Este documento presenta un curso de ergonomía básica para trabajadores y empleadores. El curso busca que los participantes comprendan el concepto de ergonomía y cómo aplicarla en el trabajo para reconocer y prevenir riesgos ergonómicos. Incluye actividades como el análisis de casos, la autoevaluación de puestos de trabajo y la identificación de soluciones ergonómicas. El objetivo es que los participantes aprendan a reconocer riesgos en sus actividades y aplicar medidas para proteger su salud ocup
Antecedentes Internacionales, Antecedentes en Venezuela, Estructura de un Programa de Seguridad y Salud Laboral, Estructura de un Programa de Seguridad y Salud Laboral en Venezuela, Objetivos y Recursos, Desarrolo de un Programa de Salud y Seguridad Laboral, Influencia del Comite de Seguridad y Salud Laboral
Antecedentes Internacionales, Antecedentes en Venezuela, Estructura de un Programa de Seguridad y Salud Laboral, Estructura de un Programa de Seguridad y Salud Laboral en Venezuela, Objetivos y Recursos, Desarrolo de un Programa de Salud y Seguridad Laboral, Influencia del Comite de Seguridad y Salud Laboral
Para hablar históricamente de la salud ocupacional en Colombia hay que remontarse a la época de la colonia en la que se observan diferentes leyes e instituciones protectoras tanto para el indio como para el Español, posteriormente, en el período de la independencia se inician los primeros cimientos de seguridad social en nuestro país, pero con una gran influencia de tipo militar, surgen instituciones como el monte pío militar que fue una asociación de ayuda para los militares y sus familias.
Es importante señalar el papel que asumió la iglesia a través de grandes personajes como Fray Luís de Montesino y Bartolomé de las Casas en defensa y protección del indio y a favor de su reconocimiento como ser humano. En este período de transición de la colonia a la independencia, el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el libertador Simón Bolívar, en su discurso ante el congreso de angostura, el 15 de febrero de 1819, "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad, y mayor suma de estabilidad política".
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
2. 2Gobierno de Chile | Instituto de Seguridad Laboral
1. Comprender y valorar el concepto de Ergonomía y su aplicación al
trabajo.
2. Reconocer los riesgos ergonómicos básicos del propio puesto de
trabajo.
3. Comprender el concepto de ergonomía y su aplicación en el
trabajo.
¿A quiénes está dirigido este módulo?
Trabajadores/as de empresas Adheridas al ISL.
Jerarquía Superior de Empresas Adheridas al ISL.
Aprendizajes esperados
Pág.7
4. Gobierno de Chile | Instituto de Seguridad Laboral 4
El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) se ha planteado el
desafío de implementar el enfoque por competencias laborales en el
desarrollo de capacitaciones en temas relacionados con
la Prevención de Riesgos.
Esta iniciativa es una invitación que busca desarrollar en todos los(as)
participantes de las capacitaciones conocimientos y habilidades sobre
Seguridad Laboral, teniendo siempre presente condiciones laborales dignas,
saludables y seguras.
Contexto para el módulo
6. Gobierno de Chile | Instituto de Seguridad Laboral 6
1. Dinámica inicial
PREGUNTAS INICIALES (Pág.10):
1. ¿Cree usted que sufre alguna dolencia física producida
por su trabajo?
2. ¿Puede reconocer algún riesgo ergonómico asociado a
su actividad?
3. ¿Cómo trata de corregir o evitar los riesgos ergonómicos
en su ámbito laboral?
7. Gobierno de Chile | Instituto de Seguridad Laboral 7
2. Actividad
Análisis de caso “Mi primer día de
trabajo en la empresa KAO
S.A” (Pág.10)
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2. Actividad
Descripción de la actividad:
Lea detenidamente el caso presentado. En grupo de 4 personas
analice y anote las observaciones o descubrimientos que surjan
del relato.
Intente descubrir los riesgos asociados y determine las medidas
preventivas.
Utilice como apoyo los siguientes anexos
Anexo 1 “Introducción a la ergonomía”Pág.22
Anexo 2 “Actualidad, normativa legal vigente” Pág.32
Anexo 3 “Evaluación Ergonómica de Puestos de Trabajo y
Métodos ergonómicos de aspecto físico Segunda Parte” Pág.37
Anexo 4 “Evaluación de factores de riesgos Organizacionales y
cognitivos” Pág.42
9. Gobierno de Chile | Instituto de Seguridad Laboral 9
¡Hagamos la actividad!
2. Actividad
10. Gobierno de Chile | Instituto de Seguridad Laboral 10
Fin de la actividad: Cierre y síntesis
2. Actividad
Hemos aprendido:
• Conocer y valorar los principios del autocuidado y la
promoción de la salud en el trabajo.
• Saber cómo autoevaluarse (física, emocional y
cognitivamente), y desarrollar un plan de autocuidado.
• Identificar el tipo de riesgos presentes en el trabajo y sus
principales consecuencias.
Hemos aprendido:
* Comprender el concepto de ergonomía y su aplicación al
trabajo.
* Reconocer los riesgos ergonómicos básicos del propio
puesto de trabajo.
*Comprender el concepto de ergonomía y su aplicación en el
trabajo.
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2. Actividad
“Autoevaluación Ergonómica”
(Pág.18)
12. Gobierno de Chile | Instituto de Seguridad Laboral 12
2. Actividad
Descripción de la actividad:
Analice su propio lugar de trabajo, y escoja una actividad que le
produzca problemas físicos. Proponga soluciones y elabore un plan
de acción para evitar los factores de riesgos ergonómicos de su
lugar de trabajo.
Utilice como apoyo los siguientes anexos
Descripción de la actividad:
Analice su propio lugar de trabajo, y escoja una actividad que le
produzca problemas físicos. Proponga soluciones y elabore un plan de
acción para evitar los factores de riesgos ergonómicos de su lugar de
trabajo.
Utilice como apoyo los siguientes anexos
Anexo 1 “Introducción a la ergonomía” Pág. 22
Anexo 2 “Actualidad, normativa legal vigente“ Pág.32
Anexo 3 “Evaluación Ergonómica de Puestos de Trabajo y
Métodos ergonómicos de aspecto físico Segunda Parte” Pág.37
Anexo 4 “Evaluación de factores de riesgos Organizacionales y
cognitivos” Pág.42
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¡Hagamos la actividad!
2. Actividad
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Fin de la actividad: Cierre y síntesis
2. Actividad
Hemos aprendido:
* Reconocer los riesgos ergonómicos básicos del propio
puesto de trabajo.
* Identificar y aplicar medidas preventivas en el desarrollo
de su labor.
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3. En síntesis…
1. Qué es la Ergonomía
2. Objetivos y principios de la Ergonomía
3. Los factores de riesgos ergonómicos son:
a) Biomecánicos
b) Ambientales
c) Productivos
d) Psicosociales
4. ¿Existen Leyes donde que tengan relación con la
ergonomía, en Chile?
6. Evaluación y métodos de trabajo ergonómicos
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4. Verificación de aprendizajes
En esta sección revisaremos los aprendizajes
que fueron objeto de desarrollo en el módulo de
capacitación.
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5. ¿Qué hemos aprendido?
Revisemos los aprendizajes logrados (Pág.51):
1.- ¿Estoy preparado(a) para reconocer los riesgos ergonómicos
asociados a mi actividad?
2.- ¿Conozco las consecuencias que podría tener en mi salud, los
riesgos ergonómicos?
3.- ¿Es importante que aplique medidas preventivas para proteger mi
salud? ¿Por qué?
4.- ¿El desarrollo de las mejoras ergonómicas es un trabajo individual
o de grupo? ¿Por qué?
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INVITACIÓN AL(A) PARTICIPANTE:
Le desafiamos a asumir un compromiso con su propio cuidado, porque en
la medida que se cuida, también cuida a su familia, a sus compañeros(as)
de trabajo y a su comunidad.
Su proyecto de vida se beneficiará gracias a la integración cotidiana de
las condiciones laborales dignas, saludables y seguras que impedirán
posibles accidentes, enfermedades laborales o, incluso, la muerte.
Existen diversas instancias para interiorizarse aún más en los temas de
Seguridad Laboral y no sólo en las instancias de capacitaciones formales.
Porque la idea es que el auto cuidado sea parte de su vida, le invitamos a
integrar la cultura de la prevención de una manera decidida en su vida.
Por lo anteriormente expuesto, le dejamos algunos sitios de interés para
que consulte:
Información general en http://www.isl.gob.cl/
Información sobre cursos virtuales en
http://www.campusprevencionisl.cl/