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Conózcanos
Como consultores en la Gestión de Recursos Humanos, nuestra misión es aportar soluciones contribuyendo con
el crecimiento y desarrollo tanto de personas como de Organizaciones.
Posicionándonos como socios estratégicos de reconocidas empresas con presencia local y mundial, asumimos
un rol activo desafiando los modelos tradicionales desarrollando innovadoras metodologías de gestión.
Promovemos la sinergia entre nuestro equipo de trabajo, diseñando soluciones efectivas y medibles para que
juntos podamos ver reflejada la evolución de sus negocios.
Generamos valor agregado a nuestra tarea basándonos en conceptos esenciales a la hora de establecer vínculos
comerciales:
Personalización Flexibilidad Innovación Compromiso
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Nuestro Modelo de Gestión
Comprender la cultura de la organización, su negocio,
estructura, posicionamiento y particularidades.
Definir objetivos, metas, tiempos de gestión y
Relevamiento y necesidades.
Análisis
Diseño de Plan
de Acción
Elaborar planes de acción sólidos, sostenibles y
concretos, innovando y aplicando nuestra experiencia en
al área.
Desarrollo e
Implementación
Llevar a cabo la tarea con nuestro equipo de consultores
especializados para cada acción, basándonos en la
constante comunicación con nuestro Cliente.
Realizar el seguimiento y obtener retroalimentación
sobre la acción desarrollada.
Medir resultados tanto cuantitativos como cualitativos.
Concreción deUp
Follow Objetivos Desarrollar planes tendientes a la mejora continua.
Evaluación de Resultados
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Executive Search
Unidad de servicios especializada en la identificación y atracción de perfiles ejecutivos para posiciones de Alta
Dirección, Gerenciales, Mandos Medios y Especialistas.
Cada proyecto es diseñando de forma particular, comenzando con un mapeo de mercado acompañado de su
correspondiente Salary Benchmark.
Definido nuestro público target, aplicamos estrategias innovadoras que nos permiten llegar a cada candidato
basando nuestro trabajo en nuestra Red de contactos, Referidos y Hunting.
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Selección de Personal
Orientamos nuestro trabajo hacia el reclutamiento y evaluación de talentos cuya trayectoria y personalidad
respondan a las necesidades específicas del perfil a cubrir.
Llevamos adelante el proceso de forma íntegra contemplando las siguientes etapas de gestión:
Relevamiento Análisis Reclutamiento
Screening Evaluación Presentación
Follow Up
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Metodología Operativa - Selección de Personal
Relevamiento Análisis Reclutamiento Screening Evaluación Presentación Follow Up
 Empresa  Posición  On Line  Preselección  Entrevista  Candidatos  Coordinación
Individual Finalistas entrevistas
 Cultura  Perfil  Off Line  Calling
 Idiomas  CV  Feedback
 Estructura  Oferta  Networking  Assessment
 Técnicas  Informe de  Formalización
 Objetivos  Mercado  Base Propia  Video Entrevista de la Oferta
Entrevista  Herramientas Laboral
 Necesidades  Tiempos  Referidos  Informe
 Psicotécnico Psicotécnico  Cierre del
 Hunting Proceso
 Ambiental  Informe
Ambiental
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Compromisos
Asumimos nuestra labor con profesionalismo, comprometiéndonos con nuestros Clientes en cuanto a:
Confidencialidad
Protegemos la imagen de nuestros Clientes no revelando su identidad ni la información obtenida excepto
expresa autorización para divulgarla.
Garantía | Permanencia
Brindamos un Seguro de Permanencia el cual, en caso de que el candidato presentado por NovaSearch y
contratado renuncie a sus funciones dentro del período de vigencia de la garantía, iniciamos un nuevo proceso
de búsqueda sin costo adicional siempre y cuando se trate de un perfil y remuneración similar.
Off Limits
No abordamos ni reclutamos a los empleados de nuestros Clientes con anterioridad a 1 (un) año desde la
última contratación efectuada mediante nuestro servicio de Selección de Personal.
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Estudio de Clima Laboral
Mediante esta acción, evaluamos el sentir de las empresas y contribuimos en la definición e implementación de
programas tendientes a mejorar el Clima Laboral de las organizaciones y a optimizar el rendimiento colectivo.
Beneficios del Estudio
Detecta fortalezas y debilidades de la relación empleado-empresa
Informa fuentes específicas de conflicto
Actúa como válvula de escape para los empleados
Impacta positivamente en la motivación del colaborador
Mejora la productividad y el sentido de pertenencia
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Consultoría Organizacional
Colaboramos con las empresas en la definición e implementación de Políticas de Recursos Humanos que
contribuyan al desarrollo del capital humano y fomenten la comunicación.
Áreas de Trabajo
>> Diseño de Organigrama >> Evaluación de Potencial
>> Diseño de Planes de Carrera >> Políticas de Estructuras Salariales
>> Manual del Empleado >> Descripción de Puestos
>> Políticas de Comunicación Interna >> Políticas de Bonus, premios e incentivos
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Empresas que confían en nosotros
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Contáctenos
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