Este documento es una ficha de evaluación de las prácticas pre-profesionales de Richard Mamani Guevara en la empresa AQP Solutions IT E.I.R.L. La ficha incluye datos personales de Richard, datos de la empresa receptora, una descripción de las funciones realizadas por Richard que incluyeron varios proyectos de instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad y CCTV, y una evaluación general del desempeño de Richard realizada por su supervisor.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
PUNO
Jefatura de Prácticas Pre-Profesionales
SEMESTRE ACADÉMICO 2012-II
FICHA DE EVALUACIÓN
1. DATOS DEL PRACTICANTE Y/O EMPLEADO
Apellidos y Nombres: Mamani Guevara Richard
Código: 081421 Ciclo que cursa: x Teléfono:951898978
2. DATOS DE LA EMPRESA Y/O INSTITUCION RECEPTORA
Razón Social: AQP SOLUTIONS IT E.I.R.L
Actividad o Rubro: CONSULTORES Y PROGRAMADORES
Dirección: AV. AV. METROPOLITANA MZA. B LOTE. 8 COO. INDEPENDENCIA
AMERICANA Teléfono: 051-405445
Ruc: 20455911827 Cel. 990203982
Supervisor o Jefe inmediato: Walter Castro Silverio
Cargo: Gerente General
3. DATOS DE LA PRÁCTICA O TRABAJO
Fecha de inicio: 05 DE AGOSTO DEL 2013
Fecha de culminación: 31 DE ENERO DEL 2014
Área organizacional o funcional de desempeño: Seguridad Electrónica
Descripción de las principales funciones realizadas:
- Realización y dirección del proyecto de CCTV empre. Corsa
Automotriz
- Instalación y configuración de alarmas contra intrusos empre.
Corsa Automotriz
- Instalación y configuración de CCTV empre. Moto Fox
- Instalación de redes empre. Moto Fox
- Instalación del sistema eléctrico empre. Moto Fox
- Mantenimiento de equipos empresa. Moto Fox
- Instalación y configuración de CCTV empre. Full Motors

2. - Mantenimiento de equipos empres. Oxitex
4. EVALUACIÓN PERSONAL
4.1. Asistencia y puntualidad
Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]
4.2. Conocimiento de su trabajo
Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]
4.3. Aptitud para el cargo
[ ] Demuestra conocimientos, creatividad y destreza en su desempeño.
[ ] Se desempeña ordenadamente y con apreciable habilidad.
[ ] Actúa confusamente y con algo de imprecisión.
4.4. Sentido de responsabilidad
[ ] Cumple con todas sus obligaciones y lo reporta oportunamente.
[ ] Cumple con lo encomendado, aunque se distrae de vez en cuando.
[ ] Se muestra descuidado en el cumplimiento de sus obligaciones.
4.5. Sentido de cooperación
[ ] Se muestra siempre dispuesto a cooperar con quien se lo solicite.
[ ] Colabora sólo en las actividades correspondientes a su área.
4.6. Imagen de confianza
[ ] Se le podría confiar información de carácter confidencial.
[ ] No sería recomendable confiarle información confidencial.
4.7. Capacidad y criterio
[ ] Muestra un razonamiento lógico y claro, y obra con criterio acertado.
[ ] Aprende con facilidad y, generalmente, llega a buenas conclusiones.
[ ] Se muestra falto de decisión y aprende con cierta lentitud.
4.8. Actitud organizacional
[ ] Demuestra iniciativa, condiciones de mando y actitud de liderazgo.
[ ] Sigue los reglamentos y delega autoridad en forma eficiente.
[ ] Acata las órdenes pero no muestra mayores aptitudes de mando.
[ ] No tuvo mayor oportunidad de desempeñar el papel de líder.
4.9. Objetividad y autocrítica
[ ] Reconoció los errores en su desempeño y los asumió plenamente.
[ ] Aceptó la mayoría de sus fallas, aunque procurando justificarlas.
[ ] En cada equivocación aceptó la guía y orientación del caso.
[ ] Se mostró impaciente en relación a las críticas y no aceptó mayor
orientación.
5. EVALUACIÓN GENERAL DEL TRABAJO REALIZADO
Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]
6. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES

3. Firma del Supervisor y
Sello de la Empresa y/o Institución Receptora
Fecha :