El documento describe los principios y áreas de aplicación de la ergonomía ocupacional. La ergonomía se basa en adaptar el entorno laboral para mejorar el bienestar del trabajador y facilitar sus tareas. Sus principales objetivos son evitar lesiones y enfermedades laborales mediante el diseño de puestos de trabajo seguros y saludables. El documento también explica el proceso de evaluación ergonómica de puestos de trabajo y los principales riesgos ergonómicos como la carga postural y las condiciones ambientales.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
I.U.P “SANTIAGO MARIÑO”
Sede Ciudad Ojeda Estado Zulia
ERGONOMIA
Electiva 6
Estudiante:
Chirinos Suedimar
26.025.674
Ing. Industrial (45)
Ciudad Ojeda, 15 de enero del 2020.

2. ERGONOMÍA
OCUPACIONAL
Se basa en la
adaptación del
entorno laboral para
conseguir el
bienestar del
trabajador
Contribuir
positivamente en su
salud y facilitar sus
tareas y funciones

3. El
Bienestar
La Salud
La
Satisfacción
La Calidad
La Eficiencia
En Las
Actividades
Los principios de la ergonomía ayudan a diseñar un entorno productivo,
que a la vez preserva la salud del trabajador y elimina o minimiza el
número y las consecuencias de los accidentes y riesgos laborales. En
definitiva, el principal objetivo de la ergonomía laboral es evitar lesiones
laborales y enfermedades profesionales.
ERGONOMÍA
OCUPACIONAL

4. ÁREAS DE APLICACIÓN DE LA
ERGONOMÍA
Prevención de Riesgos Laborales
Riesgos ergonómicos y
psicosociales.
Accidentes y seguridad.
Factor humano.
Seguridad en maquinas.
Cultura preventiva y gestión de la
prevención.
Ergonomía Cognitiva
Diseño de interfaces.
Elaboración de guías de diseño del interfaz.
Usabilidad.
Intervenciones y evaluación.
Simulación.
Desarrollo simuladores y prototipos.
Ergonomía y ofimática
Diseño y desarrollo del software.
Diseño de espacio de trabajo y mobiliario.
Diseño y disposición de las PDVs y de los
periféricos.
Salud y seguridad en el trabajo con PDVs.
Ergonomía Ambiental
Condiciones ambientales y efectos.
Ergoacústica.
Ruido y señales acústicas, inteligibilidad.
Ambientes climáticos.
Visibilidad e iluminación.

5. ÁREAS DE APLICACIÓN DE LA
ERGONOMÍA
Ergonomía Judicial
Análisis del trabajo y discapacidad.
Ergonomía forense.
Reconstrucción de accidentes.
Recargo de prestaciones y
compensaciones por accidentes
Responsabilidad productos no
ergonómicos.
Ergonomía Cognitiva
Diseño de interfaces.
Elaboración de guías de diseño del interfaz.
Usabilidad.
Intervenciones y evaluación.
Simulación.
Desarrollo simuladores y prototipos.
Diseño Industrial
Investigación de mercados/usuarios.
Equipos médicos: laboratorios, dentistas,
cirujanos;
Diseño y especificaciones para mobiliario,
accesorios, instrumental.
Manual de instrucciones del producto.
Equipos de protección personal.
Gerencia y Ergonomía
Gestión de Recursos Humanos.
Gestión de competencias.
Cambios en la gestión; análisis de costes
y beneficios.
Análisis de la carga de trabajo.
Política y práctica ergonómica.
Fiabilidad Humana
· Error y fiabilidad humana.
Análisis del error intervención sobre los
factores humanos.
· Integración de los factores humanos en
seguridad de los sistemas.
Evaluación de la fiabilidad.

6. PROCESO DE EVALUACIÓN ERGONÓMICO EN UN
PUESTO DE TRABAJO
La evolución de
puestos de trabajo a
nivel de riesgos
laborales es una de
principales tareas del
servicio de
Prevención de
cualquier empresa Es posible diseñar
puestos de trabajos
seguros y definir unas
tareas saludables
para el trabajador,
además de
productivas para el
funcionamientos de la
misma.
Debe realizarse de
forma periódica para
detectar cambios tato
en las tareas como en
la condición física del
empleado.

7. PROCESO DE EVALUACIÓN ERGONÓMICO EN UN PUESTO DE TRABAJO
¿Como afrontar una correcta evaluación ergonómica
de cada puesto de trabajo?
1.Selección de puestos
parecidos
La evaluación de los
puestos es la propia
clasificación del mismo.
Se debe agrupar los que
comparte tareas,
condiciones ambientales
y diseño. Ua formula
secilla pero eficaz es
realizar un esquema
sobre papel. Si se trata
de una PYME, este paso
es prescindible.
2. Identificación de riesgos
laborales
Una vez organizado los
puestos e grupo es
necesario identificar los
riesgos laborales a los
cuales se expone:
• Condiciones térmicas
• Calidad del ambiente
interior
• Ruido
• Iluminación
• Diseño del puesto de
trabajo
• Manipulación manual de
cargas
3. Evaluación de puestos
de trabajos y riesgos
laborales ligados a ellos
La ficha de evaluación
ergonómica en riesgos
laborales permite localizar
los puntos críticos
habituales en cada puesto
de trabajo, una vez que los
tengamos habrá que
aplicar el método de
vinculo a cada uno de
ellos.
4. Mejoras y planificación
de intervención desde el
servicio de PRL
Es necesario definir
medidas encaminadas a
encauzar y corregir las
deficiencias detectadas en
cada puesto de trabajo. Es
crucial involucrar a los
trabajadores afectados y
tratar con ellos las
propuestas, ya que son los
que conocen de primera
mano las situaciones a las
que se enfrenta

8. RIESGOS ERGONÓMICOS LABORALES
Es la probabilidad de desarrollar un trastorno
musculoesquelético. Esto sucede al debido tipo de intensidad
en las actividades físicas realizadas en el trabajo.
Los trastorno musculoesquelético (TME), son afecciones o enfermedades
que involucran a los tendones, músculos, nervios y otras estructuras que
dan soporte y estabilidad al cuerpo humano.
Enfermedades inflamatorias y degenerativas del
aparato musculoesquelético
ESTO QUIERE DECIR..

9. RIESGOS ERGONÓMICOS LABORALES Tipos de riesgos en la oficina
Carga Postural
Los daños de salud mas
habituales relacionada con
la carga postural tiene que
ver principalmente con: El
espacio o entorno, el
diseño de silla y mesas de
trabajo y la ubicación del
ordenador.
Problemas de salud mas
comunes son:
• Molestia y lesiones
musculares
• Trastorno circulatorios
Condiciones Ambientales
Los problemas de iluminación,
como reflejos, deslumbramientos
o zonas mal iluminadas, los
excesos de temperatura
(demasiado frio o calor), o la
existencia de fuetes de ruidos
excesivos son los motivos de
diversas molestias y problemas
de salud.
Problemas de salud mas
comunes son:
• Alteraciones y fatiga visual
• Trastorno respiratorio
• Problemas de concentración,
irritabilidad y nerviosismo.
Aspectos Psicosociales
Una organización inadecuada
de las tareas y trabajos o
conflictos en las relaciones
entres compañeros o con
superiores a menudo
provocan problemas de
carecer psíquico o
psicosomático como:
• Nerviosismo
• Depresión y ansiedad
• Fatiga crónica
• Problemas físico de
carácter psicosomático:
problemas digestivos,
taquicardias, cefaleas, etc.

10. ¡NO TE RINDAS!
CADA LOGRO POR MAS
PEQUEÑO QUE SEA
TE APROXIMA CADA DÍA A TU
OBJETIVO.
Suedimar Chirinos
Muchas Gracias!