El documento discute los cambios en los tipos de empleo, incluido el aumento del trabajo independiente y de servicios personales como la salud y la educación. También describe los modelos salariales fordista y taylorista, caracterizados por empleos estables, jornadas largas y beneficios para los trabajadores y sus familias, respectivamente. Además, analiza cómo la educación y las habilidades tecnológicas afectan las oportunidades laborales y cómo las empresas ahora se organizan en redes más pequeñas y flexibles.

1. Dinámica Social
Cuestionario de la lectura de Julio c. Neffa "El Trabajo Humano":
1.-Menciona los cambios de los tipos de empleo que existen en la
actualidad:
Hubo un porcentaje de salarización para todos los trabajadores.
Creció el trabajo independiente.
Actividades de servicio personal (salud, educación, etc.).
Creció el porcentaje de los empleos, sobre todo de sexo femenino.
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2.- ¿Cómo es el régimen de acumulación de capital en la actualidad?
Después de la crisis, hubo un gran proceso de trabajo a nivel microeconómico para
aumentar de manera progresiva la productividad, esto con ayuda de los factores
económicos, tecnológicos y sociales, eso ayudo a salir delante de todo lo que paso en la
crisis y ayudo al capital.
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3.- ¿Qué características tiene el modelo salarial fordista?
Empleo estable.
Solo contaban con sexo masculino.
Periodo de trabajo cortó.
Jornadas de trabajo largas.
Salario básico.

2. Fabricación masiva.
Beneficios y condiciones establecidos.
Registro ante la administración pública del trabajo y seguridad social.
Estabilidad.
El asalariado y su familia deberán estar protegidos con seguridad social,
prestaciones, que abarcan vivienda, vacaciones, transporte y reparación en
materia de accidentes.
4.- ¿Qué características tiene el modelo salarial taylorista?
 Se basa en la aplicación de orientación positiva de la relación que existe entre un
obrero y las técnicas modernas dentro de la producción industrial.
 Maximiza la eficiencia de mano de obra.
 Se motivan mediante su pago.
 Se interesa en los trabajadores.
Toyotismo:
 Se produce a partir de la demanda.
 La fabricación de productos en bajas cantidades.
 No produce mucho, solo lo necesario.
 Ninguno de productos comete error.
5.- ¿A qué se refiere el termino tercerización de la economía?
Ayuda a incrementar el PBI de manera considerable (pero menos que proporcionalmente en
términos de empleo)
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6.- ¿Qué relación existe entre el nivel educativo y las oportunidades de
empleabilidad?
Permitió a las empresas disponer de fuerza de trabajo más educada para hacer la misma o
similar tarea que antes, por otra parte, eso permite que las personas disponga de más
elementos para la búsqueda de empleo y más opciones entre los disponibles u
ofrecidos. Pág. 173

3. 7.- ¿Qué relación existe entre el nivel de habilidades tecnológicas y las
oportunidades de empleo?
El empleo y el trabajo no está predeterminado sino que depende básicamente de las
políticas de difusión ( promoción del acceso a servidores, ampliación de la red telefónica y
mejoría de la conectividad, la configuración de pantallas y confección de programas en el
lenguaje del país, la constitución de redes y foros de usuarios, etc.), el nivel de educación y
formación profesional de los usuarios y sobre todo, de la organización de las empresas, de
la producción y del proceso de trabajo que utilizan.
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8.- ¿Cómo son las formas de organización de las empresas?
Disminuyendo el tamaño promedio de las empresas medido en la cantidad de personal:
renuncian a la integración vertical de la producción, para dar lugar a la descentralización
productiva, proceso que puede darse al mismo tiempo con compras y fusiones, hasta
adoptar la forma de una empresa-red.
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9.- ¿Qué relaciónexiste entre las reformas estructurales y la reconversión
derivados del consenso de Washington?
Este diagnóstico dichos organismos plantearon como necesarias una serie de reformas
destinadas a estabilizar la economía y reasignarle al mercado un papel protagónico y, por
otro lado, reducir el Estado (su dotación de personal y el poder para intervenir de manera
directa en la vida económica).
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4. 10.- Menciona tu opinión sobre la identidad y su relación con el trabajo.
Hablar de identidad laboral es hablar de quién soy y qué hago. La identidad laboral es una
parte de la personalidad que se refiere a lo singular, pero se opera en el orden de lo
intersubjetivo, en la relación con los otros.
En nuestra sociedad el trabajo es constitutivo de nuestra identidad: lo que hago condiciona
quién soy. Hoy, con los cambios y transformaciones del mercado laboral, donde
predominan el subempleo, la desocupación y el auto emprendimiento, se produce una
ruptura en los modos de relacionarse habituales y se pierden el equilibrio y la integración
de los elementos que constituyen la identidad laboral.
El trabajo es una actividad social y a través de él nos integramos socialmente. Podemos
decir que el trabajo es el medio y la vía más corta de participación en lo social, en el
sistema productivo, en el poder.
DEFINICIÓN DE TOYOTISMO
Es la forma eficaz de administrar de forma interna de la innovación del cambio. Existe una
planificación general para innovar e incluir cambios. Este sistema contempla la
intervención del obrero en el sistema productivo. Introducción del control de calidad como
mejora continúa de la producción.
CARACTERÍSTICAS
 Flexible:
 Trabajo que va variando en diversas tareas.
 Producción de pequeños lotes de acuerdo con la demanda.
 Maquinaria diversificada y flexible.
 Se fabrica “justo a tiempo” (just in time).
 Almacén mínimo.
 Se fabrica lo pedido por la demanda y se traslada al punto de venta.