El gobierno argentino busca limitar el aumento salarial a través de negociaciones con los sindicatos, usando al sindicato de camioneros como ejemplo. Mientras tanto, continúan las discusiones sobre salarios entre el gobierno, empresas y sindicatos. También hay esfuerzos para formar un sindicato de la energía y la presidenta se reúne con la CTA aunque no les otorga personería gremial. La desigualdad social sigue siendo un problema en Argentina.

1. Argentina Flash Laboral 18 de marzo 2008

2. I – Política Laboral El objetivo central del gobierno de la Sra. Cristina Fernández es contener el alza salarial en las negociaciones que se llevan a cabo en este primer trimestre. Para ello se ha valido del sindicato camionero que firmó por el famoso 19.5 % mas dos sumas fijas. Los camioneros ocupan hoy el rol de gremio “testigo” que otrora ocupaba la UOM. La puja se ha dado tras el abandono del “pacto social” que se propugnaba durante la campaña electoral, “muerto al nacer”. En cierto sentido es una suerte. Aunque este no es el espacio apropiado para profundizar, el pacto social del ministro José Ber Gelbard fue un estruendoso fracaso , por lo que resulta mejor explorar el camino de las negociaciones a continuar con viejas recetas. Sin perjuicio de que existen numerosos gremios solicitando aumentos mayores, la realidad es que muchos de los que firman por el famoso 19.5 %, comentan “off the record” que hay que firmar por ese número, después de todo si no alcanza se conversará de nuevo.

3. En medio de la tensión que genera, tanto para el Gobierno, empresarios y sindicatos, las discusiones salariales, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, aclaró que “no puede haber un sólo número” que unifique los aumentos salariales de todos los sectores Las negociaciones mas significativas en curso son las siguientes: Fuente: Llorente & Cuenca. Consultores en Comunicación

4. Por iniciativa del Ministro De Vido, se está gestando el sindicato de la energía. En el grupo se encuentran los gremios del Gas, Petroleros y Energéticos. El grupo está coordinado por Oscar Mangone del STIGAS y busca una mayor presencia a la hora de las inversiones de infraestructura. La Presidente se ha reunido con la CTA en un juego de equilibrios donde los atiende y escucha pero no otorga la personería gremial a estos últimos. Los sindicatos afiliados a la CTA en general están pidiendo porcentajes superiores al 19.5 % de estilo. Muchos indicios dan la sensación aún no corroborada en los tribunales, de que las internas gremiales se están definiendo a los tiros. El caso del hermano de Viviani de taxistas, el chofer de Moyano en San Vicente, o el asesinato del tesorero del gremio camionero. II Gremiales

5. El INDEC continua igual, ya no consigue la atención siquiera de los humoristas, pero si el Indec informara inflaciones anuales del 25 % , la situación sería incontrolable. El INDEC informó que el desempleo ha bajado al 7,5%, siendo el porcentaje más bajo de los últimos quince años, con subocupación del 9,1% que no es la más baja en dicho período. El empleo creado por los planes sociales, suma entre 1 y 1,5% más al desempleo. La desigualdad social sigue siendo una cuestión central en la Argentina. Según la CTA, el 30% más rico de la población está concentrado el 60% del total del ingreso. Un objetivo de la política laboral es lograr mejorar la participación del salario en la distribución del ingreso. En 1950, los salarios eran el 50% del ingreso y en 2003 habían bajado al 34,6%. Con la recuperación, en 2006 ya eran el 41,3% y el año pasado llegaron al 43%. La estimación del gobierno es que en 2008, superarían el 44% tras el objetivo de llegar al porcentaje de 1950. (Nueva Mayoría).

6. Según el INDEC y medido de acuerdo a la inflación oficial, la línea de pobreza en Argentina para una familia de 4 personas está en 967 pesos por mes y la de indigencia en $ 445. Dos de cada cinco asalariados trabajó en el mercado informal al cierre del cuarto trimestre de 2007, de acuerdo a un informe elaborado por el cuestionado Instituto Nacional de Estadística y Censos. El trabajo puntualizó que el 39,3% de los empleados no estaba registrado formalmente al cierre del año pasado. La cifra representa un descenso de 3,6 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 2006. En 2007, a “remuneración bruta” promedio del sector privado registrado ascendió a $2.153. No obstante, los niveles salariales mantienen una importante heterogeneidad a nivel regional, reflejando las asimetrías existentes entre las distintas regiones de la Argentina en cuanto a la distribución del ingreso. Por ejemplo, el salario patagónico resultó 78% superior al del NEA.

7. Perfil de Ejecutivos: Cada camada de dirigentes está determinada por su época. A principios de los 90, en plena ola privatizadora, las empresas buscaban un perfil de ejecutivo transformador, que pudiera llegar a una empresa estatal y hacer que el barco arranque, describe Rubén Heinemann.(H & S) Luego llegaron los ejecutivos extranjeros, enviados por las casas matrices de multinacionales para montar en la Argentina filiales de sus compañías. A fines de los 90 se priorizó al ejecutivo recesivo, capaz de trabajar en contextos de recesión y anticipar las crisis. A partir de 2002, en cambio, fue la era del directivo experimentado, se revalorizó la experiencia de aquellos gerentes que tenían conocimientos gestionando organizaciones en entornos inflacionarios. Durante 2006 y 2007 apareció el gerente político, con cintura para manejar la relación con el Gobierno. ( Andrés López – IECO) III Empresas y RR HH

8. De acuerdo a los resultados del mes de febrero de 2008 del Índice de Tendencia de Demanda Laboral Publicada (ITDLP), elaborado por la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT), la demanda de empleo por avisos en Clasificados marcó un descenso del 2,62% con relación a enero de 2008. En contraposición, la demanda de profesionales concentrada a través de Agrupados, tuvo un crecimiento del 7,67% durante el mismo periodo.(FAETT) La demanda de personal para cubrir posiciones de mandos medios, administrativos y gerenciales, canalizada a través de avisos en Agrupados, ascendió en el mes un 7,67%, contabilizando un promedio de 203 avisos por fin de semana. En este contexto, todos los rubros de Agrupados evidenciaron crecimiento marcados, a excepción de los pedidos de Profesionales y mandos medios de Comercio Exterior y de Administración y Finanzas que mostraron descensos del 55% y 12,62% respectivamente. (FAETT)

9. Flash Laboral Es un newsletter destinado a compartir información entre colegas y amigos ocupados en temas de recursos humanos. www.ceballosserra.blogspot.com