Este documento describe y compara varios métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST, el método FAGOR (perfil del puesto), y el método ANACT. Cada método se utiliza para diferentes propósitos como la mejora continua de las condiciones laborales, el análisis global de una empresa, o el estudio detallado de puestos individuales de trabajo. El documento también explica las características, ventajas y factores evaluados de cada método.