El documento describe los conceptos fundamentales de la administración. Define la administración como la ciencia social encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr eficiencia. Explica que la administración involucra funciones como la planificación, organización, dirección, coordinación y control. Además, traza brevemente la evolución histórica de la administración desde las sociedades primitivas hasta la actualidad.
La relación entre enfermeras y pacientes es fundamental en el proceso de atención médica. Se basa en la comunicación verbal y no verbal y requiere empatía, respeto y autenticidad. El objetivo es establecer una relación bidireccional que considere las necesidades y perspectivas del paciente para proporcionar una atención centrada en el paciente.
Este documento describe los diferentes métodos de exploración física y estudios auxiliares utilizados en el diagnóstico médico, incluyendo inspección, palpación, percusión, auscultación, estudios de laboratorio e imágenes de gabinete. Explica cómo cada método provee información diferente sobre el paciente y cómo todos los métodos deben ser interpretados de manera integral por el clínico para establecer un diagnóstico correcto.
Este documento trata sobre el saneamiento básico ambiental. Explica que el saneamiento básico busca conservar la salud de la población y prevenir enfermedades diarreicas mediante el abastecimiento de agua, disposición de excretas, manejo de residuos sólidos y control de fauna nociva. También describe las acciones, objetivos y formación de comités locales de salud para promover programas de salud e higiene en las comunidades.
1) El documento resume diferentes etapas históricas de la administración, desde las primeras sociedades humanas hasta las teorías contemporáneas. 2) Incluye las teorías clásicas de Taylor y Fayol sobre administración científica, así como el periodo neoclásico que enfatizó el factor humano. 3) Finalmente, describe brevemente el modelo burocrático de Weber y sus características.
Este documento presenta los conceptos de salud y sus determinantes. Define la salud de manera holística como el bienestar físico, psíquico y social, así como la capacidad de funcionamiento. Explica que la salud está influenciada por factores biológicos, ambientales, estilos de vida, sociales y del sistema de salud. Finalmente, enfatiza que los determinantes sociales de la salud, como la educación, la vivienda y la justicia social, son responsabilidad compartida y cruciales para promover el bienestar de la población.
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la administración, incluidas la gestión científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol y la teoría del desarrollo organizacional. Explica los principios y deficiencias de cada teoría, así como su aplicación a la administración de enfermería. Concluye que las teorías modernas se componen de múltiples enfoques y que en la actualidad se debe utilizar una combinación de elementos de diferentes teorías adaptados a cada situación.
CARPETA GERENCIAL Enfermera como se realiza contenidaAlfMacJrz
Este documento presenta los componentes clave de la planeación estratégica para una institución de enfermería, incluyendo la misión, visión, valores, análisis FODA, objetivos, estrategias y plan de acción. Explica cómo utilizar herramientas como la matriz FODA y la matriz de estrategias para desarrollar un plan estratégico que aproveche las fortalezas y oportunidades y aborde las debilidades y amenazas.
Administración de los servicios de enfermeríaAlonso Figueroa
Administración de los Servicios de Enfermería proceso administrativo, características del proceso administrativo enfocado al ámbito Enfermero con ejemplos
La relación entre enfermeras y pacientes es fundamental en el proceso de atención médica. Se basa en la comunicación verbal y no verbal y requiere empatía, respeto y autenticidad. El objetivo es establecer una relación bidireccional que considere las necesidades y perspectivas del paciente para proporcionar una atención centrada en el paciente.
Este documento describe los diferentes métodos de exploración física y estudios auxiliares utilizados en el diagnóstico médico, incluyendo inspección, palpación, percusión, auscultación, estudios de laboratorio e imágenes de gabinete. Explica cómo cada método provee información diferente sobre el paciente y cómo todos los métodos deben ser interpretados de manera integral por el clínico para establecer un diagnóstico correcto.
Este documento trata sobre el saneamiento básico ambiental. Explica que el saneamiento básico busca conservar la salud de la población y prevenir enfermedades diarreicas mediante el abastecimiento de agua, disposición de excretas, manejo de residuos sólidos y control de fauna nociva. También describe las acciones, objetivos y formación de comités locales de salud para promover programas de salud e higiene en las comunidades.
1) El documento resume diferentes etapas históricas de la administración, desde las primeras sociedades humanas hasta las teorías contemporáneas. 2) Incluye las teorías clásicas de Taylor y Fayol sobre administración científica, así como el periodo neoclásico que enfatizó el factor humano. 3) Finalmente, describe brevemente el modelo burocrático de Weber y sus características.
Este documento presenta los conceptos de salud y sus determinantes. Define la salud de manera holística como el bienestar físico, psíquico y social, así como la capacidad de funcionamiento. Explica que la salud está influenciada por factores biológicos, ambientales, estilos de vida, sociales y del sistema de salud. Finalmente, enfatiza que los determinantes sociales de la salud, como la educación, la vivienda y la justicia social, son responsabilidad compartida y cruciales para promover el bienestar de la población.
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la administración, incluidas la gestión científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol y la teoría del desarrollo organizacional. Explica los principios y deficiencias de cada teoría, así como su aplicación a la administración de enfermería. Concluye que las teorías modernas se componen de múltiples enfoques y que en la actualidad se debe utilizar una combinación de elementos de diferentes teorías adaptados a cada situación.
CARPETA GERENCIAL Enfermera como se realiza contenidaAlfMacJrz
Este documento presenta los componentes clave de la planeación estratégica para una institución de enfermería, incluyendo la misión, visión, valores, análisis FODA, objetivos, estrategias y plan de acción. Explica cómo utilizar herramientas como la matriz FODA y la matriz de estrategias para desarrollar un plan estratégico que aproveche las fortalezas y oportunidades y aborde las debilidades y amenazas.
Administración de los servicios de enfermeríaAlonso Figueroa
Administración de los Servicios de Enfermería proceso administrativo, características del proceso administrativo enfocado al ámbito Enfermero con ejemplos
Virginia Henderson y las 14 necesidades basicas.Pamela Pam
Pamela Capelli fue una enfermera estadounidense que nació en 1897 en Kansas City, Missouri. Se graduó como enfermera en 1921 y se especializó en enfermería docente. Murió en marzo de 1996. Consideraba que la única función de la enfermería es ayudar a individuos sanos o enfermos a satisfacer sus 14 necesidades básicas para restablecer su salud o facilitar una muerte tranquila.
Enfermeria y su_perfil_profesional_1_ (5)Alejandra
Este documento describe la profesión de enfermería. Explica la misión, visión y objetivos de un programa de enfermería, así como los campos de trabajo, funciones y aspectos importantes de la profesión. También incluye el perfil profesional de un enfermero y algunas entidades nacionales e internacionales relacionadas con la enfermería.
Este documento describe diferentes tipos de técnicas de respiración, incluyendo la respiración diafragmática, pulmonar y clavicular. Explica que la respiración diafragmática es esencial ya que involucra el descenso del diafragma para llenar la parte baja de los pulmones con aire. La respiración pulmonar separa las costillas para llenar la región media de los pulmones. Y la respiración clavicular intenta levantar las clavículas al inspirar sin levantar los h
Las medidas ortopédicas de enfermería son medidas encaminadas a corregir o evitar las deformidades o traumas del sistema musculo-esquelético a través de cirugía, aparatos o ejercicios corporales.
Este documento describe los diferentes métodos para medir la temperatura corporal, incluyendo la temperatura axilar, bucal, rectal y timpánica. Explica que la temperatura normal en un adulto oscila entre 36 y 37°C y define la hipotermia y la hipertermia o fiebre. Además, clasifica la fiebre según su grado, duración y forma. Por último, detalla los procedimientos para medir la temperatura utilizando cada uno de los métodos mencionados.
PROCESO DE ATENCION EN ENFERMERIA (PAE).pdfVilmaRamirez16
El documento proporciona una definición del proceso de atención de enfermería (PAE) y describe sus características. El PAE es un método para satisfacer las necesidades del paciente a través de cinco fases: valoración, diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación. Cada fase implica la recolección y análisis de datos para comprender al paciente y desarrollar un plan de cuidados individualizado que se implementa y evalúa de forma continua. El PAE es un proceso sistemático, dinámico
El documento presenta las normas actualizadas para el manejo del expediente clínico en el sistema de salud, con el objetivo de estandarizar su llenado, organización y estructura. Describe los componentes del expediente clínico, como la carpeta, portada, hojas de evolución y notas, y especifica la información requerida en cada sección para documentar de manera completa y uniforme la atención del paciente.
20647257 atencion-de-enfermeria-a-paciente-con-depresionWinkler Tony Tapia
Este documento presenta información sobre la valoración y diagnóstico de pacientes con depresión. Describe los síntomas cognitivos, emocionales y físicos de la depresión, así como los tipos de depresión mayor y distímica. Además, explica cómo evaluar la depresión a través de los patrones funcionales y propone intervenciones de enfermería para cada diagnóstico funcional.
Este documento describe la historia y función de varias organizaciones internacionales de salud. Comenzando en el siglo XIX con intentos de colaboración sanitaria internacional, se crearon en el siglo XX la Oficina Sanitaria Panamericana, la Oficina Internacional de Higiene Pública y luego la Organización Mundial de la Salud en 1946 para coordinar los esfuerzos sanitarios globales. Otras organizaciones como la Organización Panamericana de la Salud, el UNICEF y la Cruz Roja Internacional también juegan un papel importante en la
El reposo prolongado produce deterioro en varios sistemas del cuerpo como consecuencia de la inactividad, incluyendo: 1) debilidad muscular y ósea, 2) disminución del rendimiento cardiovascular manifestado en hipotensión y baja tolerancia al ejercicio, y 3) aumento de riesgo de úlceras, trombosis e infecciones. Se recomienda implementar ejercicios de rehabilitación tempranos y cambios posturales frecuentes para prevenir complicaciones.
Este documento proporciona instrucciones detalladas sobre los procedimientos de limpieza y desinfección en diferentes áreas de un hospital. Describe los pasos para la limpieza diaria de habitaciones, unidades de terapia intensiva, neonatología, sala de cirugía, central de esterilización y cocina. También explica la importancia de mantener un ambiente limpio para prevenir infecciones, los productos a utilizar y las precauciones que debe tomar el personal.
ámbitos y actuación de la salud publicaHinatta Rla
El documento identifica los medios en los que la enfermería comunitaria puede desempeñar sus funciones, como centros de salud, ayuntamientos, centros de salud mental y centros para mayores. Describe que la enfermera comunitaria puede actuar en estos medios para realizar prevención y promoción de la salud. Propone que la enfermera comunitaria debe estar presente en estos ámbitos a través de mecanismos como formar parte del equipo de atención primaria en los centros de salud.
La teoría del autocuidado de Dorothea Orem explica el concepto de autocuidado y cómo las necesidades de autocuidado pueden generar déficits. Describe tres sistemas de enfermería para ayudar a las personas con déficits de autocuidado y tres tipos de necesidades de autocuidado. La teoría provee una guía para la práctica de enfermería enfocada en ayudar a las personas a satisfacer sus necesidades de autocuidado.
Este documento proporciona información sobre los signos vitales, incluyendo su definición, importancia y cómo medirlos. Explica los cuatro signos vitales principales (temperatura, pulso, frecuencia respiratoria y presión arterial) y factores que pueden afectarlos. También describe cómo interpretar los resultados y qué podría indicar valores anormales.
Este documento describe los cuidados de enfermería para pacientes terminales y encamados. En 3 oraciones o menos:
El documento define lo que se considera un paciente terminal y explica los objetivos de los cuidados paliativos para mejorar la calidad de vida de los pacientes. Luego, detalla varios temas clave de los cuidados de enfermería como el control de síntomas, la higiene del paciente, los cambios de postura y la evaluación del dolor.
La salud comunitaria se define como una disciplina encargada de mejorar y prolongar la calidad de vida de la ciudadanía a través de la promoción de la salud. La promoción de la salud incluye actividades que buscan fomentar el bienestar físico, mental y social de los individuos y las comunidades. Los determinantes de salud son factores como las condiciones de trabajo, de vida, ambientales, estilos de vida y riesgos biológicos que en conjunto determinan los niveles de salud de una población.
El documento resume las 5 reglas correctas para la administración de medicamentos: 1) administrar el medicamento correcto, 2) al paciente correcto, 3) en la dosis correcta, 4) por la vía correcta, y 5) a la hora correcta. También describe los procedimientos correctos para administrar medicamentos por diferentes vías como oral, intravenosa e intramuscular.
El documento describe cuatro sistemas de trabajo en enfermería: sistema de trabajo por paciente, sistema de trabajo por funciones, sistema de trabajo mixto y sistema de trabajo en equipo. Cada sistema se utiliza según la disponibilidad de recursos humanos y tiene ventajas y desventajas específicas para la atención del paciente. El sistema de trabajo en equipo se considera uno de los más beneficiosos al brindar atención integral y fomentar las relaciones entre el personal y entre el personal y el paciente.
Este documento presenta el diagnóstico médico, edad y características de un paciente llamado J.H.M. de 57 años con diagnósticos de infarto agudo de miocardio, insuficiencia cardiaca descompensada, dislipidemia mixta y estado post reanimación. Se identifican deficiencias en el conocimiento del paciente sobre su autocuidado, proceso de la enfermedad, dieta y fomento de la salud.
El documento resume la evolución de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad, destacando las contribuciones de autores como Fayol y Taylor. También define conceptos clave como gerencia, gestión del talento humano, características y roles administrativos. Finalmente, describe los subsistemas de la gestión del talento humano, incluyendo provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control.
El documento habla sobre los conceptos fundamentales de la administración como la planeación, organización, dirección y control. También explica brevemente las teorías de Taylor y Fayol sobre la administración científica y clásica. Por último, define conceptos como empresa, proceso administrativo y cultura organizacional.
Virginia Henderson y las 14 necesidades basicas.Pamela Pam
Pamela Capelli fue una enfermera estadounidense que nació en 1897 en Kansas City, Missouri. Se graduó como enfermera en 1921 y se especializó en enfermería docente. Murió en marzo de 1996. Consideraba que la única función de la enfermería es ayudar a individuos sanos o enfermos a satisfacer sus 14 necesidades básicas para restablecer su salud o facilitar una muerte tranquila.
Enfermeria y su_perfil_profesional_1_ (5)Alejandra
Este documento describe la profesión de enfermería. Explica la misión, visión y objetivos de un programa de enfermería, así como los campos de trabajo, funciones y aspectos importantes de la profesión. También incluye el perfil profesional de un enfermero y algunas entidades nacionales e internacionales relacionadas con la enfermería.
Este documento describe diferentes tipos de técnicas de respiración, incluyendo la respiración diafragmática, pulmonar y clavicular. Explica que la respiración diafragmática es esencial ya que involucra el descenso del diafragma para llenar la parte baja de los pulmones con aire. La respiración pulmonar separa las costillas para llenar la región media de los pulmones. Y la respiración clavicular intenta levantar las clavículas al inspirar sin levantar los h
Las medidas ortopédicas de enfermería son medidas encaminadas a corregir o evitar las deformidades o traumas del sistema musculo-esquelético a través de cirugía, aparatos o ejercicios corporales.
Este documento describe los diferentes métodos para medir la temperatura corporal, incluyendo la temperatura axilar, bucal, rectal y timpánica. Explica que la temperatura normal en un adulto oscila entre 36 y 37°C y define la hipotermia y la hipertermia o fiebre. Además, clasifica la fiebre según su grado, duración y forma. Por último, detalla los procedimientos para medir la temperatura utilizando cada uno de los métodos mencionados.
PROCESO DE ATENCION EN ENFERMERIA (PAE).pdfVilmaRamirez16
El documento proporciona una definición del proceso de atención de enfermería (PAE) y describe sus características. El PAE es un método para satisfacer las necesidades del paciente a través de cinco fases: valoración, diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación. Cada fase implica la recolección y análisis de datos para comprender al paciente y desarrollar un plan de cuidados individualizado que se implementa y evalúa de forma continua. El PAE es un proceso sistemático, dinámico
El documento presenta las normas actualizadas para el manejo del expediente clínico en el sistema de salud, con el objetivo de estandarizar su llenado, organización y estructura. Describe los componentes del expediente clínico, como la carpeta, portada, hojas de evolución y notas, y especifica la información requerida en cada sección para documentar de manera completa y uniforme la atención del paciente.
20647257 atencion-de-enfermeria-a-paciente-con-depresionWinkler Tony Tapia
Este documento presenta información sobre la valoración y diagnóstico de pacientes con depresión. Describe los síntomas cognitivos, emocionales y físicos de la depresión, así como los tipos de depresión mayor y distímica. Además, explica cómo evaluar la depresión a través de los patrones funcionales y propone intervenciones de enfermería para cada diagnóstico funcional.
Este documento describe la historia y función de varias organizaciones internacionales de salud. Comenzando en el siglo XIX con intentos de colaboración sanitaria internacional, se crearon en el siglo XX la Oficina Sanitaria Panamericana, la Oficina Internacional de Higiene Pública y luego la Organización Mundial de la Salud en 1946 para coordinar los esfuerzos sanitarios globales. Otras organizaciones como la Organización Panamericana de la Salud, el UNICEF y la Cruz Roja Internacional también juegan un papel importante en la
El reposo prolongado produce deterioro en varios sistemas del cuerpo como consecuencia de la inactividad, incluyendo: 1) debilidad muscular y ósea, 2) disminución del rendimiento cardiovascular manifestado en hipotensión y baja tolerancia al ejercicio, y 3) aumento de riesgo de úlceras, trombosis e infecciones. Se recomienda implementar ejercicios de rehabilitación tempranos y cambios posturales frecuentes para prevenir complicaciones.
Este documento proporciona instrucciones detalladas sobre los procedimientos de limpieza y desinfección en diferentes áreas de un hospital. Describe los pasos para la limpieza diaria de habitaciones, unidades de terapia intensiva, neonatología, sala de cirugía, central de esterilización y cocina. También explica la importancia de mantener un ambiente limpio para prevenir infecciones, los productos a utilizar y las precauciones que debe tomar el personal.
ámbitos y actuación de la salud publicaHinatta Rla
El documento identifica los medios en los que la enfermería comunitaria puede desempeñar sus funciones, como centros de salud, ayuntamientos, centros de salud mental y centros para mayores. Describe que la enfermera comunitaria puede actuar en estos medios para realizar prevención y promoción de la salud. Propone que la enfermera comunitaria debe estar presente en estos ámbitos a través de mecanismos como formar parte del equipo de atención primaria en los centros de salud.
La teoría del autocuidado de Dorothea Orem explica el concepto de autocuidado y cómo las necesidades de autocuidado pueden generar déficits. Describe tres sistemas de enfermería para ayudar a las personas con déficits de autocuidado y tres tipos de necesidades de autocuidado. La teoría provee una guía para la práctica de enfermería enfocada en ayudar a las personas a satisfacer sus necesidades de autocuidado.
Este documento proporciona información sobre los signos vitales, incluyendo su definición, importancia y cómo medirlos. Explica los cuatro signos vitales principales (temperatura, pulso, frecuencia respiratoria y presión arterial) y factores que pueden afectarlos. También describe cómo interpretar los resultados y qué podría indicar valores anormales.
Este documento describe los cuidados de enfermería para pacientes terminales y encamados. En 3 oraciones o menos:
El documento define lo que se considera un paciente terminal y explica los objetivos de los cuidados paliativos para mejorar la calidad de vida de los pacientes. Luego, detalla varios temas clave de los cuidados de enfermería como el control de síntomas, la higiene del paciente, los cambios de postura y la evaluación del dolor.
La salud comunitaria se define como una disciplina encargada de mejorar y prolongar la calidad de vida de la ciudadanía a través de la promoción de la salud. La promoción de la salud incluye actividades que buscan fomentar el bienestar físico, mental y social de los individuos y las comunidades. Los determinantes de salud son factores como las condiciones de trabajo, de vida, ambientales, estilos de vida y riesgos biológicos que en conjunto determinan los niveles de salud de una población.
El documento resume las 5 reglas correctas para la administración de medicamentos: 1) administrar el medicamento correcto, 2) al paciente correcto, 3) en la dosis correcta, 4) por la vía correcta, y 5) a la hora correcta. También describe los procedimientos correctos para administrar medicamentos por diferentes vías como oral, intravenosa e intramuscular.
El documento describe cuatro sistemas de trabajo en enfermería: sistema de trabajo por paciente, sistema de trabajo por funciones, sistema de trabajo mixto y sistema de trabajo en equipo. Cada sistema se utiliza según la disponibilidad de recursos humanos y tiene ventajas y desventajas específicas para la atención del paciente. El sistema de trabajo en equipo se considera uno de los más beneficiosos al brindar atención integral y fomentar las relaciones entre el personal y entre el personal y el paciente.
Este documento presenta el diagnóstico médico, edad y características de un paciente llamado J.H.M. de 57 años con diagnósticos de infarto agudo de miocardio, insuficiencia cardiaca descompensada, dislipidemia mixta y estado post reanimación. Se identifican deficiencias en el conocimiento del paciente sobre su autocuidado, proceso de la enfermedad, dieta y fomento de la salud.
El documento resume la evolución de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad, destacando las contribuciones de autores como Fayol y Taylor. También define conceptos clave como gerencia, gestión del talento humano, características y roles administrativos. Finalmente, describe los subsistemas de la gestión del talento humano, incluyendo provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control.
El documento habla sobre los conceptos fundamentales de la administración como la planeación, organización, dirección y control. También explica brevemente las teorías de Taylor y Fayol sobre la administración científica y clásica. Por último, define conceptos como empresa, proceso administrativo y cultura organizacional.
El documento habla sobre conceptos clave de la administración como su etimología, características, términos, entorno, ética, teorías, proceso administrativo y otros elementos organizacionales. Explica que la administración se refiere a dirigir los recursos de una organización de manera eficiente y ética para alcanzar objetivos, y resume las contribuciones de teóricos como Taylor, Fayol y la escuela matemática.
La estructura organizativa de una empresa influye en las condiciones laborales de los trabajadores y su rendimiento. Las estructuras verticales favorecen menos el trabajo en equipo que las estructuras horizontales. La estructura también influye en las reglas y procedimientos con los que se enfrentan los trabajadores. Algunos elementos clave de la estructura son la burocracia, especialización del trabajo, departamentalización, cadena de mando y formalización.
Este documento presenta definiciones de empresa, administración, gerencia y cómo estas se aplican al desarrollo óptimo de las funciones gerenciales. Define una empresa como una unidad económica y social que busca obtener utilidades a través de bienes y servicios. Explica que la administración implica procesos de planificación, organización, dirección y control para lograr objetivos de manera eficiente. Define la gerencia como la coordinación de recursos para alcanzar metas establecidas. Finalmente, señala que estas definiciones son fundamentales para el
La administración ha evolucionado a través de la historia para optimizar el uso de recursos y alcanzar objetivos organizacionales. Se originó para administrar tareas y alimentos, y se ha vuelto más compleja con el tiempo para dirigir empresas, gobiernos y otras instituciones mediante el planeamiento, dirección y control de recursos humanos, financieros y otros. En la actualidad, la administración busca el bienestar de las personas involucradas y el desarrollo sustentable de las organizaciones.
Este documento describe la administración de empresas, incluyendo sus definiciones, historia, características y procesos. La administración se refiere al estudio y gestión de recursos en una organización para lograr objetivos de manera eficiente. Se originó en las civilizaciones antiguas pero evolucionó como disciplina en el siglo 19 con la revolución industrial. La administración se caracteriza por ser universal, específica, unitaria y jerárquica. Los procesos administrativos incluyen la planificación, organización, dirección, coordinación y control.
Este documento describe la historia temprana de la administración en México y algunos de sus principales teóricos como Agustín Reyes Ponce, Isaac Guzmán Valdivia y José Antonio Fernández Arena. También discute la necesidad de desarrollar investigación administrativa propia en México que considere la idiosincrasia y cultura mexicanas, en lugar de depender de modelos extranjeros.
En esta pagina se puede ayudar sobre como funciona la administración en el hombre y cuales fueron los que dieron a conocer el ámbito de la administración de empresas.
La administración ha evolucionado de conocimientos empíricos a una ciencia social. Se define como el proceso de planificación, organización, dirección y control de recursos para lograr objetivos comunes de manera eficiente. Las teorías científicas, de estructura y de relaciones humanas del siglo XIX y XX mejoraron la producción, recursos humanos y tecnología. Un administrador debe conocer conceptos y procesos administrativos para operar a niveles estratégico, táctico y operativo. La administración ha cambiado const
La administración ha evolucionado de conocimientos empíricos a una ciencia social. Se define como el proceso de planificación, organización, dirección y control de recursos para lograr objetivos comunes de manera eficiente. Las teorías científicas, de estructura y de relaciones humanas del siglo XIX y XX mejoraron la producción, recursos humanos y tecnología. Los administradores aplican estos procesos en diferentes niveles de las organizaciones.
Este documento presenta una introducción a la sociología de las organizaciones. Explica tres tipos de organizaciones basados en sus objetivos, y describe las características de cada tipo. También cubre conceptos como la burocracia, los tipos y sujetos de control, y la clasificación de las organizaciones. El documento proporciona una visión general de los principales temas en la sociología de las organizaciones.
El documento define conceptos clave de la administración como organización, planificación, gerencia y control. Explica que la administración incluye funciones como prever, planear, organizar, integrar, dirigir y controlar para lograr los objetivos de un organismo social de manera eficiente. También presenta teorías fundamentales de la administración como la teoría científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol.
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente. Explica la evolución histórica de la administración desde las sociedades primitivas hasta la actualidad, destacando el surgimiento de la administración científica en el siglo XX. Finalmente, resume los principios básicos de la administración científica como la planeación, ejecución, preparación y control del trabajo.
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de trabajo de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente. Explora las diferentes definiciones de administración a lo largo de la historia y describe las características y la importancia de la administración para el éxito de una organización.
1. El documento resume la evolución histórica de la administración desde la época primitiva hasta el siglo XXI, destacando los cambios en las teorías y prácticas administrativas a lo largo del tiempo. 2. También define conceptos clave como administración, administración pública, gerencia, administración en salud intercultural y teorías administrativas como la teoría clásica y científica. 3. Finalmente, resume las distintas etapas históricas que marcaron el desarrollo de la administración como discipl
Antecedentes históricos de la administración en nuestro paísMarvin Ortiz
El documento describe la historia de la administración desde sus orígenes hasta la actualidad. Se menciona que la administración surgió cuando los individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para lograr objetivos comunes. A lo largo de la historia, la administración evolucionó en Egipto, China, Grecia y Roma, influyendo en prácticas actuales. A pesar de ser una disciplina relativamente nueva, los fundamentos administrativos se remontan a civilizaciones antiguas como la de Hammurabi y la antigua Grecia.
Este documento presenta los conceptos básicos de la buena administración de una empresa con responsabilidad y ética. Explica que la administración incluye procesos como la planeación, organización, ejecución y control para lograr los objetivos de la empresa. También destaca la importancia de la administración para el éxito de una empresa y la sociedad, y describe características como su universalidad y que sigue un propósito.
El documento presenta un resumen de los conceptos clave de la administración. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de trabajo de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Explica los cinco componentes de esta definición y los principales aportes de Frederick Taylor a la administración científica. Finalmente, enumera algunos de los principios generales de la administración.
Este documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Define la administración como una disciplina indispensable para cualquier organización y describe las cualidades necesarias de un administrador. Además, resume las definiciones de la administración según varios autores y explica los objetivos, la eficiencia, la eficacia y la relación de la administración con otras disciplinas como la ingeniería, la psicología y la economía.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
3. La administración es la ciencia social que tiene por
objeto el estudio de las organizaciones y la técnica
encargada de la planificación, organización, dirección y
control de los recursos de una organización, con el fin
de obtener eficiencia o máximo beneficio posible; este
beneficio puede ser social, económico o estratégico.
4.
5. Administración moderna de una organización,
centrada en la estrategia y enfocada a las necesidades
del cliente.
La Administración es una ciencia social que persigue la
satisfacción de objetivos institucionales por medio de
una estructura y a través del esfuerzo humano
coordinado. (José A. Fernández Arenas)
6. La administración puede verse también como un
proceso. Según Henry Fayol, dicho proceso está
compuesto por funciones básicas: planificación,
organización, dirección, coordinación, control.
Planificación:
Procedimiento para
establecer objetivos y un
curso de acción adecuado
para lograrlos.
Organización:
Proceso para comprometer a dos o
más personas que trabajan juntas
de manera estructurada, con el
propósito de alcanzar una meta o
una serie de metas específicas.
7. Dirección:
Función que consiste en dirigir e influir en las
actividades de los miembros de un grupo o una
organización entera, con respecto a una tarea.
A partir de la dirección, los administradores
ayudan a las personas a ver que pueden
satisfacer sus propias necesidades y utilizar su
potencial al contribuir a las metas de una
empresa.
Coordinación:
Integración de las actividades de
partes independientes de una
organización con el objetivo de
alcanzar las metas
seleccionadas.
Control:
Proceso para asegurar que las
actividades reales se ajusten a
las planificadas.
El proceso se da al mismo tiempo. Es decir, el
administrador realiza estas funciones simultáneamente.
8. Plan de marketing: producto precio distribución comunicación
comercial y todo lo referente a sistemas de relación con los
clientes.
Cultura corporativa: entendida como el conjunto de
conocimientos y manifestaciones creados o adquiridos por la
organización que se conservan y traspasan a sus miembros.
Etapa de la organización : que determinan sus prioridades y sus
mensajes. Algunos procesos mas significativos son: inicio,
consolidación, internacionalización, remodelación y crisis.
9. Etapa del producto: que regularmente sigue un ciclo de vida ,
lanzamiento, crecimiento, madurez, saturación, y declive.
Competencia:
Aquellos que buscan objetivos semejantes y ofrecen productos,
servicios o ideas semejantes.
Instituciones de apoyo:
Con objetivos de distinta índole y acceso a la opinión publica.
Restricciones legales:
Que registren las posibilidades del mensaje o de difusión y en el
segundo establecen limites que de sobrepasarse puedan motivar el
rechazo hacia la campaña.
10. La misión es el porque del existir de la empresa, es el
ahora, es decir como estamos, quienes somos, que
hacemos y como lo estamos haciendo.
En la misión o propósito se identifica la función o tarea
básica de una organización.
11. Es el futuro de la empresa, lo que queremos ser.
Visualizar a la organización a un determinado tiempo
que puede ser a corto mediano o largo plazo
12. Este debe ser completo, pues me permite saber como
esta la empresa. Para esto utilizamos el Análisis
F.O.D.A que es una herramienta de diagnostico
organizacional que mira las Fortalezas,
Oportunidades, Debilidades y Amenazas de la
organización
13. Son resultados establecidos de antemano, que deben
conseguirse en cierto periodo y reflejan la manera de
pensar que tiene la organización, orientan el
desempeño empresarial y permiten evaluar la
continuidad del negocio.
Clasificación que se les ha dado:
Financieros: rentabilidad/utilidad/reducción
De crecimiento: aumentar cobertura
Internos: mejorar maquinaria
De clientes: satisfacción/reconocimiento
15. Época primitiva:
los miembros de una tribu trabajaban en
actividades como caza, pesca y
recolección. los jefes de familia tenían la
máxima autoridad. Existía la división del
trabajo originada por la diferente capacidad
de los sexos y las edades de los
individuos. Al trabajar el hombre en grupo ,
surgió la administración.
16. Periodo agrícola:
Se caracterizo por la aparición de la
agricultura y de la vida sedentaria:
prevaleció la división de trabajo por edad y
sexo. La organización social era de tipo
patriarcal .
El crecimiento demográfico obligo a los
hombres a coordinar mejor sus esfuerzos
en el grupo social y, en consecuencia , a
mejorar la aplicación de la administración.
17. Antigüedad grecolatina:
en esta época apareció el esclavismo; la
administración se caracterizo por su
orientación hacia una estricta supervisión
del trabajo y el castigo corporal como
forma disciplinaria. Existió un bajo
rendimiento productivo ocasionado por el
descontento y el trato inhumano que
sufrieron los esclavos debido a estas
medidas administrativas.
18. Época feudal:
Las relaciones se caracterizaron por un régimen de
servidumbre. La administración interior del feudo
estaba sujeta al criterio del señor feudal quien
ejercía un control sobre la producción del siervo.
Al finalizar esta época un gran numero de siervos
se convirtieron en trabajadores independientes,
organizándose así los talleres artesanales y el
sistema de oficios con nuevas estructuras de
autoridad en la administración.
19. Revolución industrial:
Se caracterizo por la aparición de diversos
inventos y descubrimientos -por ejemplo la
maquina de vapor-, mismos que
propiciaron el desarrollo industrial y,
consecuentemente grandes cambios en la
organización social. Desaparecieron los
talleres artesanales y se centralizó la
producción , lo que dio origen al sistema de
fabricas en donde el empresario era el
dueño de los medios de producción y el
trabajador vendía su fuerza de trabajo.
20. Siglo XX:
Se caracteriza por un gran desarrollo
tecnológico e industrial y,
consecuentemente, por la consolidación de
la administración. A principios de siglo
surge la administración científica siendo
Frederick W. Taylor su iniciador. La
administración se torna indispensable en el
manejo de cualquier tipo de empresa, ya
que atreves de aquella se logra la
obtención de eficiencia, la optimización de
los recursos y la simplificación del trabajo.
21. La administración en américa latina:
En la época precolombina existieron 3
civilizaciones en américa: la del altiplano
mexicano, la del área maya y la de la
región incaica. De manera similar a las
civilizaciones del viejo mundo, la
administración tubo gran importancia y
revistió formas complejas en la
organización social, económica y política
de estos pueblos.
22. • Es el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos
o más alternativas.
• Nos indica que un problema o situación es valorado y
considerado profundamente para elegir el mejor camino a seguir
según las diferentes alternativas y operaciones.
23. Nos permite mantener la armonía y coherencia del grupo,
y por ende su eficiencia.
El proceso que conduce a tomar una
decisión se podría visualizar de la
siguiente manera:
Elaboración de premisas.
Identificación de alternativas.
Evaluación alternativas en términos
de la meta deseada.
Elección de una alternativa, es
decir, tomar una decisión.
24. Para mejorar la toma de decisiones se puede estimar las
probabilidades objetivas de un resultado, al utilizar, por
ejemplo modelos matemáticos.
Afortunadamente se cuenta con varias herramientas que ayudan a
los administradores a tomar decisiones más eficaces.
25. • La planeación (planificación o planeamiento) es una
función administrativa que comprende el análisis de una
situación
• Analiza dónde estamos, establece dónde queremos ir, y
señala qué vamos a hacer para llegar ahí y cómo lo vamos
a hacer.
26. • Permite organizar mejor las
áreas y recursos de la
empresa, coordinar mejor las
tareas y actividades, y
controlar y evaluar mejor los
resultados (al permitir
comparar los resultados
obtenidos con los planificados).
27. La planeación es importante debido a las siguientes razones:
reduce la incertidumbre y minimiza el riesgo
genera eficiencia
genera compromiso y motivación
29. • Es un conjunto de fases o
pasos a seguir para darle
solución a un problema
administrativo, en él
encontraremos asuntos de
organización, dirección y
control etc.
Para resolverlos se debe contar
con una buena planeación, un
estudio previo y tener los
objetivos bien claros para poder
hacer del proceso lo más
fluido posible.
30. • Es la herramienta que se aplica en las organizaciones para el
logro de sus objetivos y satisfacer sus necesidades lucrativas y
sociales.
• El desempeño de los gerentes o administradores se puede medir
de acuerdo con el grado en que éstos cumplan con el proceso
administrativo.
31. • El entorno administrativo es la forma en cómo
las personas laboran dentro de una empresa.
• Hace referencia a los factores externos a la
empresa que influye en esta y condicionan su
actividad.
32. • De este modo, la empresa
puede considerarse como un
sistema abierto al medio en
el que se desenvuelve, en el
que influye y recibe
influencias.
Entorno general:
se refiere al marco global o
conjunto de factores que
afectan de la misma manera a
todas las empresas de una
determinada sociedad o ámbito
geográfico.
Entorno específico:
se refiere únicamente a
aquellos factores que influyen
sobre un grupo específico de
empresas, que tienen unas
características comunes y que
concurren en un mismo sector
de actividad.
33. • Es la fuente de recursos
necesarios para la
supervivencia de una
organización.
• El entorno empresarial
es inestable, complejo y
competitivo.