El documento presenta información sobre el comportamiento organizacional y la mejora de la eficacia organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia el comportamiento humano en el trabajo y la interacción entre personas y organizaciones, con el objetivo de mejorar la productividad de la organización. También discute los conceptos de entorno estable e inestable y cómo afectan a las empresas.

1. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA
Redacción Universitaria 2013-II
FICHA TEXTUAL
Tema de investigación: Las organizaciones
Subtema:Definición de comportamiento
Referencia bibliográfica:
a
Dubrin, A. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. (2 . Ed). México: Thomson editores
Cita textual:
“El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción
entre las personas y la organización misma […]” (Dubrin, 2003, p. 2).
Paráfrasis:
El comportamiento organizacional se relaciona con el proceso más que contenido del trabajo administrativo ya que
la importancia de contar con habilidades respecto al comportamiento organizacional (Dubrin, 2003, p. 2).
FICHA DE COMENTARIO
Tema de investigación: Las organizaciones
Subtema: Definición de comportamiento
Referencia bibliográfica:
a
Dubrin, A. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. (2 . Ed). México: Thomson editores
Comentario:

2. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA
Redacción Universitaria 2013-II
FICHA TEXTUAL
Tema de investigación: Las organizaciones
Subtema:Mejora de la eficacia organizacional
Referencia bibliográfica:
Dubrin, A. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. (2ª. Ed). México: Thomson editores
Cita textual:
“[…] un objetivo importante de nuestra materia de estudio es mejorar la eficacia organizacional, o sea, la medida en
que una organización es productiva y satisface las demandas de las partes interesadas”(Dubrin, 2003, p. 2).
Paráfrasis:
Nos da a conocer la importancia que tiene el estudio de las organizaciones en las empresas, para que haya más
productividad y alza en la economía de la empresa (Dubrin, 2003, p. 2).
FICHA DE COMENTARIO
Tema de investigación:Las organizaciones
Subtema: Mejora de la eficacia organizacional
Referencia bibliográfica:
Dubrin, A. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. (2ª. Ed). México: Thomson editores
Comentario:

3. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA
Redacción Universitaria 2013-II
FICHA TEXTUAL
Tema de investigación: Las organizaciones
Subtema:El entorno en las organizaciones
Referencia bibliográfica:
Jiménez, J. (2008). Dirección estratégica y viabilidad de empresas. (3ª. Ed). Madrid: Ediciones Pirámide.
Cita textual:
“Un entorno es estable cuando no se producen cambios en los factores que influyen en la empresa. En
contraposición, un entorno es dinámico cuando los factores del entorno están en constante evolución” (Jiménez,
2008, p. 79).
Paráfrasis:
Un entorno estable involucra buenos cambios en la empresa y da una mejor evolución para buenos
comportamientos en los trabajadores (Jiménez, 2008, p. 79).
FICHA DE COMENTARIO
Tema de investigación:Las organizaciones
Subtema: El entorno en las organizaciones
Referencia bibliográfica:
Jiménez, J. (2008). Dirección estratégica y viabilidad de empresas. (3ª. Ed). Madrid: Ediciones Pirámide.
Comentario:

4. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA
Redacción Universitaria 2013-II
FICHA TEXTUAL
Tema de investigación: Las organizaciones
Subtema:Definición y Marco organizacional
Referencia bibliográfica:
Ritter, M. (2008). Cultura Organizacional. Buenos aires: La cirugía ediciones.
Cita textual:
“En una empresa, lo ms importante es crear una cultura organizacional que facilite la adaptación al cambio
constante que se produce en su entorno […]” (Ritter, 2008, p.7).
Paráfrasis:
La cultura organizacional es lo esencial en una empresa ya que ello te lleva a mostrar buenos comportamientos
hacia la sociedad (Ritter, 2008, p.7).
FICHA DE COMENTARIO
Tema de investigación:Las organizaciones
Subtema: Definición y Marco organizacional
Referencia bibliográfica:
Ritter, M. (2008). Cultura Organizacional. Buenos aires: La cirugía ediciones.
Comentario:

5. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA
Redacción Universitaria 2013-II
FICHA TEXTUAL
Tema de investigación: Las organizaciones
Subtema: Elementos de la cultura organizativa
Referencia bibliográfica:
Aguirre, A. Castillo, A. y Tous, D. (2009). Administración de organizaciones en el entorno actual. Madrid: Ediciones
Pirámide.
Cita textual:
“[…] la cultura organizativa se encuentran una serie de notas características que constituyen el contenido de este
concepto: clima que envuelve a la empresa, creencias, valores, ideología y filosofía […]” (Aguirre, 2009, p.113).
Paráfrasis:
La cultura organizativa nos da a conocer las características de los comportamientos de un grupo u
organización es que dan origen a creencias y valores.
FICHA DE COMENTARIO
Tema de investigación: Las organizaciones
Subtema: Elementos de la cultura organizativa
Referencia bibliográfica:
Aguirre, A. Castillo, A. y Tous, D. (2009). Administración de organizaciones en el entorno actual. Madrid: Ediciones
Pirámide.
Comentario: