El documento discute la historia de la higiene y seguridad industrial. Explica que la seguridad en el trabajo se desarrolló a finales del siglo XIX para reducir los accidentes en las fábricas. También describe el desarrollo de las leyes y regulaciones de seguridad en Estados Unidos y Venezuela a lo largo de los siglos XIX y XX. La filosofía de la seguridad se centra en evitar daños humanos y materiales, incidentes, y crear conciencia sobre la seguridad y protección del medio ambiente.

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCMICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN NUEVA ESPARTA DEPARTAMENTO DE ARQUITECTURA
MATERIA: ELECTIVA II.
Historia de la Higiene y Seguridad Industrial.
Realizado por:
Bello Luisana
C.I:25635435
Porlamar, Diciembre del 2017.

2. Uno de los aspectos más importantes tomar en cuenta de los integrantes
de una organización es su estado de salud, que según la Organización
Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social para llegar a
pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo
no será eficaz, creando así un círculo vicioso.
En cuanto a los materiales de trabajo usados en las organizaciones, para
conservar su óptimo funcionamiento se realizan dos tipos de mantenimiento:
• Mantenimiento preventivo:
Para evitar la descomposición de los equipos, se mantienen en
constantes revisiones y cuidados.
• Mantenimiento correctivo:
Se da cuando los equipos presentan alguna falla y es necesario
hacer reparaciones para su buen funcionamiento.
Unos de los grandes problemas presentes en las organizaciones es la
morbilidad (cantidad de personas que se enferman al año), ya que eso
hace que los empleados se ausenten de sus puestos y
acarrea gastos para la organización, lo cual implica una baja en
la producción.
El desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo antepasado,
cuando el estudio de aspectos ambientales y mecánicos a través de
la ingeniería e higiene industrial obtuvo considerables éxitos al disminuir
el ambiente inanimado de trabajo.

3. Décadas después lo expertos se percataron que a través de
la capacitación y la supervisión involucrarían al personal en el esfuerzo
preventivo de accidentes. Esto disminuiría notablemente los percances.
Después de más observaciones los expertos se dieron cuenta que la
supervisión, capacitación, pláticas, folletos, carteles y otros medios usados
para entrenar al personal en el uso correcto de los recursos a fin de evitar
accidentes eran insuficientes para controlar al factor humano de las
organizaciones.
Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaían en
la inseguridad que presentaban algunos trabajadores al realizar su trabajo.
Después de varios estudios biológicos, psicológicos y de destrezas y
habilidades se llegó a una conclusión los accidentes en el trabajo no están
determinados únicamente por características biológicas y psicológicas
insuficientes sino por otras variables que situaban al accidente como una
expresión o síntoma de mala adaptación coincidente con un bajo rendimiento
y una conducta inadecuada.
En resumen, la siniestralidad constituye una sintomatología ocasionada
por la deficiente integración del individuo con los variados elementos de su
ambiente laboral, familiar y extra laboral. Algunas organizaciones no invierten
en la capacitación de sus trabajadores ni en el desarrollo de programas de
prevención de riesgos argumentando muchísimas barreras, tales como, falta
de infraestructura y asistencia técnica, falta de recursos económicos, entre
otros.

4. Antes del siglo XIX en Estados Unidos:
A nivel de los Estados Unidos Norteamérica, para este período no
existían aun estructura industrial y la principal actividad laboral se centraba
en la agricultura y la cría de animales domésticos. La problemática de la
accidentalidad no constituía una de las preocupaciones de las personas
hasta el extremo que la accidentalidad cobró niveles desproporcionado y
asombrosos para la época. No se llevaban registro de La accidentalidad e
incluso los mismos eran atribuidos al designio de la providencia.
A mediados del siglo XIX Estados Unidos:
En este periodo, las fábricas americanas se encontraban en rápida y
significativa expansión por una parte, al tiempo que los accidente laborales
se incrementaban de manera persistente y exorbitante. En 1867, comienzan
a prestar servicio en Massachusetts los inspectores industriales o fabriles. En
1877, se promulga la primera ley que obliga a resguardar toda maquinaria
peligrosa. Más tarde, se realicen esfuerzos para establecer
responsabilidades económicas al respecto. En 1911, se aprueba en
Wisconsin la ley del mismo año, la Asociación del Hierro y el Acero de los
Ingenieros Eléctricos organizó el primer Congreso de Seguridad Cooperativa
en la ciudad de Milwaukee, celebrada a comienzos de 1912. Para 1913, se
efectuó en New York, el congreso donde nace formalmente el NATIONAL
COUNCIL FOR INDUSTRIAL SAFETY y que poco tiempo después, se
denominó NATIONAL SAFETY COUNCIL (N.S.C) como es conocido en la
actualidad a nivel mundial.
Desarrollo en Venezuela:
La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la
formulación de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley

5. del Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales
se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y
su respectivo Reglamento.
Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual
establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en
cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades
profesionales, vejez, invalidez y muerte.
En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene,
Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad,
inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46
(2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios.
Por otra parte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de
Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de
estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo
que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986,
cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), esta Ley sufre una gran transformacion
en el 2005 donde es reformada.
Filosofía de la seguridad:
1.-Evitar daños humanos y o materiales.
2.-Evitar incidentes.
3.-Conscientizar a las persona sobre la seguridad.
4.-Evitar la degradación de los recursos naturales.

6. del Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales
se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y
su respectivo Reglamento.
Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual
establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en
cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades
profesionales, vejez, invalidez y muerte.
En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene,
Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad,
inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46
(2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios.
Por otra parte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de
Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de
estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo
que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986,
cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), esta Ley sufre una gran transformacion
en el 2005 donde es reformada.
Filosofía de la seguridad:
1.-Evitar daños humanos y o materiales.
2.-Evitar incidentes.
3.-Conscientizar a las persona sobre la seguridad.
4.-Evitar la degradación de los recursos naturales.