Este documento resume la evolución del derecho laboral colectivo en Venezuela desde 1830 hasta la actualidad. Comenzó con ordenanzas y leyes a nivel regional en 1830-1917, seguido por la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos en 1917 que estableció las bases formales del derecho laboral. La Ley del Trabajo de 1928 derogó la ley anterior pero no fue efectivamente aplicada. Leyes posteriores en 1936 y 1990 continuaron desarrollando y garantizando los derechos de los trabajadores.

1. UNIVERSIDAD FERMÍNTORO
FACULTADDE CIENCIAS JURÍDICASYPOLÍTICAS
ESCUELADE DERECHO
Evolución del Derecho Laboral Colectivo
Katherine ,Véliz
V-19.455.888

2. El Derecho Laboral colectivo en Venezuela es la rama del
Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el
patrono y los trabajadores así como la actividad de los
sindicatos y la actuación del Estado.

3. Al igual que con el resto de los países del mundo, el derecho
laboral en Venezuela es de reciente data. La evidencia sobre la
evolución del Derecho del trabajo en Venezuela, se limita a dos
circunstancias trascendentales, o periodos como lo citan
diferentes autores .

4. 1.830-1917
En este lapso de tiempo, las provincias, estados y
municipalidades de la Republica, aprobaron ordenanzas, leyes y
códigos, en las cuales insertaban lo que fueron las primeras
reglas de aplicación regional, vinculadas al trabajo de sirvientes,
artesanos y jornaleros.

5. 1.917
Se da inicio formal, al derecho laboral como tal, con la aprobación
de la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos (26/06/1917),
precedida por las leyes de minas, muy especialmente la de 1.915,
la cual regulaba las relaciones entre patrono y trabajador, así
como la indemnización o reparación de accidentes de trabajo,
antecedente de la Ley del Trabajo de 1.928.

6. La Ley del Trabajo del 23/07 de 1.928, deroga a la anterior
(1.917), pero al no disponer el estado de personal capacitado,
ni de los órganos jurisdiccionales para impartir justicia,
sencillamente no era acatada. En cuanto a sus aportes,
contenía la obligación del patrono de indemnización en los
casos de accidentes y enfermedades labores.

7. La Ley del Trabajo de 1.990, sustituye a la de 1.936, la cual se
mantuvo en vigencia durante 55 años. Se caracteriza
fundamentalmente, ya que se constituye en un cumulo o
agregado de disposiciones de contenido constitucional.
Sustituye la figura de Contrato Colectivo por el de Convención
Colectiva, autoriza a los sindicatos a su accionar en todo el
territorio nacional.

8. Aumentando considerablemente la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas, así como la
inclusión de trabajos especiales como los motorizados,
discapacitados, transporte aéreo, fluvial, marítimo y lacustre, así
como los trabajos de la mujer y la familia. Fue reformada en
Junio de 1.997. Dispone de un Reglamento aprobado en el año
1.999, el cual sustituyó parcialmente al de 1.973.

9. La evolución de Leyes Laborales, ha venido aumentando y
madurando con los años, logrando en la actualidad una plataforma
legal laboral, que garantiza, por lo menos en el papel, los derechos
mínimos de seguridad social y el respeto de los derechos
fundamentales de los trabajadores en Venezuela y gran parte del
mundo.