2. Con la ejecución del Programa se persigue contribuir a fortalecer las
capacidades de las organizaciones(productivas, económicas y de gestión) y a
que alcancen su sostenibilidad. Pero es esencial que en este proceso:
• Se cuente con un enfoque, criterios y conceptos articulados, con
instrumentos acordes a las organizaciones y la participación activa de los
actores relacionados.
• Se cuente con un plan sistemático y específico de formación, con
metodologías y contenidos adaptados
a las necesidades y logro de resultados concretos de las organizaciones.
• Se mantenga un Sistema de Calificación y seguimiento permanente de las
organizaciones, para analizar
y compartir logros, mejorar procesos y evaluar impactos.
• Se consolide el enfoque de género desde la visión de las organizaciones con
propuestas innovadoras.
Seguimiento del programa
7. Guía para Taller de Análisis y Ajuste a
Instrumentos del Diagnóstico de
Organizaciones
Objetivo: Actualizar
conocimientos en las
organizaciones;
Tiempo de aplicación: Un día
mínimo.
¿Quién lo coordina?: Equipo
nombrado , con equipo
especializado.
Participantes: Personal técnico y
especializado que trabajará en el
diagnóstico
Metodología: Exposiciones
plenarias y trabajo en grupo.
8. Objetivo: Completar la información de las organizaciones, características y situación actual.
Tiempo de aplicación: Tres horas máximo.
¿Quién lo aplica?: Personal técnico de campo entrenado previamente.
Contenido: La Guía de Diagnóstico cuenta con seis secciones, incluyendo:
los datos generales de la organización;
su estructura orgánica y funcionamiento;
los aspectos relacionados con su capacidad gerencial y de gestión;
la capacidad económica y de prestación de servicios;
valoración de la organización en su entorno
Guía para el Diagnóstico de las
Organizaciones
9. Objetivo: Para clasificar y tipificar las organizaciones,
se considera necesario calificarlas en cuatro áreas
Tiempo de aplicación: Tres días después de completar
el diagnóstico de campo y los talleres con las
organizaciones.
¿Quién lo aplica?: Personal técnico entrenado
previamente. Para su aplicación
Contenido: Para calificar las áreas y uniformar la
calificación respectiva.
Guía para la Calificación de las
organizaciones
10. Guía para construir la Matriz de
Calificación inicial de las
organizaciones
Objetivo: Ordenar en un esquema,
las organizaciones una vez que
fueron evaluadas y calificadas.
¿Quién lo aplica?: el personal técnico
entrenado previamente y que
posteriormente se hará cargo de
coordinar el programa de
fortalecimiento
Tiempo de aplicación: tres días se
podría completar el proceso de
calificación
Contenido: Para calificar las áreas y
uniformizar la calificación respectiva,
se han formulado criterios
específicos.
