El documento discute la importancia del trabajo para el trabajador más allá de su función para la sociedad, y describe dos tipos de motivación: intrínseca, que proviene de realizar la actividad en sí misma, y extrínseca, que depende de recompensas externas. También presenta la teoría de la motivación de Maslow, la cual propone que la motivación humana se basa en una jerarquía de necesidades que incluyen fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización.

3. El trabajo no debe definirse solo en
términos de su función a la sociedad, sino
en términos de la importancia que
representa para el trabajador. Constituye
una actividad en la que el hombre va a
mostrar; entre otras cosas, destrezas,
actitudes, valores, conocimientos,
motivaciones y emociones

4. Puede decirse que la motivación es lo que lleva a un organismo
a actuar de cierta forma
existen dos tipos de motivación:
INTRÍNSECA.- Es cuando la realización de la actividad en si
misma, es gratificante y no requiere recompensas externas.
EXTRÍNSECA.- Es cuando la realización de la actividad depende
de recompensas tangibles.

5. Abraham Maslow (1943) desarrolló una teoría de la motivación en la
cual ésta es considerada como el conjunto de condiciones que nos
hacen actuar de cierta manera.
FISIOLÓGICAS. (hambre, sed, abrigo,
oxígeno, regulación de temperatura,
descanso, actividad)
DE SEGURIDAD. (Defensa y
protección de daños físicos y
emocionales. Enfermedades, temor a
lo desconocido, importancia de la
rutina y la familiaridad.)
SOCIALES. (Afecto, confianza,
afiliación=aceptación en grupos,
amistad)
DE ESTIMA. Estima y respeto de los
demás y autoestima y respeto propio
(factores internos y externos:
autoestima, respeto por uno mismo,
posición, reconocimiento y atención)
AUTORREALIZACIÓN. Alcanzar el
potencial completo “volverse todo
aquello que se es capaz de
ser”(crecimiento, desarrollo del
potencial propio)