Sintesis mensual de novedades laborales de Argentina. Febrero 2016

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
F e b r e r o 2 0 1 6

2. • El Presidente Macri ha cumplido su segundo mes de gobierno y experimenta
en directo la inflación heredada mas la generada en enero, cuyo porcentaje
es difícil de calcular, pero que alcanza cómodamente el 3.5%.
• El PEN negocia un acuerdo con los sindicatos en torno a las paritarias
dificil de lograr por la inflación mencionada. El propio Macri se reunió con
las tres centrales CGTs peronistas lideradas por Moyano, Caló y
Barrionuevo. Acordaron la devolución de fondos para las obras sociales
sindicales retenidos en el gobierno anterior, lo habría también para evitar
despidos en el ámbito privado -como está sucediendo con la industria
petrolera- y para aumentar el piso para el pago del impuesto a las ganancias
llevándolo a 30.000 pesos, lo que posteriormente ocurrió.
• No participaron las dos centrales (CTAs) no-peronistas, lideradas por Yasky
y Micheli (el primero es titular de los docentes y el segundo de los estatales)
este último afectado por los despidos de la administración. Se exploró
posibilidad de acuerdos semestrales, apostando a la baja de la inflación en
el segundo semestre.
I La Política Laboral

3. • El Presidente Macri anunció la elevación del mínimo imponible del impuesto
a las ganancias y lo consideró como “un primer paso adelante en el
cumplimiento de las promesas” que se realizaron durante la campaña
electoral.
• El anuncio fue realizado en un acto celebrado en el Salón Blanco de la Casa
de Gobierno, que contó con la presencia del gabinete completo, funcionarios,
gobernadores de distinto signo político, legisladores, empresarios y
sindicalistas, entre los que se encontraban Hugo Moyano, Gerónimo Venegas,
Armando Cavalieri y Julio Piumato, entre otros.
• Entre los mandatarios provinciales estuvieron Gerardo Morales (Jujuy), Gildo
Insfran (Formosa), Juan Manuel Urtubey (Salta), Juan Manzur (Tucumán),
Mario Das Neves (Chubut), Juan Schiaretti (Córdoba) y el jefe de gobierno
porteño, Horacio Rodríguez Larreta, a quienes Macri llamó “amigos”.
• El anuncio de elevar el mínimo no imponible a 30 mil pesos implica que "casi"
se "triplicó" el piso, "ayudando a devolver al salario del trabajador entre el 9
y 22%”. Según explicó el Gobierno, de esta manera el nuevo mínimo no
imponible será de $25.000 neto por mes, incluido el efecto proporcional del
medio aguinaldo. Esto es un total de $325.000 por año, para los casados y de
$18.880 por mes y $245.440 total por año, para el empleado soltero, sin
cargas de familia.

4. • Con esa medida, quedarán excluidos unos 180.000 contribuyentes, aunque no
se pudo dar precisiones sobre cuántos se incorporarán por los que estaban
alcanzados por el beneficio de un decreto de 2013 que había dejado exento a
los empleados que entonces tenían un ingreso menor a $15.000 por mes de
bolsillo, independientemente de si hoy perciben más de 120.000 pesos, porque
volverán al régimen general.
• Queda pendiente la modificación de las escalas que anunciaron que sería
para 2017, un plazo demasiado lejano en la coyuntura actual.
• En el acto el Presidente anunció también la decisión de “ampliar y alcanzar
con nuevas asignaciones familiares a 1.200.000 niños”, con el objetivo de
“darle prioridad a la niñez, y que cada chico tenga acceso a la mejor
estimulación, crecimiento y educación”.
• Hasta ahora son seis mil despidos en la administración pública , pero podrían
ser muchos más. El Gobierno de Mauricio Macri revisa 24 mil contratos
temporarios del período 2013 - 2015 que vencen el próximo 31 de marzo en la
administración pública. Ya se registraron despidos en ministerios y entes
descentralizados. Los delegados gremiales de ATE y UPCN denuncian que se
están dando de baja contratos de personas con antigüedad de hasta 20 años y
de mucha gente “que trabaja”.

5. • Las primeras señales de moderación sindical surgieron antes de la suba de
tarifas energéticas. El hecho más concreto fue el de los petroleros del Sur,
que ofrecieron bajar la paritaria a cambio de estabilidad laboral. Hubo
también otros casos: la resignación de la mayoría de los gremios a cerrar un
bono de fin año o aceptar una negociación salarial atada a futuras medidas,
como la eventual modificación del impuesto a las ganancias o una suba de
los beneficios de la asignación familiar.
• Sin embargo, con el anunciado aumento en las tarifas de luz, al que se
agregará pronto el del agua, los sindicatos parecen ahora dispuestos a
romper la virtual tregua.
• Los sindicatos están analizando aumentos semestrales y renegociar en el
segundo semestre de acuerdo a la evolución de la inflación. Comercio el
gremio privado con mayor cantidad de afiliados está negociando un aumento
del 20% escalonado y dirigentes docentes han reclamado actualización
trimestral.
• Los reclamos salariales de los gremios suben al ritmo de la inflación 25%
que es la pauta del gobierno es el porcentaje de suba que está dispuesto a
aceptar. Lo sugirieron varios funcionarios
II Empleo

6. • La CGT está pidiendo un 30%, Moyano dijo que tomará esa referencia de
acuerdo con un relevamiento propio. 35% es el pedido de estatales.
• Desde ATE, mantienen dos peleas: la salarial, donde exigen un 35% y otra
por los despidos 50%.
• La discusión salarial de los docentes (Suteba) inicia la temporada de
negociación gremial. Los docentes acordarían por las paritarias 2016 y así
se garantiza el comienzo del ciclo lectivo este 29 de febrero. Se elevará el
sueldo inicial de los actuales $6060 a $8500 pesos, incluyendo un aporte
adicional del Fondo de Incentivo Docente. En las dos reuniones previas los
gremios rechazaron las ofertas de 23,6 % primero y 24,1% después.
• Sin embargo los cinco sindicatos nacionales docentes, que esta semana
habían acordado la negociación paritariacon el ministro de Educación se
manifestaron en estado de alerta y movilización. Denuncian que "el
Gobierno nacional pone en riesgo el inicio del ciclo lectivo", tras la
suspensión por segunda vez de la reunión para la firma del acta.
• Durante una conferencia de prensa realizada en la sede de Ctera, la titular
de ese sindicato, Sonia Alesso, sostuvo que los gremios consideran "esta
dilación" como "un intento de poner techo a las negociaciones salariales
provinciales" por parte del gobierno nacional.

7. • El ministro Bullrich había propuesto llevar el sueldo mínimo de 6060 a 7800
pesos a partir de este mes y a 8500 pesos desde el 1 de julio. Eso implicaría
subas que rondan el 40% para los docentes con salario mínimo.
• Sin embargo, por presión de gobernadores, que deben afrontar parte de los
aumentos, la Casa Rosada no pudo oficializar todavía la oferta. La
negociación fija el salario inicial para los docentes de todo el país.
• En una medida totalmente atípica el Juez Rodolfo Canicoba Corral con el
apoyo de fuerzas de la Policía Federal y la asistencia del Ministerio de
Trabajo, procedió a la intervención del Sindicato Obreros Marítimos Unidos
(SOMU), cuyo líder es Enrique Omar Suárez.
• La intervención abarca también a la obra social, la fundación Azul y otros
emprendimientos encabezados por el dirigente gremial. La misma es fruto de
denuncias sobre extorsión radicadas por empresarios navieros y por parte
de sus mismos compañeros de conducción del sindicato, parte de los cuales
fueron expulsados por el propio Suárez hace poco más de un año.
• Desde 1992, el SOMU se encontraba al mando de Suárez, que se hizo
famoso por ser el marinero que pasó de ser chofer del sindicato, a líder y
jefe sin escalas. Representaba al personal subalterno de la marina mercante
nacional. Y escaló a nivel internacional ocupando diversos cargos en la
Confederación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF).

8. CITIBANK
• La Asociación Bancaria presentó una denuncia en el Ministerio de
Trabajo por el temor a la pérdida de 2.700 empleos en el Citibank, luego
de que la entidad anunciara el desprendimiento de sus actividades en
Argentina.
• Así lo informó en un comunicado la comisión interna del banco, que se
declaró en estado de alerta y movilización "en defensa de la fuente de
trabajo y en reclamo del pago inmediato de la enorme deuda que por
incumplimientos de la legislación y el convenio".
• Los bancarios calificaron de "sorpresivo" el anuncio que hizo Citigroup al
confirmar su intención de vender sus actividades bancarias destinadas a
particulares en Brasil, Argentina y Colombia, aunque conservará sus
actividades institucionales en esos países.
• Las actividades que se cederán, que incluyen operaciones bancarias a
particulares y de tarjetas de crédito.
III Empresas y RR HH

9. GLASSDOOR
• Glassdoor, creó una lista enumerando los mejores beneficios para
profesionales en el mercado.
• Netflix, con el beneficio de la licencia de maternidad y
paternidad (remunerada) de un año. Además, se permite que al volver al
trabajo luego de esa licencia. Spotify, que ocupa el 4 lugar, ofrece 6 meses
de licencia de maternidad y paternidad, con un mes adicional de
flexibilidad para los padres que están retornando. La empresa también
cubre costos relacionados al congelamiento de óvulos o tratamientos de
fertilidad de sus funcionados. La WWF, en 5to lugar, permite que cada 15
días los funcionarios tengan libre el viernes. Airbnb, elegida por
Glassdoor como la mejor empresa para trabajar en 2015, ofrece a sus
funcionarios u$s2.000 para viajar y hospedarse en cualquier ubicación
incluida por la empresa en el mundo. En Disney se ofrecen descuentos en
hoteles y restaurantes, además de entradas a los parques para la familia
de los funcionarios. Los trabajadores tienen libre acceso a los parques,
junto con descuentos de tiendas asociadas y de la propia
compañía. Facebook ofrece u$s4.000 a los empleados con recién
nacidos, un bono llamado "Baby Cash". Google ofrece a la pareja de un
funcionario fallecido el 50% de su salario durante diez años luego de su
muerte.

10. Flash Laboral
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