Este documento presenta el Código de Comportamiento Ético para el Servicio de Defensa Pública. Está dividido en cinco partes que describen la misión, valores, principios y relaciones que rigen a la oficina. La Parte I detalla la misión y valores como la vocación de servicio, efectividad, confiabilidad y respeto. La Parte II enumera 27 principios como la confidencialidad, diligencia, igualdad e independencia funcional. La Parte III cubre las relaciones entre el personal y con los usuarios. Las Partes IV y V estable

1. Código de Comportamiento Ético
Sistema de Integridad Institucional
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2. CODIGO DE COMPORTAMIENTO
ETICO DEL SERVICIO DE
DEFENSA PUBLICA

3. PARTE I. DE LA MISION Y LOS VALORES
 Misión de la Oficina Nacional de Defensa
Pública.
 Valores de los miembros de la ONDP.
 La Vocación de servicio
 La Efectividad
 La Confiabilidad
 La disciplina
 El decoro
 El Respeto
 Procurar el respeto de los derechos
fundamentales
 Ser garante del acceso a la justicia
 La capacitación técnica
 Mística

4. PARTE II. PRINCIPIOS
1. General
2. Conciencia funcional
3. Confidencialidad
4. Continuidad
5. Cortesía
6. Credibilidad
7. Decoro
8. Diligencia
9. Eficacia, eficiencia y
efectividad
10. Excelencia
11. Firmeza
12. Gratuidad
13. Honestidad
14. Humildad
15. Igualdad
16. Independencia funcional
17. Integridad
18. Lealtad
19. Legalidad
20. Libertad de expresión y
asociación.
21. Parcialidad
22. Pulcritud
23. Rendición de cuentas
24. Responsabilidad
25. Tolerancia
26. Transparencia
27. Uso efectivo de los

5. PARTE III. RELACIONES
 Entre los miembros
 con el personal
 Compromiso del
personal
 Cooperación y trabajo
en equipo
 Colaboración
 Liderazgo y
competencia
 Con los usuarios
 Deberes con sus
representados
 Deber de recíproca
confianza

6. Partes IV y V
 PARTE IV. GARANTIAS PARA EJECUCIÓN DE
LA FUNCION

Garantías para el cumplimiento del cargo de Defensor
Público.
 PARTE V. COMPROMISOS DE LOS
MIEMBROS DE LA DEFENSA PÚBLICA

Consecuencias positivas.

Consecuencias negativas.

7. Cultura Institucional
 Se adquiere cuando el equipo de trabajo se identifica con la misión
y visión de la institución, se empodera de ello, lo interioriza, los
pone en práctica y lo defiende.

8.  “Ser un equipo de servidores públicos dedicados a ofrecer el mejor
de los servicios a nuestros asistidos, no sólo en lo legal sino en el
trato humano y en el sí, se puede”

9.  “Ser concientes del compromiso social que asumimos cuando
optamos por ser miembros de la defensa pública, por eso luchamos
por el respeto de la dignidad y los derechos de las pesonas lo que
constituye para nosotros fuente permanente de regeneración de
energía y de entusiasmo”

10. Bailando con los Valores

11. El Dilema de la Vida

12. Cazando Principios y Valores

13. La Rana

14. El Ciego y el Guía