El documento presenta información sobre los conceptos de normas, reglamentos, manuales y estudios de puestos en el contexto de la administración científica de Taylor. Define cada uno de estos conceptos, explica sus funciones, importancia y requisitos. Además, describe los aspectos que deben considerarse al describir un puesto y los métodos usuales para evaluar puestos, como por grados, series, comparación y puntos.

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UNIVERSIDAD JUÀREZ AUTÒNOMA DE TABASCO
División Académica Multidisciplinaria de Comalcalco
Estudio en la duda. Acción en la fe.
Licenciatura en Enfermería
ASIGNATURA
Administración y gestión en los servicios de enfermería
TEMA
El paradigma clásico: Administración científica de Taylor
INTEGRANTES
Ana Guadalupe De la cruz Domínguez
Sayle Giselle Soberano Torres
Nayeli Córdova Hernández
Yureidi Fuentes Olan
DOCENTE
L.E Rosa María Guillen Frías
Semestre y Grupo
8 “F”
Comalcalco, Tabasco a 02 de mayo del 2023

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Definición: son
señalamientos de
observancia general que se
establecen para orientar la
conducta en sentido positivo.
Función: es la organización del
establecer señalamientos
generales para orientar las
acciones del personal hacia el
logro de los objetivos
organizacionales.
Importancia: radica en
señalar líneas
generales y requisitos
para ejecutar las
actividades.
Requisitos
 Fijarse por escrito
 Darse a conocer

3. Definición: son
señalamientos imperativos,
los cuales están sujetos a
sanciones en caso de no ser
aplicadas.
Función: establecer medidas
disciplinarias, ordenar y fijar
requisitos para el funcionamiento
adecuado de la organización.
Importancia:
 Representan la seguridad de que las
acciones de todos los integrantes son las
adecuadas.
 Permiten la convivencia armónica del
personal.
 Apoyan la disciplina y las acciones correcta.
Requisitos:
1.- Expresar por escrito las normas e integrarlas
en un documento especial que se denomina
reglamento.
2.-Darse a conocer a todos los miembros de la
organización
3.- Asegurar su observancia y cumplimiento
4.- Servir de control efectivo
5.- Deben estar acordes con las leyes respectivas.

4. Definición: un manual es la concentración
sistemática de los administrativos propuestos
para alcanzar un objetivo.
Función: garantizar la conducta
uniforme en las actividades que
así lo requieran.
Objetivos:
 Establecer rutinas de trabajo.
 Permitir el mejor aprovechamiento de
recursos.
 Facilitar la adaptación del personal de nuevo
ingreso.
 Obrar como medio de comunicación.
 Servir de instrumentos de control.
Difusión: los manuales deben ser conocidos por
todos los involucrados a efecto de que
efectivamente cumplan su función.
Elaboración: es conveniente recurrir a
documentos legales y a personal operativo y
directivo. La información debe ser uniforme y
utilizar los términos correctos.

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Definición: es el estudio
científico y la exposición de todas
las circunstancias que ocurren en
un puesto.
Objetivos:
 Optimizar los sistemas de trabajos.
 Orientar la distribución y selección
de personal.
 Delimitar las funciones.
Elaboración
El estudio debe ser
realizado por una comisión
integrada por un asesor
jurídico, un representante
sindical, un supervisor, un
jefe y un miembro del
personal.
Ventajas
 Delimita funciones y
responsabilidades
 Permite una remuneración mas
justa
 Contribuye a una mejor
selección de personal
 Propicia la elaboración de
manuales
 Asegura una mejor planeación y
distribución personal
 Permite mejorar los sistemas de
trabajo
 Actúa como instrumento de
información en los programas
de orientación e introducción.

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Definición
Es el documento en el cual se
consignan las funciones , relaciones,
jerarquías, requisitos y percepciones
referentes al puesto.
Objetivos
 Delimitar las funciones.
 Orientar al personal.
 Facilitar la supervisión.
 Apoyar la evaluación de
puestos.
 Mejorar la administración de
personal.
Aspectos necesarios al describir un puesto
Los aspectos a considerar para descubrir un
puesto son:
 Titulo del puesto
 Ubicación
 Especifico de funciones y actividades.
 Jerarquías de puesto.
 Habilidad y destreza necesarias.
 Capacidad física apropiada al puesto.
 Capacidad mental.
 Responsabilidad.
 Condiciones de trabajo
 Percepciones referentes al puesto expresadas
en dinero.

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Definición
La valuación de puestos consiste en
determinar el valor de cada puesto,
estableciendo diferencias en el salario
asignado según el trabajo que se
desempeñe.
Función
La función de la evaluación de
puestos es primordialmente el
manejo racional de los recursos
financieros de la organización.
Objetivos
 Equidad en los salarios
 Percepción acorde con las
funciones.
 Delimitar las funciones.
Desventajas
La delimitación de funciones y su
valor dependen de las
posibilidades económicas con que
cuenta la empresa.
Elaboración
Interviene una comisión integrada
por un asesor jurídico, un
representante sindical, un jefe de
departamento y miembro del
personal aplicativo del puesto en
cuestión.

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Los métodos mas usuales son:
 Por grados
 Por series
 Por comparación
 Por puntos
Para evaluar puestos se clasifican las funciones, se asignan valores a las actividades y la sumatoria
determina el valor del puesto.
 Grado de complejidad de las funciones y
actividades.
 Preparación y experiencia para el puesto.
 Habilidades y destrezas requeridas.
 Esfuerzo necesario.
 Riesgos de trabajo
 Condiciones laborables
 Nivel de autoridad inherente al puesto.
 Puestos similares y percepciones
económicas.

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