Presentación de un estudio realizado en la ciudad de Arequipa sobre la correlación existente entre la felicidad, la satisfacción laboral y otras variables de control.

1. EDAD
9%
11%
25%
20%
17%
18%
Fuente:
Gamero, H.Y. (2013). La satisfacción laboral como dimensión de la felicidad en la
ciudad de Arequipa, 2012. (Tesis inédita de licenciatura). Universidad Católica San Pablo.
Arequipa, Perú.
h.gamero@outlook.com
hygamero@ucsp.edu.pe
¡¡Gracias!!
5. MUESTRA
386
Probabilística y estratificadas según los Estilos de Vida
del Dr. Rolando Arellano:
1
2
3
FELICIDAD
Y
3. METODOLOGÍA
4. MODELO PROPUESTO
Identidad
Esperado
Realizado
2. OBJETIVO GENERAL
Comprobar si existe alguna correlación entre la
felicidad y la satisfacción laboral en la ciudad de
Arequipa… y si es que existe, medirla.
?
Realizado
Cultura y
demografía
Fe y valores
personales
Gobierno y
sociedad
Relaciones
humanas
Salud
Situación
económica
Trabajo
PROMEDIOS GENERALES
Diseño
Resultados
En la ciudad de Arequipa, Perú.
Encuestas asistidas
Cuestionarios auto
administrados
Escalas confiables,
validas y objetivas.
No experimental,
transversal,
correlacional.
Laborales Formales
Variables que fija la empresa
Laborales Humanitarias
Variables que fija los trabajadores
Laborales Del Entorno
Variables que fija la industria
Felicidad Identidad
5 indicadores
3 indicadores3 indicadores
7 indicadores
1. PROBLEMA
Las personas pasan aproximadamente 1/3 de toda
su vida trabajando. No es extraño encontrar que
diversas investigaciones muestren que la
satisfacción laboral es uno de los factores más
importantes al momento de alcanzar la felicidad.
FELICIDAD Y SATISFACCIÓN LABORAL
La felicidad y la satisfacción laboral mostraron una correlación de
0.51 (significativa al nivel de 1% a dos colas), esto quiere decir que la
satisfacción laboral aporta un 26% a nuestra percepción de
felicidad, o viceversa.
.51
26%
Variabilidad Compartida
NIVELES
A continuación se muestra la cantidad de personas (%) dentro de
los diferentes niveles de felicidad o satisfacción laboral. Las escalas
son: Altamente infelices o insatisfechos (-)(-), infelices o insatisfechos
(-), indiferentes (0), felices o satisfechos (+) y altamente felices o
satisfechos(+)(+).
27%
27%
42%
28%
23%
23%
6%
12%
2%
10%
(-)(-) (-) (0) (+) (+)(+)
69% 61%
Conservadoras
Modernas
Resignados
Sofisticados
Adaptados
Progresistas
LEYENDA
Felicidad Satisfacción laboral
71%
66%
67%
71%
69%
68%
74%
57%
54%
68%
61%
61%
ESTILOS DE VIDA
SEXO
=69% 69%
<61% 62%
El grado de lo
que se espera y
se realiza es
independiente para
cada una de las
dimensiones.
La felicidad
depende tanto
de la identidad,
como de la
realización de las
pretensiones.
PROFESIÓN
79% 76% 76% 60% 57% 54%
1° Cargos ejecutivos
2° Tec. electrónicos
3° Obreros
18° Operarios
19° Guías Turísticos
20° Economistas
88% 80% 70% 46% 45% 44%
1° Cargos ejecutivos
2° Electricistas
3° Secretarias
18° Guías Turísticos
19° Policías (sim.)
20°Abogados
75%
65%
55%
20’s 30’s 40’s 50’s 60’s
REMUNERACIÓN
80%
70%
60%
500 4500
INTERACCIONES DEL MODELO
Otras correlaciones estadísticamente significativas encontradas en la
interacción del modelo fueron:
En las cifras se muestra la correlación en términos de variabilidad
compartida.
VARIABLES
Variables independientes correlacionadas más fuertemente con la felicidad y la satisfacción laboral:
IdentidadFelicidad
Satisfacción
laboral
Laborales
formales
Laborales
humanitarias
49%
20%
17%
38%
28%
COMPATIBILIDAD
ACTITUD
MONOTONÍA
CONTRIBUCIÓN
COMPROMISO
CLARIDAD EN EL ROL
RECOMOCIMIENTO
AUTONOMÍA
CLIMA ORGANIZACIONAL
PROMOCIÓN
RECONOCIMIENTO
ACTITUD
COMPROMISO
MONOTONÍA
CONTRIBUCIÓN
CLIMA ORGANIZACIONAL
PROMOCIÓN
AUTONOMÍA ACTITUD DE LOS JEFES
COMPAÑERISMO
28%
de la PEA
ocupada
de la ciudad.
24%
22%
20%
18%
16%
14%
10%
5%