El documento describe la evolución de la higiene y seguridad industrial en Venezuela y a nivel internacional a través de los años. Explica conceptos clave como higiene industrial y seguridad laboral, y resume los principales avances normativos en Venezuela desde 1909 hasta la actualidad. También resume hitos importantes en el desarrollo de la seguridad laboral a nivel mundial e individuos clave en su evolución. Por último, ofrece una perspectiva sobre el futuro probable de la higiene y seguridad industrial, centrándose en un enfoque más tecnol

1. Universidad Fermín Toro
Cabudare Edo-Lara
Avances Tecnológicos de la Higiene y
Seguridad Industrial en Venezuela
Francisco E Teppa Lareschi
Ci 19482344

2. Higiene y seguridad laboral
Concepto de Higiene Industrial:
Son el conjunto de normas y procedimientos propensos a la
protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a
su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Seguridad Laboral:
Podemos definirlo como conjunto de medidas técnicas,
educacionales, médicas y psicológicas empleados para
prevenir accidentes, tendientes a eliminar las
condiciones inseguras del ambiente y a instruir o
convencer a las personas acerca de la necesidad de
implementación de prácticas preventivas.

3. Avances normativos
Periodo
1909- 1938
Venezuela
•Ley de Minas, limitaba la jornada laboral a 12 horas de trabajo por día.
•Código civil venezolano estipula la responsabilidad civil de los arrendadores respecto a las personas que
estuvieran a su cargo en establecimientos industriales y mineros.
•La Ley de Talleres y Establecimientos, obligaba a los patronos a garantizar y velar por la vida de sus obreros,
reducía la jornada de trabajo a 8 horas y media diaria, y prohibía laborar los días feriados.
•Reforma Ley de minas la cual redujo media hora mas la jornada laboral
•Se realizo Ley del trabajo pero fue renovada y revocada por esta misma en el año 1936.
•Se promulga el Reglamento de la Ley del Trabajo.
Periodo
1966-1999
Venezuela
•Se promulgo la ley del seguro social obligatorio
•Se decreta el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad Laboral
•Se crea mediante decreto ejecutivo la Comisión Venezolana de Normas Industriales
•Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, conocida como la LOPCYMAT.
•Se promulga Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el cual se reglamenta
el Consejo Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales
•Se promulga la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela la cual en su artículo 87 le da rango
constitucional a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

4. Evolución de la Normativa de la seguridad
laboral internacional
Organización internacional de trabajo (OIT)
2003, propuso una nueva campaña que habla
de la seguridad para todos.
Protege sólo al 20% de la
población mundial
Cobertura en seguridad social comprende
el acceso a servicios de salud y la seguridad
de un ingreso básico en casos de vejez,
desempleo, invalidez, accidente laboral,
maternidad o pérdida de sostén familiar.
Argentina fue el primer país en
legislar sobre la salud laboral
1914 la ley 9688 definía algunas de
las enfermedades que debían ser
indemnizadas por el empleado
1984promulgó la ley 19587 de
Higiene y Seguridad para todos los
lugares de trabajo. Esta ley se
destaca en la protección de la vida,
preservar y mantener la integridad
psicofísica de los trabajadores
1996 entró en vigencia la Ley de
Riesgo de Trabajo 24557
México es un país con grandes
avances en materia de seguridad
industrial.
La regula la norma oficial mexicana y es conocida
por sus siglas NOM y es dirigida por la Secretaria
del trabajo y previsión social (STPS)
España; posee el instituto nacional de seguridad e higiene del
trabajo, (INSHT), este elabora la norma técnica de prevención
(NTP).

5. Pasado De la Seguridad Laboral Presente de la Seguridad Laboral
Fray Bartolomé de las Casas (Sevilla) Emprendió grandes
luchas por defender las condiciones de las vida de los
indígenas y la humanización del régimen español vivió entre
1474 y 1566 y batallo por las mejores de trabajo en la
esclavitud.
OIT; En materia de salud y seguridad en el trabajo han tenido
una importante repercusión ya que hacen notables estudios e
investigaciones, e incluso acuerdos internacionales, establece
cuatro areas, empleo juvenil, salud y seguridad en el trabajo,
seguridad social y trabajadores.
Bernardo Ramazzini 1633, Es el padre de la medicina laboral,
es el autor del libro de Morbis Artificum Diatriba, se traduce
del latín “La escuela de las enfermedades de los artesanos”,
este medico estudio decenas de enfermedades y efectos en
los trabajadores y este personaje tuvo gran influencia en la
ergonomía y medicina del trabajo moderna.
Hoy en día la ley orgánica de prevención y condiciones del
medio ambiente (INPSASEL), es la encargada de dar seguridad a
los empleados dentro de un sitio de trabajo este es uno de los
los entes principales y es dependiente del ministerio del trabajo.
Revolución Industrial Europea (1750-1914); creo avances en
materia de ingeniería, producción, industrialización y
automatización, este crecimiento avanzado de nuevas
industrias, fabricas y sistemas hizo muchos procesos
productivos y muchos factores de riesgo.
Marco Jurídico y normativo (1998-2012); Fue presentado en
marzo del 2001, y habla del desarrollo del derecho procesal del
trabajo en Venezuela.
Fordismo (1908) y Taylorismo (1911), trajo con ella
incremento de enfermedades ocupaciones, y muchos
accidentes de trabajo, este método de producción capitalista
con enfoques productivos trajo con ella la explotación del
hombre.
LOPCYMAT; se modifico y público en el 2005 y esto
introdujo varios campos como lo es la inclusión de los
accidentes laborales o de trayecto. Esta ley promueve la
implementación del régimen de seguridad y salud en el
trabajo, abarca la promoción de la salud de los
trabajadores y establece prestaciones dinerarias que
correspondan por los daños que ocasiones las
enfermedades ocupacionales.

6. Heinrich, Bird, Tye y Person, Estos personajes trabajaron, en
lo que es la seguridad industrial en la década del 1930,
introdujo, una pirámide que establecía que por cada
accidente se producida entre 30 y 300 incidentes. Sin
embargo la investigación de este americanismo están en
deuda ya que las empresas aseguradoras, no presentan la
realidad de los accidentes de trabajo y tienen un amplio
registro.
Hoy en día a nivel mundial se tiene una visión mas
holística de la lo que se llama seguridad industrial,
netamente se habla de procesos, todo industria está
en la obligación de ofrecerle al empleado una
seguridad laboral desde el punto vista ergonómico y
confortable, actualmente se habla más de seguridad
en el trabajo o seguridad laboral y se tiene una visión
integral donde coinciden, muchos factores, en base
de análisis y procesos peligrosos. También la
creciente demanda de asesoría y consultoría en
materia de seguridad y salud laboral.
Toyotismo 1973, se creó a raíz de la crisis petrolera, era una
forma más flexible de productiva basada en una organización
y gestión, así como el trabajo conjunto, este método permitió
disminuir la carga sobre el obrero, y aplicar mas sistemas con
proceso de pedidos bajo inventario y así reducir los costos de
almacenamiento y suministro bajo la filosofía de justo a
tiempo, colaboro en la disminución de piezas malas y mejoras
en la calidad de productos.
Segunda Guerra Mundial (1939-1945), represento importante
avances tecnológico a nivel mundial, tuvo repercusión en la
seguridad ocupacional e incluso en el holocausto sirvió para
el conocimiento científico.

7. Futuro de la Higiene y la seguridad
industrial
Desde un punto de vista muy personal, la higiene
y la seguridad laboral en un futuro, estará mas
desarrollada desde un punto de vista tecnológico,
es decir, que en futuro en todas las industrias
habrá mucha mas maquinas sofisticadas que
evitaran riesgos en los empleados, se
implementaran mas leyes y la OIT podrá abarcar
mas países, evitando la explotación de los
colaboradores dentro de una organización, y
sobre todo protegiéndolos de posibles
enfermedades ocupacionales, explotación
infantil, accidentes laborales, entre otros.