Compu jorge leon
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Este documento analiza la relación entre la motivación y la compensación en el trabajo. Explora diferentes teorías de la motivación, incluyendo perspectivas fisiológicas, conductuales y cognitivas. También discute la motivación extrínseca e intrínseca, y la jerarquía de necesidades de Maslow. El objetivo general es entender cómo la compensación puede usarse para motivar a los empleados y alinear su desempeño con las metas organizacionales.
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La teoría de las expectativas explica que los empleados se motivan cuando creen que su esfuerzo los llevará a un buen desempeño, el cual resultará en recompensas que satisfarán sus metas personales. Esta teoría se basa en tres relaciones: esfuerzo-desempeño, desempeño-recompensa, y recompensas-metas personales. Además, la motivación es tan importante como otros factores clave para el éxito de una empresa.
ESTRATEGIAS DE MOTIVACION DE UN RESTAURANTE BAR
Este documento discute la motivación humana desde diferentes perspectivas psicológicas y sociológicas. Menciona que al analizar los actos de las personas, es importante considerar no solo sus motivaciones emocionales sino también factores más profundos. Explica que según Maslow, las necesidades humanas básicas son elementos clave de toda motivación. Luego describe condiciones motivacionales internas como logro, poder y autorrealización, así como medios preferidos para obtener recompensas en el trabajo como dedicación a tareas y aceptación de autoridad.
La motivación y su influencia psicológica
Este documento trata sobre la motivación y su influencia psicológica. Explica conceptos clave como la pirámide de Maslow, las teorías X y Y, y los factores extrínsecos e intrínsecos que motivan el comportamiento y el rendimiento en el trabajo. La motivación se define como la causa del comportamiento de un organismo y puede originarse de motivos racionales, emocionales, egocéntricos o altruistas.
Geovanny diaz motivacion laboral.docx
Este documento resume varias teorías de la motivación laboral como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría bifactorial de Herzberg, la teoría de las necesidades aprendidas de McClelland, la teoría de las expectativas de Vroom, y la teoría de la equidad de Adams. También describe conceptos como la motivación intrínseca y extrínseca, y las técnicas para mejorar la motivación como promociones, políticas salariales, formación profesional, y reconocimiento. Finalmente, define la insatisfacción
Motivacion humana
La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad
La Motivacion
El documento presenta una descripción de varias teorías de la motivación, dividiéndolas en teorías clásicas como la Teoría X, la Teoría de las Relaciones Humanas y la Teoría de los Recursos Humanos. También describe teorías de las necesidades como la Teoría ERG y EPA, y teorías como la de los Dos Factores, la Equidad, las Expectativas, el Reforzamiento y los Estímulos. Explica brevemente el Modelo Tradicional o Taylorista enfocándose en que considera el trabajo desag
La motivacion
Este documento presenta una introducción a las teorías de la motivación. Explica las primeras teorías como la Teoría X y Y de McGregor sobre la naturaleza de las personas y la jerarquía de necesidades de Maslow. También describe teorías contemporáneas como la Teoría de los Dos Factores, ERC, logro, poder y afiliación. Finalmente, resume teorías como la evaluación cognitiva, reforzamiento, flujo y motivación intrínseca.
Taller Power Point
Este documento resume los principales enfoques para explicar la motivación, incluyendo el enfoque conductista, humanista, cognitivo y sociocultural. También describe las estrategias para incrementar la motivación, como mantener un salón de clases organizado y libre de interrupciones, asegurar que el trabajo sea desafiante pero razonable, y que las tareas sean auténticas.
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Administracion de sueldos y salarios
El documento presenta tres teorías sobre la motivación: 1) La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, la cual establece que las personas buscan satisfacer necesidades más elevadas a medida que satisfacen las básicas; 2) La teoría de las expectativas, la cual señala que el desempeño depende de la motivación, capacitación y percepción del rol; 3) El modelo contingencial de motivación de Vroom, el cual establece que la motivación depende de los objetivos personales, la relación entre esfuerzo
Psicologia industrial, cuadro comparativo
El documento presenta una revisión de las teorías de la motivación. Propone realizar un cuadro comparativo de las definiciones de motivación según autores como Robbins, Chiavenato y Stoner, así como de los tipos de motivación. Luego resume las teorías de las necesidades de Maslow, la fijación de metas, la equidad y los tres factores. Finalmente, explica brevemente las teorías de las expectativas, el factor dual y el razonamiento. El objetivo es analizar las diferentes perspectivas sobre los procesos motivacionales en las organizaciones
Tema motivacion power point 2
Este documento resume diferentes teorías de la motivación escolar, incluyendo teorías conductistas, humanistas y cognitivas. Explica que la motivación escolar activa el aprendizaje hacia una meta definida. Describe las teorías de Maslow sobre necesidades humanas, McClelland sobre logro, Weiner sobre atribución, y de Dweck y Elliot sobre orientaciones de meta. También cubre la teoría del aprendizaje autorregulado y cómo la falta de recursos cognitivos y emocionales pueden causar desmotivación.
Camaleon
El documento describe el Modelo Antropológico de Dirección de Negocios. El modelo se basa en teorías de motivación humana como la jerarquía de necesidades de Maslow y las teorías X y Y de McGregor. El modelo considera tres tipos de motivaciones: externas (recompensas), internas (satisfacción personal), y trascendentales (impacto en otros).
Clase4
El documento resume varias teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor sobre la naturaleza humana, la teoría de la motivación-higiene de Herzberg sobre factores intrínsecos y extrínsecos, y las teorías de McClelland sobre necesidades de logro, poder y afiliación. También discute teorías como la fijación de metas, el reforzamiento, la equidad y las expectativas en el contexto de la motivación en el trabajo.
La motivacion
Este documento resume varias teorías sobre la motivación. Explica que la motivación puede definirse como los factores internos que incitan la conducta para satisfacer necesidades. Describe la "pirámide de Maslow" que jerarquiza las necesidades humanas. También resume las definiciones de varios autores como Sexton, Armestrong, Robbins, Stoner y Chiavenato sobre cómo la motivación estimula la acción para alcanzar metas. Concluye que aunque la motivación es importante, otros factores como el ambiente y autoestima también influyen en el log
Motivacion humana
Presentacion sobre MOTIVACION humana, comparacion de autores que trabajan el tema de motivacion, enfocado en la perspectiva del trabajo, motivacion laboral en la Administracion de reccursos humanos. Enfoques de autores
Teorías de la motivación
Este documento presenta varias teorías importantes sobre la motivación humana. La teoría de las jerarquías de necesidades de Maslow propone que las personas buscan satisfacer necesidades básicas antes de avanzar a necesidades más complejas. La teoría de los dos factores de Herzberg distingue entre factores higiénicos y motivadores. La teoría de McClelland se enfoca en tres tipos de motivación: logro, poder y afiliación. Otras teorías discutidas incluyen la teoría X/Y de McGregor, la te
La motivación
se presenta la definición y los factores de la motivación. lo que dice la psicología y fisiología sobre la motivación.
Teoria de la motivacion
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la motivación, incluyendo la teoría de las necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor, la teoría de la equidad de Adams, y la teoría ERC de Alderfer. También describe conceptos clave como necesidad, impulso, acción, y satisfacción según la teoría de la motivación de las necesidades. Finalmente, ofrece sugerencias para motivar a los empleados basadas en reconocer diferencias individuales, ajustar personas y puestos, est
Teoria de la evaluacion cognoscitiva
La teoría de la evaluación cognitiva propone que la introducción de recompensas extrínsecas a un comportamiento que ya recibe recompensas intrínsecas tiende a reducir la motivación general. Define la motivación extrínseca como impulsada por factores externos como dinero o ascensos, mientras que la motivación intrínseca proviene de la satisfacción de realizar una tarea. Al agregar recompensas externas, las personas perciben un control externo que reduce la motivación intrínseca.
Cuadro comparativo
Este documento resume ocho teorías motivacionales clave: la jerarquía de necesidades de Maslow, el factor dual de Herzberg, la teoría de McClelland, las teorías X y Y de McGregor, la teoría de las expectativas, la teoría ERC de Alderfer, la teoría de fijación de metas de Locke, y la teoría de la equidad de Adams. Explica los conceptos fundamentales de cada teoría y proporciona un cuadro comparativo de sus características y observaciones clave.
Ensayo Motivacion Compu
Este documento discute el concepto de motivación en el lugar de trabajo. Argumenta que aunque la motivación del personal se discute a menudo, los gerentes y directivos a veces no comprenden realmente el significado de la motivación. Explica que la motivación refleja el deseo de satisfacer necesidades individuales, y que al satisfacer las necesidades de los empleados a través de la comunicación y el compromiso, las organizaciones pueden generar lealtad y mejor rendimiento.
Motivacion
La motivación laboral se refiere a la energía interna y externa que impulsa la conducta de las personas en el trabajo. Existen teorías sobre las necesidades internas que motivan a las personas (como la pirámide de necesidades de Maslow) y técnicas que las empresas pueden usar para motivar a los empleados, como promociones, salarios, participación y reconocimiento. La motivación puede ser intrínseca cuando surge de dentro de la persona o extrínseca cuando depende de recompensas externas.
Motivacion
Este documento describe diferentes tipos de motivación, incluyendo motivación intrínseca vs extrínseca, positiva vs negativa, y micro vs macro motivación. La motivación intrínseca surge de factores internos como el placer de realizar una tarea, mientras que la extrínseca depende de incentivos externos. La motivación positiva busca recompensas y la negativa evitar castigos. La micro motivación crea incentivos para los trabajadores, mientras la macro influye en sus actitudes a través de la sociedad. Para sentirse motivado, el ser humano respon
Motivacion System.Pps
Este documento resume las teorías y conceptos clave sobre la motivación. Explica la diferencia entre motivación y satisfacción, y describe el ciclo motivacional, las necesidades humanas y las principales teorías como las de Herzberg, Maslow y la expectativa. Concluye que la motivación es importante para aumentar el rendimiento de los trabajadores y mejorar el ambiente laboral.
Desarrollo organizacional
La edad es un factor importante en el rendimiento laboral. Aunque los trabajadores mayores tienen experiencia y compromiso, las organizaciones los ven como menos flexibles y resistentes al cambio. También existe el estereotipo de que el rendimiento disminuye con la edad. La motivación se relaciona con las necesidades, el esfuerzo y las metas, ya que impulsa a las personas a comportarse de ciertas maneras para satisfacer sus necesidades individuales y alcanzar las metas organizacionales.
Infografia 1
Este documento resume las principales variables psicológicas que determinan las actitudes y motivaciones de los trabajadores, incluyendo las actitudes como la implicación laboral y la satisfacción en el trabajo, así como teorías sobre la motivación como la Teoría Científica de Taylor y la Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo. Finalmente, ofrece recomendaciones actuales para motivar a los empleados a través del reconocimiento de su trabajo y estableciendo expectativas y un buen trato.
Motivación
El documento presenta diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría bifactorial de Herzberg y la teoría ERC de Alderfer. También describe teorías sobre la percepción, el aprendizaje y el establecimiento de metas. El resumen proporciona una visión general de los conceptos clave discutidos en el documento de manera concisa en 3 oraciones.
Clase3 a ul_liderazgo_sep_2011_nueva
Este documento presenta una clase sobre la motivación y el desempeño. Examina varias teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg y la teoría de las expectativas de Vroom. También analiza la importancia de la motivación para los administradores y estrategias para implementarla en las organizaciones a través del departamento de recursos humanos.
Lectura motivacion en el trabajo
El documento habla sobre la motivación laboral. Explica que la motivación es fundamental para el éxito empresarial y depende de factores como la satisfacción de necesidades de los empleados y el diseño de puestos de trabajo. También describe diferentes teorías sobre la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, los factores de higiene y motivación de Herzberg, y las necesidades secundarias de McClelland. Finalmente, analiza teorías de proceso como la teoría de las expectativas que explica cómo los empleados son motivados por
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Compu jorge leon
- 1. Métodos y medios de motivación de personas En este contexto, se presenta el siguiente estudio, que plantea como problemática central investigar acerca del modo en que la motivación en el trabajo se relaciona con las compensaciones y de que manera la organización aborda dicha relación. Será relevante reflexionar y comprender las compensaciones, junto con sus efectos motivacionales en las personas, como antecedentes del fomento de desempeños laborales alineados con las metas organizacionales y la satisfacción de los trabajadores. Al respecto, cobrará vital importancia estudiar el desarrollo de diversas posturas teóricas acerca de la motivación, para luego relacionarlas con las distintas formas de compensación, preguntándose, por ejemplo, ¿De qué manera se establece la relación entre motivación y compensación o, más específicamente, qué motiva a las personas y cómo, mediante la compensación, se puede direccionar su aporte y desempeño hacia lo que la organización necesita?
- 2. Modelos explicativos acerca de la motivación La motivación puede ser entendida desde tres puntos de vista o meta – modelos explicativos: • - la perspectiva fisiológica • - la perspectiva conductual • - perspectiva cognitiva La perspectiva fisiológica hará hincapié en las bases biológicas de la motivación, proponiéndose "explorar cómo los sistemas nervioso y endocrino inciden en los motivos y las emociones"
- 3. Perspectiva conductual de la motivación La motivación extrínseca La motivación extrínseca se da cuando se trata de despertar el interés motivacional de la persona mediante recompensas externas, como por ejemplo dinero, ascensos, etc. La motivación intrínseca Es el motivo de llevar a cabo una acción cuando no hay recompensa externa de por medio. Las acciones se realizan sólo por su interés o la satisfacción personal que deriva de su realización. Se basa en necesidades internas de competencia y autodeterminación.
- 4. Perspectiva cognitiva de la motivación
- 5. Jerarquía de necesidades de Maslow