Responsabilidad social Empresarial
•Descargar como PPTX, PDF•
2 recomendaciones•2,862 vistas
El documento discute la importancia de la responsabilidad social empresarial y el desarrollo sostenible. Menciona que las empresas deben establecer directrices éticas que minimicen el impacto ambiental, motiven a los empleados y sean responsables con los proveedores y la comunidad. También destaca la necesidad de pensar en las generaciones futuras y los recursos que les dejaremos.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Responsabilidad social empresarial diapositivas
La responsabilidad social empresarial implica compromisos éticos y legales de una empresa hacia la sociedad. Esto incluye iniciativas para mitigar daños del negocio y hacer el bien de la comunidad, como mejorar prácticas ambientales y de recursos o tratar bien a los empleados. Para ser efectiva, la RSE requiere coherencia entre la identidad y la imagen de una empresa, y comunicación interna para alinear a la organización con esta visión.
Downsizing
El documento define el downsizing como un proceso de reorganización empresarial que implica reducir la plantilla de personal para mantener la competitividad mediante mejoras organizacionales. Explica que puede ser reactivo, en respuesta a cambios, o proactivo, anticipándose a ellos mediante estrategias de optimización del tamaño y repensar la organización. También detalla algunas consecuencias como el mayor riesgo de despidos para empleados mejor pagados y de más edad.
Según la magnitud de la empresa (1)
Este documento describe varios criterios para clasificar el tamaño de las empresas, incluyendo el número de empleados, ventas, producción y capital. Las empresas se pueden clasificar como pequeñas, medianas o grandes dependiendo de estos factores. También discute las finalidades económicas y sociales de las empresas, como producir bienes y servicios para la sociedad, generar valor para los accionistas y empleados, y contribuir al desarrollo social.
Que es la responsabilidad social
El documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE), incluyendo qué es, los grupos de interés, los aspectos básicos y cómo se aplica, con dos pasos básicos y orientando las acciones de la empresa hacia una gestión socialmente responsable considerando al gobierno, la certificación y las alianzas de RSE.
Ejemplo Gestion del Conocimiento
Este documento describe los sistemas de gestión del conocimiento (KMS), que son sistemas informáticos que soportan la creación, captura, almacenamiento y distribución de información para permitir que los empleados tengan acceso completo a la documentación y conocimiento de la organización.
Filosofia Empresarial
El documento describe la filosofía empresarial y sus elementos. Explica que la filosofía empresarial identifica la forma de ser de una empresa y está relacionada con sus principios y valores compartidos. Incluye ejemplos de la filosofía de Carlos Slim y del Distrito Internacional de Agronegocios Pyme.
Ensayo responsabilidad social empresarial
El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial. Argumenta que la RSE genera mayor influencia e imagen positiva para una empresa si es honesta y transparente, ganándose el respeto de los líderes de opinión. También señala que la RSE trae beneficios económicos como nuevos clientes y evita problemas legales, y beneficia el clima laboral de una empresa. Concluye que la RSE contribuye al desarrollo sostenible integrando a la comunidad y haciéndose responsable de sus acciones.
Responsabilidad social
Este documento define la responsabilidad social como la responsabilidad por el impacto de nuestras acciones y decisiones en la sociedad. Explica que la responsabilidad social involucra dimensiones como la ley, los derechos humanos y el medio ambiente. También describe brevemente el origen histórico del concepto y cómo se manifiesta a través de diferentes sectores como las empresas, universidades y organizaciones no gubernamentales. Finalmente, resume el desarrollo del concepto de responsabilidad social empresarial en Colombia.
Recomendados
Responsabilidad social empresarial diapositivas
La responsabilidad social empresarial implica compromisos éticos y legales de una empresa hacia la sociedad. Esto incluye iniciativas para mitigar daños del negocio y hacer el bien de la comunidad, como mejorar prácticas ambientales y de recursos o tratar bien a los empleados. Para ser efectiva, la RSE requiere coherencia entre la identidad y la imagen de una empresa, y comunicación interna para alinear a la organización con esta visión.
Downsizing
El documento define el downsizing como un proceso de reorganización empresarial que implica reducir la plantilla de personal para mantener la competitividad mediante mejoras organizacionales. Explica que puede ser reactivo, en respuesta a cambios, o proactivo, anticipándose a ellos mediante estrategias de optimización del tamaño y repensar la organización. También detalla algunas consecuencias como el mayor riesgo de despidos para empleados mejor pagados y de más edad.
Según la magnitud de la empresa (1)
Este documento describe varios criterios para clasificar el tamaño de las empresas, incluyendo el número de empleados, ventas, producción y capital. Las empresas se pueden clasificar como pequeñas, medianas o grandes dependiendo de estos factores. También discute las finalidades económicas y sociales de las empresas, como producir bienes y servicios para la sociedad, generar valor para los accionistas y empleados, y contribuir al desarrollo social.
Que es la responsabilidad social
El documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE), incluyendo qué es, los grupos de interés, los aspectos básicos y cómo se aplica, con dos pasos básicos y orientando las acciones de la empresa hacia una gestión socialmente responsable considerando al gobierno, la certificación y las alianzas de RSE.
Ejemplo Gestion del Conocimiento
Este documento describe los sistemas de gestión del conocimiento (KMS), que son sistemas informáticos que soportan la creación, captura, almacenamiento y distribución de información para permitir que los empleados tengan acceso completo a la documentación y conocimiento de la organización.
Filosofia Empresarial
El documento describe la filosofía empresarial y sus elementos. Explica que la filosofía empresarial identifica la forma de ser de una empresa y está relacionada con sus principios y valores compartidos. Incluye ejemplos de la filosofía de Carlos Slim y del Distrito Internacional de Agronegocios Pyme.
Ensayo responsabilidad social empresarial
El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial. Argumenta que la RSE genera mayor influencia e imagen positiva para una empresa si es honesta y transparente, ganándose el respeto de los líderes de opinión. También señala que la RSE trae beneficios económicos como nuevos clientes y evita problemas legales, y beneficia el clima laboral de una empresa. Concluye que la RSE contribuye al desarrollo sostenible integrando a la comunidad y haciéndose responsable de sus acciones.
Responsabilidad social
Este documento define la responsabilidad social como la responsabilidad por el impacto de nuestras acciones y decisiones en la sociedad. Explica que la responsabilidad social involucra dimensiones como la ley, los derechos humanos y el medio ambiente. También describe brevemente el origen histórico del concepto y cómo se manifiesta a través de diferentes sectores como las empresas, universidades y organizaciones no gubernamentales. Finalmente, resume el desarrollo del concepto de responsabilidad social empresarial en Colombia.
1 introducción general al desarrollo organizacional
El documento presenta una introducción al desarrollo organizacional. Explica que el DO se ha convertido en una herramienta clave para lograr el cambio y mayor eficiencia en las organizaciones. También describe brevemente la historia del desarrollo del DO en México y cubre conceptos como los objetivos básicos del DO, por qué es importante apoyarse en él, los valores y principios que lo guían así como teorías clave como la Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor.
DesafíOs De La GestióN Del Capital Humano En
Este documento discute los principales desafíos de la gestión de recursos humanos en República Dominicana. Identifica cuatro retos clave: 1) crear valor y reducir costos, 2) atraer los mejores candidatos, 3) retener el talento a través de una compensación atractiva y un buen clima laboral, y 4) lograr el compromiso y lealtad de los empleados. También analiza los desafíos desde la perspectiva de la organización, el individuo y el entorno.
Sueldos y salarios
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
Mapa conceptual.evolucion hist. de la calidad
El documento describe la evolución histórica del concepto de calidad a través de las épocas artesanal, de industrialización y moderna. En la época artesanal, la calidad significaba hacer bien los productos sin importar el costo para satisfacer al cliente. Durante la industrialización, la calidad dio paso a la producción en masa para satisfacer la demanda y aumentar las ganancias. Actualmente, la calidad se entiende como una gestión integral que involucra a toda la organización.
La organización como un sistema abierto
El documento describe las diferencias entre sistemas cerrados y abiertos, y argumenta que las organizaciones son sistemas abiertos. Explica que los sistemas abiertos intercambian energía y materia con el ambiente, se adaptan para sobrevivir, y evitan el aumento de la entropía. Luego, compara las organizaciones con organismos vivos al señalar que ambos ingieren recursos, los procesan, reaccionan al ambiente, renuevan sus partes y se organizan. Finalmente, enumera características clave de las organizaciones como sist
Ensayo de Ética Empresarial y Responsabilidad Social
Desarrollo de la
capacidad de análisis
del estudiante en la
toma de decisiones con
respecto a problemas
éticos y de
responsabilidad social
en la práctica
empresarial ,asi como
lograr un empresario
con sensibilidad para
los asuntos de buena
calidad de vida.
Desarrollo Organizacional
Este documento trata sobre el desarrollo organizacional. Se define como un esfuerzo planificado de toda la organización para aumentar su efectividad y bienestar, basado en conocimientos de ciencias del comportamiento. Tiene como objetivo proporcionar cambios en la cultura y clima organizacional para lograr alta productividad y adaptación a cambios. Explica los orígenes, objetivos, importancia y necesidad del desarrollo organizacional, así como su relación con el comportamiento organizacional.
subsistema de mantenimiento de rrhh.pdf
El documento presenta información sobre sistemas de compensación y remuneración en las organizaciones. Explica los diferentes tipos de incentivos y sanciones que se pueden utilizar, así como los factores internos y externos que afectan los salarios. También describe métodos para evaluar cargos y clasificarlos, con el fin de establecer una estructura salarial equitativa.
Fundamentos de la gestión estrategica
El documento presenta los fundamentos de la gestión estratégica. Define la gestión estratégica como el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones que permiten a las organizaciones alcanzar sus objetivos. Describe a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con el medio ambiente. Explica el origen y desarrollo del pensamiento estratégico y los conceptos básicos de la gestión estratégica como la planificación estratégica y las etapas del proceso de pensamiento estratégico.
selección de recursos humanos
El documento describe el proceso de selección de recursos humanos en una organización. Explica que este proceso consiste en elegir a los candidatos idóneos para un puesto de trabajo evaluando sus cualidades y comparándolas con los requisitos del cargo. También describe las diferentes técnicas y etapas que comprende el proceso de selección como entrevistas, pruebas, verificación de referencias y exámenes médicos para elegir al candidato más adecuado.
Reingeniería de procesos
El documento describe los principios fundamentales de la reingeniería según Michael Hammer, quien la define como el rediseño radical de los procesos de negocio para lograr mejoras en medidas como costo, calidad y servicio. Explica que la reingeniería y la administración de calidad total son compatibles y se complementan, enfocándose ambas en el cliente. Luego detalla 7 reglas clave de la reingeniería como organizar procesos por resultados y no tareas, ubicar decisiones donde se realiza el trabajo, y capturar información una sola vez en la fuente
Gestion empresarial
La gestión empresarial implica procesos como la planificación, organización, ejecución y evaluación que son necesarios para la supervivencia y competitividad de las empresas. Comprende funciones como la planificación de recursos, organización de equipos de trabajo, comunicación y control de progreso. Se basa en herramientas clave como el plan de negocios, la estructura del negocio, la contabilidad y las listas de comprobación. Una buena gestión empresarial es vital para iniciar o hacer crecer con éxito una empresa.
Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos
El documento describe los objetivos de la administración y el análisis de puestos. Los objetivos de la administración incluyen lograr los objetivos de la organización de manera eficiente y eficaz, asegurar la producción de bienes y servicios, y proporcionar bienestar a los empleados. Los objetivos del análisis de puestos son mejorar el desempeño organizacional, definir las responsabilidades de los trabajadores, y establecer las relaciones entre departamentos y puestos. El análisis de puestos también sirve como base
Responsabilidad social empresarial diapositivas
La responsabilidad social empresarial implica compromisos éticos y legales de una empresa hacia la sociedad. Esto incluye iniciativas para mitigar daños del negocio y hacer el bien de la comunidad. Para ser efectiva, una empresa debe asegurar coherencia entre su identidad y su imagen, tratando bien a empleados, clientes y proveedores y cumpliendo con sus obligaciones legales y compromisos.
Importancia de los Modelos y Teorias Organizacionales
El documento resume cómo la teoría de la organización de empresas ha evolucionado de ver a las empresas como entes aislados de producción a entender que son organismos vivos compuestos de personas. Explica que los modelos clásicos jerárquicos han dado paso a enfoques más centrados en los recursos humanos, donde las personas son un fin en sí mismas y la organización se humaniza en torno a ellas. También contrasta las empresas públicas centralizadas con las privadas descentralizadas que toman decisiones más rápidas y eficientes.
Responsabilidad social
Este documento presenta una revisión del concepto de responsabilidad social a través de la historia. Comienza con los orígenes filosóficos de la idea de responsabilidad hacia la sociedad y continúa explicando la evolución del término y su aplicación en empresas. Finalmente, destaca las ventajas que la responsabilidad social genera para las compañías como mejorar su imagen e identidad y reducir costos operativos.
RSE y dimensiones
Este documento presenta una introducción al concepto de responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE ha evolucionado de ser una filantropía voluntaria a ser una necesidad estratégica para las empresas. También describe los orígenes históricos de la RSE, los diferentes enfoques teóricos, y las dimensiones (económica, social y ambiental) que abarca la RSE en la actualidad. Finalmente, destaca los beneficios que la implementación de prácticas de RSE puede generar para las empresas.
Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativa
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con la administración de empresas como el benchmarking, la reingeniería, el downsizing y el teletrabajo. Resume los conceptos clave de cada uno de estos temas en 3 oraciones o menos.
Iso 26000
ISO 26000 es una guía internacional que provee orientación sobre responsabilidad social. Su objetivo es desarrollar un consenso sobre el significado de responsabilidad social y los temas que las organizaciones deben abordar, así como proveer una guía para traducir principios en acciones efectivas y difundir las mejores prácticas. La norma asiste a las organizaciones a establecer, implementar y mejorar marcos de responsabilidad social y demostrar su compromiso mediante una buena respuesta y cumplimiento.
Unidad 2 Enfoque del Desarrollo Organizacional
Se explica clara y específicamente los enfoques, técnicas, herramientas y modelos del Desarrollo Organizacional así mismo se explica la importante relación entre consultor y empresa cliente, sus métodos y procesos.
Responsabilidad Social Empresarial
Este documento presenta una introducción a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que el concepto de RSE va más allá de la filantropía y requiere una gestión ética y transparente que considere a todos los grupos de interés. También describe las diferentes etapas por las que ha pasado la RSE, desde acciones filantrópicas hasta un enfoque basado en los stakeholders y el desarrollo sostenible. Por último, resume algunas herramientas para medir el impacto de las acciones de RSE de una empresa.
Cómo promocionar a través del facebook Perú Giancarlo Merino Alama
Facebook para empresas. Facebook empresarial. Facebook for business. Ventas. Perú. Mype. 2013. Giancarlo Merino Alama. PUCP. 2020. 2021
https://orcid.org/0000-0002-2470-4542
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
1 introducción general al desarrollo organizacional
El documento presenta una introducción al desarrollo organizacional. Explica que el DO se ha convertido en una herramienta clave para lograr el cambio y mayor eficiencia en las organizaciones. También describe brevemente la historia del desarrollo del DO en México y cubre conceptos como los objetivos básicos del DO, por qué es importante apoyarse en él, los valores y principios que lo guían así como teorías clave como la Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor.
DesafíOs De La GestióN Del Capital Humano En
Este documento discute los principales desafíos de la gestión de recursos humanos en República Dominicana. Identifica cuatro retos clave: 1) crear valor y reducir costos, 2) atraer los mejores candidatos, 3) retener el talento a través de una compensación atractiva y un buen clima laboral, y 4) lograr el compromiso y lealtad de los empleados. También analiza los desafíos desde la perspectiva de la organización, el individuo y el entorno.
Sueldos y salarios
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
Mapa conceptual.evolucion hist. de la calidad
El documento describe la evolución histórica del concepto de calidad a través de las épocas artesanal, de industrialización y moderna. En la época artesanal, la calidad significaba hacer bien los productos sin importar el costo para satisfacer al cliente. Durante la industrialización, la calidad dio paso a la producción en masa para satisfacer la demanda y aumentar las ganancias. Actualmente, la calidad se entiende como una gestión integral que involucra a toda la organización.
La organización como un sistema abierto
El documento describe las diferencias entre sistemas cerrados y abiertos, y argumenta que las organizaciones son sistemas abiertos. Explica que los sistemas abiertos intercambian energía y materia con el ambiente, se adaptan para sobrevivir, y evitan el aumento de la entropía. Luego, compara las organizaciones con organismos vivos al señalar que ambos ingieren recursos, los procesan, reaccionan al ambiente, renuevan sus partes y se organizan. Finalmente, enumera características clave de las organizaciones como sist
Ensayo de Ética Empresarial y Responsabilidad Social
Desarrollo de la
capacidad de análisis
del estudiante en la
toma de decisiones con
respecto a problemas
éticos y de
responsabilidad social
en la práctica
empresarial ,asi como
lograr un empresario
con sensibilidad para
los asuntos de buena
calidad de vida.
Desarrollo Organizacional
Este documento trata sobre el desarrollo organizacional. Se define como un esfuerzo planificado de toda la organización para aumentar su efectividad y bienestar, basado en conocimientos de ciencias del comportamiento. Tiene como objetivo proporcionar cambios en la cultura y clima organizacional para lograr alta productividad y adaptación a cambios. Explica los orígenes, objetivos, importancia y necesidad del desarrollo organizacional, así como su relación con el comportamiento organizacional.
subsistema de mantenimiento de rrhh.pdf
El documento presenta información sobre sistemas de compensación y remuneración en las organizaciones. Explica los diferentes tipos de incentivos y sanciones que se pueden utilizar, así como los factores internos y externos que afectan los salarios. También describe métodos para evaluar cargos y clasificarlos, con el fin de establecer una estructura salarial equitativa.
Fundamentos de la gestión estrategica
El documento presenta los fundamentos de la gestión estratégica. Define la gestión estratégica como el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones que permiten a las organizaciones alcanzar sus objetivos. Describe a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con el medio ambiente. Explica el origen y desarrollo del pensamiento estratégico y los conceptos básicos de la gestión estratégica como la planificación estratégica y las etapas del proceso de pensamiento estratégico.
selección de recursos humanos
El documento describe el proceso de selección de recursos humanos en una organización. Explica que este proceso consiste en elegir a los candidatos idóneos para un puesto de trabajo evaluando sus cualidades y comparándolas con los requisitos del cargo. También describe las diferentes técnicas y etapas que comprende el proceso de selección como entrevistas, pruebas, verificación de referencias y exámenes médicos para elegir al candidato más adecuado.
Reingeniería de procesos
El documento describe los principios fundamentales de la reingeniería según Michael Hammer, quien la define como el rediseño radical de los procesos de negocio para lograr mejoras en medidas como costo, calidad y servicio. Explica que la reingeniería y la administración de calidad total son compatibles y se complementan, enfocándose ambas en el cliente. Luego detalla 7 reglas clave de la reingeniería como organizar procesos por resultados y no tareas, ubicar decisiones donde se realiza el trabajo, y capturar información una sola vez en la fuente
Gestion empresarial
La gestión empresarial implica procesos como la planificación, organización, ejecución y evaluación que son necesarios para la supervivencia y competitividad de las empresas. Comprende funciones como la planificación de recursos, organización de equipos de trabajo, comunicación y control de progreso. Se basa en herramientas clave como el plan de negocios, la estructura del negocio, la contabilidad y las listas de comprobación. Una buena gestión empresarial es vital para iniciar o hacer crecer con éxito una empresa.
Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos
El documento describe los objetivos de la administración y el análisis de puestos. Los objetivos de la administración incluyen lograr los objetivos de la organización de manera eficiente y eficaz, asegurar la producción de bienes y servicios, y proporcionar bienestar a los empleados. Los objetivos del análisis de puestos son mejorar el desempeño organizacional, definir las responsabilidades de los trabajadores, y establecer las relaciones entre departamentos y puestos. El análisis de puestos también sirve como base
Responsabilidad social empresarial diapositivas
La responsabilidad social empresarial implica compromisos éticos y legales de una empresa hacia la sociedad. Esto incluye iniciativas para mitigar daños del negocio y hacer el bien de la comunidad. Para ser efectiva, una empresa debe asegurar coherencia entre su identidad y su imagen, tratando bien a empleados, clientes y proveedores y cumpliendo con sus obligaciones legales y compromisos.
Importancia de los Modelos y Teorias Organizacionales
El documento resume cómo la teoría de la organización de empresas ha evolucionado de ver a las empresas como entes aislados de producción a entender que son organismos vivos compuestos de personas. Explica que los modelos clásicos jerárquicos han dado paso a enfoques más centrados en los recursos humanos, donde las personas son un fin en sí mismas y la organización se humaniza en torno a ellas. También contrasta las empresas públicas centralizadas con las privadas descentralizadas que toman decisiones más rápidas y eficientes.
Responsabilidad social
Este documento presenta una revisión del concepto de responsabilidad social a través de la historia. Comienza con los orígenes filosóficos de la idea de responsabilidad hacia la sociedad y continúa explicando la evolución del término y su aplicación en empresas. Finalmente, destaca las ventajas que la responsabilidad social genera para las compañías como mejorar su imagen e identidad y reducir costos operativos.
RSE y dimensiones
Este documento presenta una introducción al concepto de responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE ha evolucionado de ser una filantropía voluntaria a ser una necesidad estratégica para las empresas. También describe los orígenes históricos de la RSE, los diferentes enfoques teóricos, y las dimensiones (económica, social y ambiental) que abarca la RSE en la actualidad. Finalmente, destaca los beneficios que la implementación de prácticas de RSE puede generar para las empresas.
Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativa
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con la administración de empresas como el benchmarking, la reingeniería, el downsizing y el teletrabajo. Resume los conceptos clave de cada uno de estos temas en 3 oraciones o menos.
Iso 26000
ISO 26000 es una guía internacional que provee orientación sobre responsabilidad social. Su objetivo es desarrollar un consenso sobre el significado de responsabilidad social y los temas que las organizaciones deben abordar, así como proveer una guía para traducir principios en acciones efectivas y difundir las mejores prácticas. La norma asiste a las organizaciones a establecer, implementar y mejorar marcos de responsabilidad social y demostrar su compromiso mediante una buena respuesta y cumplimiento.
Unidad 2 Enfoque del Desarrollo Organizacional
Se explica clara y específicamente los enfoques, técnicas, herramientas y modelos del Desarrollo Organizacional así mismo se explica la importante relación entre consultor y empresa cliente, sus métodos y procesos.
La actualidad más candente (20)
1 introducción general al desarrollo organizacional
1 introducción general al desarrollo organizacional
Ensayo de Ética Empresarial y Responsabilidad Social
Ensayo de Ética Empresarial y Responsabilidad Social
Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos
Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos
Importancia de los Modelos y Teorias Organizacionales
Importancia de los Modelos y Teorias Organizacionales
Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativa
Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativa
Destacado
Responsabilidad Social Empresarial
Este documento presenta una introducción a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que el concepto de RSE va más allá de la filantropía y requiere una gestión ética y transparente que considere a todos los grupos de interés. También describe las diferentes etapas por las que ha pasado la RSE, desde acciones filantrópicas hasta un enfoque basado en los stakeholders y el desarrollo sostenible. Por último, resume algunas herramientas para medir el impacto de las acciones de RSE de una empresa.
Cómo promocionar a través del facebook Perú Giancarlo Merino Alama
Facebook para empresas. Facebook empresarial. Facebook for business. Ventas. Perú. Mype. 2013. Giancarlo Merino Alama. PUCP. 2020. 2021
https://orcid.org/0000-0002-2470-4542
Responsabilidad Social Empresarial
El documento describe las estrategias aplicadas por el Gobierno Regional de Huánuco para promover la responsabilidad social en la región, incluyendo la creación de una unidad funcional para este propósito y una alianza con el programa Perú Responsable. Actualmente se están realizando capacitaciones, mesas de diálogo y mapeos de actores para vincular a empresas, universidades y grupos vulnerables con el objetivo de generar empleo y dinamizar la economía regional a través de proyectos de responsabilidad social.
Mype y emprendimiento parte 1
El documento habla sobre la gestión empresarial y el fomento de las micro y pequeñas empresas (MYPES) en Perú. Explica que una MYPE se define como una unidad económica constituida por una persona natural o jurídica para desarrollar actividades de extracción, transformación, producción o comercialización de bienes o servicios. También resalta algunas ventajas de la ley MYPE como la formalización en 72 horas, compras estatales y asociatividad.
caso practico de responsabilidad social empresarial
Este documento presenta un estudio de caso sobre la empresa Arturo's para evaluar su responsabilidad social empresarial. Se utilizó un cuestionario para gerentes que evaluó siete áreas de RSE. Los resultados mostraron que la empresa tiene oportunidades de mejora en áreas como proveedores, medio ambiente y comunidad. El estudio concluye que reconocer e implementar acciones de RSE puede generar beneficios para la empresa.
Constitución de empresas 2
Es un tema del curso de Liderazgo y trabajo en equipo... Espero que les sea útil para su carrera y búsquenme en el facebook
Responsabilidad social empresarial
Presentación de Danilo Bocanegra, comunicador social egresado de la UNMSM. En las diapositivas, señala la importancia y los retos de actualizar los temas de responsabilidad social empresarial en los cursos de comunicación organizacional en la UNMSM.
responsabilidad social empresarial
Este documento discute la importancia creciente de la responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas ya no solo deben enfocarse en generar utilidades, sino también considerar su impacto en la sociedad y el medio ambiente. Detalla los principios clave de la responsabilidad social como el respeto a la dignidad humana, el empleo digno y la contribución al bien común. Finalmente, resalta los beneficios que una auténtica responsabilidad social puede traer a las empresas como lealtad de los grupos de interés y mejoramiento de su reputación
Responsabilidad Social Empresarial en Sector Turismo
Este documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE) y su aplicación en las pequeñas y medianas empresas del sector turismo. Explica que la RSE implica el compromiso de las empresas con la sostenibilidad económica, ambiental y el bienestar social. También cubre los siete ejes de la RSE incluyendo la gobernabilidad, el público interno, el medio ambiente, los proveedores, el mercadeo responsable, la comunidad y la política pública. Además, proporciona ejemplos de iniciativas de RSE implement
“Organización, Constitución y Gestión de MyPE”
Este documento presenta información sobre las diferentes formas jurídicas que puede adoptar una empresa al constituirse, incluyendo la empresa unipersonal, la empresa individual de responsabilidad limitada, y la sociedad anónima. Explica los pasos para la constitución de cada una, los órganos de gobierno, el capital social requerido, y las características generales de cada forma jurídica.
Etica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones (1)
Las empresas funcionan como parte de un sistema de relaciones con la sociedad e individuos. La responsabilidad social empresarial y la ética empresarial son estrategias que reconocen las obligaciones de las empresas hacia la sociedad más allá de la búsqueda de ganancias. Los principios éticos determinan el comportamiento aceptable en las empresas según las expectativas de grupos como empleados, clientes y el público.
Responsabilidad social empresarial (rse)
La responsabilidad social empresarial (RSE) implica que las empresas tienen responsabilidades más allá de sus accionistas. Deben contribuir al desarrollo económico sostenible y mejorar la calidad de vida de sus empleados, proveedores, clientes y la comunidad en general. Esto incluye la responsabilidad económica, social y medioambiental. Gestionar la RSE de manera efectiva requiere definir valores y misión, comunicar progresos a los grupos interesados y examinar continuamente el impacto de la empresa.
Razones para una etica empresarial y responsabilidad social
El documento habla sobre la ética empresarial y la responsabilidad social. Explica que la ética empresarial se refiere a los principios y normas que determinan la conducta aceptable en las organizaciones, mientras que la responsabilidad social se refiere a la obligación de las empresas de maximizar su impacto positivo en la sociedad. También analiza las razones para promover una ética empresarial y responsabilidad social, así como ejemplos de cómo empresas como McDonald's, Nike, Carvajal y Bavaria practican la responsabilidad social.
2_Conceptos y Definiciones de la Responsabilidad Social Empresarial
La RSE se refiere a la responsabilidad social de las empresas. Se define como la responsabilidad de las empresas por sus impactos en la sociedad. Incluye un compromiso voluntario por parte de las empresas para ser socialmente responsables y contribuir al desarrollo sostenible. El concepto se aplica a cualquier organización, no solo a grandes corporaciones.
Responsabilidad social empresarial y medio ambiente
La Comisión Internacional del Cambio Climático concluyó que la Tierra demorará mil años en absorber los daños causados por el hombre, como la desertificación y las inundaciones. Para 2025, los países desarrollados quintuplicarán los niveles de generación de desechos. El deterioro ambiental es consecuencia de decisiones que no consideran sus implicancias futuras y el paradigma de crecimiento ilimitado ha demostrado ser insostenible, por lo que surgen conceptos como la responsabilidad social corporativa.
Responsabilidad social empresarial
La responsabilidad social empresarial implica que las empresas deben generar valor no solo para sus accionistas sino también para sus empleados, comunidades y el medio ambiente. Se define como el compromiso de las empresas de cumplir con sus objetivos económicos de manera sustentable y respetando los intereses de sus grupos de interés. Implica integrar valores éticos y respeto por las personas, la comunidad y el medio ambiente en la gestión y estrategia de negocios de una empresa.
Facebook Y Blog
Jornadas de Intercambio de Experiencias en Ciencias Sociales.
os profesores involucrados en esta experiencia pretendíamos que los alumnos de nuestros respectivos centros pudiesen trabajar en paralelo sobre el tema elegido, el debate sobre si es mejor el sistema monárquico o el republicano. Para ello, y dada la lejanía física de ambos centros, aprovechamos el atractivo que suponen las redes sociales virtuales (Tuenti, Facebook, Twitter, etc.) entre nuestros alumnos para crear un espacio de comunicación en Internet. Elegimos Facebook porque es la red social más extensa mundialmente y porque es más completa y ofrece más posibilidades que, por ejemplo, Tuenti, la red social de más éxito entre los jóvenes menores de veinte años.
Además, pretendíamos que nuestros alumnos salieran de su habitat virtual, la mencionada red social Tuenti, donde tienen adquiridos muchas costumbres nocivas desde el punto de vista de su aprendizaje educativo: mala ortografía, peor gramática, tendencia al chismorreo y la banalidad. Por el contrario, Facebook al ser una red frecuentada por un público de alto nivel educativo incentiva un desarrollo en Internet más adulto y sofisticado.
Para ello creamos un grupo "secreto" en Facebook al que invitamos a nuestros alumnos, y en el que han desarrollado mediante debates los distintos aspectos que le hemos ido planteando durante la experiencia. Finalmente se realizó una reunión física en la Filmoteca de Córdoba en la que vieron una película relacionada con el tema, "Matar a un rey", y un debate presencial en el que se desarrollaron los conceptos aprendidos
Migraciones
Este documento discute varios mitos comunes sobre la inmigración en España. Señala que solo el 1% de los inmigrantes llegan en pateras y que su presencia no ha aumentado el gasto social sino que lo ha disminuido. Además, aunque los inmigrantes tienen más detenciones, esto se debe principalmente a infracciones administrativas por su situación migratoria irregular, no a mayores tasas de criminalidad. Finalmente, los inmigrantes tienen niveles educativos similares o superiores a los españoles a pesar de
Destacado (20)
Cómo promocionar a través del facebook Perú Giancarlo Merino Alama
Cómo promocionar a través del facebook Perú Giancarlo Merino Alama
caso practico de responsabilidad social empresarial
caso practico de responsabilidad social empresarial
Responsabilidad Social Empresarial en Sector Turismo
Responsabilidad Social Empresarial en Sector Turismo
Etica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones (1)
Etica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones (1)
Razones para una etica empresarial y responsabilidad social
Razones para una etica empresarial y responsabilidad social
2_Conceptos y Definiciones de la Responsabilidad Social Empresarial
2_Conceptos y Definiciones de la Responsabilidad Social Empresarial
Responsabilidad social empresarial y medio ambiente
Responsabilidad social empresarial y medio ambiente
Similar a Responsabilidad social Empresarial
Dimensiones de la RSE
Presentación con las dimensiones interna y externa de la responsabilidad social empresaria, y los componentes de cada dimensión.
Ecoeficientes
Este documento presenta un manual de prácticas ecoeficientes para pequeñas y medianas empresas con el objetivo de implementar una gestión empresarial sostenible y reducir el impacto ambiental. Explica los seis pasos clave para aplicar estas prácticas: 1) integrar un comité ambiental, 2) realizar un planeamiento inicial, 3) capacitar al personal, 4) establecer una política ambiental, 5) definir líneas estratégicas, y 6) sistematizar y evaluar los resultados. El manual proporciona consejos sobre temas como imp
Proyecto de-grado-momento-final presentacion ana ospina102014-1
Este documento presenta la propuesta de proyecto de grado de Ana Milena Ospina Daza, una estudiante de Tecnología de Gestión Industrial. El proyecto propone implementar un programa de reciclaje en la empresa de Servicios Públicos de Tocancipá para reducir la contaminación. El proyecto incluirá actividades de sensibilización, capacitación y evaluación para promover el reciclaje entre los empleados y la comunidad con el fin de generar beneficios ambientales y económicos.
Trabajo de mayra agudelo ! [recuperado]
La educación ambiental se refiere al proceso de comprender las interrelaciones entre el individuo y su entorno a través de un conocimiento crítico de la realidad biofísica, social, política, económica y cultural, generando actitudes de valoración y respeto por el ambiente. Las empresas también tienen la responsabilidad de fomentar medidas para proteger el medio ambiente a través de la concientización de sus empleados y reduciendo su impacto. Cada persona y empresa debe contribuir al cuidado de los recursos naturales para mitigar el cambio climático.
Mibanco carolina benavides
Mibanco ha implementado un Plan de Ecoeficiencia para reducir progresivamente su impacto ecológico mediante el uso eficiente de recursos como energía y agua. El plan incluye talleres de sensibilización para los empleados, mejoras de infraestructura, y metas anuales de reducción del consumo. Mibanco también reconoce los desafíos de promover la rentabilidad ambiental junto con la rentabilidad financiera, y de extender su programa de ecoeficiencia a agencias en todo el país.
Tic
El documento habla sobre cómo las empresas pueden minimizar su impacto ambiental adoptando medidas como usar la energía de forma eficiente, reducir el consumo de agua y residuos, mejorar los procesos de diseño de productos, y considerar el medio ambiente como parte importante de la gestión. También menciona que el diseño de productos ecológicos requiere un enfoque multidisciplinario y puede abarcar el diseño industrial, de comunicación y de imagen corporativa. Finalmente, define un negocio ecológicamente sostenible como aquel que considera los ret
Valores para una excelente administracion
Este documento discute la responsabilidad gerencial y el desarrollo sostenible. Explica que el desarrollo debe mejorar la calidad de vida mediante la transformación de los ecosistemas de manera responsable. También destaca la importancia de la innovación, el conocimiento y la pertenencia organizacional para las empresas modernas. En conclusión, enfatiza la necesidad de que las empresas sirvan a la sociedad de manera ética y sostenible.
Trabajo de luis cardozo
El documento define la educación ambiental como un proceso que permite al individuo comprender las interrelaciones con su entorno y generar actitudes de valoración y respeto por el medio ambiente. También enfatiza la importancia de que las empresas y sus empleados colaboren en el cuidado de los recursos naturales a través de prácticas como el reciclaje y el ahorro de energía. Finalmente, destaca que la formación ambiental debe ser un proceso continuo que incorpore los cambios legales y tecnológicos.
Presentacion dialogos gi_2013_v1
El documento resume los resultados de los diálogos realizados por EEB con sus principales grupos de interés en 2013. Se llevaron a cabo sesiones y encuestas con proveedores, clientes, representantes ambientales, colaboradores, accionistas, medios, comunidades y autoridades para identificar temas relevantes como transparencia, ética, gestión ambiental y social, entre otros. También se evaluó el desempeño de la junta directiva a través de una autoevaluación.
Trabajo de luis cardozo
El documento trata sobre la educación ambiental y las buenas prácticas ambientales en las empresas. Define la educación ambiental como un proceso que permite comprender las interrelaciones con el entorno y fomenta actitudes de respeto por el medio ambiente. También destaca la importancia de que las empresas y sus empleados colaboren en el cuidado de los recursos naturales y se incorporen conceptos como las auditorías ambientales y la formación en sostenibilidad.
Presentacion Be Sustainable
El documento describe una solución integral para la economía azul basada en la gestión sostenible de residuos. Propone que los residuos son recursos valiosos que pueden generar emprendimientos sociales y fuentes de ingresos. La solución integrada involucra la prevención, reutilización, reciclado y suprarreciclado de residuos para crear una infraestructura holística que reduzca los residuos y promueva el cambio social. El enfoque de be sustainable identifica problemas, sugiere tecnologías integradas, conecta fu
Tema VI. Empresa y su Medio Ambiente. Unidad I Administración de Empresas
Unidad I. Administración de Empresas. Tema VI Empresa y su Medio Ambiente. Unidad Curricular Organización y Sistemas
Casa de prestamo green home
El documento presenta información sobre varias empresas mexicanas y sus modelos de sustentabilidad. Describe iniciativas de Jumex, Axtel, Compartamos Banco, Lala y Coca-Cola enfocadas en el cuidado del medio ambiente, el beneficio de las comunidades y la rentabilidad económica de manera responsable. Las empresas han implementado estrategias como el uso de materiales reciclados, reducción de emisiones, donaciones comunitarias y fomento de una cultura de responsabilidad social y ambiental.
Green home
Casa de Préstamo "Green Home" con modelo sustentable y cinco ejemplos de empresas que del mismo modo, cuentan con un modelo sustentable
Green home
Este documento presenta información sobre varias empresas mexicanas y sus modelos de sustentabilidad. Describe las estrategias y acciones que empresas como Jumex, Axtel, Compartamos Banco, Lala y Coca-Cola han implementado en aspectos ambientales, económicos y sociales para operar de manera responsable y contribuir al desarrollo sostenible. Incluye también información sobre las políticas, certificaciones y resultados obtenidos por estas empresas en materia de sustentabilidad.
Green home
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la globalización realizado por un grupo de estudiantes para su clase de Formación Sociocultural. Incluye la portada con los nombres de los estudiantes, el tema, la asignatura y el profesor, así como una introducción al proyecto y varios apartados que analizan ejemplos de empresas sustentables y sus estrategias de responsabilidad social, medio ambiente y contribución a la comunidad.
Green home
Este documento proporciona información sobre varias empresas mexicanas y sus modelos de sustentabilidad. Resume que Grupo Lala tiene un modelo de responsabilidad social que incluye acciones para el bienestar social, la calidad de vida de los empleados y estándares éticos y ambientales. También describe los esfuerzos de sustentabilidad de empresas como Jumex, Axtel, Compartamos Banco y Coca-Cola en áreas como el reciclaje, la eficiencia energética y el cuidado del medio ambiente.
41S.pptx
El documento presenta un resumen de la ponencia "La importancia de los procesos de gestión ambiental y la responsabilidad social ambiental en cinco empresas colombianas", la cual analiza las prácticas sustentables e insustentables de cinco empresas colombianas en términos de gestión ambiental y responsabilidad social. Se realizó un diagnóstico de cada empresa a través de entrevistas y visitas para evaluar cinco componentes clave: gestión de residuos, uso de recursos, emisiones, comunicación y generación de valor. Los resultados mostraron
impacto del mundo hoy .pptx
Este documento presenta información sobre la reducción de la huella ecológica y de carbono. Explica que la huella ecológica mide el impacto humano en la Tierra, y actualmente supera la capacidad de regeneración del planeta. Para reducirla, se deben adoptar hábitos como consumir menos carne, reciclar más, ahorrar energía, y usar transporte sostenible. También analiza cómo pequeños cambios en el estilo de vida diario pueden ayudar a disminuir la huella de carbono individual y colectiva.
Seguridad Industrial
INTRODUCCION
Son todos los “elementos reales que inciden directa o in/directamente en la salud de los trabajadores; constituyen un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral”. Estos agentes pueden influir de manera positiva o negativa, tanto en forma individual como colectiva. Generalmente no son tenidas en cuenta en el ámbito empresarial. Sin embargo, en toda organización es preciso respetar principalmente la condición humana, ya que ninguna compañía podría ser tal sin la presencia del hombre.
La organización depende de los recursos que le llegan del ambiente. Esta teoría defiende que el objetivo de una organización es lograr la máxima autonomía de su ambiente como forma de protegerse de las posibles amenazas.
La organización depende de los recursos que le llegan del ambiente. Esta teoría defiende que el objetivo de una organización es lograr la máxima autonomía de su ambiente como forma de protegerse de las posibles amenazas.
La organización depende de los recursos que le llegan del ambiente. Esta teoría defiende que el objetivo de una organización es lograr la máxima autonomía de su ambiente como forma de protegerse de las posibles amenazas.
Similar a Responsabilidad social Empresarial (20)
Proyecto de-grado-momento-final presentacion ana ospina102014-1
Proyecto de-grado-momento-final presentacion ana ospina102014-1
Tema VI. Empresa y su Medio Ambiente. Unidad I Administración de Empresas
Tema VI. Empresa y su Medio Ambiente. Unidad I Administración de Empresas
Más de Emprendimiento Shalah
En busca del cambio
El documento proporciona consejos para el desarrollo de una visión y objetivos claros en una empresa, así como la importancia de la unidad y el apoyo mutuo entre los miembros de una organización para lograr el éxito.
Lealtad de los clientes
El documento proporciona información sobre la fidelización de clientes. Explica que los clientes fieles son aquellos que repiten compras con una marca y mantienen relaciones a largo plazo. Algunos beneficios de la fidelización de clientes incluyen un aumento de ventas, menores costos de resolución de quejas, y una mayor rentabilidad. También ofrece estrategias para fidelizar clientes como desarrollar programas de fidelización, adaptarse a las necesidades del cliente, y mantener una comunicación constante.
Volar sobre el pantano
Un pájaro que vivía en un árbol podrido en el pantano se había acostumbrado a su entorno sucio y miserable. Cuando un viento fuerte destruyó su hogar, se dio cuenta de que iba a morir a menos que aprendiera a volar nuevamente. A pesar del dolor y el esfuerzo, logró despegar y volar hacia un bosque hermoso y fértil.
Informe
Este documento describe el desarrollo de una ontología sobre plantas medicinales de los Andes. La ontología clasificará información sobre las plantas como sus nombres científicos y comunes, dónde se encuentran, y qué enfermedades pueden tratar. La ontología se implementará usando herramientas como Protégé y permitirá buscar plantas para tratar diferentes enfermedades.
Consultas de sparql en dbpedia
El documento contiene 25 consultas SPARQL para obtener información de diferentes categorías como animales, música, ciudades, personas, entre otros. Las consultas buscan obtener datos como nombres, descripciones y otros atributos de los recursos pertenecientes a cada categoría.
Ontología utpl
The document contains RDF triples that define classes and their relationships in an ontology for a university. The triples describe university classes like Administrative, Security, Buses, and Areas. Administrative is a subclass of SecretariatGeneral, HumanResources, Rectorate, and FinancialDepartment. Buses have properties like parking, stops, drivers, schedules, and routes. The university (UTPL) has buses, areas, and infrastructure.
Consultas de sparql en dbpedia
El documento contiene 25 consultas SPARQL para obtener información de diferentes categorías como animales, música, ciudades, personas y más. Las consultas realizan búsquedas selectivas utilizando propiedades como skos:subject, rdfs:label y rdfs:comment para devolver datos sobre una variedad de temas.
Estadodelarteproyectoia
La época tecnológica actual nos lleva trabajar en un mundo donde la información es un territorio muy extenso por explorar, los buscadores actuales están en constante mejoramiento, con el fin de ofrecer mejores resultados a sus clientes, de aquí nace la idea de desarrolla un software inteligente, este agente tiene como finalidad el acelerar el proceso de búsqueda actual y que los resultados que presenta sean los más adecuados y los esperados. En este entorno actual surge el presente trabajo, que tiene como finalidad abordar el estudio del desarrollo y diseño de un agente de búsquedas, basado en la recuperación y manejo de la información, aplicado en la búsqueda de plantas medicinales, donde el usuario ingresa la enfermedad para la cual necesita una planta medicinal y el agente responde a esta consulta, además cada búsqueda será valorada y sumará un peso a cada planta. Los temas a analizar en el desarrollo de este trabajo son: el área de aplicación del proyecto, el planteamiento del problema, solución al problema, evaluación de resultados, trabajos futuros, conclusiones y recomendaciones, todo esto se describe a continuación.
Agenteinteligente
La época tecnológica actual nos lleva trabajar en un mundo donde la información es un territorio muy extenso por explorar, los buscadores actuales están en constante mejoramiento, con el fin de ofrecer mejores resultados a sus clientes, de aquí nace la idea de desarrolla un software inteligente, este agente tiene como finalidad el acelerar el proceso de búsqueda actual y que los resultados que presenta sean los más adecuados y los esperados. En este entorno actual surge el presente trabajo, que tiene como finalidad abordar el estudio del desarrollo y diseño de un agente de búsquedas, basado en la recuperación y manejo de la información, aplicado en la búsqueda de plantas medicinales, donde el usuario ingresa la enfermedad para la cual necesita una planta medicinal y el agente responde a esta consulta, además cada búsqueda será valorada y sumará un peso a cada planta. Los temas a analizar en el desarrollo de este trabajo son: el área de aplicación del proyecto, el planteamiento del problema, solución al problema, evaluación de resultados, trabajos futuros, conclusiones y recomendaciones, todo esto se describe a continuación.
Trabajoenclase Ia
¿CÓMO APRENDEMOS LOS SERES HUMANOS?
¿CÓMO PUEDE APRENDER EL COMPUTADOR?
¿CÓMO SE PUEDE AUTOMATIZAR EL PROCESO DE CLASIFICACIÓN?
¿CUÁL ES LA ESTRUCTURA DE UNA BASE DE CONOCIMIENTO?
AGENTE INTELIGENTE: “SISTEMA DE SEGURIDAD PARA CASAS”
Actualmente las herramientas básicas de trabajo son las tecnologías y el internet, las mismas que influyen en el desarrollo económico de cada lugar, ante esta situación nos encontramos con los llamados agentes inteligentes, que son objetos que facilitan la construcción de sistemas de información distribuidos que ayudan a la realización de tareas complicadas. En este documento trataremos de presentar aspectos básicos que caracterizan a un agente inteligente, creado como sistema de seguridad para casas, se describirá la arquitectura propuesta para su implementación dentro del hogar.
AGENTE INTELIGENTE: “SISTEMA DE SEGURIDAD PARA CASAS”
Este documento describe la creación de un sistema de seguridad inteligente para casas utilizando un agente inteligente. El agente utilizaría sensores y actuadores para monitorear y proteger la casa, almacenando y comunicando información. Se discuten los elementos, arquitectura y base de conocimiento del agente, así como algoritmos de búsqueda para que el agente resuelva problemas.
El Cielo
El documento resume los pasos para llegar al cielo según la Biblia. Indica que solo hay un camino al cielo, que es a través de Jesús, y que todos son pecadores pero Dios nos ama tanto que envió a su Hijo a morir por nuestros pecados para darnos la vida eterna como un regalo. Al recibir a Jesús nos volvemos hijos de Dios y tenemos la vida eterna y la seguridad de la presencia de Dios a través de su Espíritu.
OPEN INNOVATION
Este documento describe el concepto de innovación abierta y cómo difiere de los modelos tradicionales de innovación cerrada. La innovación abierta se basa en la premisa de que el conocimiento y la información están ampliamente distribuidos y que tanto los actores internos como externos pueden contribuir de manera significativa al proceso de innovación. Promueve la experimentación y la colaboración con terceros más allá de los límites de la empresa.
Sistema Base Datos Otv Parte2
El documento describe las tablas y campos de una base de datos para una oficina de transferencias de valores. Incluye tablas para proyectos de asistencia familiar (PAF), participantes, responsables, depósitos, letras de cambio, guias de carga y áreas.
SISTEMA DE BASE DE DATOS PARTE 1
El documento describe un sistema de base de datos propuesto para la Oficina Técnica Valladolid (OTV) del Ministerio del Ambiente. El sistema permitiría gestionar información sobre programas de aprovechamiento forestal, licencias, guías de circulación, informes de inspección y datos del personal de la OTV.
BASES DE DATOS DISTRIBUIDAS
Un sistema de gestión de bases de datos distribuidas (SGBDD) es el software que permite gestionar una base de datos lógicamente interrelacionada que se encuentra físicamente distribuida en una red. Un SGBDD hace que la distribución de la base de datos sea transparente para los usuarios y puede ejecutar operaciones en paralelo para mejorar el rendimiento. Algunas ventajas de un SGBDD incluyen una mejor estructura organizativa, mayor compartición y disponibilidad de datos, y mayor escalabilidad.
PROCESAMIENTO DE CONSULTAS
El documento habla sobre los objetivos y fases del procesamiento de consultas en sistemas de bases de datos relacionales. Los objetivos son transformar consultas de alto nivel a estrategias de ejecución de bajo nivel para extraer datos de forma eficiente. El procesamiento se divide en cuatro fases: descomposición, optimización, generación de código y ejecución. La descomposición transforma consultas a álgebra relacional y comprueba corrección sintáctica y semántica.
Gestion de transacciones
Una transacción es una acción o serie de acciones llevada a cabo por un usuario, programa o aplicación que accede o modifica la base de datos. Las transacciones son importantes porque representan eventos del mundo real y hacen que la base de datos refleje la realidad. Las propiedades ACID (atomicidad, consistencia, aislamiento y permanencia) garantizan que las transacciones se ejecuten de forma fiable.
Seguridad
El documento describe varios mecanismos y controles de seguridad para proteger bases de datos, incluyendo autorización, controles de acceso, vistas, copias de seguridad, integridad, cifrado y tecnología RAID. También describe medidas de seguridad proporcionadas por Microsoft Access y Oracle, así como técnicas disponibles para dotar de seguridad a bases de datos en la web, como servidores proxy, cortafuegos y certificados digitales.
Más de Emprendimiento Shalah (20)
AGENTE INTELIGENTE: “SISTEMA DE SEGURIDAD PARA CASAS”
AGENTE INTELIGENTE: “SISTEMA DE SEGURIDAD PARA CASAS”
AGENTE INTELIGENTE: “SISTEMA DE SEGURIDAD PARA CASAS”
AGENTE INTELIGENTE: “SISTEMA DE SEGURIDAD PARA CASAS”
Último
Projecte Iniciativa TIC 2024 KAWARU CONSULTING. inCV.pdf
KAWARU CONSULTING presenta el projecte amb l'objectiu de permetre als ciutadans realitzar tràmits administratius de manera telemàtica, des de qualsevol lloc i dispositiu, amb seguretat jurídica. Aquesta plataforma redueix els desplaçaments físics i el temps invertit en tràmits, ja que es pot fer tot en línia. A més, proporciona evidències de la correcta realització dels tràmits, garantint-ne la validesa davant d'un jutge si cal. Inicialment concebuda per al Ministeri de Justícia, la plataforma s'ha expandit per adaptar-se a diverses organitzacions i països, oferint una solució flexible i fàcil de desplegar.
IA en entornos rurales aplicada a la viticultura
Inteligencia artificial para smart areas rurales. Retos y resultados del proyecto COSASS, de UPV-USAL-URJC
TODO SOBRE LA INFORMÁTICA, HISTORIA, ¿QUE ES?, IMPORTANCIA Y CARACTERISTICAS....
¿Que hay que saber de la informática?
DESARROLO DE HABILIDADES DE PENSAMIENTO.pdf
RESUMEN FICHA 1 Y FICHA DOS SOBRE EL DESARROLO DE HABILIDADES DE PENSAMIENTO-MAKECODE.
Presentacion de Estado del Arte del The Clean
En la siguiente presentacion se van a observar el estado del arte de nuestro proyecto que es El Recogedor a Control Remoto
MANUAL DEL DECODIFICADOR DVB S2. PARA VSAT
configuracion del decodificador dvb s2 para estaciones remotas VSAT
Catalogo Cajas Fuertes BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial
Explora el catálogo completo de cajas fuertes BTV, disponible a través de Amado Salvador, distribuidor oficial de BTV. Este catálogo presenta una amplia variedad de cajas fuertes, cada una diseñada con la más alta calidad para ofrecer la máxima seguridad y satisfacer las diversas necesidades de protección de nuestros clientes.
En Amado Salvador, como distribuidor oficial de BTV, ofrecemos productos que destacan por su innovación, durabilidad y robustez. Las cajas fuertes BTV son reconocidas por su eficiencia en la protección contra robos, incendios y otros riesgos, lo que las convierte en una opción ideal tanto para uso doméstico como comercial.
Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, asegura que cada producto cumpla con los más estrictos estándares de calidad y seguridad. Al adquirir una caja fuerte a través de Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, los clientes pueden tener la tranquilidad de que están obteniendo una solución confiable y duradera para la protección de sus pertenencias.
Este catálogo incluye detalles técnicos, características y opciones de personalización de cada modelo de caja fuerte BTV. Desde cajas fuertes empotrables hasta modelos de alta seguridad, Amado Salvador, como distribuidor oficial de BTV, tiene la solución perfecta para cualquier necesidad de seguridad. No pierdas la oportunidad de conocer todos los beneficios y características de las cajas fuertes BTV y protege lo que más valoras con la calidad y seguridad que solo BTV y Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, pueden ofrecerte.
Catalogo Refrigeracion Miele Distribuidor Oficial Amado Salvador Valencia
Descubre el catálogo general de la gama de productos de refrigeración del fabricante de electrodomésticos Miele, presentado por Amado Salvador distribuidor oficial Miele en Valencia. Como distribuidor oficial de electrodomésticos Miele, Amado Salvador ofrece una amplia selección de refrigeradores, congeladores y soluciones de refrigeración de alta calidad, resistencia y diseño superior de esta marca.
La gama de productos de Miele se caracteriza por su innovación tecnológica y eficiencia energética, garantizando que cada electrodoméstico no solo cumpla con las expectativas, sino que las supere. Los refrigeradores Miele están diseñados para ofrecer un rendimiento óptimo y una conservación perfecta de los alimentos, con características avanzadas como la tecnología de enfriamiento Dynamic Cooling, sistemas de almacenamiento flexible y acabados premium.
En este catálogo, encontrarás detalles sobre los distintos modelos de refrigeradores y congeladores Miele, incluyendo sus especificaciones técnicas, características destacadas y beneficios para el usuario. Amado Salvador, como distribuidor oficial de electrodomésticos Miele, garantiza que todos los productos cumplen con los más altos estándares de calidad y durabilidad.
Explora el catálogo completo y encuentra el refrigerador Miele perfecto para tu hogar con Amado Salvador, el distribuidor oficial de electrodomésticos Miele.
Projecte Iniciativa TIC 2024 HPE. inCV.pdf
HPE presenta una competició destinada a estudiants, que busca fomentar habilitats tecnològiques i promoure la innovació en un entorn STEAM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Arts i Matemàtiques). A través de diverses fases, els equips han de resoldre reptes mensuals basats en àrees com algorísmica, desenvolupament de programari, infraestructures tecnològiques, intel·ligència artificial i altres tecnologies. Els millors equips tenen l'oportunitat de desenvolupar un projecte més gran en una fase presencial final, on han de crear una solució concreta per a un conflicte real relacionat amb la sostenibilitat. Aquesta competició promou la inclusió, la sostenibilitat i l'accessibilitat tecnològica, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU.
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial Valencia
Descubra el catálogo completo de buzones BTV, una marca líder en la fabricación de buzones y cajas fuertes para los sectores de ferretería, bricolaje y seguridad. Como distribuidor oficial de BTV, Amado Salvador se enorgullece de presentar esta amplia selección de productos diseñados para satisfacer las necesidades de seguridad y funcionalidad en cualquier entorno.
Descubra una variedad de buzones residenciales, comerciales y corporativos, cada uno construido con los más altos estándares de calidad y durabilidad. Desde modelos clásicos hasta diseños modernos, los buzones BTV ofrecen una combinación perfecta de estilo y resistencia, garantizando la protección de su correspondencia en todo momento.
Amado Salvador, se compromete a ofrecer productos de primera clase respaldados por un servicio excepcional al cliente. Como distribuidor oficial de BTV, entendemos la importancia de la seguridad y la tranquilidad para nuestros clientes. Por eso, trabajamos en colaboración con BTV para brindarle acceso a los mejores productos del mercado.
Explore el catálogo de buzones ahora y encuentre la solución perfecta para sus necesidades de correo y seguridad. Confíe en Amado Salvador y BTV para proporcionarle buzones de calidad excepcional que cumplan y superen sus expectativas.
Refrigeradores Samsung Modo Test y Forzado
Reparación de refrigeradores Samsung, forzado de deshielo.
Catalogo general Ariston Amado Salvador distribuidor oficial Valencia
Distribuidor Oficial Ariston en Valencia: Amado Salvador distribuidor autorizado de Ariston, una marca líder en soluciones de calefacción y agua caliente sanitaria. Amado Salvador pone a tu disposición el catálogo completo de Ariston, encontrarás una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de hogares y empresas.
Calderas de condensación: Ofrecemos calderas de alta eficiencia energética que aprovechan al máximo el calor residual. Estas calderas Ariston son ideales para reducir el consumo de gas y minimizar las emisiones de CO2.
Bombas de calor: Las bombas de calor Ariston son una opción sostenible para la producción de agua caliente. Utilizan energía renovable del aire o el suelo para calentar el agua, lo que las convierte en una alternativa ecológica.
Termos eléctricos: Los termos eléctricos, como el modelo VELIS TECH DRY (sustito de los modelos Duo de Fleck), ofrecen diseño moderno y conectividad WIFI. Son ideales para hogares donde se necesita agua caliente de forma rápida y eficiente.
Aerotermia: Si buscas una solución aún más sostenible, considera la aerotermia. Esta tecnología extrae energía del aire exterior para calentar tu hogar y agua. Además, puede ser elegible para subvenciones locales.
Amado Salvador es el distribuidor oficial de Ariston en Valencia. Explora el catálogo y descubre cómo mejorar la comodidad y la eficiencia en tu hogar o negocio.
DESARROLLO DE HABILIDADES DE PENSAMIENTO.pdf
En este documento analizamos ciertos conceptos relacionados con la ficha 1 y 2. Y concluimos, dando el porque es importante desarrollar nuestras habilidades de pensamiento.
Sara Sofia Bedoya Montezuma.
9-1.
Último (20)
Projecte Iniciativa TIC 2024 KAWARU CONSULTING. inCV.pdf
Projecte Iniciativa TIC 2024 KAWARU CONSULTING. inCV.pdf
TODO SOBRE LA INFORMÁTICA, HISTORIA, ¿QUE ES?, IMPORTANCIA Y CARACTERISTICAS....
TODO SOBRE LA INFORMÁTICA, HISTORIA, ¿QUE ES?, IMPORTANCIA Y CARACTERISTICAS....
Catalogo Cajas Fuertes BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial
Catalogo Cajas Fuertes BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial
Catalogo Refrigeracion Miele Distribuidor Oficial Amado Salvador Valencia
Catalogo Refrigeracion Miele Distribuidor Oficial Amado Salvador Valencia
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial Valencia
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial Valencia
Catalogo general Ariston Amado Salvador distribuidor oficial Valencia
Catalogo general Ariston Amado Salvador distribuidor oficial Valencia
TRABAJO DESARROLLO DE HABILIDADES DE PENSAMIENTO.pdf
TRABAJO DESARROLLO DE HABILIDADES DE PENSAMIENTO.pdf
Responsabilidad social Empresarial
- 2. • Yo no puedo ser feliz, si mi hermano no es feliz.
- 3. • La responsabilidad social debe empezar por la responsabilidad individual
- 4. • Es el equilibrio entre lo económico, lo ambiental y lo social.
- 5. • Cuál es primero??
- 6. • Actualmente estamos consumiendo el 1,3% del planeta • Vivimos en el pulmón del planeta • Hay que pensar en que recursos les vamos a dejar a las generaciones venideras para que puedan producir
- 7. • Un conjunto de acciones emprendidas por las empresas, que van más allá de las obligaciones legales • Es un desarrollo sostenible, a largo plazo • No se agrega a la labor empresarial, es parte de al esencia de la misma
- 8. • Establecer directrices de gestión con el fin de garantizar principio éticos y de respeto a las personas, a la sociedad y al medio ambiente • Debe incluir: – Minimización del impacto ambiental – Motivación e implicación de Recursos Humanos en la mejora continua – Responsabilidad social con proveedores – Fomentar canales de diálogo
- 9. • Motivando y capacitando al personal para alcanzar nuevos logros • Atendiendo en forma personalizada al cliente • Trabajamos para satisfacer las necesidades de la sociedad • Promoviendo el crecimiento tecnológico de la zona = Ámbito Social -Económico
- 10. • Un plan de impacto ambiental. • Cómo brindar mejores servicios afectando menos al ambiente. • Capacitaciones (Cómo cuidar el medio ambiente) • Definir estrategias para mejorar el nivel de vida del personal de InnoVacompu.
- 11. • Aportaciones a fundaciones • Contribuir a la creación de proyectos de desarrollo ambiental • Ayudar a personas afectadas por la empresa (cáncer)
- 12. • Dos Pausas de 10 minutos al día, con la finalidad de relajación y meditación • Organización de salidas recreacionales • Programas de incentivos y premiación a esfuerzos laborales • Uso de papel reciclado
- 13. • Correcto reciclaje de desechos • Economizar el agua y la electricidad • Buscar la forma de minimizar el impacto ambiental • Formar a los empleados y clientes en materia de medio ambiente para que actúen como ejemplo en la comunidad local y aplicar tecnologías que ahorren el consumo de recursos
- 14. • Brindar a los empleados la oportunidad de convertirse en accionistas de la empresa • Fomentar la formación profesional continua • Creación de un buzón de sugerencias para los empleados y clientes