ERGONOMÍA
DEFINICIÓN
La definición de ergonomía puede variar por muchos aspectos
como el lugar, el año, la rama de ergonomía etc. Pero existen
puntos que cualquier definición de ergonomía debe tener.
 Las dos definiciones que personalmente encuentro más completas
son:
 La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para
que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona. (AIE, 2010)
 La ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar
aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos
artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios,
optimizando la eficacia, seguridad y bienestar. (AEE, 2011)
AIE (Asociación Internacional de Ergonomía)
AEE (Asociación Española de Ergonomía)
OBJETIVOS
 El objetivo principal de la Ergonomía según la Asociación
Española de Ergonomía es “adaptar el trabajo a las
capacidades y posibilidades del ser humano”. Pero no es el
único, existen otros objetivos que también interesan a la
Ergonomía como:
 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo
 Bienestar social.
 Aumentar la motivación
CLASIFICACIÓN
La ergonomía ha tenido que ser clasificada debido a la manera en
que es aplicada dependiendo el ámbito en el que se usa.
Algunas de las ramas de la ergonomía son:
 Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.
 Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
 Ergonomía geométrica.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía temporal o cronoergonomía.
 Ergonomía informática: hardware y software.
FUENTES.
 AEE, ¿Qué es la ergonomía?, (2011), disponible en:
http://www.ergonomos.es/ergonomia.php
 Sociedad de Ergonomistas de México, Ergonomía, (2010),
disponible en: http://www.semac.org.mx/

Ergonomía

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    DEFINICIÓN La definición deergonomía puede variar por muchos aspectos como el lugar, el año, la rama de ergonomía etc. Pero existen puntos que cualquier definición de ergonomía debe tener.
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     Las dosdefiniciones que personalmente encuentro más completas son:  La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona. (AIE, 2010)  La ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar. (AEE, 2011) AIE (Asociación Internacional de Ergonomía) AEE (Asociación Española de Ergonomía)
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    OBJETIVOS  El objetivoprincipal de la Ergonomía según la Asociación Española de Ergonomía es “adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano”. Pero no es el único, existen otros objetivos que también interesan a la Ergonomía como:  Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales.  Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo  Bienestar social.  Aumentar la motivación
  • 5.
    CLASIFICACIÓN La ergonomía hatenido que ser clasificada debido a la manera en que es aplicada dependiendo el ámbito en el que se usa. Algunas de las ramas de la ergonomía son:  Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.  Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.  Ergonomía geométrica.  Ergonomía ambiental.  Ergonomía temporal o cronoergonomía.  Ergonomía informática: hardware y software.
  • 6.
    FUENTES.  AEE, ¿Quées la ergonomía?, (2011), disponible en: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php  Sociedad de Ergonomistas de México, Ergonomía, (2010), disponible en: http://www.semac.org.mx/