El documento analiza la situación laboral y salarial en Argentina. Muestra que la desigualdad en los ingresos ha empeorado, con los sectores de menores ingresos ganando menos en relación a los ingresos medios y altos. También discute la postura de los sindicatos de rechazar límites salariales por debajo de la inflación y exigir una solución al impuesto a las ganancias. Por último, presenta noticias breves sobre empresas como Danone y Citroën.

1. Argentina
Flash Laboral
Enero2013

2. I – Política Laboral
• El pobre desempeño del mercado laboral en lo que va del año, provocado por el
freno en la actividad, no sólo ha significado una paralización en la creación
de puestos de trabajo, sino también un deterioro en la distribución del ingreso.
• El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) publicó su informe
sobre la evolución de la distribución del ingreso hasta el tercer trimestre de este
año. El documento muestra un empeoramiento relativo en la situación de los
sectores con ingresos bajos frente a aquellos que perciben ingresos medios o
altos.
• El Indec divide a la población ocupada en "percentiles" según las distintas
escalas de ingreso. El primer percentil corresponde a los ocupados con los
ingresos más bajos, mientras que en el percentil 100 están aquellos que
perciben los ingresos más altos. Para medir la desigualdad, el Indec compara
el ingreso de los sectores con remuneraciones bajas (representados por el
percentil 10) con el de los sectores de ingresos medios (percentil 50) y altos
(percentil 90). En el tercer trimestre de 2011, los ocupados de altos ingresos
ganaban 8,6 veces más que los de ingresos bajos. En el tercer trimestre de
este año esa relación subió a 8,8.

3. • Algo similar ocurrió en la relación entre los ocupados de ingresos medios y
bajos. Un año atrás, los primeros ganaban 3,6 veces más que los segundos, pero
en el tercer trimestre de 2012 la relación subió a 3,8. Al contrario, la relación
entre los ingresos altos y medios se redujo de 2,4 a 2,3 veces.
• Según el economista jefe de la consultora Ecolatina, Lorenzo Sigaut Gravina,
muchos de quienes están dentro del percentil 10 (ingresos bajos) son personas
poco calificadas que realizan actividades informales. En ese contexto, Sigaut
Gravina cree que el deterioro de los ingresos bajos frente a los medios y altos
puede responder a que las personas del percentil 10 trabajaron menos horas que
el año pasado y también a que "el sector informal tiene un menor poder de
negociación [salarial] en un contexto de inflación". "En épocas de
estancamiento los sectores más afectados son los no calificados y eso es lo que
estamos viendo", dijo.
• Moyano (CGT Azopardo) sostiene que hay gente que está sufriendo
privaciones; lamentablemente está en lo cierto. Una cosa es en Argentina un
24% de inflación anual con la economía creciendo al 8%, como sucedió en
2011, y otra es la misma inflación con la economía creciendo al 1%.

4. • Los sectores de menores ingresos -más de uno de cada cinco argentinos está bajo
el nivel de pobreza- son quienes más sufren la inflación. Además, la mitad de
quienes trabajan lo hacen informalmente y ellos sufren mucho más el freno de la
economía que los trabajadores formales. El desempleo ha comenzado a crecer al
igual que el trabajo informal, como lo reconoce en ambos casos hasta el mismo
INDEC.
• Esta situación sin duda contribuyó a los saqueos de fin de año. En medio de la
creciente tensión por saqueos, el ministerio de Seguridad informó que ya hubo
más de 500 detenidos y algunas víctimas fatales(4/6 ?)en todo el país por los
incidentes ocurridos en distintos puntos del país. Las situaciones más graves se
vivieron en Rosario y en la zona norte del conurbano bonaerense. También se
registraron saqueos en Cipolletti, Viedma, Comodoro Rivadavia, Trelew,
Posadas y Córdoba, entre otras ciudades del país.
• La acusación al sindicalismo opositor de estar detrás de los saqueos no tiene
fundamento ni demostración. Este sector acaba de hacer una movilización a la
Plaza de Mayo el 19 de diciembre sin disturbios. Que algún militante de
camioneros en forma aislada pueda aparecer en un disturbio no es justificación
suficiente. No hay una comprobación de que haya habido una presencia del
sindicalismo opositor simultánea en Bariloche, Rosario, Campana y Chaco, o al
día siguiente en San Fernando.

5. II Empleo
• Hugo Moyano ya salió a obstruir la pretensión de la Casa Rosada de que las
paritarias tengan este año un techo del 20% . “Ni nosotros ni ningún gremio
va a aceptar una pauta salarial inferior a la inflación...los aumentos van a
estar, en promedio, en el orden del 25%”, aseguró.
• La postura del jefe de la CGT opositora puede considerarse previsible. Más
llamativo es que en la CGT alineada con la administración K tampoco
piensan en aceptar topes en las discusiones salariales.
• “Ninguna organización va a aceptar firmar por un 20%. Los aumentos
salariales de este año van a estar entre 24 y 30% . ¿Opositor yo? No, se trata es
de defender los mangos de la gente”, dijo el lucifuercista Oscar Lescano,
miembro de la mesa chica de la central que lidera el metalúrgico Antonio Caló.
• Irónico, Lescano agregó: “Yo firmo por el 20%, pero si es por 6 meses y
después nos sentamos a negociar otro aumento para el resto del año”. Es un
punto insoslayable en las negociaciones que se vienen. Gobierno y empresarios
temen que la discusión paritaria sea un asunto permanente a lo largo del año.
Sobre todo porque perciben que la inflación se acelera y el desempleo es una
realidad a la vuelta de la esquina.

6. • Una fórmula parecida fue propuesta por el gremio mecánico (Smata),
conducido por Ricardo Pignanelli e integrante de la CGT oficialista: reclamó
dividir las paritarias para renegociar salarios en forma semestral y fue
el primero en rechazar públicamente el techo salarial del 18/20%.
• Varios dirigentes gremiales advirtieron incluso que podrían exigir que se
firmen los acuerdos salariales anuales con una “cláusula gatillo” que
permita la actualización de las paritarias en caso de que se desboque la
inflación.
• Cualquier variante de actualización o desdoblamiento es inaceptable para
la Casa Rosada porque es considerada inflacionaria. Pero como el clima
adverso empieza a ganar a todos los sectores sindicales, el ministro de
Trabajo, Carlos Tomada, sondeará en estos días a distintos gremialistas
para sugerirles que moderen sus reclamos.
• Aun así, el Gobierno sabe que, mucho antes que las paritarias, tiene que
arreglar los problemas que genera el Impuesto a las Ganancias . La
Presidenta le prometió a la CGT Balcarce que solucionará el tema “durante
enero de 2013”. Y de la forma en que se resuelva dependerá la suerte de las
discusiones salariales: por mejor que sea el aumento, quedará licuado por los
descuentos si no sube el mínimo no imponible.

7. • “Antes que nada hay que resolver esa tenaza sobre los sueldos que
representa Ganancias”, advirtió Juan Carlos Schmid (dragado y
balizamiento), uno de los hombres de confianza de Moyano, que interpretó que
el conflicto salarial del gremio bancario “muestra cómo se perfilarán las
paritarias”. La Asociación Bancaria, enrolada en la CGT opositora, terminó
2012 en plena ebullición por un aumento que ronda el 30%.
• Oscar Lescano, titular del gremio de Luz y Fuerza y una de las figuras de la
CGT Balcarce, es otro de los que opina que “sería una estupidez hablar de
paritarias si no se arregla el tema Ganancias” y, luego de rechazar cualquier
techo salarial, advirtió que sólo aceptaría moderar sus reclamos “si los
empresarios congelan los precios hasta fin de año” .
• Moyano, por otro lado, consideró “inviable” una actualización del mínimo no
imponible del Impuesto a las Ganancias del orden del 20%: “Deberá ser
bastante mayor, más aún si se tiene en cuenta que hace dos años que no lo
modifican”.
• De acuerdo a los cálculos del jefe de la CGT opositora, el mínimo no
imponible debería ser llevado a $ 12.500. “Menos no tiene sentido”,
consideró. En esto el camionero y sus archirrivales también coinciden: en la
CGT oficialista estiman que si se actualizase como corresponde el piso de
Ganancias debería rondar los $ 12.500.

8. III Empresas y RR HH
DANONE ARGENTINA
• Danone reunió a equipo gerencial durante todo el día a fines de diciembre,
en una acción de objeto informativo y motivacional, que buscaba analizar el
año 2012 pero también arengarlos para el verano, que es la temporada alta
para los productos de la compañía. La jornada, así, terminaba con la
sorpresa de ir a ver el Superclásico de las Américas, Argentina y Brasil.
“ La importancia de este encuentro, que reunió al equipo gerencial de
Danone Lácteos y Logística La Serenísima buscaba lograr tres objetivos. El
primero es informar sobre los logros del año, generar situaciones de
aprendizaje, dimensionar resultados de todos los negocios de la firma a nivel
mundial. También se busca alinear sobre los objetivos de corto y mediano
plazo del negocio, los ejes estratégicos a seguir desarrollando. Y, por último,
reconocer el logro de la organización, el equipo y las individualidades” ,
explicó Tomás Hartmann, director de Recursos Humanos de Danone, quien
destacó que el partido de fútbol se enmarcó sobre el punto del reconocimiento
a un equipo exitoso por los logros obtenidos y de “ vivir una experiencia
integradora” .

9. CITRÖEN
• En 2013, la marca francesa Citroën espera vender en la Argentina 40.000
vehículos, cuatro veces más que hace un lustro. Su Director General, Luis
Basavilbaso, se refirió además de a los planes comerciales, a la
Generación Y y sus características.
• El ejecutivo sostuvo que: “Es un fenómeno cultural, que se está dando en este
momento, que hay que verlo, aceptarlo y adaptarse. La mayor equivocación
es querer cambiar la organización social para que se adapte a lo que a uno le
gustaría. Eso es una realidad. A los jóvenes hay que atraerlos al mercado
laboral. Para eso, hay que adaptarse, entender qué están dispuestos a dar,
que no es lo mismo que las generaciones anteriores, y qué esperan a cambio.
• De todas formas, tiene que haber una adaptación doble, porque no siempre se
puede dar todo. Los jóvenes tienen estas características por dos razones: la
primera, porque es la cultura actual. Y, la segunda, porque son jóvenes, es
decir que, con el tiempo, dejará de tenerlas”.

10. Flash Laboral
Es un newsletter destinado a compartir
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ocupados en temas de recursos humanos.
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