1. ENTREVISTA
Entrevista es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar
una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con
un fin determinado).
Las entrevistas pueden ser de tipo científicas, cuya intención es promover la
investigación sobre algún tema relacionado con la ciencia y que supone la obtención
de información en torno a la labor de un individuo o grupo para poder influir sobre las
opiniones y sentimientos que la comunidad a la que vaya dirigida la entrevista tenga
sobre ese tema.
Una entrevista de trabajo, por otro lado, sirve para que un empleador conozca todo lo
que desee saber sobre un posible empleado a fin de discernir si cumple o no con los
requisitos necesarios para ocupar un puesto vacante. En este tipo de entrevistas se
realizan preguntas acerca de la experiencia laboral, las expectativas, disponibilidad y
demás asuntos inherentes a la aceptación de un puesto de trabajo.
Un encuentro entre dos o más personas que se reúnen para tratar un asunto o definir un
negocio también puede denominarse entrevista. Cuando una empresa pretende contratar
un nuevo empleado, lo habitual es que desarrolle entrevistas de
trabajo o laborales con los candidatos. Estas charlas le permiten al empleador conocer
a quienes se postulan y elegir al más idóneo para el puesto.
En las ciencias sociales, se valen de la entrevista para acercarse a un determinado
pueblo y conocer sus costumbres y demás temas relacionados con su cultura, lo cual
proporciona datos fundamentales para desarrollar teorías relacionadas con la vida de
dicha sociedad, sus conductas, deseos, creencias, etc. Para hacerlo, los científicos suelen
mimetizarse con el grupo, viviendo con ellos y aprehendiendo a partir de la experiencia
en comunidad los datos que necesitan para estudiar a dicho pueblo.
Según sus contenidos:
Humana: es aquella que abarca el perfil humano de una personalidad en su totalidad.
Estas pueden realizarse a cualquier persona, sin importar su posición económica,
profesión, género.
Temática: esta se limita a abordar un tema en particular, de cualquier índole. Se realiza
de forma imprevista y se relacionan con algún hecho noticioso.
De investigación: a partir de esta se busca esclarecer un episodio de interés general que
estuvo o está presente en la agenda mediática. Estas se pueden realizar a varias personas
para alcanzar así el objetivo propuesto.
De situación: estas surgen tras un hecho puntual que resulta novedoso.
De ficción: son aquellas entrevistas que se realizan a personajes influyentes que ya han
muerto. Se formulan preguntas sobre la actualidad teniendo en cuenta el pasado en el
que vivió.
- Según su género:
Informativo: estas entrevistas se limitan a obtener la información que se requiere.
Sirven para complementar una noticia informativa, por lo que no se requieren
conocimientos previos por parte del periodista para realizarlas.

2. Interpretativo: en estas, el periodista debe dominar la temática sobre la cual se
interrogará. Las preguntas van más allá de la mera información e incluyen alguna
interpretación de los hechos por parte del periodista.
Opinión: en estas entrevistas las preguntas reflejan la opinión del propio periodista. A
veces las interrogaciones que este realiza no buscan indagar sobre alguna cuestión sino
que transmiten la opinión o algún comentario personal.
BIBLIOGRAFIA
http://www.tiposde.org/general/32-tipos-de-entrevista/#ixzz3RJhFAm3B
http://definicion.de/entrevista/#ixzz3RJgh2uXO