El documento discute si es posible ser feliz en el trabajo. Explica que la felicidad en el trabajo significa gestionar las condiciones de trabajo, los procesos operacionales y la gestión de personas. También describe modelos como el PERMA que identifican componentes clave de la felicidad como las emociones positivas, el compromiso, las relaciones, el significado y los logros. Finalmente, ofrece consejos para implementar la felicidad en el trabajo como ajustar los procesos de gestión de personas e incluir indicadores de felicidad.
El Propósito de nuestra vida es APRENDER A SE FELICES. El Buda decía con gran sencillez y sabiduría que "la Felicidad es la ausencia de sufrimiento". Entonces, si tú quieres aprende a no seguir sufriendo, este contenido es para ti.
Oscar Ayala - Oscaruro@gmail.com
Yvonne Betenyane - Ybetenyane@gmail.com
El Propósito de nuestra vida es APRENDER A SE FELICES. El Buda decía con gran sencillez y sabiduría que "la Felicidad es la ausencia de sufrimiento". Entonces, si tú quieres aprende a no seguir sufriendo, este contenido es para ti.
Oscar Ayala - Oscaruro@gmail.com
Yvonne Betenyane - Ybetenyane@gmail.com
Charla que compartimos con los 1000 trabajadores de BancoEstado Microempresas en su Jornada de Integración Marbella 2009. Una experiencia inolvidable. ¡Cuanta energía, cuanto sentido!
7 hábitos de la gente altamente efectiva, la aplicación de estos hábitos en l...GiovannaMgaro
7 hábitos de la gente altamente efectiva, la aplicación de estos hábitos en las organizaciones y su importancia para el capital humano.
ESTUDIANTE: MARIAGIOVANNA MEGARO PEREZ
C.I. V-29.517.063
LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES
ASIGNATURA: ECONOMÍA LABORAL
DOCENTE: LUZ ASCENCIO
El siguiente artículo, intenta ayudar a quienes tienen la responsabilidad de conducir una persona, equipo o toda una organización (en general lo llamamos directivo), para que trate de enfocar la atención de los miembros hacia aquello que le de placer en el lugar de trabajo. Presenta una serie de conceptos que le pueden ayudar a movilizar a las personas para que mejoren su productividad en armonía con su desarrollo personal.
Charla que compartimos con los 1000 trabajadores de BancoEstado Microempresas en su Jornada de Integración Marbella 2009. Una experiencia inolvidable. ¡Cuanta energía, cuanto sentido!
7 hábitos de la gente altamente efectiva, la aplicación de estos hábitos en l...GiovannaMgaro
7 hábitos de la gente altamente efectiva, la aplicación de estos hábitos en las organizaciones y su importancia para el capital humano.
ESTUDIANTE: MARIAGIOVANNA MEGARO PEREZ
C.I. V-29.517.063
LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES
ASIGNATURA: ECONOMÍA LABORAL
DOCENTE: LUZ ASCENCIO
El siguiente artículo, intenta ayudar a quienes tienen la responsabilidad de conducir una persona, equipo o toda una organización (en general lo llamamos directivo), para que trate de enfocar la atención de los miembros hacia aquello que le de placer en el lugar de trabajo. Presenta una serie de conceptos que le pueden ayudar a movilizar a las personas para que mejoren su productividad en armonía con su desarrollo personal.
Creando Posibilidades con Inteligencia Emocional en Los NegociosKiran Cupeles
Creando Posibilidades es una presentacion que te invita a descubrir tus creencias y limitaciones de porqué no estás siendo esa persona exitosa, extraordinaria y visionaria que sabes que eres.
La inteligencia emocional es un eslabón muy importante al nivel persona y laboral, una buena gestión de la misma puede llevarte a un nivel de superación y capacidad muy estable.
Tu inteligencia emocional habla más de ti que cualquier trayecto profesional, ya que crea un estado de responsabilidad y madurez que te hace capaz, por lo cual comparto este documento con ustedes para su mejor comprensión.
Para más información emelyc.ramos@hotmail.com
Sanhueza (2008). Modelo de desarrollo de competencias en la formación del psi...
¿Es posible ser feliz en el trabajo? (2013)
1. ¿Es posible ser feliz en el
trabajo?
Ignacio Fernández
Director Departamento Psicología Organizacional
Universidad Adolfo Ibáñez
www.ignaciofernandez.cl
9 octubre 2013
5. Las personas felices
(Fischman, 2010)
• Viven más.
• Son más sanas.
• Tienen mejores relaciones de pareja.
• Tienen mayor tolerancia al dolor.
• Logran mejores ingresos.
• Generan empresas rentables y buenos climas
de trabajo.
6. Felicidad es la experiencia de
alegría, satisfacción o bienestar
positivo, combinada con la
sensación de que nuestra vida
es buena, tiene sentido y vale
la pena.
(Sonja Lyubomirsky, 2009)
10. Las actividades para la felicidad
(Lyubomirsky, 2008)
Actividad
Actividad
Actividad
Actividad
Actividad
Actividad
traumas.
Actividad
Actividad
Actividad
Actividad
Actividad
Actividad
física.
1:
2:
3:
4:
5:
6:
Expresar gratitud.
Cultivar el optimismo.
Evitar pensar demasiado y evitar la comparación social.
Practicar la amabilidad.
Cuidar las relaciones sociales.
Desarrollar estrategias para afrontar estrés, dificultades y
7: Aprender a perdonar.
8: “Fluir” más.
9: Saborear las alegrías de la vida
10: Comprometerte con tus objetivos.
11: Practicar la espiritualidad.
12: Ocuparte de tu cuerpo mediante la meditación y la actividad
21. Claves de implementación
• Depende de la convicción ética de los dueños y gerentes.
• Progresiva: de calidad de vida a felicidad.
• Articular propuesta de valor para los trabajadores.
• No poner todo el foco en los beneficios.
• Analizar la pertinencia de declarar una “Gerencia de
Felicidad”.
• Ajustar procesos de gestión de personas e incluir
indicadores de felicidad en pago de incentivos.
• La clave es la formación sostenida de los líderes.
• Articular prácticas de gestión participativa.