El resumen describe un sistema de selección de recursos humanos que evalúa tanto las competencias del candidato como la compatibilidad del perfil del puesto, la cultura de la compañía y las expectativas de desarrollo. El proceso es llevado a cabo por un equipo de profesionales especializados que ofrecen servicios a medida y de alta calidad para optimizar costos.
Si el 50%, es genética, el 40%, Actitud, sólo resta potenciar el 10% restante - EL ENTORNO - para multiplicar las posibilidades de rentabilizar el talento. Los deportistas Resilientes
La siguiente presentación tiene como objetivo introducir al lector en lo que en el mundo de la preparación física se conoce como entrenamiento integrado, buscando salir del entrenamiento tradicional basado en el atletismo para dar paso a una metodología donde se tiene como objetivo en todo momento crear situaciones simuladoras preferenciales que relacionen los cuatros subsistemas que poseen los deportes colectivos (físico, técnico, táctico y psicológico).
Así mismo pretende demostrar que las tareas tácticas, técnicas y competitivas también presentan diferentes estadios en cuanto a intensidad (Mallo, 2013) y no solo las condicionales, procurando un lenguaje único entre todo el equipo de trabajo (cuerpo técnico) que facilitará la planificación de las tareas.
la toma de decisiones, lo que diferencia unos jugadores de otros. Exposición realizada en la Escuela de Directores Técnicos de Fútbol de la Federación Peruana de Fútbol en enero de 2014. Y durante el I Torneo de la Amistad del Sur, celebrado en Tacna (Perú) en Agosto de 2014. Iván Chaves
Si el 50%, es genética, el 40%, Actitud, sólo resta potenciar el 10% restante - EL ENTORNO - para multiplicar las posibilidades de rentabilizar el talento. Los deportistas Resilientes
La siguiente presentación tiene como objetivo introducir al lector en lo que en el mundo de la preparación física se conoce como entrenamiento integrado, buscando salir del entrenamiento tradicional basado en el atletismo para dar paso a una metodología donde se tiene como objetivo en todo momento crear situaciones simuladoras preferenciales que relacionen los cuatros subsistemas que poseen los deportes colectivos (físico, técnico, táctico y psicológico).
Así mismo pretende demostrar que las tareas tácticas, técnicas y competitivas también presentan diferentes estadios en cuanto a intensidad (Mallo, 2013) y no solo las condicionales, procurando un lenguaje único entre todo el equipo de trabajo (cuerpo técnico) que facilitará la planificación de las tareas.
la toma de decisiones, lo que diferencia unos jugadores de otros. Exposición realizada en la Escuela de Directores Técnicos de Fútbol de la Federación Peruana de Fútbol en enero de 2014. Y durante el I Torneo de la Amistad del Sur, celebrado en Tacna (Perú) en Agosto de 2014. Iván Chaves
Capacitaciones
Incompany
Head Hunter
Assessment Center
Clima Laboral
Evaluación de Desempeño
Evaluación por Competencias
Outplacement
Coaching
Consultoria RRHH
Human es una empresa orientada al desarrollo de los recursos humanos
dentro de las organizaciones.
Nos inspira el desarrollo, el crecimiento, el profesionalismo y el dejar
huellas en nuestros clientes.
Nos motiva el ANTES & el DESPUES de nuestro paso por los clientes
1. Búsqueda y Selección de RRHH
Nuestro sistema de selección se basa en una doble evaluación que considera tanto las competencias
del candidato como el perfecto match entre el perfil del puesto, la cultura de la compañía y sus
expectativas de desarrollo potencial.
Contamos con un Equipo conformado por Profesionales especialistas con sólida formación técnica y
dominio de diversas herramientas.
Brindamos servicios a medida, con la más alta calidad de prestación y efectividad, para favorecer la
optimización de costos.
¿Cómo lo hacemos?
Contextualización inicial de la Organización Servicios Adicionales Opcionales
Entrevistas con directivos y/o referentes de la
organización; Realización de evaluaciones psicológicas
Relevamiento general del lugar y del grupo
humano al que se integrará el candidato. Realización de evaluaciones profesionales
Definición del Perfil del Puesto Coordinación de exámenes médicos
preocupacionales.
Reclutamiento
Relevamiento habitacional. Investigación del
Definición de fuentes de reclutamiento y ambiente socio-familiar del postulante.
publicación de avisos;
Recepción, análisis y preselección de Constatación de títulos y estudios declarados.
curriculums vitae.
Corroboración de datos suministrados en bases
Selección públicas y privadas.
Realización de entrevistas individuales; Solicitud y certificación de antecedentes
Verificación de referencias laborales;
Selección de candidatos finalistas.
Preparación del Legajo de cada candidato y
presentación a la Organización.
Coordinación de entrevistas de candidatos con
la Organización.
Seguimiento de las incorporaciones
Consultoría •Auditoría
Capacitación • Outsourcing
www.nergis.com.ar
Contactos
Alejandro Alemany
aalemany@nergis.com.ar