La ancestral paradoja que afirma "más dinero no trae más felicidad" está siendo demostrada cada vez más por muchos autores, pensadores y hombres de negocios.
Este documento es un libro sobre el éxito personal dividido en 10 capítulos. El prefacio introduce el tema del libro como una guía para lograr el éxito personal a través de una actitud positiva y un plan de acción. El prólogo explica que la mente es como un ordenador que puede programarse para lograr el éxito o el fracaso, dependiendo de los pensamientos y creencias de una persona. El libro ofrece consejos prácticos para programar la mente para triunfar en la vida.
Este documento resume las 10 cosas que deberíamos saber para construir la esperanza durante tiempos de incertidumbre e inseguridad. Explica que debemos cultivar tanto la pequeña esperanza diaria como la esperanza fundamental a largo plazo. Además, identifica los pilares de la esperanza como la historia, la visión, los tipos de esperanza y cómo superar el miedo mediante la confianza. Finalmente, ofrece recursos adicionales para profundizar en el tema de la esperanza.
El documento habla sobre la motivación y la felicidad en el trabajo. Explica que la motivación es el impulso para alcanzar metas u objetivos, y que puede ser intrínseca u extrínseca. También identifica factores como la adecuación al puesto de trabajo, metas claras, reconocimiento e incentivos como claves para la motivación. Finalmente, resalta que sentirse útil en el trabajo y tener buenas relaciones interpersonales contribuyen a la felicidad laboral.
El documento habla sobre la felicidad en el trabajo y cómo lograrla. Explica que aproximadamente el 50% de la felicidad está determinada genéticamente, el 10% por circunstancias de vida, y el 40% restante por actividades intencionales como hábitos y pensamientos. También describe tres tipos de personas y su relación con el trabajo: aquellos para quienes es solo una necesidad, aquellos enfocados en progresar en su carrera, y aquellos para quienes es una vocación. Finalmente, ofrece consejos como realizar
Este documento ofrece estrategias para sobrellevar una crisis económica, incluyendo ahorrar dinero comprando productos a gran escala, limitar gastos no esenciales, explorar alternativas, identificar fortalezas personales y apoyos externos, reutilizar objetos tanto como sea posible, realizar negocios inteligentes, crear un plan de emergencia, y mantener el apoyo del equipo de trabajo. También advierte que el estrés prolongado de una crisis puede causar problemas emocionales y de salud si no se toman medidas para mane
Me estoy preparando para salir de la crisis o sigo llorandoMiguel Ferrer
Este documento ofrece consejos para que los empresarios evalúen su situación actual y se preparen para salir de la crisis. Sugiere que analicen sus errores, fortalezas de ventas, imagen, rentabilidad, liquidez, productividad y estrategia. También enfatiza la importancia de escuchar al equipo, mantener el equilibrio personal, liderar con el ejemplo y enfocarse en acciones concretas en lugar de metas grandes. El objetivo final es consolidar el negocio de manera sostenible a largo plazo.
Este documento describe las tres etapas que una persona atraviesa en su carrera en redes de mercadeo: el prospecto, el aprendiz y el mentor. Explica que un prospecto es alguien potencialmente interesado en unirse al negocio, mientras que un aprendiz es alguien que ya se unió pero aún está aprendiendo, y un mentor es alguien experimentado que guía a otros. También señala que para avanzar en el negocio, una persona debe pasar primero por cada una de estas etapas de manera secuencial.
El documento resume el libro "Piense y hágase rico" escrito por Napoleón Hill, en el cual explora cómo lograr el éxito y la riqueza a través del poder de los pensamientos. Explica que el éxito comienza en la mente y requiere de la determinación de metas claras, fe en uno mismo, y la autosugestión a través de la visualización positiva repetida. También destaca la importancia de tomar decisiones firmes y perseverar a pesar de los obstáculos para convertir los deseos en realidad.
Este documento es un libro sobre el éxito personal dividido en 10 capítulos. El prefacio introduce el tema del libro como una guía para lograr el éxito personal a través de una actitud positiva y un plan de acción. El prólogo explica que la mente es como un ordenador que puede programarse para lograr el éxito o el fracaso, dependiendo de los pensamientos y creencias de una persona. El libro ofrece consejos prácticos para programar la mente para triunfar en la vida.
Este documento resume las 10 cosas que deberíamos saber para construir la esperanza durante tiempos de incertidumbre e inseguridad. Explica que debemos cultivar tanto la pequeña esperanza diaria como la esperanza fundamental a largo plazo. Además, identifica los pilares de la esperanza como la historia, la visión, los tipos de esperanza y cómo superar el miedo mediante la confianza. Finalmente, ofrece recursos adicionales para profundizar en el tema de la esperanza.
El documento habla sobre la motivación y la felicidad en el trabajo. Explica que la motivación es el impulso para alcanzar metas u objetivos, y que puede ser intrínseca u extrínseca. También identifica factores como la adecuación al puesto de trabajo, metas claras, reconocimiento e incentivos como claves para la motivación. Finalmente, resalta que sentirse útil en el trabajo y tener buenas relaciones interpersonales contribuyen a la felicidad laboral.
El documento habla sobre la felicidad en el trabajo y cómo lograrla. Explica que aproximadamente el 50% de la felicidad está determinada genéticamente, el 10% por circunstancias de vida, y el 40% restante por actividades intencionales como hábitos y pensamientos. También describe tres tipos de personas y su relación con el trabajo: aquellos para quienes es solo una necesidad, aquellos enfocados en progresar en su carrera, y aquellos para quienes es una vocación. Finalmente, ofrece consejos como realizar
Este documento ofrece estrategias para sobrellevar una crisis económica, incluyendo ahorrar dinero comprando productos a gran escala, limitar gastos no esenciales, explorar alternativas, identificar fortalezas personales y apoyos externos, reutilizar objetos tanto como sea posible, realizar negocios inteligentes, crear un plan de emergencia, y mantener el apoyo del equipo de trabajo. También advierte que el estrés prolongado de una crisis puede causar problemas emocionales y de salud si no se toman medidas para mane
Me estoy preparando para salir de la crisis o sigo llorandoMiguel Ferrer
Este documento ofrece consejos para que los empresarios evalúen su situación actual y se preparen para salir de la crisis. Sugiere que analicen sus errores, fortalezas de ventas, imagen, rentabilidad, liquidez, productividad y estrategia. También enfatiza la importancia de escuchar al equipo, mantener el equilibrio personal, liderar con el ejemplo y enfocarse en acciones concretas en lugar de metas grandes. El objetivo final es consolidar el negocio de manera sostenible a largo plazo.
Este documento describe las tres etapas que una persona atraviesa en su carrera en redes de mercadeo: el prospecto, el aprendiz y el mentor. Explica que un prospecto es alguien potencialmente interesado en unirse al negocio, mientras que un aprendiz es alguien que ya se unió pero aún está aprendiendo, y un mentor es alguien experimentado que guía a otros. También señala que para avanzar en el negocio, una persona debe pasar primero por cada una de estas etapas de manera secuencial.
El documento resume el libro "Piense y hágase rico" escrito por Napoleón Hill, en el cual explora cómo lograr el éxito y la riqueza a través del poder de los pensamientos. Explica que el éxito comienza en la mente y requiere de la determinación de metas claras, fe en uno mismo, y la autosugestión a través de la visualización positiva repetida. También destaca la importancia de tomar decisiones firmes y perseverar a pesar de los obstáculos para convertir los deseos en realidad.
Una mirada a los diversos cambios sociales y por supuesto organizacionales ligados al crecimiento y equilibrio entre calidad de vida y productividad, haciendo especial énfasis en el concepto de felicidad al interior de las empresas.
El documento discute si es posible la felicidad en el trabajo y los beneficios de ser feliz. Las personas felices tienden a vivir más, ser más saludables, tener mejores relaciones y mayor tolerancia al dolor. También logran mayores ingresos y empresas más rentables. La felicidad depende de factores como las emociones positivas, las relaciones sociales, el propósito, la pasión y la espiritualidad. Al final, cada persona decide cómo quiere sentirse.
El discurso felicita a los graduados por completar su maestría y les agradece por invitarlo a hablar. Les aconseja aplicar sus conocimientos para servir a los demás y triunfar en sus carreras profesionales sin sacrificar sus principios éticos. También les insta a formar familias unidas y pasar tiempo de calidad con sus hijos para encontrar la felicidad.
Este documento anuncia un seminario de tres días sobre prosperidad, dinero y relaciones que se llevará a cabo en Valencia del 28 al 30 de mayo. El seminario enseñará a los participantes a descubrir creencias limitantes sobre el dinero y la prosperidad, a distinguir entre metas y sueños, y a unir lo material y lo espiritual para lograr la plenitud. El seminario será impartido por Madhu-Amparo Roman, directora del Centro Namaste y terapeuta sexual y de pareja con más de 20 años de experiencia.
El documento presenta información sobre el éxito y el liderazgo. Define el éxito como lograr un equilibrio entre las diferentes áreas de la vida y hacer lo que nos hace felices. Explica que el liderazgo es importante para el éxito de las organizaciones y que existen diferentes estilos como el autócrata, participativo y de rienda suelta.
El libro Practicar la felicidad presenta 52 reflexiones prácticas para conseguir una vida gratificante. Una reflexión se centra en los beneficios de la gratitud, como dormir mejor y sentirse más feliz. Otra habla sobre simplificar la vida y enfocarse en lo más importante para no sentirse abrumado. Una tercera reflexión trata sobre establecer rituales como meditar diariamente para facilitar cambios positivos en la vida.
Este documento describe la importancia de definir un mensaje claro en los negocios. Explica que al igual que los animales establecen vínculos emitiendo mensajes precisos, los empresarios deben comunicarse claramente con los clientes potenciales para generar interés y establecer una relación. Señala que la comunicación efectiva es fundamental para iniciar una relación comercial exitosa, al permitir que el empresario transmita los beneficios que su producto o servicio puede brindar.
Este documento resume las principales ideas de un libro sobre generar beneficios en las empresas. Explica la importancia de prepararse para el cambio, desarrollar la excelencia personal a través de la autogestión, el liderazgo, la negociación y la motivación. También habla sobre la cultura empresarial, el trabajo en equipo, la previsión del mercado y la importancia de la integración holística. El autor concluye que es fundamental que las empresas estén preparadas para los cambios tecnológicos y que gran parte de la formación actual está ob
La vida promedio de un ser humano ronda los 80 a 90 años, en los cuales optamos por sobrevivir, pasar por la vida o dejar un legado a las futuras generaciones… un legado de trabajo, de integridad, de triunfos y de experiencia.
No dejes que la vida pase por ti, que la historia te valore como alguien que se dedicó en cuerpo y alma a un propósito… no debes de verlo como algo extraordinario, sino como realizar situaciones que transformen la vida de una persona (la misma vida) o la de muchísimas más.
Un líder con propósito sabe lo que está haciendo, por qué lo hace, trabaja con un fin y hace que cada segundo de vida tenga un valor incalculable.
Por eso se detallan estos cinco consejos para inspirar tu alma y corazón a prepararte y dejar una legado a tu familia, comunidad, país y a tu generación.
Este documento describe el concepto de libertad financiera y sus beneficios. La libertad financiera se refiere a tener ingresos pasivos suficientes para vivir sin necesidad de trabajar. El documento también discute la "crisis de los 40" y cómo algunas personas buscan lograr la libertad financiera a esa edad. Finalmente, ofrece ejercicios para descubrir los propios talentos y metas financieras.
Este documento ofrece consejos sobre cómo ser un empresario exitoso. Explica que un empresario debe tener cualidades como actitud positiva, espíritu emprendedor y visión. También destaca la importancia de identificar oportunidades al satisfacer necesidades insatisfechas. Finalmente, enfatiza que para tener éxito como empresario se requiere compromiso y esfuerzo para desarrollar estas cualidades esenciales.
LAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI Por Robin SharmaFranciaSARMIENTO
LAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI
Por Robin Sharma
Trabajo realizado por Francia Sarmiento para la Maestría De Comunicación Corporativa.
El documento resume los siete capítulos del libro "La Paradoja" sobre la esencia del liderazgo. John conoce a Simeón en un monasterio, quien le enseña los principios del verdadero liderazgo a través de sus conversaciones diarias, incluyendo la importancia de servir a los demás, cambiar los paradigmas antiguos y centrarse en el cliente, y comportarse con humildad, respeto y compromiso. Al final, Simeón explica que un líder debe influir positivamente en la vida de los demás a
Le compartimos la edición de la revista Estilo Gerencial de noviembre 2016
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina.
Contenidos:
• RRHH - Felicidad en la empresa
• La autoestima en las mujeres emprendedoras por Patricia Schild
• Modelo de diferenciación por David Gómez de bienpensado.com
• Pymes- Gerente ¿Qué pasa con la cultura corporativa?
• Emprendimiento: Pensar lo comercial
Eduardo Punset, un reconocido divulgador científico español, ha publicado un nuevo libro llamado Excusas para no pensar donde habla sobre temas como la felicidad, el cerebro, las emociones, el aprendizaje y el mundo virtual. Punset argumenta que nuestra capacidad para ser infelices radica en nuestra resistencia a cambiar de opinión a pesar de los cambios en el mundo. También sostiene que los sistemas educativos actuales se enfocan demasiado en conocimientos académicos y no en
Este documento presenta una introducción a las Diez claves para vivir feliz. Explica que la felicidad es importante no solo para el bienestar individual, sino también para las relaciones y la productividad de una persona. Luego resume brevemente cada una de las diez claves, que son generosidad, relaciones, ejercicio, conciencia, tratar cosas nuevas, dirección, resiliencia, emociones, aceptación y significado. Finalmente, cuenta la historia personal de cómo la autora descubrió la psicología positiva y cómo ayudó a desarroll
Este ensayo explora el concepto de felicidad desde diferentes perspectivas. Define la felicidad como un sentimiento difícil de alcanzar y mantener, y que depende de la percepción individual. Examina cómo la felicidad puede variar según la edad, y cómo factores como la salud, el amor y el estado de ánimo influyen en ella. Finalmente, discute distintas formas de lograr la felicidad según diferentes autores y corrientes de pensamiento.
Este ensayo explora diferentes perspectivas sobre la felicidad. Define la felicidad como un sentimiento difícil de alcanzar que depende de factores como la percepción individual, la edad, la salud y las relaciones. Examina cómo la felicidad puede variar a lo largo de la vida desde la infancia hasta la vejez. También discute los factores que influyen en la felicidad como el amor, la familia, la salud, el dinero y la sociedad.
Resumido.com selecciona y resume libros de gerencia en español para promover la lectura sobre el tema en Iberoamérica. Los clientes pueden obtener las ideas principales de un libro en menos de 30 minutos y decidir si lo leen completo. El documento resume un libro sobre cómo crear ambientes de trabajo que permitan a los empleados experimentar la felicidad y el "flujo" a través de objetivos claros, retroalimentación y desafíos crecientes.
El documento describe un estudio realizado por Coca-Cola para identificar las dimensiones de la felicidad y comprender cómo mejorar la calidad de vida de las personas. El estudio involucró a 3000 participantes y más de 700 preguntas. Los resultados mostraron que la mayoría de las personas experimentan más emociones positivas que negativas, y que solo el 1.3% se considera muy infeliz. El estudio también encontró que Coca-Cola es la marca más asociada con la felicidad por los consumidores.
Una mirada a los diversos cambios sociales y por supuesto organizacionales ligados al crecimiento y equilibrio entre calidad de vida y productividad, haciendo especial énfasis en el concepto de felicidad al interior de las empresas.
El documento discute si es posible la felicidad en el trabajo y los beneficios de ser feliz. Las personas felices tienden a vivir más, ser más saludables, tener mejores relaciones y mayor tolerancia al dolor. También logran mayores ingresos y empresas más rentables. La felicidad depende de factores como las emociones positivas, las relaciones sociales, el propósito, la pasión y la espiritualidad. Al final, cada persona decide cómo quiere sentirse.
El discurso felicita a los graduados por completar su maestría y les agradece por invitarlo a hablar. Les aconseja aplicar sus conocimientos para servir a los demás y triunfar en sus carreras profesionales sin sacrificar sus principios éticos. También les insta a formar familias unidas y pasar tiempo de calidad con sus hijos para encontrar la felicidad.
Este documento anuncia un seminario de tres días sobre prosperidad, dinero y relaciones que se llevará a cabo en Valencia del 28 al 30 de mayo. El seminario enseñará a los participantes a descubrir creencias limitantes sobre el dinero y la prosperidad, a distinguir entre metas y sueños, y a unir lo material y lo espiritual para lograr la plenitud. El seminario será impartido por Madhu-Amparo Roman, directora del Centro Namaste y terapeuta sexual y de pareja con más de 20 años de experiencia.
El documento presenta información sobre el éxito y el liderazgo. Define el éxito como lograr un equilibrio entre las diferentes áreas de la vida y hacer lo que nos hace felices. Explica que el liderazgo es importante para el éxito de las organizaciones y que existen diferentes estilos como el autócrata, participativo y de rienda suelta.
El libro Practicar la felicidad presenta 52 reflexiones prácticas para conseguir una vida gratificante. Una reflexión se centra en los beneficios de la gratitud, como dormir mejor y sentirse más feliz. Otra habla sobre simplificar la vida y enfocarse en lo más importante para no sentirse abrumado. Una tercera reflexión trata sobre establecer rituales como meditar diariamente para facilitar cambios positivos en la vida.
Este documento describe la importancia de definir un mensaje claro en los negocios. Explica que al igual que los animales establecen vínculos emitiendo mensajes precisos, los empresarios deben comunicarse claramente con los clientes potenciales para generar interés y establecer una relación. Señala que la comunicación efectiva es fundamental para iniciar una relación comercial exitosa, al permitir que el empresario transmita los beneficios que su producto o servicio puede brindar.
Este documento resume las principales ideas de un libro sobre generar beneficios en las empresas. Explica la importancia de prepararse para el cambio, desarrollar la excelencia personal a través de la autogestión, el liderazgo, la negociación y la motivación. También habla sobre la cultura empresarial, el trabajo en equipo, la previsión del mercado y la importancia de la integración holística. El autor concluye que es fundamental que las empresas estén preparadas para los cambios tecnológicos y que gran parte de la formación actual está ob
La vida promedio de un ser humano ronda los 80 a 90 años, en los cuales optamos por sobrevivir, pasar por la vida o dejar un legado a las futuras generaciones… un legado de trabajo, de integridad, de triunfos y de experiencia.
No dejes que la vida pase por ti, que la historia te valore como alguien que se dedicó en cuerpo y alma a un propósito… no debes de verlo como algo extraordinario, sino como realizar situaciones que transformen la vida de una persona (la misma vida) o la de muchísimas más.
Un líder con propósito sabe lo que está haciendo, por qué lo hace, trabaja con un fin y hace que cada segundo de vida tenga un valor incalculable.
Por eso se detallan estos cinco consejos para inspirar tu alma y corazón a prepararte y dejar una legado a tu familia, comunidad, país y a tu generación.
Este documento describe el concepto de libertad financiera y sus beneficios. La libertad financiera se refiere a tener ingresos pasivos suficientes para vivir sin necesidad de trabajar. El documento también discute la "crisis de los 40" y cómo algunas personas buscan lograr la libertad financiera a esa edad. Finalmente, ofrece ejercicios para descubrir los propios talentos y metas financieras.
Este documento ofrece consejos sobre cómo ser un empresario exitoso. Explica que un empresario debe tener cualidades como actitud positiva, espíritu emprendedor y visión. También destaca la importancia de identificar oportunidades al satisfacer necesidades insatisfechas. Finalmente, enfatiza que para tener éxito como empresario se requiere compromiso y esfuerzo para desarrollar estas cualidades esenciales.
LAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI Por Robin SharmaFranciaSARMIENTO
LAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI
Por Robin Sharma
Trabajo realizado por Francia Sarmiento para la Maestría De Comunicación Corporativa.
El documento resume los siete capítulos del libro "La Paradoja" sobre la esencia del liderazgo. John conoce a Simeón en un monasterio, quien le enseña los principios del verdadero liderazgo a través de sus conversaciones diarias, incluyendo la importancia de servir a los demás, cambiar los paradigmas antiguos y centrarse en el cliente, y comportarse con humildad, respeto y compromiso. Al final, Simeón explica que un líder debe influir positivamente en la vida de los demás a
Le compartimos la edición de la revista Estilo Gerencial de noviembre 2016
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina.
Contenidos:
• RRHH - Felicidad en la empresa
• La autoestima en las mujeres emprendedoras por Patricia Schild
• Modelo de diferenciación por David Gómez de bienpensado.com
• Pymes- Gerente ¿Qué pasa con la cultura corporativa?
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Eduardo Punset, un reconocido divulgador científico español, ha publicado un nuevo libro llamado Excusas para no pensar donde habla sobre temas como la felicidad, el cerebro, las emociones, el aprendizaje y el mundo virtual. Punset argumenta que nuestra capacidad para ser infelices radica en nuestra resistencia a cambiar de opinión a pesar de los cambios en el mundo. También sostiene que los sistemas educativos actuales se enfocan demasiado en conocimientos académicos y no en
Este documento presenta una introducción a las Diez claves para vivir feliz. Explica que la felicidad es importante no solo para el bienestar individual, sino también para las relaciones y la productividad de una persona. Luego resume brevemente cada una de las diez claves, que son generosidad, relaciones, ejercicio, conciencia, tratar cosas nuevas, dirección, resiliencia, emociones, aceptación y significado. Finalmente, cuenta la historia personal de cómo la autora descubrió la psicología positiva y cómo ayudó a desarroll
Este ensayo explora el concepto de felicidad desde diferentes perspectivas. Define la felicidad como un sentimiento difícil de alcanzar y mantener, y que depende de la percepción individual. Examina cómo la felicidad puede variar según la edad, y cómo factores como la salud, el amor y el estado de ánimo influyen en ella. Finalmente, discute distintas formas de lograr la felicidad según diferentes autores y corrientes de pensamiento.
Este ensayo explora diferentes perspectivas sobre la felicidad. Define la felicidad como un sentimiento difícil de alcanzar que depende de factores como la percepción individual, la edad, la salud y las relaciones. Examina cómo la felicidad puede variar a lo largo de la vida desde la infancia hasta la vejez. También discute los factores que influyen en la felicidad como el amor, la familia, la salud, el dinero y la sociedad.
Resumido.com selecciona y resume libros de gerencia en español para promover la lectura sobre el tema en Iberoamérica. Los clientes pueden obtener las ideas principales de un libro en menos de 30 minutos y decidir si lo leen completo. El documento resume un libro sobre cómo crear ambientes de trabajo que permitan a los empleados experimentar la felicidad y el "flujo" a través de objetivos claros, retroalimentación y desafíos crecientes.
El documento describe un estudio realizado por Coca-Cola para identificar las dimensiones de la felicidad y comprender cómo mejorar la calidad de vida de las personas. El estudio involucró a 3000 participantes y más de 700 preguntas. Los resultados mostraron que la mayoría de las personas experimentan más emociones positivas que negativas, y que solo el 1.3% se considera muy infeliz. El estudio también encontró que Coca-Cola es la marca más asociada con la felicidad por los consumidores.
El documento describe un estudio realizado por Coca-Cola para identificar las dimensiones de la felicidad y cómo la percibe la gente común. El estudio involucró a 3000 personas y más de 700 preguntas. Los resultados mostraron que la mayoría de las personas experimentan más emociones positivas que negativas, y que solo el 1.3% se considera muy infeliz. El estudio también encontró que Coca-Cola es la marca más asociada con la felicidad por los consumidores.
El documento resume los principales hallazgos de la economía de la felicidad, incluyendo que factores como la salud, las relaciones sociales y familiares, y sentirse productivo influyen más en la felicidad que los ingresos. También discute que las experiencias suelen generar más bienestar emocional que los bienes materiales y que nuestra memoria tiende a exagerar los aspectos positivos de las experiencias pasadas. Finalmente, sugiere que la búsqueda obsesiva de la felicidad puede ser contraproducente y que vivir plenamente es
Este documento explora el tema de la felicidad y la frustración. Discute diferentes perspectivas sobre lo que constituye la felicidad, como el desarrollo profesional, el dinero, el amor o vivir con lo necesario. También analiza cómo la búsqueda de la felicidad puede conducir a la frustración si no se alcanzan las expectativas. Finalmente, ofrece algunas claves para lograr la felicidad como enfocarse en las relaciones sociales y vivir el momento presente.
El documento presenta una monografía sobre la búsqueda de la felicidad entre los mexicanos. Incluye secciones sobre la definición de felicidad, los factores que causan infelicidad para los mexicanos como desempleo y enfermedad, y formas de evitar la infelicidad como mantener una actitud positiva. Finalmente, discute que la felicidad es un estado temporal que viene y va, y no podemos evitar completamente la tristeza.
Este documento trata sobre el bienestar emocional y la felicidad. Define la felicidad como un estado de satisfacción interna y alegría que se produce al alcanzar metas deseadas. Explora mitos sobre la felicidad y características de las personas felices. También examina mecanismos biológicos, sociales y psicológicos de la felicidad. Finalmente, ofrece recomendaciones para cultivar la felicidad como ser más activo, centrarse en el presente y desarrollar relaciones sanas.
Este documento discute el tema de la felicidad. Define la felicidad como un estado de ánimo positivo que resulta de alcanzar metas deseadas. Explora mitos sobre la felicidad y características de personas felices. También examina mecanismos biológicos, sociales y psicológicos de la felicidad. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo cultivar la felicidad a través de actividades, relaciones positivas y un enfoque optimista.
Este documento trata sobre el bienestar emocional y la felicidad. Define la felicidad como un estado de satisfacción interna y alegría que se produce al alcanzar metas deseadas. Explora mitos sobre la felicidad y características de las personas felices. También examina mecanismos biológicos, sociales y psicológicos de la felicidad. Finalmente, ofrece sugerencias para ser más feliz como desarrollar pensamientos positivos, centrarse en el presente y cultivar relaciones sanas.
Este documento explora la búsqueda de la felicidad entre los mexicanos. Define la felicidad como un estado de ánimo momentáneo que resulta de alcanzar metas y deseos. Examina varios factores que pueden causar infelicidad temporal en México como falta de empleo, enfermedad y problemas económicos. También discute que la felicidad completa no es posible y es parte de la vida experimentar diferentes emociones, tanto positivas como negativas.
Este documento presenta una introducción al libro "El Código del Dinero" en la que el autor comparte su experiencia de transición de empleado a emprendedor. Explica que su libertad financiera no provino de su educación universitaria sino de crear su propio sistema de ingresos múltiples. Argumenta que depender de un solo empleo conlleva riesgos y que la verdadera seguridad está en mantenerse creativo para añadir valor constantemente. Insta al lector a conquistar su tiempo, economía, libertad y vida para no estar
Este documento resume varios temas económicos clave en 3 oraciones o menos cada uno. Aborda conceptos como la psicología económica, el desarrollo económico, la desigualdad, la felicidad y más. Explica brevemente cómo la economía ha ido más allá de suposiciones sobre la racionalidad humana y cómo mejorar el bienestar requiere entender factores sociales.
El documento es una monografía escrita por Silvia Cedillo Recéndiz sobre el tema "Mexicanos y su búsqueda de la felicidad". La monografía define la felicidad, explora cómo los mexicanos buscan la felicidad y las cosas que pueden causar infelicidad, y discute formas de evitar sentirse infeliz basadas en películas, libros y estudios científicos. El documento concluye que la felicidad es momentánea y que no podemos evitar sentirnos infelices en la vida.
El documento es una monografía escrita por Silvia Cedillo Recéndiz sobre el tema "Mexicanos y su búsqueda de la felicidad". La monografía define la felicidad, explora cómo los mexicanos buscan la felicidad y las cosas que pueden causar infelicidad, y discute formas de evitar sentirse infeliz basándose en películas, libros y estudios científicos. El documento concluye que la felicidad es momentánea y que no podemos evitar sentirnos infelices en la vida.
Este documento discute seis pasos para ser útiles a otras personas: 1) legado de vida, 2) momentos de mayor felicidad y profunda tristeza, 3) aspiraciones frente a la vida, 4) misión de vida, 5) misión de servicio, y 6) plan de acciones. Explica cada paso y proporciona ejemplos. También incluye comentarios de otros sobre conceptos como la felicidad, las aspiraciones, y la misión de servicio.
El documento discute las claves para alcanzar una vida feliz según las enseñanzas de filósofos como Epicteto y los estudios del psicólogo Martin Seligman. Seligman propone que la felicidad se compone de los factores genéticos (S), circunstancias (C) y voluntad (V). Identifica tres tipos de felicidad: vida agradable, buena vida y vida con sentido. Lograr equilibrio entre los tres tipos, apreciar los pequeños detalles y enfocarse en lo que se puede controlar son claves para
Similar a En busca de la fnb (felicidad nacional bruta). (20)
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
1. EN BUSCA DE LA FNB (FELICIDAD NACIONAL BRUTA).
Manolo Carrasco Eléspuru. MBA
Director General de EXPAD – Escuela de Formación Empresarial –
e-mail: expad@terra.com.pe
He cometido el peor pecado que uno
puede cometer. No he sido feliz.
Jorge Luis Borges
La ancestral paradoja que afirma "más dinero no trae más felicidad" está siendo
demostrada cada vez más por muchos autores, pensadores y hombres de negocios.
Este es un tema cada vez mas trascendente en la vida empresarial…, el definir el
verdadero sendero que conduce a la verdadera felicidad. Con mucho entusiasmo
escuché decir a un profesor, que la única manera de ser feliz es no serlo… y en una
propaganda de una cerveza en la televisión local, vi un letrero que decía: la felicidad
de tu amigo, es tu felicidad. Esto me lleva a pensar que un camino de encontrar la
verdadera felicidad es a través de los otros…Sabemos que dirigir empresas es ante
todo dirigir personas, por lo tanto la empresa en sí, como una organización humana es
un escenario en donde uno puede encontrar la verdadera felicidad. Uno se siente cada
vez más feliz, cuando con su actitud y su competencia – hacer las cosas más allá que
el mismo resultado…, como decía aquél poeta español…, “despacito y buena letra,
que el hacer las cosas bien, vale más que el simple hecho de hacerla”, y por otro lado
no olvidemos –en nuestro trabajo diario- que “obras son amores y no buenas
razones.-, hace que las personas que lo rodean sean más felices y más competentes
que ellos mismos. El ejemplo, la profesionalidad y la confianza que generamos son
verdaderos inductores para conseguir la verdadera felicidad. Que feliz se siente uno
cuando las personas que colaboran con él, generan en todo lo que hacen un
verdadero compromiso - libertad de querer hacer siempre bien las cosas-, con mucha
lealtad o fidelidad.
“La felicidad no es hacer lo que
se quiere, sino querer lo que se
hace.” Jean Poul Sartre
En un entorno cuyos tiempos son muy expectantes, por las variabilidades de sus
escenarios; altas competividades, ritmos de cambios constantes, nuevos contratos
laborales, etc. Las preguntas luego luego se formulan buscando sus respuestas ad-
hoc dentro de ese marco global existente: que es más importante el ¿qué? o el
¿cómo? o el darle sentido a nuestra actitud, el ¿por qué?...
1
2. Es importante para andar “competitivamente” en este sendero, diagnosticar la
situación e intentar contestar algunas cuestiones, por ejemplo:
a) ¿Qué es la felicidad? Podríamos decir que la felicidad no es un estado de ánimo
sino es más bien una actitud sostenible. Hay que aprender a disfrutar todos los
momentos que la vida nos dá en el día a día y en los diferentes escenarios en que
somos protagonistas o espectadores. Debemos ser conscientes que el afán
desordenado por encontrar satisfacciones conduce a una “falsa felicidad”, es decir,
simplemente un placer. La felicidad no es la falta de problemas o la ausencia de
dificultades. Es el saber manejarse en ambos escenarios. Recuerda que “nunca habrá
un río si no existieran dos orillas….”
b) ¿Somos hoy más felices que antes? Espero que sí…, por que soy optimista,
pero intuyo que un buen porcentaje de las personas no entiendan todavía, ¿qué es ser
feliz? El primer lugar donde debemos encontrarla es en nuestro interior. La felicidad es
una puerta que se abre de adentro hacia fuera. Es muy difícil ser feliz con una actitud
de resentimiento, de venganza, de envidia, de falsa competitividad, de enojo hacia la
vida o de ser un embustero en el trabajo…La mayoría de las personas intentan
encontrar la felicidad fuera de sí mismo, que no necesariamente es ahí en donde se
encuentra, más bien ahí encontraríamos una serie de medios que nos llevarían al
sendero de la verdadera felicidad. Tampoco se puede ser feliz si depositamos nuestro
corazón en cosas materiales o en las personas equivocadas. Los beneficios
económicos – lo material- son consecuencias de una buena actitud – dirección-
gerencial ante las personas, los procesos, etc., de la organización. El vivir de manera
sostenible un conjunto de valores operativos en lo personal y en lo profesional, nos
brinda la estabilidad necesaria para sentirnos completos. La felicidad tiene mucho que
ver con el vacío o plenitud de nuestras vidas en su sentido más profundo.
c) ¿Qué causa la felicidad? Son muchas las causas que generan felicidad. El
aceptarnos tal como somos: con nuestras virtudes, defectos, limitaciones y
habilidades, sin renunciar a mejorar siempre, es una forma de ser feliz. El aprovechar
el trabajo diario, haciéndolo con mucho entusiasmo, buscando hacerlo muy bien al
comenzarlo y al terminarlo, es otra forma de ser feliz. Esta actitud debe ser nuestra
mejor carta de presentación. El tener una actitud positiva siempre ante las personas y
las circunstancias, nos ayuda a ser personas felices.
d) ¿Cómo se puede lograr una sociedad más feliz? En decir como conseguir la
Felicidad Nacional Bruta?, déjame comentarte lo que está sucediendo en Bután, el
pequeño reino Himalayo. En la gran parte del mundo, la felicidad se equipara a
menudo con el dinero y se emplea el PBI (Producto Interno Bruto) como síntesis del
bienestar de una nación. Este pequeño reino pone a prueba una idea diferente. El
recién coronado rey, Jigme Singye Wangchuck decidió hacer de la FNB, o Felicidad
Nacional Bruta, la prioridad de su país. Bután, necesitaba garantizar que la
prosperidad se repartiera en todos los niveles de la sociedad y ha implementado
políticas destinadas a alcanzarla. Ahora este ejemplo sirve como catalizador para
discusiones muchas más amplias en torno al bienestar nacional. Un creciente número
de economistas, científicos sociales y burócratas del mundo entero busca desarrollar
mediciones que cuantifiquen no sólo el flujo financiero sino también el acceso a
cuidados médicos, el tiempo pasado con la familia, la conservación de los recursos
naturales y otros factores no económicos.
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3. El objetivo es encontrar una definición más completa de la palabra felicidad,
como un derecho tan inalienable como la libertad y la vida misma.
«El bienestar material es sólo uno de sus componentes. No garantiza que estés en
paz con tu medio ambiente, en armonía con los demás» declaró el Ministro del Interior
de Bután.
Se trata de un concepto arraigado en la doctrina budista que apenas una década
atrás, la mayoría de los economistas y expertos en política internacional hubiera
tachado de idealismo ingenuo. El esfuerzo butanés busca evitar que una riqueza
relativa se vuelva más importante que la calidad de vida. The New York Times
(08/10/05)
Cerrado este artículo, podríamos concluir que toda persona relacionada a la dirección
de empresas, al político, al docente universitario y personas en general, deben tener
en cuenta que este escenario en que viven, - de teléfonos móviles, internet, tecnología
y de metas y objetivos considerados como fines y no como medios-, se le presenta
cómodo para que cada uno se centren en sí mismo y en sus propios problemas;
dejando de manera “fácil” los correspondiente a los demás. Sin embargo en la medida
en que tengamos como “el objetivos estratégico”, la búsqueda de la FNB (La
Felicidad Nacional Bruta), y sabiendo que el inicio de este proceso es una actitud
personal con respecto a sí mismo; estaríamos estratégicamente preparados para
preocuparnos más por los demás y menos por nosotros mismos. Así estaremos
resolviendo dos problemas: el de la persona a la que estamos ayudando, y el nuestro
porque nuestra vida cobra un nuevo sentido. La felicidad es el resultado de un
esfuerzo constante para superar los problemas o de un trabajo intenso y continuado
por mucho tiempo. Nuestra vida debe ser un testimonio de amor al servicio. Servicio
en pos de tu éxito personal, servicio a la comunidad, a su país y al mundo entero. Con
una extraordinaria perspicacia y mucho sentido del humor. No se es optimista porque
todo sale siempre bien, sino porque aunque las cosas salgan mal, se confía en que
siempre habrá personas que nos ayudarán a superar las dificultades.
No cambies la salud por la
riqueza, ni la libertad por el
poder. Benjamín Franklin
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