracho Ramírez
Contadora Pública Titulada UPC
Maestrante en Gerencia de Recursos
Humanos URBE
dianisbracho@hotmail.com

2. Dianis Bracho Ramírez

3. Dianis Bracho Ramírez
A nivel mundial el compromiso es una característica buscada
en el empleado desde la empresa, pero también requerida a
la empresa, desde el empleado.
Si logramos generar entusiasmo y compromiso, nuestros
colaboradores nos aportarán iniciativa, pasión y creatividad.
El compromiso organizacional es indispensable como base
del éxito de las empresas, por ello es importante tener
colaboradores motivados y comprometidos.

4. Dianis Bracho Ramírez
Si usted no espera nada del personal del que esta a cargo, evidentemente, la gente
no hará nada. Pero si usted espera todo, entonces hará muchas cosas para que la
gente de los resultados esperados.
tres elementos para integrar al personal hacia el facultamiento:
1· Las Relaciones
2· La Disciplina
3· El Compromiso

5. Dianis Bracho Ramírez
1· Las Relaciones: Las cuales deben ser efectivas y solidas, porque la comunicación
es indispensable para lograr la coordinación de esfuerzos a fin de alcanzar, los
objetivos perseguidos por una organización. No es posible el desarrollo humano
individual si permanecemos mental, social o físicamente aislados.
2· La Disciplina: Debe existir un orden y se deben definir los roles en que los
empelados se comportan siguiendo normas aceptables de conducta. La disciplina
que se ejerce de esta manera puede considerarse positiva cuando los empleados
practican voluntariamente el autocontrol y respetan las reglas organizacionales.

6. Dianis Bracho Ramírez
«3· El Compromiso: decidido en todos los niveles, pero promovido
por los lideres y agentes de cambio.
Quienes estiman y abrazan las metas de una organización no solo
pueden efectuar un gran esfuerzo en nombre de ella, sino que
también están dispuestos a realizar sacrificios personales cuando sea
necesario.»
(WIKIS, SF. Recuperado de
https://wikis.engrade.com/facultamientoempowerment/personal)