La técnica de sensibilización tiene como objetivo aumentar la conciencia de uno mismo y del mundo a través de vivencias que abran los sentidos. Se utiliza en psicoterapia para que las personas sean más conscientes de sus emociones y cuerpo. También se emplea en talleres de desarrollo organizacional para mejorar las relaciones interpersonales y el rendimiento de los grupos.

1. Técnica de Sensibilización
Publicado en 8 agosto, 2012
La palabra sensibilización se utiliza para todo aquello que sirve para que la persona esté más en
contacto con alguna parte de sí misma o de su mundo externo, que abra sus sentidos e incremente
su conciencia respecto a ello.
Está técnica tiene la finalidad de vivenciar, darse cuenta y tomar conciencia para que cada uno
llegue a ser lo que realmente es: ésta es el principal fundamento del principio del cambio.
El trabajo de sensibilización nos lleva a tomar conciencia de nuestras emociones, de nuestro
cuerpo, a ser capaces de sentir, de vibrar y de vivir el día a día de una forma más plena y auténtica.
Se requiere estar presente en el aquí y el ahora.
En general todas las psicoterapias tienen herramientas de sensibilización, incluyendo la
psicoterapia gestalt que es con la que trabajaremos en este espacio.
Desarrollo organizacional y talleres de
sensibilización
desarrollo organizacional
Dentro de las prácticas más importantes del Desarrollo Organizacional se
encuentran las intervenciones enfocadas a mejorar la eficiencia de las personas y
las de los grupos con objeto de armonizar las relaciones interdepartamentales y,
por consiguiente, optimizar los resultados de la organización total.
Y una de las técnicas para reducir los problemas interpersonales son los Talleres
de Sensibilización –llamados también Grupos T y/o Laboratorios de Conducta–
cuyo origen se remonta al verano de 1946 cuando Kurt Lewin, en compañía de
Leland Bradford, Ronald Lippitt y Kenneth Benne, dirigieron un taller para mejorar
las relaciones interraciales en New Britain, Connecticut.
Aunque en México son relativamente nuevos o desconocidos, estos talleres
continúan impartiéndose desde 1947 en Bethel, Maine, ciudad sede de los
National Training Laboratories –actualmente rebautizados como el NTL Institute
for Applied Behavioral Science.
Respuestas nuevas a situaciones nuevas

2. Por lo regular, los Talleres de Sensibilización no están rígidamente estructurados.
Se enfocan en los sentimientos, emociones, conductas e interacciones que los
individuos experimentan como grupo en el aquí y el ahora. Básicamente el sujeto
del cambio es la persona. El participante se enfrenta a sí mismo, se confronta con
su propia imagen y con la percepción que los demás miembros del grupo tienen
de él/ella, propiciando un cambio de conducta.
Para esto es necesario que el facilitador desarrolle un ambiente socioemocional de
confianza en el que los participantes puedan experimentar nuevas conductas y
ensayar respuestas nuevas a situaciones nuevas mediante juegos y dinámicas de
grupo.
Sin embargo, hay que ser cautelosos. No cualquiera puede dirigir un Taller de
Sensibilización. Para esto se requiere que el facilitador posea un profundo
conocimiento de las ciencias aplicadas de la conducta, gran experiencia
comprobada en procesos y habilidades grupales y, preferentemente, que haya
participado en algún programa de psicoterapia individual y grupal; de lo contrario,
si no cuenta con las aptitudes requeridas, puede causar serios daños al equilibrio
emocional de los participantes.
Sin embargo, los Talleres de Sensibilización realizados por un profesional experto
en Desarrollo Organizacional pueden ser una experiencia muy positiva y una
buena oportunidad para conocernos más a fondo y para mejorar nuestras
habilidades interpersonales.
Transcripción de TECNICAS DE SENSIBILIZACION
¿QUE ES ?
La Técnica de sensibilización es un proceso de comunicación,activo y creativo, que promueve una
transformación, un cambio de actitudes y comportamientos en la sociedad.
A través de la sensibilización se pretende lograr una toma de conciencia respecto a unadeterminada
problemática.
TECNICAS DE SENCSIBILIZACION
¿PARA QUE?
Una estrategia de sensibilización debe estar encaminada a ayudar a descifrar los orígenes de los
problemas para despertar la conciencia crítica en el individuo y generar prácticas solidarias y de
compromiso activo con el cambio de mentalidades,actitudes o prácticas. Se pretende que la toma de
conciencia y el cambio, promovidos desde la técnica de sensibilización, sean duraderos.
OBJETIVOS
* Que los participantes logren un entendimiento de sí mismos.
* Ser sensitivos a los otros.
* Ser capaces de escuchar,de comunicarse, de entender y diagnosticar los problemas del grupo.
* Ser capaces de contribuir efectiva y apropiadamente al trabajo en equipo.
* Ser capaces de entender las complejidades de la acción intergrupal y los problemas internos del

3. grupo.
SENSORAMA
OBJETIVO
Incrementar la capacidad imaginativa, creadoraentre las sabanas consciente,logrando con el
proceso SENSORAMA un mejor equilibrio entra la información y la experiencia, entre la emoción
y lo mental, entre lo palpable y lo intangible.
SENSIBILIZACION
La sensibilización es la concienciación e influencia sobre una persona para que recapacite y perciba
el valor o la importancia de algo. Es el aumento de la capacidad de sentir o experimentar
sensaciones
Es un método, una obra de arte,una terapia, un espectáculo de sanación que se suma a las variadas
formas que sensibilizan a las personas, pero con formas especificas como vendar los ojos, gogles y
atmosferizar historias, textos, temas inéditos u obras de arte hacia la conciencia del ser,es decir a la
experiencia, pues conocerse es experimentar el universo.