ESTRATEGIAS DE MOTIVACION DE UN RESTAURANTE BAR
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•68 vistas
Este documento discute la motivación humana desde diferentes perspectivas psicológicas y sociológicas. Menciona que al analizar los actos de las personas, es importante considerar no solo sus motivaciones emocionales sino también factores más profundos. Explica que según Maslow, las necesidades humanas básicas son elementos clave de toda motivación. Luego describe condiciones motivacionales internas como logro, poder y autorrealización, así como medios preferidos para obtener recompensas en el trabajo como dedicación a tareas y aceptación de autoridad.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Reingieneria de valores
El documento habla sobre la motivación y la autoestima. Explica que la motivación se refiere a los impulsos internos que dirigen el comportamiento de una persona hacia metas específicas y está relacionada con la voluntad y el interés. También describe varias teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta, incluida la pirámide de necesidades de Maslow. Luego, se enfoca en la motivación en el trabajo y cómo es clave para las organizaciones comprenderla y estructurar el ambiente laboral para fomentar comport
La motivacion 5 evaluacion pdf
La motivación se define como el impulso hacia una acción para satisfacer una necesidad. Existen motivos primarios innatos y biológicos, así como motivos secundarios adquiridos a través del aprendizaje. El proceso motivacional incluye las fases de anticipación, activación, conducta, retroalimentación y resultado, dirigiendo la conducta hacia metas. Diversas teorías psicológicas abordan los motivos subyacentes de manera diferente.
La motivación y su influencia psicológica
Este documento trata sobre la motivación y su influencia psicológica. Explica conceptos clave como la pirámide de Maslow, las teorías X y Y, y los factores extrínsecos e intrínsecos que motivan el comportamiento y el rendimiento en el trabajo. La motivación se define como la causa del comportamiento de un organismo y puede originarse de motivos racionales, emocionales, egocéntricos o altruistas.
La motivacion psicologica
Este documento resume diferentes teorías y tipos de motivación. Explica que la motivación intrínseca viene de estímulos internos mientras que la extrínseca viene de recompensas externas. También resume la teoría de las necesidades de Maslow que plantea una jerarquía de necesidades, y la teoría del reforzamiento de Skinner sobre cómo el refuerzo positivo o negativo afecta la probabilidad de repetición de una conducta. Por último, distingue entre motivación, como el impulso para alcanzar una meta, y satisfacción
La motivacion
Este documento define la motivación y discute las teorías y factores que influyen en ella. Explica que la motivación es un estado interno que dirige el comportamiento hacia metas u objetivos. Analiza las teorías de Maslow, Herzberg y otros sobre los orígenes de la motivación. También explora cómo la motivación afecta el rendimiento laboral y los factores extrínsecos e intrínsecos que influyen en ella. Finalmente, identifica la autonomía, maestría y propósito como importantes factores motivacionales intrínsecos.
Motivacion
El documento define la motivación como los impulsos y deseos que hacen que las personas actúen de ciertas maneras. Explica que la motivación puede provenir de necesidades físicas, sociales o intelectuales. También describe una "escalera de la motivación" con diferentes niveles como la supervivencia, el sentido de pertenencia y la auto-actualización. Además, discute los síntomas de una persona desmotivada y formas de ayudar a alguien que está desmotivado, como dar retroalimentación y motivar la cohesión.
La motivación de logro, poder y afiliación
David McClelland describió tres tipos de motivación: logro, poder y afiliación. La motivación de logro implica asumir riesgos moderados para alcanzar metas de manera gradual mediante el esfuerzo. La motivación de poder se refiere a la necesidad de influir en otros. La motivación de afiliación se caracteriza por la necesidad de ser aceptado y mantener relaciones cálidas.
Motivación
Este documento describe la motivación como una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que determinan con qué fuerza y dirección se canaliza la energía en una situación dada. Explica la jerarquía motivacional de Maslow de cinco niveles y distingue entre factores extrínsecos e intrínsecos de la motivación, como el dinero, reconocimiento, autonomía y propósito. Finalmente, aborda el ciclo y la desmotivación como un estado de desesperanza ante los obstáculos.
Recomendados
Reingieneria de valores
El documento habla sobre la motivación y la autoestima. Explica que la motivación se refiere a los impulsos internos que dirigen el comportamiento de una persona hacia metas específicas y está relacionada con la voluntad y el interés. También describe varias teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta, incluida la pirámide de necesidades de Maslow. Luego, se enfoca en la motivación en el trabajo y cómo es clave para las organizaciones comprenderla y estructurar el ambiente laboral para fomentar comport
La motivacion 5 evaluacion pdf
La motivación se define como el impulso hacia una acción para satisfacer una necesidad. Existen motivos primarios innatos y biológicos, así como motivos secundarios adquiridos a través del aprendizaje. El proceso motivacional incluye las fases de anticipación, activación, conducta, retroalimentación y resultado, dirigiendo la conducta hacia metas. Diversas teorías psicológicas abordan los motivos subyacentes de manera diferente.
La motivación y su influencia psicológica
Este documento trata sobre la motivación y su influencia psicológica. Explica conceptos clave como la pirámide de Maslow, las teorías X y Y, y los factores extrínsecos e intrínsecos que motivan el comportamiento y el rendimiento en el trabajo. La motivación se define como la causa del comportamiento de un organismo y puede originarse de motivos racionales, emocionales, egocéntricos o altruistas.
La motivacion psicologica
Este documento resume diferentes teorías y tipos de motivación. Explica que la motivación intrínseca viene de estímulos internos mientras que la extrínseca viene de recompensas externas. También resume la teoría de las necesidades de Maslow que plantea una jerarquía de necesidades, y la teoría del reforzamiento de Skinner sobre cómo el refuerzo positivo o negativo afecta la probabilidad de repetición de una conducta. Por último, distingue entre motivación, como el impulso para alcanzar una meta, y satisfacción
La motivacion
Este documento define la motivación y discute las teorías y factores que influyen en ella. Explica que la motivación es un estado interno que dirige el comportamiento hacia metas u objetivos. Analiza las teorías de Maslow, Herzberg y otros sobre los orígenes de la motivación. También explora cómo la motivación afecta el rendimiento laboral y los factores extrínsecos e intrínsecos que influyen en ella. Finalmente, identifica la autonomía, maestría y propósito como importantes factores motivacionales intrínsecos.
Motivacion
El documento define la motivación como los impulsos y deseos que hacen que las personas actúen de ciertas maneras. Explica que la motivación puede provenir de necesidades físicas, sociales o intelectuales. También describe una "escalera de la motivación" con diferentes niveles como la supervivencia, el sentido de pertenencia y la auto-actualización. Además, discute los síntomas de una persona desmotivada y formas de ayudar a alguien que está desmotivado, como dar retroalimentación y motivar la cohesión.
La motivación de logro, poder y afiliación
David McClelland describió tres tipos de motivación: logro, poder y afiliación. La motivación de logro implica asumir riesgos moderados para alcanzar metas de manera gradual mediante el esfuerzo. La motivación de poder se refiere a la necesidad de influir en otros. La motivación de afiliación se caracteriza por la necesidad de ser aceptado y mantener relaciones cálidas.
Motivación
Este documento describe la motivación como una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que determinan con qué fuerza y dirección se canaliza la energía en una situación dada. Explica la jerarquía motivacional de Maslow de cinco niveles y distingue entre factores extrínsecos e intrínsecos de la motivación, como el dinero, reconocimiento, autonomía y propósito. Finalmente, aborda el ciclo y la desmotivación como un estado de desesperanza ante los obstáculos.
Tema motivacion power point 2
Este documento resume diferentes teorías de la motivación escolar, incluyendo teorías conductistas, humanistas y cognitivas. Explica que la motivación escolar activa el aprendizaje hacia una meta definida. Describe las teorías de Maslow sobre necesidades humanas, McClelland sobre logro, Weiner sobre atribución, y de Dweck y Elliot sobre orientaciones de meta. También cubre la teoría del aprendizaje autorregulado y cómo la falta de recursos cognitivos y emocionales pueden causar desmotivación.
la motivacion
Este documento define la motivación como el impulso para alcanzar metas y objetivos. Explica que existen diferentes teorías y modelos de motivación, como la motivación intrínseca versus extrínseca. También identifica las causas de la motivación y desmotivación, incluyendo necesidades, emociones, racionalidad, egocentrismo y altruismo. Finalmente, define la desmotivación como una pérdida de entusiasmo y energía debido a experiencias o percepciones negativas.
MOTIVACION
Este documento presenta una revisión de conceptos clave relacionados con la motivación desde diferentes perspectivas teóricas. Define la motivación como el proceso dinámico que impulsa la conducta hacia metas y la dirige de forma selectiva. Describe las fuentes internas y externas de la motivación, así como las características y el proceso motivacional que incluye la percepción, evaluación, elección de metas y control del resultado.
Motivacion
Este documento trata sobre la motivación. Define la motivación como los factores internos que incitan a la acción y mantienen la conducta. Explica varias teorías sobre la motivación como la pirámide de Maslow y teorías de dos factores. También discute factores extrínsecos e intrínsecos que motivan y la importancia de la motivación en el trabajo. Finalmente, contrasta la motivación con la desmotivación.
Documento sin título
La motivación se define como los factores internos que impulsan la conducta de una persona hacia metas u objetivos. Existen diversas teorías sobre el origen de la motivación desde perspectivas psicológicas y filosóficas. La motivación es clave para el rendimiento laboral y depende de factores intrínsecos como la autonomía y la maestría, así como factores extrínsecos como el dinero o el reconocimiento. La desmotivación se refiere a la pérdida de entusiasmo y puede ser perjudicial si se convierte en una tend
Definición de motivación
El documento resume definiciones de motivación y emoción de varios autores. Define la motivación como el deseo de esforzarse para alcanzar las metas organizacionales condicionado por satisfacer necesidades individuales. Define la emoción como un sentimiento determinado por la evaluación subjetiva de cómo la información recibida afectará el bienestar, involucrando pensamientos, estados psicofisiológicos y tendencias a la acción. El documento concluye que la motivación es como un motor que hace funcionar a las personas hacia sus metas, mientras que
Motivacion humana
La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad
Motivación
El documento describe los conceptos clave de la motivación. Explica que la motivación es lo que impulsa el comportamiento y depende de factores internos y externos como las necesidades, relaciones interpersonales y recompensas. También presenta la pirámide de necesidades de Maslow que identifica las necesidades humanas básicas y sociales que motivan a las personas.
Taller Power Point
Este documento resume los principales enfoques para explicar la motivación, incluyendo el enfoque conductista, humanista, cognitivo y sociocultural. También describe las estrategias para incrementar la motivación, como mantener un salón de clases organizado y libre de interrupciones, asegurar que el trabajo sea desafiante pero razonable, y que las tareas sean auténticas.
Compu jorge leon
Este documento analiza la relación entre la motivación y la compensación en el trabajo. Explora diferentes teorías de la motivación, incluyendo perspectivas fisiológicas, conductuales y cognitivas. También discute la motivación extrínseca e intrínseca, y la jerarquía de necesidades de Maslow. El objetivo general es entender cómo la compensación puede usarse para motivar a los empleados y alinear su desempeño con las metas organizacionales.
Motivacion
El documento trata sobre la motivación. Define la motivación como las razones subyacentes a una conducta y analiza los conceptos de "porqué" y "cómo" de la motivación. Explica que la motivación se refiere a la voluntad de esforzarse para alcanzar metas y depende de necesidades innatas y adquiridas. Finalmente, describe las características clave de la motivación como un proceso dinámico que implica activación, dirección y esfuerzo para lograr objetivos.
La Motivacion
El documento presenta una descripción de varias teorías de la motivación, dividiéndolas en teorías clásicas como la Teoría X, la Teoría de las Relaciones Humanas y la Teoría de los Recursos Humanos. También describe teorías de las necesidades como la Teoría ERG y EPA, y teorías como la de los Dos Factores, la Equidad, las Expectativas, el Reforzamiento y los Estímulos. Explica brevemente el Modelo Tradicional o Taylorista enfocándose en que considera el trabajo desag
La motivación tipos (1)
La motivación se define como la combinación de procesos psicológicos, intelectuales y fisiológicos que determinan con qué intensidad y dirección se canaliza la energía de un individuo en una situación dada. Los factores motivacionales impulsan, dirigen y sostienen la conducta humana hacia metas particulares. La motivación incluye una amplia gama de deseos, necesidades e impulsos que los administradores buscan satisfacer para inducir cierto comportamiento en los subordinados.
Psicologia de la motivación
El documento trata sobre la motivación. Define la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. Explica diferentes teorías de la motivación como la teoría del establecimiento de metas, que plantea que metas claras y alcanzables son necesarias para mantener a las personas motivadas. También resume los antecedentes históricos del estudio de la motivación desde la filosofía hasta la psicología moderna.
La motivacion, Yelitza Palma Ochoa
Este documento resume varias teorías psicológicas sobre la motivación. Define la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones. Explica que la motivación puede ser interna u externa, y describe las teorías de Maslow sobre las jerarquías de necesidades, de Herzberg sobre los factores motivadores e higiénicos, y de McClelland sobre los tipos de motivación como logro, poder y afiliación. También resume las teorías X y Y de McGregor y la teoría ERC de Alderfer.
Gth
Este documento resume varias teorías de la motivación centradas en el contenido y el proceso. Entre las teorías de contenido se encuentran las necesidades de Maslow, McClelland y Alderfer, así como la teoría de los dos factores de Herzberg. Las teorías de proceso incluyen las expectativas de Vroom, el esfuerzo de Skinner, la equidad de Adams y el establecimiento de metas. Finalmente, distingue entre la motivación intrínseca y extrínseca.
Gth
Este documento resume varias teorías de la motivación centradas en el contenido y el proceso. Entre las teorías de contenido se encuentran las necesidades de Maslow, McClelland y Alderfer, así como la teoría de los dos factores de Herzberg. Las teorías de proceso incluyen las expectativas de Vroom, el establecimiento de metas, y la distinción entre motivación intrínseca y extrínseca. El documento también cubre brevemente la teoría de la equidad de Adams y la teoría del esfuerzo de Skinner
La MotivacióN
Este documento define la motivación y explica su origen, características y relación con el aprendizaje. Según la definición, la motivación es un estado mental que impulsa la acción. Tiene su origen en las necesidades humanas y está relacionada con el hipotálamo. Existen dos tipos de conducta motivada: reguladora, controlada por mecanismos homeostáticos, y no reguladora, controlada por estímulos externos. La motivación es importante para el aprendizaje porque sin ella el aprendizaje sería solo memorístico y no
Gth
Este documento resume varias teorías clásicas de la motivación centradas en el contenido y el proceso. Entre las teorías de contenido se encuentran las necesidades de Maslow, McClelland y Alderfer, así como la teoría de los dos factores de Herzberg. Las teorías de proceso incluyen la equidad de Adams, las expectativas de Vroom, los esfuerzos de Skinner, el establecimiento de metas y la motivación intrínseca y extrínseca.
Proyecto motivacion ad_iv
Este documento presenta los objetivos personales y académicos de varios estudiantes sobre el tema de la motivación. Explora las principales teorías de motivación como las de Maslow, Herzberg y Adams. También analiza factores como necesidades, incentivos, satisfacción y frustración que influyen en la motivación, y cómo esta puede aplicarse en las organizaciones para mejorar el desempeño de los empleados.
Presentación motivación
El documento define la motivación como el impulso interno que dirige la conducta de una persona hacia metas u objetivos específicos. Explica que existen diversas teorías psicológicas sobre el origen de la motivación y su efecto en el comportamiento. Asimismo, señala que la motivación en el trabajo es importante porque impulsa a los empleados a esforzarse por alcanzar objetivos personales u organizacionales, y que factores intrínsecos y extrínsecos influyen en los niveles de motivación.
Motivación
El documento define la motivación como el impulso interno que dirige la conducta de una persona hacia metas u objetivos específicos. Explica que existen diversas teorías psicológicas sobre el origen de la motivación y su efecto en el comportamiento, destacando la pirámide de necesidades de Maslow. Finalmente, señala que la motivación en el trabajo es importante para el rendimiento laboral de un individuo y de una organización, y que puede ser influenciada por factores intrínsecos como la autonomía y la maestría, o por factores extr
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Tema motivacion power point 2
Este documento resume diferentes teorías de la motivación escolar, incluyendo teorías conductistas, humanistas y cognitivas. Explica que la motivación escolar activa el aprendizaje hacia una meta definida. Describe las teorías de Maslow sobre necesidades humanas, McClelland sobre logro, Weiner sobre atribución, y de Dweck y Elliot sobre orientaciones de meta. También cubre la teoría del aprendizaje autorregulado y cómo la falta de recursos cognitivos y emocionales pueden causar desmotivación.
la motivacion
Este documento define la motivación como el impulso para alcanzar metas y objetivos. Explica que existen diferentes teorías y modelos de motivación, como la motivación intrínseca versus extrínseca. También identifica las causas de la motivación y desmotivación, incluyendo necesidades, emociones, racionalidad, egocentrismo y altruismo. Finalmente, define la desmotivación como una pérdida de entusiasmo y energía debido a experiencias o percepciones negativas.
MOTIVACION
Este documento presenta una revisión de conceptos clave relacionados con la motivación desde diferentes perspectivas teóricas. Define la motivación como el proceso dinámico que impulsa la conducta hacia metas y la dirige de forma selectiva. Describe las fuentes internas y externas de la motivación, así como las características y el proceso motivacional que incluye la percepción, evaluación, elección de metas y control del resultado.
Motivacion
Este documento trata sobre la motivación. Define la motivación como los factores internos que incitan a la acción y mantienen la conducta. Explica varias teorías sobre la motivación como la pirámide de Maslow y teorías de dos factores. También discute factores extrínsecos e intrínsecos que motivan y la importancia de la motivación en el trabajo. Finalmente, contrasta la motivación con la desmotivación.
Documento sin título
La motivación se define como los factores internos que impulsan la conducta de una persona hacia metas u objetivos. Existen diversas teorías sobre el origen de la motivación desde perspectivas psicológicas y filosóficas. La motivación es clave para el rendimiento laboral y depende de factores intrínsecos como la autonomía y la maestría, así como factores extrínsecos como el dinero o el reconocimiento. La desmotivación se refiere a la pérdida de entusiasmo y puede ser perjudicial si se convierte en una tend
Definición de motivación
El documento resume definiciones de motivación y emoción de varios autores. Define la motivación como el deseo de esforzarse para alcanzar las metas organizacionales condicionado por satisfacer necesidades individuales. Define la emoción como un sentimiento determinado por la evaluación subjetiva de cómo la información recibida afectará el bienestar, involucrando pensamientos, estados psicofisiológicos y tendencias a la acción. El documento concluye que la motivación es como un motor que hace funcionar a las personas hacia sus metas, mientras que
Motivacion humana
La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad
Motivación
El documento describe los conceptos clave de la motivación. Explica que la motivación es lo que impulsa el comportamiento y depende de factores internos y externos como las necesidades, relaciones interpersonales y recompensas. También presenta la pirámide de necesidades de Maslow que identifica las necesidades humanas básicas y sociales que motivan a las personas.
Taller Power Point
Este documento resume los principales enfoques para explicar la motivación, incluyendo el enfoque conductista, humanista, cognitivo y sociocultural. También describe las estrategias para incrementar la motivación, como mantener un salón de clases organizado y libre de interrupciones, asegurar que el trabajo sea desafiante pero razonable, y que las tareas sean auténticas.
Compu jorge leon
Este documento analiza la relación entre la motivación y la compensación en el trabajo. Explora diferentes teorías de la motivación, incluyendo perspectivas fisiológicas, conductuales y cognitivas. También discute la motivación extrínseca e intrínseca, y la jerarquía de necesidades de Maslow. El objetivo general es entender cómo la compensación puede usarse para motivar a los empleados y alinear su desempeño con las metas organizacionales.
Motivacion
El documento trata sobre la motivación. Define la motivación como las razones subyacentes a una conducta y analiza los conceptos de "porqué" y "cómo" de la motivación. Explica que la motivación se refiere a la voluntad de esforzarse para alcanzar metas y depende de necesidades innatas y adquiridas. Finalmente, describe las características clave de la motivación como un proceso dinámico que implica activación, dirección y esfuerzo para lograr objetivos.
La Motivacion
El documento presenta una descripción de varias teorías de la motivación, dividiéndolas en teorías clásicas como la Teoría X, la Teoría de las Relaciones Humanas y la Teoría de los Recursos Humanos. También describe teorías de las necesidades como la Teoría ERG y EPA, y teorías como la de los Dos Factores, la Equidad, las Expectativas, el Reforzamiento y los Estímulos. Explica brevemente el Modelo Tradicional o Taylorista enfocándose en que considera el trabajo desag
La motivación tipos (1)
La motivación se define como la combinación de procesos psicológicos, intelectuales y fisiológicos que determinan con qué intensidad y dirección se canaliza la energía de un individuo en una situación dada. Los factores motivacionales impulsan, dirigen y sostienen la conducta humana hacia metas particulares. La motivación incluye una amplia gama de deseos, necesidades e impulsos que los administradores buscan satisfacer para inducir cierto comportamiento en los subordinados.
Psicologia de la motivación
El documento trata sobre la motivación. Define la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. Explica diferentes teorías de la motivación como la teoría del establecimiento de metas, que plantea que metas claras y alcanzables son necesarias para mantener a las personas motivadas. También resume los antecedentes históricos del estudio de la motivación desde la filosofía hasta la psicología moderna.
La motivacion, Yelitza Palma Ochoa
Este documento resume varias teorías psicológicas sobre la motivación. Define la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones. Explica que la motivación puede ser interna u externa, y describe las teorías de Maslow sobre las jerarquías de necesidades, de Herzberg sobre los factores motivadores e higiénicos, y de McClelland sobre los tipos de motivación como logro, poder y afiliación. También resume las teorías X y Y de McGregor y la teoría ERC de Alderfer.
Gth
Este documento resume varias teorías de la motivación centradas en el contenido y el proceso. Entre las teorías de contenido se encuentran las necesidades de Maslow, McClelland y Alderfer, así como la teoría de los dos factores de Herzberg. Las teorías de proceso incluyen las expectativas de Vroom, el esfuerzo de Skinner, la equidad de Adams y el establecimiento de metas. Finalmente, distingue entre la motivación intrínseca y extrínseca.
Gth
Este documento resume varias teorías de la motivación centradas en el contenido y el proceso. Entre las teorías de contenido se encuentran las necesidades de Maslow, McClelland y Alderfer, así como la teoría de los dos factores de Herzberg. Las teorías de proceso incluyen las expectativas de Vroom, el establecimiento de metas, y la distinción entre motivación intrínseca y extrínseca. El documento también cubre brevemente la teoría de la equidad de Adams y la teoría del esfuerzo de Skinner
La MotivacióN
Este documento define la motivación y explica su origen, características y relación con el aprendizaje. Según la definición, la motivación es un estado mental que impulsa la acción. Tiene su origen en las necesidades humanas y está relacionada con el hipotálamo. Existen dos tipos de conducta motivada: reguladora, controlada por mecanismos homeostáticos, y no reguladora, controlada por estímulos externos. La motivación es importante para el aprendizaje porque sin ella el aprendizaje sería solo memorístico y no
Gth
Este documento resume varias teorías clásicas de la motivación centradas en el contenido y el proceso. Entre las teorías de contenido se encuentran las necesidades de Maslow, McClelland y Alderfer, así como la teoría de los dos factores de Herzberg. Las teorías de proceso incluyen la equidad de Adams, las expectativas de Vroom, los esfuerzos de Skinner, el establecimiento de metas y la motivación intrínseca y extrínseca.
La actualidad más candente (19)
Similar a ESTRATEGIAS DE MOTIVACION DE UN RESTAURANTE BAR
Proyecto motivacion ad_iv
Este documento presenta los objetivos personales y académicos de varios estudiantes sobre el tema de la motivación. Explora las principales teorías de motivación como las de Maslow, Herzberg y Adams. También analiza factores como necesidades, incentivos, satisfacción y frustración que influyen en la motivación, y cómo esta puede aplicarse en las organizaciones para mejorar el desempeño de los empleados.
Presentación motivación
El documento define la motivación como el impulso interno que dirige la conducta de una persona hacia metas u objetivos específicos. Explica que existen diversas teorías psicológicas sobre el origen de la motivación y su efecto en el comportamiento. Asimismo, señala que la motivación en el trabajo es importante porque impulsa a los empleados a esforzarse por alcanzar objetivos personales u organizacionales, y que factores intrínsecos y extrínsecos influyen en los niveles de motivación.
Motivación
El documento define la motivación como el impulso interno que dirige la conducta de una persona hacia metas u objetivos específicos. Explica que existen diversas teorías psicológicas sobre el origen de la motivación y su efecto en el comportamiento, destacando la pirámide de necesidades de Maslow. Finalmente, señala que la motivación en el trabajo es importante para el rendimiento laboral de un individuo y de una organización, y que puede ser influenciada por factores intrínsecos como la autonomía y la maestría, o por factores extr
Motivacion
Este documento trata sobre la motivación. Define la motivación como los factores internos que incitan a la acción y mantienen el comportamiento. Explica varias teorías sobre la motivación como la pirámide de Maslow y teorías de dos factores. También discute factores extrínsecos e intrínsecos que motivan, así como la importancia de la motivación en el trabajo y cómo puede afectar el rendimiento. Finalmente, contrasta la motivación con la desmotivación.
la motivacion.docx
Este documento explora el tema de la motivación a través de varias secciones. Introduce conceptos clave como las teorías de la motivación, los tipos de motivación (intrinseca y extrínseca), y la importancia de la motivación en ámbitos como el laboral y personal. Concluye resumiendo que la motivación desempeña un papel crucial para el éxito y puede ser influenciada por diversos factores internos y externos.
Motivacion y satisfacción
El documento habla sobre las teorías de la motivación. Explica que la motivación se origina en necesidades internas y conduce a comportamientos dirigidos a satisfacer esas necesidades. Describe las teorías clásicas de Maslow sobre jerarquía de necesidades, Herzberg sobre factores motivadores e higiénicos, y McClelland sobre necesidades de logro, poder y afiliación. También cubre teorías más modernas como la de expectativas de Vroom y el modelo de Porter y Lawler sobre la relación entre esfuerzo, desempeño y
Motivacion
El documento habla sobre las teorías de la motivación. Explica que la motivación se origina en las necesidades humanas y conduce al comportamiento dirigido a la satisfacción. Describe las teorías clásicas de Maslow sobre la jerarquía de necesidades, Herzberg sobre los factores motivadores y de higiene, y McClelland sobre las necesidades de logro, poder y afiliación. También cubre las teorías de las expectativas y el modelo de Porter y Lawler sobre la relación entre esfuerzo, desempeño y recompensas.
Motivacion-y-Liderazgo.ppt
Este documento discute la motivación y el liderazgo en las organizaciones. Explica varias teorías sobre la motivación humana como las de Maslow y Herzberg. También analiza el poder de los líderes formales e informales y las cualidades requeridas de los gerentes modernos. Finalmente, resalta la importancia del reconocimiento como una estrategia efectiva de motivación que tiene bajo costo pero gran impacto.
Motivacion blog
El documento describe varias teorías sobre la motivación. Explica que la motivación es el impulso para iniciar y mantener una acción con el fin de alcanzar una meta. Luego describe diferentes tipos de motivación como la intrínseca, extrínseca y de logro. También resume varias teorías importantes sobre la motivación como las de Maslow, Herzberg, Vroom y Locke.
Act 3.2 lucy_vega_presentación_investigación bibliográfica y hemerográfica en...
El documento presenta un resumen de diferentes teorías de la motivación aplicadas a los recursos humanos. Menciona teorías como la pirámide de necesidades de Maslow, la teoría ERG de Alderfer, la teoría de McClelland sobre las necesidades de logro, poder y afiliación, la teoría de los dos factores de Herzberg, y las teorías de Vroom sobre las expectativas, Skinner sobre el comportamiento, y Adams sobre la equidad. Explica conceptos como el ciclo motivacional, y destaca la importancia de entender la motiv
Act 3.2 lucy_vega_presentación_investigación bibliográfica y hemerográfica en...
El documento presenta un resumen de diferentes teorías de la motivación aplicadas a los recursos humanos. Menciona teorías como la pirámide de necesidades de Maslow, la teoría ERG de Alderfer, la teoría de McClelland sobre las necesidades de logro, poder y afiliación, la teoría de los dos factores de Herzberg, y las teorías de Vroom sobre las expectativas, Skinner sobre el comportamiento, y Adams sobre la equidad. Explica conceptos como el ciclo motivacional, y destaca la importancia de entender la motiv
UD6_REQT.pdf
Este documento presenta una unidad sobre la motivación en el entorno laboral. Explica la definición de motivación y resume las principales teorías de la motivación como la pirámide de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg, y la teoría de McClelland. También cubre factores motivacionales como reconocimiento, logro y responsabilidad, y cómo estos afectan el rendimiento laboral.
La motivación humana
Tres hombres están construyendo un edificio. Al preguntárseles qué están haciendo, el primero responde que está poniendo ladrillos, el segundo dice que están construyendo un muro, y el tercero afirma orgullosamente que están construyendo la iglesia de su pueblo.
MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN1 (1).pptx
La motivación y la emoción son procesos psicológicos relacionados pero distintos. La motivación se refiere a los factores internos y externos que impulsan la conducta de una persona, mientras que la emoción se refiere a los estados afectivos. El documento explora las teorías de la motivación, incluidas las teorías conductista, humanista y cognitiva. También analiza los procesos neurológicos y bioquímicos involucrados en la motivación y distingue entre motivación interna y externa.
MOTIVACION BLOG
Este documento resume varias teorías de la motivación como la Teoría X, Teoría Y, Teoría de las Necesidades de Maslow y Teoría de la Expectativa. Explica que la motivación es importante para el desempeño en el trabajo y que los gerentes deben entender las necesidades de los empleados. También describe cómo la motivación intrínseca y extrínseca afectan el comportamiento de las personas y cómo los incentivos pueden motivar a los empleados en una organización.
Liderazgo
Este documento discute varias teorías sobre la motivación humana. Explica la jerarquía de necesidades de Maslow y los factores motivadores intrínsecos y extrínsecos de Herzberg. También describe las teorías de McClelland sobre las motivaciones de logro, afiliación y poder, y el modelo contingencial de motivación de Vroom, el cual argumenta que la motivación depende de los objetivos individuales, la relación entre esfuerzo y recompensa, y la capacidad percibida de influir en los resultados. Finalmente, proporciona ejemplos
Tarea laminas
Este documento trata sobre los conceptos de motivación, liderazgo, roles y resolución de conflictos. Define la motivación como la energía que impulsa a alcanzar metas, distinguiendo entre motivación intrínseca y extrínseca. Explica que el liderazgo implica influir sobre otros para trabajar hacia un objetivo común y enumera cualidades de los líderes. Además, describe diferentes tipos de roles y su importancia, y resume los objetivos y pasos de la resolución de conflictos.
La motivacion
La motivación se define como los factores internos que impulsan la conducta de una persona hacia una determinada acción para satisfacer una necesidad. La motivación en el trabajo es importante porque impulsa a los empleados a dar lo mejor de sí mismos para lograr objetivos personales u organizacionales. Un personal altamente motivado aporta ideas creativas e innovadoras que pueden generar éxito para la organización. La pirámide de Maslow describe las necesidades humanas jerarquizadas desde las fisiológicas hasta la auto-realización.
Teorias de la Motivación
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la motivación. Define la motivación y describe supuestos básicos sobre ella. Explica la teoría de la necesidad de Maslow y su pirámide de necesidades. También cubre las teorías de McGregor sobre la Teoría X y Teoría Y, y ofrece sugerencias para motivar a los empleados. Finalmente, enumera algunas características generales de la motivación.
Motivacion
El documento trata sobre el tema de la motivación. Define la motivación y explica que es un estado interno que activa y dirige la conducta hacia metas u objetivos. Luego describe varios modelos de motivación como el modelo de expectativas y el modelo de Porter y Lawler. También analiza la motivación en el ambiente laboral y cómo es clave para las organizaciones entenderla y usarla para fomentar comportamientos productivos. Finalmente, resume algunas teorías importantes sobre la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow y los factores de Herzberg.
Similar a ESTRATEGIAS DE MOTIVACION DE UN RESTAURANTE BAR (20)
Act 3.2 lucy_vega_presentación_investigación bibliográfica y hemerográfica en...
Act 3.2 lucy_vega_presentación_investigación bibliográfica y hemerográfica en...
Act 3.2 lucy_vega_presentación_investigación bibliográfica y hemerográfica en...
Act 3.2 lucy_vega_presentación_investigación bibliográfica y hemerográfica en...
Último
El crédito y los seguros como parte de la educación financiera
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
SEMINARIO PRACTICO DE AJUSTE POR INFLACION CONTABLE.pdf
Dotar de un instrumento para el conocimiento contable de los diferentes ajustes por inflacion que existen
DIM declaracion de importacion de mercancias .pdf
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
creditohipotecario del bcrp linnk app02.pptx
Crédito hipotecario en aplicación del ámbito laboral.
Del bcrp
Los 6 Pasos hacia una Financiación Exitosa
¿Cuál es el proceso para tramitar con éxito la financiación de tu empresa? Aquí te mostramos 6 pasos que llevarán tu solicitud a obtener resultados
PMI sector servicios España mes de mayo 2024
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
Presentación sobre la Teoría Económica de John Maynard Keynes
Presentación sobre la Teoría Económica de John Maynard Keynes
SEGUROS Y FIANZAS EN EL COMERCIO INTERNACIONAL
Descripción de los seguros y las fianzas utilizadas en el comercio internacional
BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
Último (20)
Importancia-Seguridad-Social-en-Salud-y-Pensiones.pdf
Importancia-Seguridad-Social-en-Salud-y-Pensiones.pdf
El crédito y los seguros como parte de la educación financiera
El crédito y los seguros como parte de la educación financiera
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.
exportacion e importacion de bolivia de productos tradicionales y no tradicic...
exportacion e importacion de bolivia de productos tradicionales y no tradicic...
SEMINARIO PRACTICO DE AJUSTE POR INFLACION CONTABLE.pdf
SEMINARIO PRACTICO DE AJUSTE POR INFLACION CONTABLE.pdf
FERIAS INTERNACIONALES DEL ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIA
FERIAS INTERNACIONALES DEL ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIA
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
Presentación sobre la Teoría Económica de John Maynard Keynes
Presentación sobre la Teoría Económica de John Maynard Keynes
ESTRATEGIAS DE MOTIVACION DE UN RESTAURANTE BAR
- 2. Usualmente, cuando se revisan los actos de las personas existe una tendencia importante a analizar la motivación de este por dicho acto; sucede en el ámbito personal e incluso en el ámbito delincuencial; sin embargo, existen situaciones en la vida en que vivir no es un acto motivado y seguramente necesita una implicación personal mucho más profunda a fin de cambiar la estructura motivacional o reforzarla.
- 3. CONCEPTOS GENERALES DE LA MOTIVACION Ineludiblemente la motivación es un tema que debe analizarse no solo desde la perspectiva emocional sino a mayor profundidad desde la índole psicológica, laboral, sociológicas, en este sentido, al hablar de las bases generales de la motivación es necesario citar a Maslow quien a través de su teoría de la personalidad, trajo consigo diversos elementos de la motivación, elementos que son básicos para cualquier tipo de motivación “las necesidades”
- 4. CONDICIONES MOTIVACIONALES INTERNAS Son elementos o características personales, de carácter afectivo, que permiten derivar sentimientos de agrado o desagrado de su experiencia con personas o situaciones específicas. • Logro • Poder • Afiliación • Autorrealización • Reconocimiento:
- 5. Medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo • Se refiere a las acciones instrumentales que una persona prefiere emplear como medio para obtener retribuciones deseadas en el trabajo. •Dedicación a la tarea • Aceptación de autoridad • Aceptación de normas y valores • Requisición • Expectación